• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
>
INFOR
 VBO
Onder voorzitterschap van Herman Daemsheeft de Commissie Corporate Governance op12 maart 2009 de editie 2009 van deBelgische Corporate Governance Code (‘Code2009’) gepubliceerd.
Ze vervangt de vorigeversie van 2004. De Code 2009 kadert in dedoelstelling van de Commissie om de aanbe-velingen op het gebied van corporate gover-nance regelmatig bij te werken. Er moetimmers niet alleen rekening worden gehoudenmet de evolutie van de regelgeving en met deinternationale en Europese normen, maar ookmet de verwachtingen van de burgermaat-schappij en van de stakeholders in een werelddie getekend wordt door ingrijpende verande-ringen en door de financiële en economischecrisis.De structuur van de Code 2009 blijft geba-seerd op 9 principes, die de pijlers van deug-delijk bestuur vormen, op aanbevelingen en oprichtlijnen die de draagwijdte ervan verduide-lijken. Door hun flexibiliteit kunnen de aanbe-velingen snel aan de grootte van deondernemingen, aan hun behoeften en aanhet zakenleven worden aangepast. Deze soe-pelheid wordt gecombineerd met twee sleutel-elementen: de ‘comply or explain’-benaderingen de centrale rol van de transparantie. Van degenoteerde vennootschappen wordt verwachtdat ze de aanbevelingen in acht nemen endat, als ze van sommige ervan afwijken, zedaar een degelijke rechtvaardiging voor gevenin hun corporate governance verklaring.Zonder af te wijken van de wettelijke voor-schriften kunnen de aanbevelingen ze verdui-delijken of aanvullen om de beste praktijkenbij het vennootschapsbeheer te stimuleren. Zoonderhouden wet en corporate governance eenvruchtbaar samenspel.De Code 2009 bevat belangrijke veranderin-gen. Zo omschrijft hij bijvoorbeeld nader deleidende rol van de CEO in het beheer van devennootschap en verduidelijkt hij de verant-woordelijkheden van de raad van bestuur, inhet bijzonder op het gebied van systemen voorinterne controle en risk management. Voortswijzigt de Code 2009 wezenlijk het Principebetreffende de remuneratie van de topma-nagers van genoteerde vennootschappen. Erzal een remuneratieverslag moeten opgesteldworden. Dat dient onder andere significanteinformatie te verschaffen over het remunera-tiebeleid en over de verschillende bestandde-len ervan.De Commissie was gevoelig voor het publiekeen delicate debat over de vertrekvergoedingen.Zij moedigt de genoteerde vennootschappenen de kandidaat-CEO’s ertoe aan vrijwillig hetbedrag van de vertrekvergoedingen te omkade-ren en te beperken op het moment dat dearbeidsovereenkomst wordt gesloten.De Code 2009 is moderner en veeleisenderdan de Code 2004. Door zijn trapsgewijze enaanbevelende benadering maakt hij het moge-lijk de corporate governance van de genoteer-de vennootschappen te verbeteren, wat vanfundamenteel belang is voor het vertrouwenvan de beleggers en van de stakeholders.
PHILIPPE LAMBRECHT,BESTUURDER-SECRETARIS-GENERAAL
De editie 2009 van de Code is beschikbaarop
www.corporategovernancecommittee.be
    W    W    W .    V    B    O .    B    E
>
UITVOERING IPA 2009-2010
> Groep van 10 bij Kern over banenplannen >>
VEILIGHEID EN GEZONDHEID OP HET WERK
> VBO stimuleert actief preventiecultuur>
CONJUNCTUUR
> Rentebesluit Europese Centrale Bank
Door zijn trapsgewijzeen aanbevelende benaderingmaakt de Code 2009 hetmogelijk de corporategovernance van degenoteerde vennootschappente verbeteren.
