Jornadas de Trabajo y Salarios

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LABORAL. Segunda Unidad: Jornadas de trabajo- Horas extras, -Salarios y embargos
SEGUNDO EJE TEMTICO: JORNADA DE TRABAJO, SALARIOS Y EMBARGOS Definicin de jornada de trabajo Clases de jornadas de trabajo Horas Extras Diurnas y Nocturnas Horas Extras Diurnas Festivas o Dominicales Horas Extras Nocturnas Festivas o Dominicales Descanso remunerado Trabajo en Domingos Definicin de salario Pagos que constituyen salario Pagos que no constituyen salario Clases de salario Embargos sobre el salario Deducciones, retenciones o compensaciones endeudamiento) Talleres Prcticos Contabilizacin
de
salario
(nivel
de
A. JORNADA DE TRABAJO ARTCULO 158: Definicin Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el trabajador est en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc...) pero siempre cumpliendo que la duracin no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 48 horas semanales. ART. 158 La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes,1 o a falta de convenio, la mxima legal. B. CLASES DE JORNADA DE TRABAJO
Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es ms reducida debido a una regulacin especial como consecuencia de las particulares circunstancias fsicas en que se ejecuta el trabajo: trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores, trabajos en cmaras frigorficas y de congelacin, trabajos en el interior de las minas, trabajos de construccin y obras pblicas Jornada continuada: cuando se inicia y finaliza la jornada con una sola interrupcin de quince a treinta minutos para descansar o tomar algn alimento. Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una interrupcin del trabajo de al menos una hora de duracin. Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van alternando maana, tarde o noche donde la actividad no puede paralizarse, por razones productivas o de servicio. Trabajo nocturno. cuando la jornada est comprendida entre las diez de la noche y las seis de la maana siguiente.
Es de ac de donde se desprende el trabajo de medio tiempo que hemos referido.

LUIS CARLOS MONCADA HENAO- ABOGADO ESPECIALISTA EN DDHH. Formacin en Derecho Administrativo USC moncadaabogado@hotmail.com 8273113 3113723362
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Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos HORAS EXTRAS C. HORAS EXTRAS, DIURNAS Y NOCTURNAS TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO: Artculo 159. Es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal. Se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de ellas ser extra, o trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas y se trabajaron 9, dos de ellas son extras y pueden ser diurnas o nocturnas. **Es importante considerar tambin que hay eventos en que se trabajan ms de las horas pactadas y no se configura el trabajo extra debido a que las partes han aplicado lo dispuesto por el literal de artculo del artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo: El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. Artculo 160. Trabajo diurno y nocturno. 1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00 p.m.). 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00 a.m.). **PARAGRAFO. El empleador no podr an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin, direccin, confianza o manejo. Artculo 162. Excepciones en determinadas actividades: 1. Quedan excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo; b) Los del servicio domstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo; y 2. Las actividades no contempladas en el presente artculo slo pueden exceder los lmites sealados en el artculo anterior mediante autorizacin expresa del Ministerio
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del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. ART. 163. El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de fuerza mayor caso fortuito2, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbacin grave. El empleador debe anotar en un registro cindose a las indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artculo. Artculo 164. Descanso el da sbado: **Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras. Dedicacin exclusiva en determinadas actividades: En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin. D. HORAS EXTRAS, DIURNAS, FESTIVAS O DOMINICALES Son horas laboradas despus de la jornada ordinaria, pero en das domingo o festivos, se cancelan con un recargo del 75%, ART. 179. E. HORAS EXTRAS, NOCTURNAS, FESTIVAS O DOMINICALES Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%. REMUNERACIN DEL TRABAJO ADICIONAL O SUPLEMENTARIO Artculo 168. Tasas y liquidacin de recargos: 1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley. 2. El trabajo extradiurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%)
Pues bien, la ley 95 de 1890, en su artculo 90 afirma: Se llama fuerza mayor caso fortuito, el imprevisto que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc. La fuerza mayor o caso fortuito, por lo general libera a una o a todas las partes de un contrato, de pagar o responder por daos causados por el incumplimiento de una obligacin, originado en un hecho constitutivo de fuerza mayor o causa fortuita. No se puede confundir la fuerza mayor o caso fortuito con la negligencia o la incompetencia, puesto que slo se puede considerar fuerza mayor y caso fortuito a aquellos hechos a los que no es posible resistirse o que no es posible advertir o preverse.
