INFORME PRCTICO LABORAL

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INFORMES PRCTICOS ACTUALIDAD LEGISLATIVA

LABORAL

Y PREVISIONAL

La demanda laboral. Pautas para su preparacin y elaboracin Problemas y soluciones en la aplicacin de la remuneracin mnima vital Cuadro de modificaciones y derogaciones del mes Cuadro de nuevas normas del mes Resumen legal

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DOCUMENTO

Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales

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CASOS PRCTICOS Y CONSULTAS

Diferencias entre los contratos de trabajo sujetos a modalidad y el convenio de formacin laboral juvenil Descanso por maternidad Suspensin de la pensin de jubilacin Seguro potestativo Extincin del contrato de trabajo por mutuo disenso Derecho a la compensacin por tiempo de servicio

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JURISPRUDENCIA COMENTADA EXTRACTOS DE JURISPRUDENCIA

Pautas para su preparacin y elaboracin

Robert
DEL GUILA VELA(*)
SUMARIO
I. Introduccin. II. Que es la demanda? III. Cules son los aspectos formales de la demanda? IV. Cuando se admite y cundo se declara inadmisible una demanda laboral? V. Cundo se declara improcedente una demanda laboral?. VI. Cuando se declara fundada y cuando infundada una demanda laboral? VII. Pautas para la preparacion y elaboracion de la demanda. VIII. Conclusin.

La demanda laboral

RESUMEN DEL INFORME

La interposicin de una demanda bien elaborada

que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtencin de una sentencia favorable, ya que los trminos de la demanda fijan los lmites de la controversia y la decisin del juzgador.

MARCO NORMATIVO:
Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636 (24/06/96). Codigo Procesal Civil. Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial , D.S. N 017-93-JUS (02/06/93): art. 24 inciso i.

I. INTRODUCCIN
Diariamente miles de demandas son presentadas ante los juzgados laborales en todo el pas, y gran parte de ellas contienen deficiencias formales que conllevan a que sean admitidas solo provisionalmente, sin trmite y bajo apercibimiento

de archivarse en caso de no subsanarse los defectos en el plazo que conceda el juzgador. Aquellas demandas que son finalmente admitidas pueden dar lugar a tres tipos de pronunciamientos: improcedente, fundada e infundada. Evidentemente, al demandante y a su abogado patrocinante les interesa obtener como resultado la declaracin de demanda fundada, pero ello depende de diversos factores (que exista sustento jurdico, que los hechos se adecuen a los supuestos normativos, que se cumpla con la carga de la prueba, que haya coherencia entre
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los hechos y el petitorio, que el juzgado sea competente, que el petitorio sea posible, que el demandante tenga legitimidad e inters para obrar, que el derecho no haya caducado, etc.) y no solo de la voluntad de la parte actora ni del cumplimiento de requisitos formales. Y esta

(*)

Asociado del estudio JNEGRON Asesores & Consultores. Director de LaboraPer. La pgina peruana del derecho laboral (www.laboraperu.com). Director de Informaciones del Centro de Investigacin de Sistemas de Administracin de Justicia (CISAJ).

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las formuladas por ambos puedan ser debatidas dentro del proceso(1).

posibilidad de que el resultado no sea el que el demandante espera obtener corresponde a la esencia misma del proceso, pues en l se materializa una controversia entre las partes litigantes que corresponde ser dilucidada por el juzgador. Si toda demanda tuviese que conllevar a la declaracin de fundada la labor del juzgador sera meramemente administrativa y la defensa de la parte demandada sera innecesaria, bastara con la presentacin de la demanda para que el juez la amparase sin ms trmite. Sin embargo, no puede dejarse de anotar que independientemente del resultado que pueda obtener, todo demandante espera que su demanda sea amparada por el juzgador y a ello dirige sus esfuerzos. Qu hacer entonces para procurarse un resultado satisfactorio?, pues bien, aun cuando el resultado de un proceso no puede predecirse, la interposicin de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtencin de una sentencia favorable, ya que los trminos de la demanda fijan los lmites de la controversia y la decisin del juzgador. Por ello, en este artculo, establecemos de modo general los aspectos que el abogado de la parte demandante debe tener en cuenta al momento de preparar, elaborar e interponer una demanda laboral, con el objetivo de minimizar los riesgos de una desestimacin no prevista, pero posible.

2. Aspecto competencial
Debe indicarse ante qu juez se interpone la demanda [LPT: 15, inc. 1]. Dicho juez debe ser aquel que resulte competente para el conocimiento del caso, para lo cual debe tomarse en cuenta que la competencia respecto a la demanda laboral se determina bajo las siguientes reglas: a) Territorialmente corresponde conocer la demanda, a eleccin del demandante: Al juez del lugar donde se encuentra el centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral [LPT: 3, inc. 1], o Al juez del lugar del domicilio principal del empleador [LPT: 3, inc. 2].

