Professional Documents
Culture Documents
vyhnout se v dopise obvyklm frzm, kter mohou budoucmu zamstnavateli ztit poznn uchazee. Hogenov tedy doporuuje pokusit se o to, aby tak v prvodnm dopise byl uchaze pedevm sm sebou. K pohovoru by uchaze neml pistupovat s pocitem, e dominantn je spolenost, u kter se dotyn uchz o msto. Pohovor by ml bt rovnocennou konverzac, pi n se ob strany rozhoduj o prospnosti vzjemn spoluprce. Uchaze by se zrove neml ostchat zeptat se na to, co jej zajm. Pi osobnm kontaktu s budoucm zamstnavatelem je tak dleit hldat si e tla a ppadn vplkov slova, k nim se dotyn me v dsledku nervozity uchylovat. Svou roli tak hraje vhodn volba obleen, kter by mlo bt formln. Uchaze by se pi pohovoru ml svm projevem pizpsobit projevm druh strany. Toto jednn je asto oznaovno jako zrcadlov efekt a znamen, e kandidt by ml pi osobnm kontaktu vnmat reakce druhho lovka a patin na n reagovat. To plat jak pro oplcen smv, tak pro tempo a hlasitost ei. Pi uchzen se o msto u urit advoktn kancele je vdy velmi dleit zjistit si o dan spolenosti pokud mono co nejvce informac, aby se nestalo, e uchazee v prbhu pohovoru zasko otzka na nkter zkladn fakta tkajc se fungovn spolenosti. Dle by pak ml bt uchaze seznmen s oblast prva, kterou se spolenost zabv. Daniela Wurzlov