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“Un método no es una receta mágica.Más bien es como una caja de herramientas, enla que se toma lo que sirve para cada caso y para cada momento”(Ezequiel Ander-Egg)
Nivel de Competencia
Se
define
como el grado de competencia requerido en las funciones de unaocupación, obtenido como combinación de factores que determinan la complejidad, elgrado de autonomía y responsabilidad y las exigencias de conocimientos propios deldesempeño idóneo de esas funciones.El Nivel de Competencia comprende una combinación de factores que serequieren para el desempeño competente en la ocupación o campo ocupacional. Lacomplejidad de las funciones, el grado de autonomía y responsabilidad laboral y laexigencia de conocimientos que se aplican en el desempeño.A continuación se presenta una guía para
definir
el nivel de las competencias y endefinitiva, el nivel del Taller (de
Titulación
)
Nivel 0:
“Ocupaciones de Dirección y Gerencia”. Implica el máximo nivel decomplejidad, pues los resultados entrañan gran margen de incertidumbre. Las funcionesson muy variadas y exigen un alto nivel de criterio y máxima autonomía. Hayresponsabilidades por el trabajo de otro, por la distribución de recursos y por larealización de análisis, diagnóstico, diseño, planeamiento, ejecución y evaluación.
Nivel A:
Competencia en una amplia gama de actividades laborales complejas quese desarrollan en contextos cambiantes y, frecuentemente, tienen implicaciones sobre eltrabajo de otros. El trabajador tiene un alto grado de autonomía, de responsabilidad por el trabajo de otros y, ocasionalmente, por la asignación de recursos.
Nivel B:
Competencia en el desempeño de actividades laborales muy variadas quese desarrollan en diversos contextos y que en su mayoría son complejas y no rutinarias.Al trabajador se le da autonomía y se le delegan responsabilidades con base en políticasy procedimientos empresariales para que oriente y supervise el trabajo.
Nivel C:
Competencia en una variada gamas de actividades laborales, encontextos variables. Algunas actividades son complejas o no rutinarias. El trabajador cuenta con el nivel mínimo de autonomía para s desempeño, recibiendo un alto grado desupervisión.
Nivel D:
Competencia en la realización de una variada gama de actividades, en sumayoría sencillas, repetitivas y de resultados predecibles. Las actividades sonfundamentalmente de carácter físico y exigen un alto grado de subordinación.
pág. 1 dominiolaboral.com.ar 
 
Tabla de apoyo para identificar el Nivel de las Normas de Competencias
 
Dirección, PlaneamientoAsignación de recursosFuncionescomplejasResponsabilidad por el trabajo de otrosManejo derecursosActividades complejascon contextos cambiantesSupervisión del trabajo de otrosActividades complejasRecibe supervisiónGama de actividadesNo todas rutinariasSubordinaciónActividades repetitivasActividades físicas Normas de Competencia LaboralDCBA0
Dichos niveles son enunciados en carácter de orientación. Los mismos puedenaumentar o disminuir en número según el área o subáreas de desempeño. Ello se puedeevidenciar agregando o quitando niveles en el siguiente Gráfico.
pág. 2 dominiolaboral.com.ar 
NIVELES DE COMPETENCIA
Autonomía – Responsabilidad - Complejidad
0ABCD0ABCD
Actividades Rutinarias - Subordinación
Gráfico de valoración bidireccional
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