III. CULES SON LOS ASPECTOS FORMALES DE LA DEMANDA?

La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en los artculos 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636, en adelante LPT), siendo aplicables tambin determinadas disposiciones del Cdigo Procesal Civil (en adelante CPC). Para efectos prcticos vamos a agruparlas del modo siguiente:

1. Aspecto documental
Grupo conformado por el soporte documentario y la suscripcin de la demanda: a) La demanda debe ser presentada por escrito [LPT: 15], cumpliendo los siguientes parmetros: Debe realizarse en mquina de escribir u otro medio tcnico (por ejemplo: computadora e impresora) [CPC: 130]. Debe redactarse en idioma castellano (salvo autorizacin judicial para redactarlo en quechua o aymara) [CPC: 130]. La redaccin debe ser clara, breve y precisa [CPC: 130]. El escrito debe tener como mrgenes 3 cm a la izquierda y 2 cm a la derecha [CPC: 130]. Se redacta por un solo lado y a doble espacio [CPC: 130]. Se numera (la demanda es el escrito nmero 01) [CPC: 130]. Se consigna una sumilla del pedido en la parte superior derecha (ejemplo: demanda indemnizacin por despido arbitrario) [CPC: 130]. Se identifican los anexos con el nmero del escrito seguido de una letra (ejemplo: 1-A, 1-B) [CPC: 130]. Los pedidos independientes del principal se efectan en otroses [CPC: 130]. Se acompaan copias simples del escrito y de sus anexos en nmero igual al de los interesados a notificar [CPC: 133]. El escrito de demanda debe estar firmado debajo de la fecha [CPC: 131] por: El demandante o su representante, si el demandante es analfabeto debe certificar su huella digital ante el secretario del juzgado [LPT: 15, inc. 8]. El abogado patrocinante [LPT: 15, inc. 8], debe, adems, indicar su nombre y nmero de colegiatura bajo sancin de no tramitarse [art. 132 CPC].

b) Las salas laborales de la corte superior de justicia conocen las demandas sobre: Accin popular en materia laboral [LPT: 4, inc. 1, lit. a]. Impugnacin de laudos arbitrales emanados de negociacin colectiva [LPT: 4, inc. 1, lit. b]. Homologacin de conciliaciones privadas [LPT: 4, inc. 1, lit. g].

b) El juez de trabajo conoce las demandas sobre: Impugnacin del despido [LPT: 4, inc. 2, lit. a]. Cese de actos de hostilidad del empleador [LPT: 4, inc. 2, lit. b]. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales por el empleador [LPT: 4, inc. 2, lit. c]. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos superiores a 10 URP [LPT: 4, inc. 2, lit. d]. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las salas laborales y laudos firmes [LPT: 4, inc. 2, lit. e]. Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo y estatutos sindicales [LPT: 4, inc. 2, lit. g]. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones o documentos que contengan derechos o beneficios laborales [LPT: 4, inc. 2, lit. h]. Conflictos intra e intersindicales [LPT: 4, inc. 2, lit. i]. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave

II. QU ES LA DEMANDA?
En estricto la demanda es la peticin que una persona (denominada demandante) realiza ante un juez, para que intervenga como rgano decisorio en un diferendo que mantiene con otra persona (denominada demandado) respecto al incumplimiento de una obligacin de este; dicha peticin configura el ejercicio del derecho de accin. En trminos habituales se denomina demanda al escrito que contiene la peticin del demandante (as la Ley Procesal del Trabajo seala en su artculo 15 que la demanda se presenta por escrito y que debe contener, entre otros requisitos, el petitorio); de tal modo que en nuestro ordenamiento procesal no es viable interponer demandas verbales. La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino adems, el instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablar al interior de este as como la decisin del juzgador, lo cual es expresado por Hinostroza cuando seala que la demanda determina quines integran la relacin jurdica procesal, delimita los elementos de la accin y de la pretensin, e implica dar a conocer las pretensiones del accionante a fin que la parte demandada exprese, tambin, sus proposiciones de modo que

b)

(1) HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. Manual de consulta rpida del proceso civil. Primera edicin. Gaceta Jurdica. Lima, 2001. Pg. 341.

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que cause perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales por parte de los trabajadores [LPT: 4, inc. 2, lit. j]. Nulidad de cosa juzgada fraudulenta [Ley 27021: 2]. sean cuantificables econmicamente [LPT: 15, inc. 5]. El monto del petitorio est conformado por la suma de los extremos demandados sin incluir intereses ni conceptos por devengarse [LPT: 6] y sirve para determinar la competencia del juez de trabajo o del juez de paz letrado en las demandas de pago de remuneraciones y beneficios econmicos, as como para determinar si el demandante se encuentra o no exonerado del pago de aranceles judiciales(2).

6. Aspecto probatorio
La actividad probatoria se desarrolla con posterioridad a la demanda, pero es en esta en donde se ofrecen y/o acompaan los medios de prueba que servirn para llevar al juzgador a la conviccin de que la pretensin tiene o no fundamento(4). Por ello se requiere que: a) En la demanda se ofrezcan los medios probatorios a ser actuados [LPT: 15, inc. 7]. b) Se anexan todos los medios probatorios destinados a sustentar el pedido y de ser el caso pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para los testigos y pliego abierto para el dictamen pericial [LPT: 16, inc. 4]. La ley establece que el demandante deber presentar las boletas de pago que tenga en su poder que sean necesarias para sustentar su pretensin [LPT: 34], pero no lo considera como requisito de admisibilidad.

c) El juez de paz letrado conoce las demandas sobre: Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del empleador hasta por 10 URP [LPT: 4, inc. 3, lit. a]. Impugnacin de sanciones disciplinarias impuestas durante la vigencia de la relacin laboral [LPT: 4, inc. 3, lit. b]. Reconocimiento de derechos de trabajadores del hogar [LPT: 4, inc. 3, lit. c]. Controversias relacionadas con el Sistema Privado de Pensiones incluido la cobranza de aportes retenidos por el empleador [LPT: 4, inc. 3, lit. d].