Nieuwsbrief voor decision makers
Editie 2009 van de Corporate Governance Code
Flexibel, transparant én stimulerend
[
WEKELIJKS – AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS – P409959
]
[
12 MAART 2009 – Nr. 10
]
BLIKVANGER
 
VEILIGHEID EN GEZONDHEIDOP HET WERK
VBO stimuleert actiefpreventiecultuur
Eind maart vindt de 7e editie van de vakbeursSecura plaats
(zie ook de bijlage bij deze Infor),het belangrijkste ontmoetingsplatform voor desafety- en securitywereld in België. Het VBOzal samen met de vzw BeSaCC-VCA aanwezigzijn als actieve exposant om aandacht te vra-gen voor het analyseren van risico’s als basisvoor het nemen van gepaste preventiemaatre-gelen ter bescherming van het welzijn van dewerknemers. Het VBO is immers, onder devleugels van de Europese werkgeverskoepelBUSINESSEUROPE, een van de officiële part-ners van de campagne van de Europese Unieover risicobeoordeling, een initiatief van hetEuropees Agentschap voor Veiligheid enGezondheid op het Werk. Op vraag van de werk-geversdelegatie zal de campagne de nadrukleggen op preventiecultuur en risicobewustgedrag als hoeksteen voor een betere veiligheiden gezondheid op het werk. Het VBO neemtsamen met de sociale partners tijdens Securaook deel aan de conferentie over de natio-nale strategie inzake het welzijn op hetwerk van de Federale OverheidsdienstWerkgelegenheid, Arbeid en SociaalOverleg.
Sensibiliseringscampagnes en eve-nementen zoals Secura zijn noodzakelijkom de aandacht voor welzijn op het werklevendig te houden en meer onderne-mingen, managers en werknemers teovertuigen van het belang van preventieals een vanzelfsprekend onderdeel in elkaspect van het bedrijfsbeleid. Door tel-kens de risico’s in te schatten en gepas-te preventiemaatregelen te nemen,kunnen bedrijven hun productiviteit endus ook hun rendement verbeteren. Ineen context waarbij het moeilijk is om goedemedewerkers te vinden en te behouden, zalaandacht voor het welzijn van de werknemer intoenemende mate een bepalende factor wor-den voor de aantrekkelijkheid en het imagovan een werkgever.
Begin april publiceert het VBO, samen met Ethias,een brochure voor bedrijfsleiders over het belangen de aanpak van een gedegen preventiebeleid.
Kris De Meester – kdm@vbo-feb.be
CONJUNCTUUR
Rentebesluit EuropeseCentrale Bank
Vorige week heeft de Europese Centrale Bank(ECB) beslist
om de officiële rentevoet met 50basispunten te verlagen tot 1,5%. Dit is hetlaagste niveau sinds de oprichting van de euro-zone. Daarnaast werd beslist dat het systeemwaarbij financiële instellingen onbeperkt entegen een vaste rentevoet middelen kunnen ver-krijgen bij de ECB, ten minste tot volgend jaarverlengd wordt en dat andere, minder conven-tionele maatregelen worden overwogen. De ECBreageert hiermee op de fors verslechterde eco-nomische vooruitzichten. Die voorspellen datde eurozone in 2009 een negatieve groei zalkennen van -2,7% en een inflatie van 0,4%. DeBank of England heeft terzelfder tijd beslisthaar rentevoeten met eenzelfde hoeveelheidterug te brengen. Maar de Bank of Englandgaat verder. Ze is namelijk gestart met hetrechtstreeks opkopen van bepaalde financiële
>>
Bedrijfsinformatienetwerktegen terroristischedreigingen
Op 6 maart trad het Early Warning System inwerking,eennetwerkvoorsnelle,eenvoudigeendoeltreffende informatie-uitwisseling tussenoverheid en bedrijven om terrorisme te voorko-men (en te bestrijden). Het protocol met betrek-king tot de invoering van dit netwerk werd ophet VBO ondertekend door minister van JustitieStefaan De Clerck, minister van BinnenlandseZaken Guido De Padt, en gedelegeerd bestuur-der van het VBO Rudi Thomaes. Terroristischedreigingen worden door de overheid voortdu-rend geëvalueerd. Een van de pijlers van dezeanalyse steunt op de bedrijfswereld. Concreetzal de informatie-uitwisseling gebeuren via eenpermanent centraal contactpunt tussen denationale verantwoordelijken van bedrijven endedienstendieopnationaalvlakbelastzijnmetde strijd tegen het terrorisme. Het systeemheeft al een geslaagde testperiode achter de rugen zal regelmatig geëvalueerd worden om hetefficiënt te houden.
