Direcció d’Organització i

Relacions Laborals
__________________________________________________________________

PLATAFORMA DE CONVENI 2009 DE LA DIRECCIÓ DE L’EMPRESA

La situació de l’empresa no és aliena a la inestabilitat de l’entorn econòmic,

financer i laboral. Per a aquesta Direcció, requereixen d’una especial
consideració, aspectes com la destrucció dramàtica de l’ocupació i els IPCs
més baixos de la història, que, a més a més, presenten evolucions incertes
amb escenaris que van des de la deflació fins valors lleugerament per sobre del
0,6%. També, la reducció del consums d’aigua amb la respectiva reducció dels
ingressos per aquest concepte i la pressió de l’entorn per a reduir els futurs
increments de tarifes per les raons abans exposades, recomanen adoptar
mesures puntuals i a curt termini de contenció de la despesa i de prudència per
a minimitzar, en la mesura del possible, els efectes negatius d’aquest marc
exterior i interior al conjunt de treballadors d’Aigües de Barcelona.

Per tot això, la Direcció d’Aigües de Barcelona presenta la següent plataforma

pel Conveni 2009 focalitzada principalment en dos aspectes:

• Creació d’ocupació amb caràcter fixa.

• Proposta de moderació salarial.

Aquesta plataforma és l’evolució de la primera plataforma de data 25/02/2009.

1. Salaris

Increment a compte: 1,4%, no revisable a la baixa

Revisió salarial: . IPC estatal + 0,5%, si l’IPC és superior o igual al 2%;
. IPC estatal + 0,3%, si l’IPC és inferior al 2%.

1
 Direcció d’Organització i
Relacions Laborals
__________________________________________________________________

2. Ocupació i contractació

Davant de l’increment significatiu de la taxa d’atur i de la seva possible evolució

fins a valors del 20%, davant de la gran quantitat d’expedients de regulació i de
tancaments d’empreses de tots els sectors, i davant de les peticions dels
representants dels treballadors d’Aigües de Barcelona, la Direcció de l’Empresa
manifesta la seva voluntat de desenvolupar una política de manteniment i
estabilitat de l’ocupació amb la moderació de l’evolució del cost de personal
que ha de suposar el futur acord sobre les pensions.

Es proposa convertir a la modalitat de contracte indefinit als contractes

temporals de relleu que a 31.01.2009 tenen una antiguitat superior a dos anys
(31 empleats), seguint el següent mecanisme:
a. Es convertiran els contractes a indefinits, des del segon trimestre de
l’any i fins al darrer trimestre del 2009 a raó d’un terç per trimestre, i amb
el criteri de prioritzar per l'antiguitat del contracte, sempre que l’informe
de valoració de l’empleat sigui satisfactori.
b. En el cas de que un d’aquests empleats no tingui un informe d’avaluació
de rendiment positiu, es retirarà de la llista per analitzar la seva
reincorporació a la llista o eliminació definitiva de la mateixa. En aquest
darrer cas s’incorporaria un altre treballador atenent a la seva antiguitat.

4. Durada

Durada: 1 any.

5. Comissions d’Igualtat, Pensions, Torn i Jornada i horaris

Tots els temes relacionats amb la Llei d’Igualtat, amb les Pensions, amb el Torn
i amb la Jornada i horaris, es tractaran en les comissions específiques.

Barcelona, 10/03/2009