5. Aspecto sustentatorio
La pretensin debe estar sustentada en hechos concretos que puedan englobarse en los supuestos de las normas o disposiciones laborales, por ello se exige que la demanda contenga: a) Enumeracin de los hechos [LPT: 15, inc. 6]: No existe regulacin sobre la narracin de los hechos; la LPT se limita a sealar que deben ser expuestos enumeradamente, mientras que el CPC exige que la narracin sea precisa, ordenada y clara [CPC: 424, inc. 6]. De preferencia la narracin debe ser cronolgica (paso a paso en el decurso de la relacin laboral: cundo se inici, cundo finaliz, etc.) o temtica (agrupacin de los hechos en base a caractersticas comunes: sealar todos los periodos adeudados de la CTS en un rubro denominado CTS, etc.); debe ser breve, sin extenderse en argumentaciones que distraen del punto central de la disertacin ni en argumentos sentimentales que busquen generar compasin; en la medida de lo posible deben sealarse nicamente los hechos concretos(3). b) Fundamentos jurdicos: Para que los hechos narrados ameriten que la demanda sea declarada fundada deben estar contemplados en el ordenamiento jurdico laboral (la ley, el convenio colectivo, el contrato de trabajo, la costumbre), como supuestos de generacin de derechos. No hay un parmetro imperativo para la fundamentacin jurdica, en la prctica la mayora de litigantes se limita a sealar las leyes aplicables, y otros incluyen citas doctrinales, sumillas de jurisprudencia y desarrollan la forma de aplicacin e interpretacin de las normas. El juez debe aplicar el derecho que corresponda al proceso, aunque las partes no lo hayan invocado o lo hayan hecho errneamente (CPC: VII TP) por lo tanto, el sealamiento genrico de las normas aplicables al caso es suficiente para cumplir con la fundamentacin jurdica de la demanda, pero para efectos de garantizar una correcta aplicacin del derecho por parte del juzgador no est dems consignar las razones por las cuales dichas disposiciones o normas son aplicables.
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3. Aspecto identificatorio y representativo

En el escrito de demanda deben consignarse y/o acreditarse los datos que permitan la identificacin, ubicacin y actuacin de las partes, del modo siguiente: a) Datos del demandante: Nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y domicilio procesal del demandante o de su representante [LPT: 15, inc. 2]. Si son varios demandantes debe nombrarse apoderado comn y domicilio procesal nico bajo sancin de no admisibilidad [LPT: 13]. Situacin laboral del demandante si es trabajador individual: tiempo de servicios, funcin o cargo desempeado y ltima remuneracin percibida [LPT: 15, inc. 4]. Debe anexarse copia legible del documento de identidad del demandante o de su representante, copia del documento de apoderamiento si se acta por apoderado, copia del documento que acredite la representacin legal del demandante si es persona jurdica o persona natural que no puede comparecer por s misma, copia del acta de designacin del representante legal del sindicato si es una organizacin sindical [LPT: 10 y 16, incs. 1-3].

IV. CUNDO SE ADMITE O DECLARA INADMISIBLE UNA DEMANDA LABORAL?

La demanda laboral es sometida a calificacin por el juzgador. Si este determina que la demanda no cumple con los requisitos establecidos en el artculo 15 de la LPT, o que no se han acompaado los anexos sealados en el artculo 16 de la LPT, la demanda es admitida provisionalmente y se concede al demandante un plazo de subsanacin de hasta cinco das a cuyo trmino se ordenar su archivamiento si se mantienen las omisiones [LPT: 17]. Contrariamente, se admitir y tramitar la demanda si cumple con los requisitos legales y cuenta con los anexos obligatorios, ya sea que dicho cumplimiento se produzca desde el inicio o dentro del plazo de subsanacin.

(2) El inciso i) del artculo 24 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, modificado por la Ley N 27327, exonera del pago de aranceles judiciales a los trabajadores, ex trabajadores y a sus herederos, en los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio no exceda de 70 URP (S/. 23,100 para el ao 2005). (3) De la Villa seala que el relato de los hechos es importante porque con base en esos hechos habr de aplicarse luego el derecho sustantivo que fundamente la resolucin judicial definitiva, estimando o desestimando, parcial o plenamente, la pretensin ejercitada y que el demandante en el pecado de una exposicin embarullada e innecesariamente extensa lleva la penitencia de la dificultad probatoria y, con ello, la del fracaso de la reclamacin (DE LA VILLA GIL, Luis. La demanda laboral, contestacin y prueba. En: Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Cap. 45. Coordinadores: Nstor de Buen y Emilio Morgado. Instituto de Investigaciones Jurdicas UNAM. Mxico, 1997. Pg. 837). Puede obtenerse una copia digitalizada de dicho texto doctrinario desde la seccin biblioteca de LaboraPer, la pgina peruana del derecho laboral (http:// club.telepolis.com/laboraperu/biblioteca.htm). (4) En el nmero anterior de esta revista publicamos nuestro artculo La prueba en el proceso de pago de beneficios sociales (Actualidad Jurdica N 133. Gaceta Jurdica. Lima, diciembre, 2004. Pgs. 141146), por lo que nos remitimos al mismo para un mayor detalle del ofrecimiento, acompaamiento y actuacin de medios probatorios.

b) Datos del demandado: nombre o denominacin y direccin domiciliaria donde debe ser notificado [LPT: 15, inc. 3].

