Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
4Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
CONFIANZA, COOPERACION Y LEGISLACION APROPIADA (Es) TRUST, COOPERATION AND ... APPROPIATE LEGISLATION (Es) KONFIANTZA, LANKIDETZA ETA ... LEGERI EGOKIA (Es)

CONFIANZA, COOPERACION Y LEGISLACION APROPIADA (Es) TRUST, COOPERATION AND ... APPROPIATE LEGISLATION (Es) KONFIANTZA, LANKIDETZA ETA ... LEGERI EGOKIA (Es)

Ratings: (0)|Views: 617 |Likes:
Published by EKAI Center
CONFIANZA, COOPERACION Y LEGISLACION APROPIADA (Es) TRUST, COOPERATION AND ... APPROPIATE LEGISLATION (Es) KONFIANTZA, LANKIDETZA ETA ... LEGERI EGOKIA (Es)
CONFIANZA, COOPERACION Y LEGISLACION APROPIADA (Es) TRUST, COOPERATION AND ... APPROPIATE LEGISLATION (Es) KONFIANTZA, LANKIDETZA ETA ... LEGERI EGOKIA (Es)

More info:

Categories:Types, Research
Published by: EKAI Center on Apr 04, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/16/2013

pdf

text

original

 
 
As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center,nor of its sponsors or supporting entities.EKAI Center seeks to do business with companies or governments covered in its reports. Readers should be aware that we may have aconflict of interest that could affect the objectivity of this report. Investors should consider this report as only a single factor in makingtheir investment decision.
 
GARAIA INNOVATION CENTER, GOIRU 1,A2 MONDRAGONTEL: 943250104 VITORIA-GASTEIZ 639641457LEKEITIO 675701785 DURANGO 688819520E-MAIL:info@ekaicenter.eu facebook.com/EKAICentre scribd.com/EKAICenter
 
 
Working Paper
 
4 de abril de 2013
 
CONFIANZA, COOPERACIÓN 
… LEGISLACIÓN APROPIADA
 
TRUST, COOPERATION  AND
APPROPIATE LEGISLATION KONFIANTZA, LANKIDETZAETA
… LEGERI EGOKIA
 
José Luis Jiménez Brea
*
 
 
As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center,nor of its sponsors or supporting entities.EKAI Center seeks to do business with companies or governments covered in its reports. Readers should be aware that we may have aconflict of interest that could affect the objectivity of this report. Investors should consider this report as only a single factor in makingtheir investment decision.
 
GARAIA INNOVATION CENTER, GOIRU 1,A2 MONDRAGONTEL: 943250104 VITORIA-GASTEIZ 639641457LEKEITIO 675701785 DURANGO 688819520E-MAIL:info@ekaicenter.eu facebook.com/EKAICentre scribd.com/EKAICenter
 
 
CONFIANZA, COOPERACIONY
LEGISLACIÓN APROPIADARECIENTEMENTE están apareciendo una serie deinformaciones sobre las medidas que estántomando diferentes gobiernos europeos al objetode potenciar la participación de los empleados enel capital de la empresa. Lo que se define como elAccionariado Asalariado o Employee Ownership.En Gran Bretaña, el responsable del Ministerio deEmpleo, Mr. Swinson, declaraba la necesidad deeliminar las barreras que dificultan la toma departicipación de los empleados en el capital de la
empresa… "cuando la mayor fuente de
competitividad es la capacidad de conocimientode nuestras personas, que buscan estarinvolucradas en las empresas en las quetrabajan".En Francia, el presidente François Hollandeanuncia una nueva legislación para los empleadoscon participación en el capital y en la gestión delas empresas.En Alemania, el ministro de Economía yTecnología ha lanzado un nuevo portal deInternet para empleados propietarios.En Italia están a la espera de una nueva ley enrelación con la participación y los empleadospropietarios.En todos estos países se sigue con atención elmodelo legislativo-fiscal de las ESOP de EEUUque, con una experiencia de 36 años, son al díade hoy más de 11.000 empresas participadas enel capital por los empleados. Comparadas con lasNO ESOP, crecen un 2,5% más al año en ventas,productividad, empleo y rentabilidad. Se estágenerando un nuevo tipo de empresas en las quese facilita, desde la fiscalidad, la toma departicipaciones de los empleados en el capital ygestión de la empresa, lo que genera mayoridentificación con el proyecto empresarial y, enconsecuencia, el desarrollo de la innovación y lacompetitividad, en especial en empresasintensivas en conocimiento.En esta línea, es oportuno analizar someramentela necesidad y potencialidad de este tipo deorganizaciones y, desde nuestra culturaempresarial, cuáles son las barreras parapotenciar la participación y la cooperación.Es evidente el gran esfuerzo realizado pornuestro entramado empresarial para "dar lavuelta" a la situación de crisis profunda de losaños 80, pero hoy nos encontramos que en esosmercados europeos y americanos, en los quetanto nos costó introducirnos, ya no somoscompetitivos por costos y que la calidad no es unelemento diferencial suficiente: necesitamosinnovar y generar continuamente elementos decompetitividad diferentes, en producto, enservicio, en financiación, en soluciones
complejas, en cooperaciones imaginativas… en
una dinámica que a nuestros competidoresforáneos les sea difícil seguir.En esos mercados europeos y americanos, en losque tanto nos costó introducirnos, ya no somoscompetitivosEstamos en una crisis sistémica en la que losvalores, y los compromisos personales serándeterminantesConsidero que se dan cuatro factores (laformación, los modelos organizativos, la culturaasociativa y la proximidad de la Administración)que propiciarán o retardarán el desarrollo de estetipo de iniciativas.La formación. Es evidente el buen nivel detitulaciones en nuestro pequeño país de dosmillones de habitantes. Lo que no es tan claro esque esa formación lleve implícita la cultura deasunción del riesgo, del emprendizaje, deldesarrollo de la innovación y de la cooperación.Temas estos que se empiezan a abordar porinstituciones propias que nos pueden servir dereferentes.

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->