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B.O.P. número 99 Miércoles 27 de Agosto, 200821
Fecha acta MunicipioFincaTitular/esPolígonoParcelaocupaciónHora
PEDRO ESTEVE MUÑOZTERESA ESTEVE MUÑOZNOELIA NAVARRO ESTEVEJOSE IGNACIO NAVARRO ESTEVEMARIA ANGELES NAVARRO ESTEVEJULIA MUÑOZ TORRESIGNACIO NAVARRO MATAIXFRANCISCO ESTEVE FELIPE436304/09/200810:10CAUDETE25MERCEDES RIBERA BELDA4502704/09/200811:40CAUDETE26HOSTELERIA MARINO II, S.L.4502404/09/200811:50CAUDETE27AURELIO BAS LOPEZFRANCISCO BAS LOPEZJUAN ANTONIO BAS LOPEZRAFAEL BAS LOPEZ,MANUELA MUÑOZ SANCHEZELISA GARCIA PENADESMARIA DOLORES MARCO CONEJERORAQUEL HUESCA ESTEVE4502604/09/200812:00CAUDETE28PETROL BAS-BEL DER. DEL PETROLEOY SERVICIOS, S.L.4502504/09/200812:10CAUDETE31M. ANGELES VIDAL MASANET3512804/09/200812:30CAUDETE32PEREZ BOIX ASOCIADOS, S.L.INVERINFORMES, S.LJOSE JUAN MARTINEZ ROMERO3512704/09/200812:40CAUDETE34PEREZ BOIX ASOCIADOS, S.L.INVERINFORMES, S.L.JOSE JUAN MARTNEZ ROMERO3512404/09/200812:40CAUDETE35PEREZ BOIX ASOCIADOSINVERINFORMES, S.L.JOSE JUAN MARTINEZ ROMERO3512304/09/200812:40CAUDETE36DESCONOCIDO4501904/09/200813:00CAUDETE37HEREDEROS DE JOSE LOZANO BAS4502304/09/200813:00CAUDETE6ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUC-TURAS FERROVIARIAS (ADIF)5900604/09/200813:00CAUDETE4AYUNTAMIENTO DE CAUDETE5901804/09/200813:00CAUDETE9AYUNTAMIENTO DE CAUDETE4900704/09/200813:00CAUDETE11AYUNTAMIENTO DE CAUDETE4900204/09/200813:00CAUDETE15AYUNTAMIENTO DE CAUDETE4900904/09/200813:00CAUDETE19AYUNTAMIENTO DE CAUDETE4999904/09/200813:00CAUDETE22AYUNTAMIENTO DE CAUDETE4900804/09/200813:00
Lo que se hace público para conocimiento de los interesados, quienes deberán asistir al expresado acto, provistos de su:1. Documento Nacional de Identidad.2. Número de Identificación Fiscal.3. Documentación que a cada cual se le solicite en la notificación remitida por este Ministerio.4. Y si optaran ser representados por otras personas, éstas deberán aportar fotocopia del Poder Notarial.Valencia, 31 de julio de 2008.–El Ingeniero Jefe de la Demarcación, José Vte. Pedrola Cubells.•19.964
• ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA
Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo
CONVENIO COLECTIVO “COPRISER (SERVICIO DE COMEDORES ESCOLARES)”
Visto:
El texto del Convenio Colectivo de la empresa“Copriser (Servicio de Comedores Escolares)”, código02-0099-2, y de conformidad con lo dispuesto en el artícu-lo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del RealDecreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estruc-tura Orgánica y las competencias en materia de cooperati-vas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgoslaborales a los diferentes órganos de la Consejería deTrabajo y Empleo.La Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo yEmpleo de Albacete,
 Acuerda
Primero: Registrar el Citado Convenio Colectivo de laempresa “Copriser (Servicio de Comedores Escolares)”,en el correspondiente Libro-Registro de Convenios Colec-
 
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tivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negocia-dora.Segundo: Disponer su publicación en el
 Boletín Oficial
de la Provincia.