4. Aspecto peticional
El escrito de demanda debe contener la determinacin clara y concreta del petitorio, indicando montos cuando los derechos

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CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL

establezca solo que puede declararse de oficio la incompetencia por razn de materia, funcin o cuanta [LPT: 7].

ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA

DEMANDA

5. Conexin lgica entre hechos y petitorio

La LPT dispone que la demanda contenga el petitorio y la enumeracin de los hechos, sancionando con la inadmisibilidad la omisin de dichos requisitos [LPT: 15, incs. 5 y 6]. Pero no basta con consignar ambos datos, sino que adems deben guardar coherencia entre s, de modo que los hechos narrados deben estar relacionados con el petitorio. Por ejemplo: si se demanda el pago de indemnizacin por despido, los hechos deben narrar las circunstancias del despido; contrariamente, existir desconexin lgica entre los hechos y el petitorio si se demanda el pago de remuneraciones devengadas y los hechos se refieren a sanciones disciplinarias. Por ello, cuando ocurra falta de conexin lgica la demanda ser declarada improcedente [CPC: 427, inc. 5].

SI

CUMPLE REQUISITOS/ ACOMPAA ANEXOS

NO

ARCHIVAMIENTO

ADMITIDA

SI

SUBSANACIN EN PLAZO 5 DAS

NO

V. CUNDO SE DECLARA IMPROCEDENTE UNA DEMANDA LABORAL?

La LPT dispone que la demanda sea declarada improcedente cuando no rena los requisitos de procedibilidad sealados en el CPC [LPT: 18]. Estos requisitos son:

1. Legitimidad para obrar La legitimatio ad causam es una de las

tres condiciones de la accin y consiste en que las partes del proceso guarden identidad con las partes de la relacin jurdica, o ms especficamente que el demandante sea aquel a quien el ordenamiento jurdico le concede un beneficio y el demandado sea aquel a quien el ordenamiento le imponga una obligacin. En este sentido, la carencia de dicha identidad puede ser denunciada por el demandado a travs de la excepcin de falta de legitimidad para obrar [CPC: 446, inc. 6] y adems si el juzgador determina que no existe tal identidad declarar improcedente la demanda [CPC: 427, inc. 1].

atribuido al demandante que genere en el demandado una obligacin. Por lo tanto, si el derecho estuvo sujeto a un plazo legal de caducidad y este se ha cumplido el derecho qued extinguido no siendo ya posible sustentar la pretensin en dicho derecho. En consecuencia, la caducidad del derecho es causal de improcedencia de la demanda [CPC: 427, inc. 3] y tambin sustento para la excepcin de caducidad [CPC: 446, inc. 11].

6. Petitorio fsica o jurdicamente posible

Para que el juez pueda pronunciarse sobre el petitorio este debe ser posible fsica y/o jurdicamente, es decir, debe encontrarse permitido por el ordenamiento jurdico o no debe ser imposible de realizar en el mundo fsico. Una demanda de pago de prestaciones legales de desempleo no sera jurdicamente posible, porque en nuestro ordenamiento laboral no existe un seguro de desempleo. Por lo mismo, cuando el petitorio es jurdica o fsicamente imposible la demanda es declarada improcedente [CPC: 427, inc. 6].

4. Competencia del juzgador

Para que el proceso sea vlido el juez que conoce el caso debe ser competente segn las leyes de la materia, siendo la competencia uno de los tres presupuestos procesales. En el punto III.2 Aspecto competencial hemos detallado las reglas para determinar la competencia de los jueces de paz letrado, jueces de trabajo y salas laborales en materia de demandas laborales y previsionales. Si la demanda es interpuesta ante un juez o sala distinto de aquel al que correspondera segn dichas reglas de competencia la demanda ser declarada de oficio improcedente por el juzgador [CPC: 427, inc. 4] o puede ser alegada como excepcin inhibitoria [CPC: 446, inc. 1]. Sin embargo, debe anotarse que aun cuando la LPT no lo seale expresamente la incompetencia territorial no puede ser declarada de oficio por el juzgador, dado que la competencia territorial es prorrogable por las partes [CPC: 25 y 26] de modo que si un trabajador demanda ante un juez distinto al del centro de trabajo y al del domicilio principal de la empleadora, y la demandada se apersona sin formular excepcin el juzgador no podr declarar improcedente la demanda, interpretacin que se desprende adems del hecho de que la LPT

