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Tipos de personalidad
Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional segn Robbins Estabilidad Emocional Extroversin Apertura Adaptabilidad Meticulosidad En este apartado Robbins comenta que hay ciertos atributos de la personalidad que determinan este modelo como son: el autoestima, el maquiavelismo, narcisismo y el auto-monitoreo que son sus atributos de la personalidad. Es igual al modelo de los Cinco Grandes.
Elementos
los la
El nico inconveniente en este indicador es que determina a una persona a quedar en uno y otro tipo y no se puede combinar, porque no acepta trminos medios. Hay pocas similitudes en sus categoras con el modelo de los Cinco Grandes. Porque las categoras no encajan con las categoras del Modelo de los cinco grandes. Este tipo de indicador no es recomendable porque no se relaciona con el desempeo del trabajo de una persona. No es recomendable como prueba de seleccin entre candidatos a un puesto.
Este tipo de personalidad se puede utilizar cuando se maneja a numerosos grupos gente, en equipos y hay interaccin personal.
Similitudes
Diferencias
Este modelo nicamente menciona la categora y la describe a diferencia de Robbins, que dice porque es relevante y que es lo que afecta en el rea laboral.
La diferencia de esta categora con la de los indicadores MyersBriggs es que menciona en qu reas del trabajo afecta. Si una persona puede tener mayor liderazgo, tendr mayor estabilidad en un empleo.