Christine Darville – cda@vbo-feb.be
Brief verlofsysteem aan deregering: ‘Bezint eer gebegint!’
Vandaag liggen er welgeteld 50 voorstellen optafel om het Belgische verlofsysteem nog aan-trekkelijker te maken voor werknemers. DeNationale Arbeidsraad evalueert momenteel, opvraag van de minister van Werk, het globalesysteem ten gronde, zoekt naar evenwichtigeaanpassingen en streeft hierbij vooral rechts-zekerheid en transparantie na. De regering enhet parlement willen intussen toch al enkelenieuwigheden doorvoeren. In een brief aan deminister van Werk, de Premier en alleVicepremiers roept het VBO de regering op omgeen maatregelen te nemen, zolang de socialepartners hun globale evaluatieoefening niethebbenafgerond enhiervoorde nodige tijd heb-ben gekregen. Bedrijven zien het bos niet meerdoor de bomen en kunnen geen begrip meeropbrengen voor de wijzigingen waarmee ze delaatste jaren voortdurend geconfronteerd wer-den.
Monica De Jonghe – mjo@vbo-feb.be
RMR – Mobilys focust opGreening Transport
De eerste gezamenlijke editie van het forumMobilys-Rail meets Road, dat op 10 en 11maart plaatsvond, kreeg het brandend actueel
>>>
VBO-ACTIE
                  [
    I    N    F    O    R    V    B    O    1    0  —    1    2    M    A    A    R    T    2    0    0    9
                  ]
Van l.n.r. minister van Binnenlandse Zaken Guido De Padt,gedelegeerd bestuurder van het VBO Rudi Thomaes enminister van Justitie Stefaan De Clerck.
 
OmhetdoorhetVlaamsParlementingeroepenbelangenconflicttebeëin-digen,
legden de sociale partners de federale regering afgelopen vrijdageen nota voor ter objectivering en argumentatie van hun akkoord over devereenvoudigingvandebanenplannen,metondermeervolgendepunten:(1) De bestaande RSZ-doelgroepkortingen geven
enorme complexiteit
(veel voorwaarden), zijn ondoeltreffend, beperkt in de tijd en overlappenmet andere maatregelen. Vereenvoudigen was een noodzaak. (2) Voor
kwetsbare groepen
worden kortingen behouden of aangepast (herstruc-tureringen,jongeren,…).Vooro.m.langdurigeenouderewerklozenwordthetbudgetvooractiveringvanuitkeringenversterkt.(3)521miljoeneurowordt besteed aan een
versterking van de structurele vermindering
, diegeldt voor alle werknemers, onbeperkt is in de tijd, eenvoudig en trans-parant is. De middelen van de afgeschafte doelgroepen gaan voor 60%naar een versterking voor lage lonen en voor 40% naar middenlonen. Devereenvoudiging is dus ook een
sociale maatregel
. (4) Het effect van devereenvoudiging moet men
op langere termijn en globaal op onderne-mingsniveau
zien.Hetglobalebudgetaanbijdrageverminderingenwijzigtniet.Ondernemingentellennaastdoelgroepwerknemersvnl.anderewerk-nemers, waardoor de versterking van de structurele vermindering globaalhet verlies aan doelgroepkortingen opvangt. (5)
Regionale kortingen
blij-venbestaanenwordenzelfsversterkt.Desocialepartnersgeveneenvoor-zet naar regionalisering van het doelgroepenbeleid en voorzien extramiddelen. (6) De
afgeschafte doelgroepkortingen doven langzaam uit
:lopendekortingenblijventijdenseenovergangsperiodebehouden.(7)De
tewerkstelling van 50-plussers wordt doorandere factoren
dan een korting
bepaald
(hogere loonkosten door leeftijdsbarema’s,problemenofvooroordelent.a.v.ouderewerk-nemers,…). De regering bevestigt achter hetIPA te blijven staan en wil het akkoord inte-graal uitvoeren. Op basis van de argumentenvan de sociale partners legt zij opnieuw con-tactenmetdeVlaamseregering.Daarnawordtnaar de sociale partners teruggekoppeld.