7. Pretensiones acumuladas debidamente

Habitualmente en materia laboral la demanda contiene varias pretensiones (pago de CTS, pago de gratificaciones, indemnizacin por despido, etc.), lo que se conoce como acumulacin objetiva originaria de pretensiones y procede cuando los extremos de la demanda correspondan a un mismo titular y sean de competencia del mismo juez [LPT: 12], la acumulacin tambin puede ser sucesiva, es decir, con posterioridad a la interposicin de las demandas siempre que en ninguno de los procesos se haya expedido sentencia [LPT: 14]. La ley establece que la demanda ser declarada improcedente cuando contenga una indebida acumulacin de pretensiones [CPC: 427, inc. 7], lo cual tericamente ocurrira cuando los extremos de la

2. Inters para obrar

El inters para obrar es la segunda condicin de la accin y es definido por Hinostroza como un inters de carcter procesal tendiente a ejercitar el derecho de accin en defensa del derecho vulnerado o amenazado(5). Su ausencia tambin es causal de improcedencia de la demanda [CPC: 427, inc. 2].

3. Derecho no caducado
La caducidad extingue el derecho y la accin [CC: 2003] y puede ser declarada de oficio o a pedido de parte [CC: 2006]. Pues bien, la tercera condicin de la accin es la existencia de un derecho

(5) HINOSTROZA MINGUEZ. Op. cit. Pg. 83.

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demanda no correspondan a un mismo titular o no sean de competencia del mismo juez, o cuando la acumulacin sucesiva se haya producido habindose ya expedido sentencia en uno de los procesos (lo cual no debera producirse dado que para ordenar la acumulacin el juzgador verifica previamente que sea posible efectuarlo). Y decimos tericamente porque el proceso laboral tiene un carcter protector que le ha sido derivado del derecho del trabajo, lo cual conlleva a que le sean aplicables supletoriamente solo las disposiciones del ordenamiento comn que sean compatibles con su naturaleza tuitiva. En ese sentido, si una de las pretensiones no es de competencia del juez que conoce el caso, pero las dems s (como ocurrira, por ejemplo, si se demanda ante el juez de trabajo el cese de actos de hostilidad y el pago de remuneraciones y beneficios econmicos superiores a 10 URP, que s le competen, y la impugnacin de sanciones disciplinarias que compete al juez de paz letrado), sera inequitativo declarar la improcedencia de toda la demanda cuando la misma puede declararse solo para la pretensin cuya competencia no se posee (en este caso la impugnacin de sanciones disciplinarias).

VII. PAUTAS PARA LA PREPARACIN Y ELABORACIN DE LA DEMANDA

Ya hemos visto que la demanda laboral puede ser declarada inadmisible e improcedente, se ha mencionado adems que puede ser enervada por el demandado mediante las excepciones previstas en el CPC, y que aun en el caso de que ello no ocurra el juzgador puede declarar infundada la demanda. Por lo tanto, en este apartado sealamos algunas pautas para minimizar tales probabilidades:

IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA DEMANDA

1. Pasos previos a la elaboracin de la demanda

Antes de aventurarse a iniciar un proceso es conveniente realizar lo siguiente: a) Verificar la existencia de relacin laboral entre el probable demandante y el probable demandado; aplicando, si fuese necesario, el principio de primaca de la realidad. Es decir, si existe legitimidad para obrar. b) Determinar si existe disposicin o norma que confiera derechos al probable demandante y obligaciones al probable demandado. Es decir, si existe sustento jurdico para las futuras pretensiones a hacerse valer en el proceso. c) Determinar cuales de los derechos que la ley confiere al probable demandante no han sido reconocidos o cumplidos por el probable demandado, para delimitar las futuras pretensiones. d) Verificar que el derecho no haya caducado, si as fuere la demanda ser improcedente. e) Verificar que la accin no haya prescrito. Si se produjo la prescripcin puede interponerse la demanda, pero su eficacia est supeditada a que el demandado no deduzca la excepcin de prescripcin. f) Determinar el valor econmico de los derechos incumplidos no caducados.

SI

CUMPLE REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD

NO

CONTINUA TRMITE

DECLARACIN DE IMPROCEDENCIA

VI. CUNDO SE DECLARA FUNDADA O INFUNDAD A UNA DEMANDA LABORAL?

Despus de admitida la demanda y verificada la inexistencia de causales de improcedencia, y tras haberse actuado todos los medios probatorios pertinentes, llega el momento de la expedicin de la sentencia que contiene la decisin del juez sobre cada uno de los puntos controvertidos y sobre aquellos puntos admitidos por las partes. Cuando el juzgador declara fundada o infundada la demanda se pronuncia sobre el fondo de la litis, y para sustentar su decisin debe sealar sus consideraciones sobre los hechos que han sido probados y las normas que le sirven de fundamento [LPT: 48, inc. 2], en caso de declarar fundada la demanda puede

hacerlo en todos sus extremos o solo en parte, debiendo en todo caso sealar los derechos reconocidos al trabajador, las obligaciones que debe cumplir el empleador, fijando la suma a pagar o estableciendo el mandato de hacer o de no hacer si correspondiere [LPT: 48, inc. 3]. En consecuencia, se declarar fundada la demanda cuando el juzgador se haya formado conviccin de que las pretensiones del demandante tienen amparo jurdico y los hechos que los sustentan estn debidamente acreditados o presumidos. Contrariamente, si no se produjo la acreditacin de los hechos o si existiendo certeza de su produccin no existe disposicin o norma que lo englobe como supuesto de generacin de derechos se declarar infundada(6).

