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Emergence de le-RH
PLAN
1. Introduction 2. Lapport des Nouvelles Technologies de lInformation et de la Communication (NTIC) aux Systmes dInformations Ressources Humaines (SIRH) 3. Comment optimiser les technologies du Web dans la Gestion des Ressources Humaines ?
NTIC et marketing Emergence de le-RH
4. Conclusion
1. Introduction
Aujourdhui, la GRH doit relever de nouveaux dfis, faire face de nouvelles mutations :
Les aspirations de la main-doeuvre Les knowledge workers Le knowledge management : les travailleurs hautement qualifis (knowledge workers) sont les nouveaux actifs stratgiques de lentreprise La globalisation Le-business
1. Introduction
Lentreprise doit disposer : des informations de base fournies par les systmes de comptabilit, les systmes de contrle de gestion des informations sur les comptences fournies par les Systmes dInformations Ressources Humaines (SIRH) des informations sur son environnement Cependant, il faut que linformation livre ait un sens : elle doit tre organise, transforme en connaissance.
Dfi de linformation
Les bases de savoir Ressources Humaines Les portails dentreprise Ressources humaines
Les annuaires : Rfrencent une slection de sites sur des thmatiques varies et offrent diverses prsentations susceptibles de personnaliser la relation Les moteurs de recherche : Mettent disposition lensemble des pages Web
4. Conclusion
Les limites : Une certaine culture informatique est ncessaire La scurit des accs et des informations est un lment vital Comment identifier, reconnatre et formaliser les niveaux de validation des informations Cependant Bas sur les NTIC, la GRH volue en e-RH Les technologies du Web sont des next media indispensables