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sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 3. El trabajo extra nocturno3 se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. Cada uno de los recargos ante dichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algn otro. Artculo 169. Base del recargo nocturno4: Todo recargo por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el da. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente un promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros establecimientos anlogos de la misma regin.
F. DESCANSO 5 REMUNERADO
Artculo 172. Norma general. Salvo la excepcin consagrada en el literal c) del artculo 161 el empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duracin mnima de veinticuatro (24) horas. Artculo 173. Remuneracin: 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado a prestar sus servicios en todos los das laborales de la semana, no falten al trabajo, o que si faltan lo hayan hecho por justa causa o por culpa del empleador. 2. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. 3. No tienen derecho a la remuneracin del descaso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 4. Para los efectos de este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiere prestado el servicio de trabajador. 5. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no impliquen la prestacin de servicios en todos los das laborales de la semana, el trabajador tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado. Artculo 175. Excepciones.
El recargo es del 75% segn el numeral 3 de artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo. Para que se configure la hora extra nocturna deben suceder dos situaciones: Que sea extra, esto es adicional a la jornada ordinaria. Que ocurra entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.
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Cuando un trabajador labora despus de las 10 de la noche, tiene derecho a que se le pague un recargo por el hecho de trabajar en horario nocturno, lo que se conoce como recargo nocturno. El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador. Para calcular el recargo nocturno, lo primero que se debe hacer es determinar el valor de la hora diurna, para lo cual dividimos el sueldo mensual en 240 horas, puesto que se supone que el mes tiene 30 das y en el da se laboran 8 horas (30*8 = 240).
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La empresa est en la obligacin de conceder el da domingo al trabajador como descanso remunerado. La duracin mnima de este descanso debe ser de 24 horas. Tienen derecho al descanso dominical remunerado, los empleados que hayan laborado todos los das de la semana, y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposicin de la empresa, de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado. Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. No tiene derecho a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemnizacin en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. El hecho que por acuerdo de la empresa no se labore el da sbado, no afecta el derecho del trabajador a recibir el descanso dominical remunerado. **El descanso dominical remunerado, en caso de laborarse, se debe pagar con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.
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G. TRABAJO EN DOMINGOS 1. El trabajo durante los das de trabajo obligatorio solamente se permite retribuyndolo o dando un descanso compensatorio6 remunerado: Siempre que un trabajador labore los domingos de forma habitual, tiene derecho a que en la semana siguiente al domingo trabajado, el empleador le conceda un da de descanso compensatorio remunerado por cada domingo trabajado (Artculo 181 del cdigo sustantivo del trabajo). Se considera que el trabajo dominical es habitual cuando en un mismo mes se laboran tres o ms domingos (Pargrafo 2 artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo) ** Si por ejemplo el trabajador labora tres domingos en un mismo mes, tendr derecho a tres das de descanso compensatorio remunerado, un da por el tercer domingo y trabajado. Si trabajara cuatro domingos, tendr derecho a cuatro compensatorios. ** Si se laboran uno o dos domingos en un mismo mes, se considera que el trabajo dominical es ocasional y por tanto no se tiene derecho al da compensatorio remunerado, o lo puede optar segn las reglas del artculo 180 del cdigo sustantivo del trabajo. Es indiferente si los domingos trabajados en un mismo mes son consecutivos o no, lo importante para tener derecho descanso compensatorio remunerado, es que en el mismo mes se trabaje tres o ms domingos. Cuando se concede el descanso compensatorio remunerado, el domingo laborado que ha dado derecho a ese descanso compensatorio, se debe pagar con el respectivo recargo dominical. En el caso de la jornada especial de 36 horas, tambin se tiene derecho a un da de descanso remunerado compensatorio en la semana siguiente al domingo laborado [siempre que se trabajen tres o ms domingos], pero en este caso, el domingo laborado que da derecho al da compensatorio, no se paga con el recargo dominical