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INFORME PRÁCTICO LABORAL

La demanda laboral

Pautas para su preparación y elaboración

Robert

DEL ÁGUILA VELA

(*)

R E S U M E N D E L I N F O R M E

SUMARIO

Introducción.

II.

¿Que es la demanda?

III.

¿Cuálesson los aspectos formales de la demanda?

IV.

¿Cuan-do se admite y cuándo se declara inadmisible una de-manda laboral?

¿Cuándo se declara improcedenteuna demanda laboral?.

VI.

¿Cuando se declara funda-da y cuando infundada una demanda laboral?

VII.

Pau- tas para la preparacion y elaboracion de la demanda.

VIII.

Conclusión.

La demanda laboral. Pautas para su preparación y elaboración223Problemas y soluciones en la aplicación de la remuneración mínima vital230Cuadro de modificaciones y derogaciones del mes232Cuadro de nuevas normas del mes232Resumen legal233Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales234Diferencias entre los contratos de trabajo sujetos a modalidad y el convenio deformación laboral juvenil235Descanso por maternidad235Suspensión de la pensión de jubilación237Seguro potestativo237Extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso238Derecho a la compensación por tiempo de servicio240

INFORMES PRÁCTICOSACTUALIDAD LEGISLATIVA

ÍNDICE

CTUALIDAD LABORAL

a interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuen- tre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisión del juzgador.

CASOS PRÁCTICOSY CONSULTASJURISPRUDENCIA COMENTADAEXTRACTOS DE JURISPRUDENCIA

Y PREVISIONAL

de archivarse en caso de no subsanarselos defectos en el plazo que conceda el juzgador. Aquellas demandas que son fi-nalmente admitidas pueden dar lugar atres tipos de pronunciamientos: improce-dente, fundada e infundada. Evidente-mente, al demandante y a su abogadopatrocinante les interesa obtener comoresultado la declaración de demanda fun-dada, pero ello depende de diversos fac-tores (que exista sustento jurídico, quelos hechos se adecuen a los supuestosnormativos, que se cumpla con la cargade la prueba, que haya coherencia entrelos hechos y el petitorio, que el juzgadosea competente, que el petitorio sea po-sible, que el demandante tenga legitimi-dad e interés para obrar, que el derechono haya caducado, etc.) y no solo de lavoluntad de la parte actora ni del cum-plimiento de requisitos formales. Y esta

MARCO NORMATIVO:

•Ley Procesal del Trabajo

, Ley Nº 26636 (24/06/96).

•Codigo Procesal Civil.•Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Po-der Judicial

, D.S. Nº 017-93-JUS (02/06/93): art.24 inciso i.

I.INTRODUCCIÓN

Diariamente miles de demandas son pre-sentadas ante los juzgados laborales entodo el país, y gran parte de ellas contie-nen deficiencias formales que conllevana que sean admitidas solo provisional-mente, sin trámite y bajo apercibimiento

(*)Asociado del estudio “JNEGRON Asesores & Consul-tores”. Director de “LaboraPerú. La página peruanaDirector de Informaciones del Centro de Investi-gación de Sistemas de Administración de Justicia(CISAJ).

DOCUMENTO

del derecho laboral” (www.laboraperu.com).