Ley Marco del Empleo Pblico

Abog. Maria del Rosario Villafuerte Bravo Directora de Promocin del Empleo y Formacin Profesional Directora de la Micro y Pequea Empresa

Finalidad
Establecer los lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una administracin pblica moderna, jerrquica, profesional, unitaria, descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de Derecho y otros derechos ( fundamentales, valores morales y ticos).

Objetivos

Consolidar el pleno desarrollo de los organismos pblicos. Determinar los principios del empleo pblico. Crear condiciones para que las entidades pblicas sean organizaciones eficientes y eficaces. Normar las relaciones de trabajo en el empleo publico.

Aplicacin

Entidades de la administracin pblica: El Poder Legislativo. El Poder Ejecutivo. El Poder Judicial. Los Gobiernos Regionales. Los Gobiernos Locales. Los Organismos constitucionales autnomos.

Principios

Principio Principio Principio Principio cuentas. Principio Principio Principio Principio Principio Principio

de de de de de de de de de de

Legalidad. modernidad. imparcialidad. transparencia y rendicin de eficiencia. probidad y tica pblica. mrito y capacidad. Derecho Laboral. Preservacin. provisin presupuestaria.

Jerarqua normativa en el Per

La Constitucin Tratados Leyes Decreto Legislativo Decreto Ley Resolucin Legislativa Decretos de Urgencia Ordenanzas Municipales Decreto Supremo Resolucin Suprema Resolucin Ministerial Resolucin Directoral, Jefatura

Resolucin Ministerial, Resolucin Suprema (sector). Decreto Supremo.

Ley de transparencia (formato )

Relacin Laboral
Relacin que vincula al Estado como empleador y a las personas que le prestan servicios remunerados bajo subordinacin.

El empleado pblico
Todo empleado publico esta al servicio de la Nacin, que se clasifica de la siguiente manera: Funcionario Pblico. Empleado de Confianza. Servidor Pblico.
Directivo Superior. Ejecutivo. Especialista. Apoyo.

1. 2. 3.

Acceso al Empleo Pblico

Concurso pblico y abierto( Requisitos
para la convocatoria y requisitos para postular), por grupo ocupacional, en base a meritos y capacidad de las personas. Su inobservancia vulnera el inters general e impide la existencia de una relacin valida.

Procedimiento de seleccin
Se inicia con la convocatoria que realiza la entidad publica y culmina con la resolucin correspondiente. La convocatoria se realiza por medios de comunicacin de alcance nacional y en el portal informtico respectivo.

Gestin en el Empleo Pblico

1. 2. 3. 4. 5. Proceso de Induccin Capacitacin Progresin (ascender en la carrera publica). Retribucin del desempeo laboral. Registro de Empleados y Cesantes.

Derechos
1. Igualdad de Oportunidades. 2. Remuneracin. 3. Proteccin arbitraria contra el cese arbitrario. 4. Descanso Vacacional. 5. Permisos y licencias. 6. Prestamos administrativos. 7. Seguridad Social de acuerdo a ley. 8. Capacitacin. 9. Otras, que seale la ley.

Obligaciones
1. Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio pblico. 2. Prestar los servicios de forma exclusiva. 3. Salvaguardar los intereses del Estado. 4. Percibir una contraprestacin. 5. No emitir opinin ni brindar declaraciones en nombre del Estado. 6. Actuar con transparencia en el ejercicio de su funcin y guardar secreto. 7. Actuar con imparcialidad.

Obligaciones
8. Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. 9. Conocer las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeo. 10. Observar un buen trato y lealtad. 11. Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter. 12. Informar a la superioridad o denunciar ante la autoridad correspondiente, los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio del empleo pblico. 13. Los dems que seale la ley.