respectivo. Este tratamiento es exclusivo para la jornada de trabajo de 36 horas, denominada jornada especial, para las dems, todo dominical trabajado se debe pagar con su respectivo recargo. El da de descanso compensatorio remunerado debe concederse en la semana siguiente al domingo en que se labor, y la ley no contempla que se pueda acumular o compensar en dinero, pues el objetivo de este compensatorio es que el trabajador pueda descansar y recuperar su estado fsico y mental, afectado por jornadas de trabajo extensas y continuas. La remuneracin que se paga por el da de descanso remunerado es la ordinaria, esto es, no tiene ningn recargo. a). En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupcin por naturaleza o por motivo de carcter tcnico; b). En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios pblicos, el expendio y la preparacin de drogas y alimentos;
Cuando se trabajan los domingos de forma habitual, el trabajador tiene derecho a un da de descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente.
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c). En las labores del servicio domstico y de chferes particulares, y H. DEFINICIN DE SALARIO Art. 127: Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneracin, la cual consisten en la contraprestacin que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo. La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratndose del salario mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un 30%. En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso del el artculo 7 de la ley 1 de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensin, salud A.R.P.). I. PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO ART. 127.Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. J. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. Art. 128. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales *acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T). Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viticos, pagos por mera liberalidad del empleador, etc. NOTA: Los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. K. CLASES DE SALARIO 1. Salarios en especie Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
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El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%. (Art. 129 C.S.T). Esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la remuneracin real del trabajador. Art. 132 C.S.T. Formas y libertad de estipulacin del salario: El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. (). **Inciso 2 numeral 2: En ningn caso el salario integral podr ser inferior a 10 SMLMV, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa, que no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta. ** No est exento de las cotizaciones a la seguridad social. Irrenunciabilidad y prohibicin de ceder el salario: El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo gratuito ni oneroso pero s puede servir de garanta hasta el lmite y en los casos que determina la ley (Art. 142 C.S.T). Igualdad respecto al salario: El artculo 143 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que a trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste todos los elementos a que se refiere el artculo 127 lo que supone que no debe haber una discriminacin del empleado por su condicin de sexo, edad, origen, raza, etc. No es legal por ejemplo que a un empleado le paguen menos que a otro que cumple exactamente la misma funcin y en las mismas condiciones. 2.Salario mnimo. El artculo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo y suficiente para cubrir las necesidades mnimas de el y de su familia. El salario mnimo es fijado cada ao por decreto, muy pocas veces se ha conseguido por CONVENCIN. L. EMBARGOS SOBRE EL SALARIO El salario mnimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mnimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales. El excedente del salario mnimo solo es embargable en una 5a parte sin importar el monto del salario. M. DEDUCCIONES, RETENCIONES O COMPENSACIONES CAPACIDAD DE ENDEUDAMIENTO) DE SALARIO (NIVEL O
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*Prohibicin de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorizacin escrita del trabajador u orden judicial. **El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento. **Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T). Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos y sin una orden judicial los productos que se extraven o el dinero faltante, accin que es completamente ilegal. NOTA: TRABAJO CON MENORES DE EDAD: a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto; b). La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas: 1. El menor entre doce y catorce aos solo podr trabajar una jornada mxima de cuatro de horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. 2. Los mayores de catorce y menores de diecisis aos solo podr trabajar una jornada mximas de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 3. La jornada del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.

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