Convenio Colectivo entre la empresa concesionariadel servicio público de cuidado y atención de losusuarios de comedores de colegios públicos y lostrabajadores/as
Artículo 1.– Ambito personal y funcionalEl presente Convenio Colectivo de trabajo afectará a laempresa concesionaria del servicio de cuidado y atenciónde los usuarios de comedores de colegios públicos.Artículo 2.– Vigencia y duraciónEl presente Convenio Colectivo de trabajo tendrá vi-gencia los años 2008 al 2009 ambos inclusive, y quedaráautomáticamente denunciado en el momento de su ven-cimiento, permaneciendo vigentes todas sus cláusulashasta la aprobación de otro que lo sustituya.Artículo 3.– RetribucionesLos trabajadores afectados por el citado convenio ten-drán los siguientes conceptos salariales:–Salario base.–Pagas extraordinarias. Los trabajadores afectadospor el presente Convenio percibirán 2 gratificacionesextraordinarias, cuyo importe será de una mensualidad desalario base más antigüedad, o prorrateada si el períodotrabajado fuese inferior al necesario para percibirla com-pleta. Dichas pagas se harán efectivas el 30 de junio y el 22de diciembre.–Antigüedad. Consistirá en trienios del 4% del sala-rio base. Para el cómputo de cada trienio se tendrá encuenta el tiempo trabajado, es decir, treinta y seis meses detrabajo.–Plus convenio. Se establece un plus convenio en lacuantía mencionada en las tablas salariales anexas.– Plus transporte. Se establece también un plus detransporte en la cuantía mencionada en dichas tablas sala-riales.–Plus equiparación.Se establece un plus de equipa-ración en la cuantía mencionada en las tablas salariales.–Plus especial responsabilidad. Se establece un plusdestinado a los/las Coordinadores/as, con remisión alimporte consignado en las tablas salariales.Las retribuciones establecidas se incrementarán cadaaño en el porcentaje de incremento que experimente elIPC, con relación al año anterior. Si al finalizar cadaperíodo el IPC real excediera del previsto, se procederá ala revision y aplicación de las diferencias.Artículo 4.– La jornada de trabajo efectivo será:–Para 2008 de 37 horas semanales.–Para 2009 de 36 horas semanales.–Para las trabajadoras contratadas de 20 horas sema-nales se realizará un calendario cada curso escolar, paracompensar el exceso de jornada y a las contratadas de 10horas se tomará la jornada real semanal para calcular suporcentaje de cotización a S.S. y sus retribucionesecoónomicas.Artículo 5.– VacacionesTodo el personal afectado por este convenio disfrutaráde 31 días naturales de vacaciones por cada año efectiva-mente trabajado, retribuidas a razón de salario base yantigüedad.Durante el transcurso del mes de octubre y hasta lafinalización del mismo deberá realizarse el calendariolaboral en coincidencia con el de las vacaciones escolares.Artículo 6.– Permiso sin sueldoLos trabajadores podrán solicitar un permiso sin sueldode una duración no inferior a 15 días ni superior a 4 meses.Esta solicitud debe realizarse por escrito. La empresa estáobligada a sustituir al citado trabajador hasta tanto seincorpore de nuevo una vez finalizado el permiso. Lospeticionarios no podrán exceder del 12% de la plantilla, yse podrá solicitar una vez por curso.Artículo 7.– Licencias y excedenciasLos trabajadores tendrán derecho al disfrute de lassiguientes licencias sin pérdida de retribucion alguna ytendrán la misma consideración los matrimonios que lasparejas de hecho.–16 días en caso de matrimonio–4 días por fallecimiento de familiares de primergrado, ampliable a 6 días en caso de desplazamiento.–2 días, que podrán ampliarse a 4 cuando el trabajadornecesite desplazamiento al efecto, en los casos de alum-bramiento de esposa u hospitalización, enfermedad graveo fallecimiento de nietos, abuelos o hermanos de uno uotro cónyuge.–Dos días por intervención quirúrgica que no requieraingreso, de parientes hasta el segundo grado deconsaguinidad o afinidad, que requiera reposo domicilia-rio.–Durante dos días para traslado de su domicilio habitual.