DEMANDA FUNDADA

DEMANDA

g) Determinar cules de los hechos narrados por el probable demandante corresponden a las pretensiones no caducadas.
PROCEDENTE

ADMITIDA

h) Acopiar y/o determinar los medios probatorios relevantes para la acreditacin de los hechos (documentos, testimonios, pericias, etc.).

SI

- HECHOS PROBADOS O PRESUMIDOS - SUSTENTO LEGAL

NO

FUNDADA

INFUNDADA

(6) Excepto en el supuesto de inexistencia de derecho por caducidad, que configura causal de improcedencia de la demanda, conforme se anota en el rubro V.3.

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A
i)

CTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL

MODELO DE DEMANDA: TRABAJADOR DESPEDIDO CON CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Esc. : Sumilla : 01 Demanda pago de beneficios sociales e indemnizacin por despido.

Acopiar la documentacin referida al probable demandante y su representante. Determinar qu juez o sala laboral es competente para el conocimiento de las pretensiones, si la competencia recae en uno solo, las pretensiones pueden acumularse objetivamente.

MODELO

j)

2. Elaboracin de la demanda
Una vez efectuadas las acciones sealadas en el punto anterior se procede a la elaboracin de la demanda, respetando los requisitos de admisibilidad y procedibilidad que hemos estudiado en los apartados precedentes. Es conveniente dejar madurar la demanda y controlar los probables daos futuros guardando el escrito uno o dos das para luego proceder a revisarla (salvo que nos encontremos en el ltimo da para la presentacin de la demanda), en dicha revisin es recomendable asumir la ptica de la futura parte demandada para detectar nuestras debilidades y anticiparse a sus probables reacciones. Por ejemplo: si demandamos derechos que deben ser acreditados con las planillas de pago de hace ms de cinco aos el demandado puede oponerse a la exhibicin de dicha documentacin, argumentando que de acuerdo al D.L. N 25988 solo est obligado a conservar las planillas de los ltimos cinco aos, y que la carga de la prueba para periodos anteriores se traslada al trabajador; detectada dicha falencia de la demanda es posible anticiparse al resultado de la oposicin sealando que la Corte Suprema ha interpretado en sede casatoria (CAS. N 1034-2001ANCASH) que, la carga de la prueba del cumplimiento de obligaciones laborales que requieran acreditarse con planillas de ms de cinco aos recae en el empleador porque el D.L. N 25988 no se aplica al proceso laboral por existir norma especial (LPT: 27, inc. 2). Debe adems prestarse especial atencin a la redaccin, dado que esta no puede ser subsanada como ocurre con los defectos formales; la claridad expositiva, el orden y la concrecin son esenciales porque permiten al juzgador conocer con exactitud y prontitud los diferentes aspectos de la controversia, contrariamente, una demanda enredada, confusa y profusa tiene como efectos retardos y decisiones no siempre ajustadas a derecho.

SEOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE LIMA ............................................................., identificada con DNI N ................, con domicilio en .............................................................; y sealando domicilio procesal en la casilla N ............. de la Central de Notificaciones del Poder Judicial; a Ud. digo: I) PETITORIO Y MONTO Que interpongo demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACION POR DESPIDO, contra mi ex empleadora .........................................., a quien se notificar en .................... .........., para que cumpla con abonarme: 1) Compensacin por Tiempo de Servicios del ao 2004; 2) Gratificaciones del ao 2004; 3) Remuneracin vacacional del periodo 2004; y 4) Indemnizacin por despido. El monto del petitorio asciende a S/. 5,666.67, ms intereses legales y costos del proceso, por los conceptos siguientes: I) CTS: S/. 1,166.67 Periodo: Remuneracin: Gratificacin 1/6: Total anual: II) GRATIFICACIONES DEVENGADAS: S/. 2,000.00 Julio 2004 Diciembre 2004 III) VACACIONES 2004-2005: S/. 1,000.00 Periodo: Remuneracin: IV) INDEMNIZACION POR DESPIDO: S/. 1,500.00 Remuneracin: Indemnizacin anual: 1500.00 1 ao 1000.00 166.67 [1000 / 6] 1166.67 1000.00 1000.00 1 ao 1000.00 1000.00 [1000 * 1.5]