De vereenvoudiging van de banen-plannen is een onderdeel van het IPA. Hetdelicaat evenwicht dat daarin bereikt werd,laat niet toe er één onderdeel uit te lichten. Het belangenconflict is eengevaarlijk precedent, dat een deugdelijk federaal sociaaleconomischbeleid in overleg met de sociale partners doorkruist en juridische onze-kerheid schept voor werkgevers én werknemers. De sociale partnersvragen met aandrang de uitvoering van hun akkoord.
Bart Buysse – bb@vbo-feb.be
De sociale partnerslegden aan de Kerneen nota voor overde vereenvoudigingvan de banen-plannen.
UITVOERING IPA 2009-2010
activa van de Britse overheid en bedrijven.
Voor het VBO mag het Europees mone-tair beleid zich niet beperken tot het verder ver-lagen van de rentevoeten, maar moet dringendworden overgegaan tot andere, minder conven-tionele maatregelen. Net zoals de Bank ofEngland moet ook de Europese Centrale Bankrechtstreeks financiële activa van gezonde enkredietwaardige bedrijven opkopen.Dit is nood-zakelijk om de markten voor alternatieve finan-ciering nieuw leven in te blazen.
Frederic Teerlynck – ft@vbo-feb.be
OUTPLACEMENT
Outplacement
Voortaan voor alle werkne-mers bij collectief ontslag
De regels inzake herstructurering en outplace-ment
worden gewijzigd door de wet op de eco-nomische relance:• ondernemingen met meer dan 20 werkne-mers worden voortaan verplicht om eentewerkstellingscel op te richten van zodra zijeen collectief ontslag aankondigen;• alle werknemers ontslagen in het kader vanhet collectief ontslag moeten, ongeacht hunleeftijd en anciënniteit, opgenomen wordenin de tewerkstellingscel;• werknemers ouder dan 45 jaar hebben rechtop min. 60 uur outplacement; werknemersjonger dan 45 jaar hebben recht op min. 30uur outplacement;• tijdenshunverblijfindetewerkstellingscelheb-ben de werknemers recht op een inschake-lingsvergoedingdieinminderinggebrachtwordtvandehenverschuldigdeopzeggingsvergoeding;• tijdelijke en interimwerknemers met min-stens 1 jaar anciënniteit in de onderneming,kunnen zich eveneens in een tewerkstel-lingscel inschrijven en een outplacement-aanbod genieten. Zij hebben evenwel geenrecht op een inschakelingsvergoeding;• het bedrag van de terugbetaling van de out-placementkosten aan de werkgever wordtverhoogd. Er wordt ook in een terugbe-taling voorzien voor de sectoren die
>
                  [
    I    N    F    O    R    V    B    O    1    0  —    1    2    M    A    A    R    T    2    0    0    9
                  ]
>
Groep van 10 bij Kern over banenplannen
thema ‘greening transport’ mee. Met ditforum willen de transportsector, de open-bare vervoersector en het VBO met vereen-de krachten het belang van dit themaonderstrepen en aanbevelingen doen.Daartoe onderschreven ze een gemeen-schappelijk memorandum. Voor onze eco-nomie en de werkgelegenheid in ons landis het volgens het VBO van belang de aan-trekkingskracht van België als Europeesdistributiecentrum te versterken. Om datsuccesvol te kunnen doen, moeten we demobiliteit van goederen en personen ver-zekeren en daarbij rekening houden methet milieu, de energie-efficiëntie en deconcurrentiekrachtvandeBelgischeonder-nemingen. Dit memorandum bewijst dat aldeze doelstellingen hand in hand kunnengaan en reikt een kader aan voor een ambi-tieus beleid inzake duurzaam transport.
Elin De Vits – edv@vbo-feb.be
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...