–Por el tiempo indispensable para el cumplimiento deun deber inexcusable de carácter público.–Por el tiempo indispensable para asistir a consultasmédicas justificadas a la empresa, tanto de generalistascomo de especialistas, incorporándose al puesto de trabajoen caso de no causar baja médica.–Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos ynietos de uno u otro cónyuge, previa justificación, setendrá derecho a un día de licencia para asistir a la boda,ampliable a tres días por desplazamiento.–Un día por bautizo de un hijo o nieto, siempre que nocoincida en festivo.–Permiso para exámenes de enseñanza reglada u opo-siciones.–Asimismo los trabajadores podrán disponer de unaexcedencia laboral con una duración no inferior a 6 mesesni superior a dos años. No podrá solicitarse nueva exce-dencia de tal clase hasta transcurridos dos años desde quefinalice la anterior.Artículo 7.1. Excedencia especial por mejora de em-pleo:–El personal afectado por este convenio podrá solici-tar una excedencia para trabajar en otra empresa pormejora de empleo.–La duración de dicha excedencia será de dos mesesmínimo y el máximo será la duración del contrato detrabajo que se suscriba con la otra empresa. A la finali-zación del contrato de trabajo que motivo la situación deexcedencia especial del trabajador este tendrá derecho areintegrarse en su puesto de trabajo, preavisando con unaantelación mínima de 7 días.Artículo 8.– Compensación en los supuestos de incapa-cidad temporal1. I.T. en caso de accidente laboral: Las empresascomplementarán la prestación reglamentaria de maneraque el trabajador perciba el 100% de la base reguladoradel mes anterior desde el primer día de la baja.
 
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2. I.T. en caso de enfermedad o accidente no laboral:del 1º al 20º día, el 80% de la base de cotización.Del 21º día en adelante el 100% de la base de coti-zación.La empresa complementará la prestación reglamenta-ria en es supuesto de hospitalización: Se cobrará el 100%de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización,aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parteno, y en período de recuperación o postoperatorio, perosiempre que siga de baja.Artículo 9.– Permiso por lactanciaLas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor denueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia deltrabajo, bien al principio o al final de su jornada laboral.La trabajadora que lo desee podrá acumular el permisopor lactancia en 16 días laborables.Artículo 10.– Permiso por paternidadEn los supuestos de nacimiento por hijo, adopción oacogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensióndel contrato de trabajo durante 13 días ininterrumpidos,ampliables en dos días más en caso de múltiples a partir delsegundo hijo. Este permiso se podrá disfrutar desde lafecha de nacimiento o echo causante, hasta las 18 semanasposteriores.Para lo no contemplado en este convenio tanto paraexcedencias, reducciones etc. por cuidado de hijos y cui-dado de familiares se aplicará la Ley de Igualdad de 22 demarzo de 2007.Artículo 11.– Adscripción del personalAl término de la concesión de la contrata, los trabaja-dores de la empresa contratista saliente pasarán a estarinscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogaráen todos los derechos y obligaciones, siempre que se dealguno de los siguientes supuestos:1.– Trabajadores en activo que presten sus serviciosen dichos centros con una antigüedad mínima de loscuatro últimos meses, sea cual sea la modalidad de sucontrato de trabajo, incluyéndose como tales contratoslos de aquellos trabajadores que sean fijos de la empre-sa saliente.2.– Trabajadores que en el momento de cambio detitularidad de la contrata se encuentren enfermos, acciden-tados, en excedencia o situación análoga, siempre y cuan-do hayan prestado sus servicios en el centro objeto desubrogación con anterioridad a la Suspensión de su contra-ta y que reúnan la antigüedad mínima establecida en elapartado 1.3.