II) SITUACION LABORAL Segn lo dispuesto por el artculo 15, inciso 4 de la Ley 26636, sealo que mi situacin laboral es la siguiente: Situacin: Sin vnculo laboral vigente. F. Ingreso: 02/01/2004. F. Cese: 31/12/2004. Cargo: Secretaria. Tiempo de servicios: 1 ao, 00 meses y 00 das. Remuneracin: S/. 1,000.00 mensuales. III) JUEZ COMPETENTE Y VIA PROCEDIMENTAL El domicilio de la demandada se ubica en el distrito judicial de Lima y la cuanta excede las 10 URP (artculos 3, inciso 2; y 4, numeral 2, inciso d., de la Ley 26636) por lo que es competente el juez de trabajo de Lima. La va procedimental es la del proceso ordinario laboral (artculo 61 de la Ley 26636). IV) FUNDAMENTOS DE HECHO 1. RELACION LABORAL.- Labor para la demandada desde el 02/01/2004 hasta el 31/01/2004 mediante contrato de locacin de servicios, en el cargo de secretaria del departamento de ventas, con un sueldo de S/. 1,000.00 mensuales (vase recibos de honorarios, anexo 1D). La prestacin de servicios fue subordinada, conforme a los trminos del contrato que establece una jornada de trabajo de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, el desarrollo del servicio en el local de la empresa, el cargo de secretaria del departamento de ventas, etc. (anexo 1-B) y corroborado con las copias de los memorandos que acompao (anexo 1-E) en los que se aprecia la expedicin de directrices para el desarrollo de mis labores. Por lo tanto aplicando el principio de primaca de la realidad el juzgado debe concluir en la existencia de un vnculo laboral. 2. FECHA Y ARBITRARIEDAD DEL DESPIDO.- El 02/01/2005 no me fue permitido el ingreso a la empresa, lo cual fue constatado por la autoridad de trabajo el da 10/01/2005 aprecindose en el acta de inspeccin que la demandada reconoce haberme impedido el ingreso justificndose en el hecho que mi contrato de locacin de servicios venci el 31/12/2004 (anexo 1-C). Como el vnculo fue laboral, y como no existe ningn contrato de trabajo bajo modalidad autorizada por el Ministerio de Trabajo, la relacin laboral fue a plazo indeterminado; por ende para su extincin debi seguirse el procedimiento preestablecido en el artculo 31 del D.S. N 003-97-TR, y al no hacerse as mi cese deviene en arbitrario. 3. CORROBORACION DE DATOS LABORALES.- La demandada no me extendi boletas de pago ni me registr en planillas, por lo tanto conforme al artculo 40 de la Ley N 26636 debe

3. Interposicin de la demanda
Ya se ha elaborado la demanda y el siguiente paso es su presentacin ante el rgano jurisdiccional. En este aspecto deben considerarse esencialmente cuatro hechos:

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INFORME PRCTICO LABORAL

a) Debe tenerse cuidado con las fechas, por que las acciones y derechos laborales estn sujetos a plazos de prescripcin y caducidad (por ejemplo: interponer una demanda de indemnizacin por despido arbitrario fuera del trmino legal conlleva a la caducidad del derecho y con ello a la improcedencia de la demanda). b) Debe tenerse tambin presente que el ofrecimiento de pruebas contenido en la demanda est sujeto al pago de un arancel judicial del cual estn exonerados nicamente los demandantes trabajadores, ex trabajadores o sus herederos cuyo monto del petitorio no exceda 70 URP (para el 2005 S/. 23,100.00), por lo que si la cuanta es superior a dicha suma o si el demandante es el empleador o ex empleador el pago del arancel ser obligatorio. c) Debe interponerse la demanda ante el juez o sala laboral competente. d) Finalmente, debe verificarse que el nmero de copias de la demanda y sus anexos equivalen al nmero de interesados a notificar.

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tomarse como cierto mis datos remunerativos y tiempo de servicio, corroborados por lo dems con los trminos del contrato que acompao y con las sumas contenidas en las copias de mis recibos por honorarios. ADEUDO DE CTS.- La demandada no efectu los depsitos mensuales de mi Compensacin por Tiempo de Servicios, infringiendo las disposiciones legales vigentes. Por ello el juzgado deber ordenarle el pago de lo adeudado que asciende a S/. 1,166.67. ADEUDO DE GRATIFICACIONES DEVENGADAS.- La demandada no me abon gratificaciones legales en los meses de julio y diciembre del ao 2004, por lo que procede que se le ordene el abono de lo adeudado que asciende a S/. 2,000.00. ADEUDO DE REMUNERACION VACACIONAL.- La emplazada me despidi cuando ya haba adquirido mi derecho a descanso vacacional, por lo que debe ordenrsele que me abone la remuneracin vacacional del periodo 02/01/2004-31/12/2004 que asciende a S/. 1,000.00. ADEUDO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO.- Debe ordenarse a la demandada que me abone como indemnizacin por despido un sueldo y medio (S/. 1,500.00) por el ao laborado, al cesarme sin cumplir con lo establecido en el artculo 31 del D.S. N 00397-TR y por haberse interpuesto la demanda dentro del plazo legal de 30 das para hacerlo.

