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Código de Trabajo de la República de HondurasDecreto No. 189 del 15 de julio de 1959. Textooriginal de 1959, revisado por las reformaslegislativas ocurridas hasta 1993. Versión no oficial.TÍTULO 1DISPOSICIONES GENERALESCAPITULO ÚNICODISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.-EI presente Código regula las relaciones entre elcapital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justiciasocial a fin de garantizar al trabajador las condicionesnecesarias para una vida normal y, al capital, unacompensación equitativa de su inversión.Articulo 2º.-Son de orden público las disposicionescontenidas en el presente Código y obligan a todas lasempresas, explotaciones o establecimientos, así como a laspersonas naturales. Se exceptúan:1º. Las explotaciones agrícolas o ganaderas que noocupen permanentemente más de diez (10)trabajadores;(*)2º. Los empleados públicos nacionales, departamentales ymunicipales. Se entiende por empleado público aquélcuyo puesto ha sido creado por la Constitución, la ley,decreto ejecutivo o acuerdo municipal.Las relaciones entre el Estado, el Departamento y elMunicipio y sus servidores, se regirán por las leyes delServicio Civil que se expidan; y,3º. Las disposiciones que el presente Código declaresólo aplicables a determinadas personas o empresas.En caso de emergencia nacional de carácter grave, lostrabajadores que en los proyectos del Estado se paguen por
 
planilla quedarán sujetos al régimen establecido en elpresente Artículo.(*) Véase Decreto Número 461 deI 11 de mayo de 1977,cuyo texto aparece en el Anexo del presente Código.Articulo 3º.- Son nulos
ipso jure
todos los actos oestipulaciones que impliquen renuncia, disminución otergiversación de los derechos que la Constitución, elpresente Código, sus reglamentos o las demás leyes detrabajo o previsión social otorguen a los trabajadores,aunque se expresen en un contrato de trabajo y en virtudde trabajo u otro pacto cualquiera.Artículo 4º-. Trabajador es toda persona natural que prestea otra u otras, natural o jurídica, servicios materiales,intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de unaremuneración y en virtud de un contrato o relación detrabajo (*)(*) Véase el Decreto Número 927 del 7 de mayo de 1980 yel Decreto Número 96 deI 14 de diciembre de 1970. Lostextos aparecen en el Anexo del presente Código.Artículo 5o.-Patrono es toda persona natural o jurídica,particular o de derecho público, que utiliza los servicios deuno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relaciónde trabajo.Artículo 6º.-Se consideran representantes de los patronos yen tal concepto obligan a éstos en sus relaciones con losdemás trabajadores: los Directores, Gerentes,Administradores, Capitanes de Barco y en general, laspersonas que en nombre de otro ejerzan funciones dedirección o de administración.Articulo 7º. Intermediario es toda persona natural o jurídica,particular o de derecho público, que contrata en nombrepropio los servicios de uno o más trabajadores para queejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono. Esteúltimo queda obligado solidariamente por la gestión deaquél para con él o los trabajadores en cuanto se refiere alos efectos legales que se deriven de la Constitución, del
 
presente Código, de sus reglamentos y de las disposicionesde previsión social (*).(*) Véase el Decreto Legislativo Número 45, del 16 defebrero de 1961, cuyo texto aparece en el Anexo delpresente Código.Artículo 8º.-En caso de conflicto entre las leyes de trabajo ode previsión social con las de cualquier otra índole, debende predominar las primeras.No hay preeminencia entre las leyes de previsión social ylas de trabajo.Artículo 9º.-Todo contrato de trabajo será revisable cuandoquiera que sobrevengan imprevistas y graves alteracionesde la normalidad económica.Cuando se solicite revisión de un contrato se procederá enla forma establecida en el Artículo 71.Artículo 10º-Se prohibe tomar cualquiera clase derepresalias contra los trabajadores con el propósito deimpedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechosque les otorguen la Constitución, el presente Código, susreglamentos o las demás leyes de trabajo o de previsiónsocial, o con motivo de haberlos ejercido o de haberintentado ejercerlos.Artículo 11º.-Se prohibe a los patronos emplear menos deun noventa (90%) de trabajadores hondureños y pagar aéstos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del totalde los salarios que en sus respectivas empresas sedevenguen.Ambas proporciones pueden modificarse:a) Cuando así lo exijan evidentes razones de protección yfomento a la economía nacional o de carencia de técnicoshondureños en determinada actividad, o de defensa de lostrabajadores nacionales que demuestren su capacidad. Entodas estas circunstancias el Poder Ejecutivo, medianteacuerdo razonado emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, puede disminuir ambas
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