–Trabajadores que, con contrato de interinidad, sus-tituyan a algunos de los trabajadores mencionados en elapartado anterior.4.–Trabajadores por un nuevo ingreso que por exigen-cias del cliente se hayan incorporado al centro, comoconsecuencia de la aplicación de contrata, dentro de losúltimos cuatro meses.Todos los supuestos anteriormente contemplados de-berán acreditarse fehaciente y documentalmente por laempresa saliente a la entrante en el plazo de diez díashábiles, mediante los documentos que se detallan al finalde este artículo.El indicado plazo se contará desde el momento en elque la empresa entrante comunique fehacientemente a lasaliente la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplireste requisito, la empresa entrante automáticamente y sinformalidades se subrogará en todo el personal que prestasus servicios en el centro de trabajo.En cualquier caso, el contrato de trabajo entre la empre-sa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el mo-mento en el que se produzca de derecho a la subrogacióndel mismo a la nueva adjudicataria.Si la subrogación de una nueva titular de la contrataimplicase que un trabajador realice su jornada en doscentros de trabajo distintos, afectando a uno solo de ellosel cambio de titularidad de la contrata, los titulares de lasmismas gestionarán el pluriempleo legal del trabajador,así como el disfrute conjunto del período vacacional,abonándosele por la empresa saliente la liquidación porpartes proporcionales de las pagas correspondientes. Estaliquidación no implicará el finiquito si continuara traba- jando para las empresas.La aplicación de este artículo será de obligado cum-plimiento por las partes a las que vincula, empresa cesante,nueva adjudicación y trabajador.No desaparece el carácter vinculante de este artículo enel caso de que la empresa del servicio suspendiese elmismo por un período inferior a los dos meses. Dichopersonal, con todos sus derechos, se adscribirá a la nuevaempresa.Documentos a facilitar por la empresa saliente a laentrante:–Certificado del organismo competente de estar alcorriente en el pago de la Seguridad Social–Fotocopia de los TC1 y TC2, cotizados a la Seguri-dad Social de los cuatro últimos meses.–Relación de personal en la que se especifique: Nom-bre y apellidos, domicilio, n.º de afiliación a la SeguridadSocial, antigüedad, jornada, horario, modalidad de sucontratación y fecha de disfrute de sus vacaciones.–Copia de documentos debidamente diligenciadospor cada trabajador afectado, en la que se haga constar queéste ha recibido de la empresa saliente su liquidación departes proporcionales de sus haberes hasta el momento dela subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.Este documento deberá estar en poder de la nuevaconcesionaria en la fecha de inicio del servicio comonueva titular.En lo no previsto en el presente artículo se estará a lodispuesto en esta materia en el artículo 44 y concordantedel Estatuto del Trabajador.Artículo 12.– Derecho supletorioEn lo no previsto en el presente Convenio se estará a lodispuesto en la Legislación vigente.Artículo 13.– Estabilidad en el empleo y contrataciónLa empresa concesionaria del servicio deberá cubrir, almenos en un 80% los puestos de trabajo con contrataciónindefinida, siendo el modelo de contrato debido a lasnecesidades del servicio, el de fijo discontinuo.Artículo 14.– FormaciónLa empresa se compromete a realizar toda la formacióncontinua necesaria a fin de poder dotar a los trabajadoresde una mayor cualificación para el desempeño de susfunciones. Con el fin de determinar el contenido y exten-sión de la formación a realizar se crea una ComisiónParitaria donde se decidirán los cursos a programar.Artículo 15.– Salud laboralDelegados de prevenciónLos delegados de prevención son los representantes delos trabajadores con funciones específicas en materia deprevención de riesgos en el trabajo.
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