V) FUNDAMENTOS DE DERECHO: Amparo mi demanda en los artculos 4, 34, 36 y 38 del D.S. N 003-97-TR (que regulan la existencia del vnculo laboral, el procedimiento obligatorio para el despido, y el monto y derecho a indemnizacin por despido); los artculos 10 y 22 del D.Leg. N 713 (derecho a remuneracin vacacional); los D.S. Ns. 001-97-TR y 004-97-TR, y los D.U. Ns. 127-2000 y 024-2003 (que regulan el depsito peridico y el pago de la CTS); los artculos 1-ss de la Ley N 27735 (que regulan el pago de gratificaciones legales). VI) MEDIOS PROBATORIOS 1. Copia del contrato de locacin de servicios de fecha 02/01/2004 que acredita la subordinacin de mis servicios y el monto de mi remuneracin (anexo 1-B). 2. Copia fedateada del acta de inspeccin especial de fecha 10/01/2004 que acredita que mi despido se produjo sin cumplirse con el procedimiento legal (anexo 1-C). 3. Copia de de 12 recibos sucesivos de honorarios profesionales (Ns. xxx, yyy, zzzz, aaa, bbb, ) que acreditan el monto de mi remuneracin y que la demandada era la nica empresa usuaria de mis servicios (anexo 1-D). 4. Copia de los memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB, que acreditan que mis labores se desarrollaban conforme a las directrices de la demandada, siendo por ello de naturaleza laboral. 5. La exhibicin que la demandada deber efectuar respecto a sus planillas de pago del ao 2004, que acreditar que incumpli con su obligacin de registrarme en dichas planillas siendo aplicable por ello la presuncin legal de veracidad de mi rcord de servicios y de mis datos remunerativos. VII) ANEXOS 1-A Copia legible de mi documento de identidad. 1-B Copia del contrato de locacin de servicios de fecha 02/01/2004. 1-C Copia fedateada del acta de inspeccin especial de fecha 10/01/2004. 1-D Copia de de 12 recibos por honorarios profesionales (Ns. xxx, yyy, zzzz, aaa, ). 1-E Copia de los memorandos 00-2004-GV-IB y 25-2004-GV-IB. POR LO TANTO: Admita seor juez la presente demanda y en su oportunidad declrela fundada con condena de costos. Lima, 22 de enero de 2005 OTROS DIGO: REPRESENTACION PROCESAL: Que otorgo las facultades de representacin mencionados en el artculo 74 del CPC, al letrado que autoriza la presente, estando enterada de los alcances de dicha representacin y sealando como mi domicilio real el precisado en el exordio de esta demanda. Lima, fecha ut supra Firma abogado Firma demandante

VIII. CONCLUSIN
No existen frmulas mgicas para la elaboracin de demandas, pero s es posible asumir ciertas pautas que permitan maximizar las posibilidades de que nuestra demanda obtenga un resultado satisfactorio en un proceso laboral. Para ello, es imprescindible tener un conocimiento esquemtico de los requisitos de admisibilidad, los requisitos de procedibilidad, y todos los aspectos y etapas procesales que confluyen en la decisin del juzgador. De este modo, con una demanda adecuadamente elaborada no solo se pueden evitar archivamientos y declaraciones de improcedencia, sino que adicionalmente servimos a los fines de la justicia al permitirle al juzgador contar con los elementos necesarios para adoptar una decisin correcta, que dicho sea de paso todo demandante espera que sea a su favor. En ese sentido, esperamos que el presente artculo sea de utilidad.

ACTU ALID AD JURDIC A CTUALID ALIDAD URDICA

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Sobre el autor:
Robert del Aguila Vela naci en Juanjui (Per) el 20 de Junio de 1970. Especialista en informtica jurdica, y en derecho laboral, procesal y electoral, es graduado de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Catlica del Per. En la actividad pblica ha laborado como inspector de trabajo y como asesor de la Direccin de Asesora Jurdica del Ministerio de Trabajo y promocin del Empleo (1996), jefe de soporte de la Oficina Nacional de Procesos Electorales (2001), fiscalizador electoral externo del Jurado Nacional de Elecciones (2002) y asesor del Congreso de la Repblica en el despacho de la congresista Mara Sumire de Conde (2008). Mientras que en la actividad privada ha desempeado la Gerencia Legal de la Corporacin Vega Carreazo (1997-2000), la jefatura del rea laboral y del rea de informtica jurdica de Gaceta Jurdica Editores (1998, 2000) y desde el ao 2003 es asociado y jefe del rea laboral del estudio JNegrn Consultores SAC. Desde 1998 sus artculos y textos de consulta sobre las reas de su especialidad se publican habitualmente en las principales revistas peruanas de derecho (Gaceta Jurdica, Dilogo con la Jurisprudencia, Actualidad Jurdica, Abogados Legal Report, Legal Express, etc.) y sirven de fuente de consulta para abogados, magistrados, empleadores, trabajadores, contadores, investigadores, y en general para todos los interesados en la interpretacin y aplicacin de las normas legales. Dirige el portal LaboraPer (http://www.laboraperu.com) desde donde difunde el derecho laboral peruano y brinda gratuitamente material explicativo y aplicativo, as como el blog Justicia Terrenal (http://blog.pucp.edu.pe/robertdelaguila) en donde absuelve consultas y comenta los aspectos ms relevantes del acontecer jurdico peruano.

Enlaces sugeridos:
LaboraPer: la pgina peruana del Derecho Laboral (http://www.laboraperu.com)
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Justicia Terrenal: blog de actualidad y difusin jurdica (http://blog.pucp.edu.pe/robertdelaguila)

El Derecho fue inventado para solucionar los conflictos que se derivan de vivir en sociedad, pero la justicia es impartida por seres de carne y hueso que afrontan la misma problemtica y circunstancias que los dems. Cmo hacer para lograr que esa justicia terrenal sea verdaderamente justicia?. Descbrelo en este blog.