CONFLICTELE DE MUNC Conform art. 248 alin.

1 din Codul muncii, conflictul de munc reprezint orice dezacord intervenit ntre partenerii sociali, n raporturile de munc. Potrivit Legii nr.168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, aceeai noiune este definit ca reprezentnd conflictul (litigiul) individual sau colectiv nscut ntre angajator i salariai cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc. ntre cele dou texte legale nu exist dect o diferen de formulare: n timp ce prin Codul muncii conflictul de munc este definit sintetic, Legea nr.168/1999 cuprinde o definiie care concretizeaz ceea ce Codul exprim prin orice dezacord intervenit ntre partenerii sociali n raporturile de munc. Esenial este faptul c orice conflict de munc presupune existena unui raport juridic, ntemeiat pe un contract individual sau colectiv de munc, n legtur cu care se nregistreaz, la un moment dat, un dezacord ntre salariat i angajator ori ntre partenerii sociali. Att Codul muncii ct i Legea nr.168/1999 clasific conflictele de munc astfel: - conflicte de interese - conflicte de drepturi CONFLICTELE DE INTERESE Conflictele de interese sunt reglementate de Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc i au urmtoarele trsturi: - nu pot interveni ntr-un alt moment al derulrii raporturilor de munc dect exclusiv n cel al negocierii contractului colectiv de munc, nu i al negocierii contractului individual de munc; - nu se pot referi la negocierea unui contract individual de munc i nu se pot declana pe durata valabilitii unui contract colectiv de munc; pot avea ca obiect aspecte care, potrivit Legii nr.130/1996 privind contractul colectiv de munc, pot fi reglementate prin acest contract, respectiv salarizarea, condiiile de munc, timpul de munc i timpul de odihn, sntatea i securitatea muncii; nu pot avea ca obiect revendicri ale salariailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ, angajatorul neavnd posibilitatea legal de a negocia astfel de solicitri. Desigur, nimic nu se opune ca salariaii i unitatea s negocieze sau s aib un punct de vedere comun privind o eventual intervenie normativ. Dar, legal, partenerii sociali nu pot face altceva dect s nainteze propunerea lor organelor care au iniiativ legislativ. Dac nu se d curs demersului lor, situaia n cauz nu poate constitui temei al unui conflict de interese; - au ntotdeauna caracter colectiv. Potrivit art.9 din Legea nr. 168/1999, ele pot interveni la nivel de unitate, grupuri de uniti, ramuri sau la nivel naional ori, n cazuri speciale, la nivel de subunitate, compartiment sau grup de salariai;

nu pot privi interese ale persoanelor care presteaz munca n temeiul unui alt contract dect contractul individual de munc. Conflictele de interese nu izvorsc din nclcarea unui drept deja existent. n momentul apariiei lor, exist numai interesul ca prin negociere s se consacre anumite drepturi n contractul colectiv de munc. n cadrul reglementrii legale actuale, definitoriu pentru conflictele de interese nu este caracterul lor colectiv deoarece i conflictele de drepturi pot avea caracter colectiv ci faptul c ele intervin cu prilejul negocierii colective, respectiv ntr-o faz precontractual. MODALITI DE SOLUIONARE A CONFLICTELOR DE INTERESE Conflictele de interese sunt legate strict de dreptul salariailor la negocieri colective. Astfel, un conflict de interese poate fi determinat numai de nenelegeri legate de negocierea colectiv, iar prevederile Legii nr.168/1999 trebuie corelate cu cele ale Legii nr.130/1996. Nu pot constitui obiect al conflictelor de interese revendicrile salariailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ potrivit art.8 din lege. Dei legea nu prevede expres, nu pot constitui obiect al conflictelor de interese nici litigiile a cror soluionare este supus altor reglementri legale. Situaii n care poate interveni declanarea conflictelor de interese Refuzul de a negocia. n ce privete situaia n care unitatea refuz s nceap negocierea unui contract colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un contract sau cel anterior a ncetat, trebuie avut n vedere faptul c negocierea colectiv este obligatorie. n acest caz conflictul de interese poate fi declanat doar daca se manifest refuzul unitii de a ncepe negocierea. Ori potrivit Legii 130/1996, unitatea care are cel puin 21 de salariai este obligat s iniieze negocierea colectiv. Refuzul de accepta revendicrile salariailor. Pentru a ajunge n aceast situaie e clar c unitatea a respectat obligaia de a iniia negocierea colectiv, ns nu este de acord cu revenicrile formulate de sindicate. Pentru ca executarea acestei obligaii s nu aib numai caracter formal i pentru a se echilibra raportul d efore dintre partenerii sociali legea a prevzut aceast situaie pentru declanarea conflictului de interese. Refuzul de a semna contractul colectiv de munc. Dei negocierile au fost definitivate i, deci partenerii sociali au ajuns la un acord de principiu, unitatea refuz nejustificat ncheierea contractului colectiv de munc. Potrivit art.26, alin.2 lit.b, din Legea privind contractul colectiv de munc contractul poate fi nregistrat la organele competente i fr semntura reprezentanilor legali ai unitii cu condiia ca acetia s fi participat la negocieri i s fi fost de acord cu clauzele negociate. Dac, ns, din actele depuse de pri nu reiese acest lucru conflictul de interese poate fi declanat. Refuzul de a ncepe negocierile anuale obligatorii. Pe durata valabilitii unui contract colectiv de munc nu se pot declana conflicte de interese. Totui, dac unitatea nu i ndeplinete obligaia legal de a demara negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru, condiiile de munc, dei contractul nu a ncetat, se poate declana conflict de interese.

Concilierea- etap obligatorie n soluionarea conflictelor de interese n situaia n care conflictul de interese a fost declanat, sindicatul reprezentativ sesizeaz Direcia judeean de Munc n vederea concilierii. Concilierea este o etap obligatorie din cadrul procedurii de soluionare a conflictului de interese. Sesizarea adresat organului competent trebuie s cuprind: unitatea n care s-a declanat conflictul de interese, sediul i numele conductorului, obiectul conflictului i motivarea sa, dovada ndeplinirii cerinelor de declanare a conflictului, indicarea persoanelor delegate la concliere din partea sindicatului. n termen de 24 de ore de la nregistrarea solicitrii sindicatului, organul competent va desemna un delegat pentru a participa la conciliere, va comunica unitii data i locul concilierii i va convoca prile la un termen de judecat ce nu poate depi 7 zile de la nregistrarea sesizrii. Att sindicatul, ct i angajatorul desemneaz 2-5 persoane pentru a participa la conciliere. Delegatul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei va verifica mputernicirile delegailor i va strui pentru a se realiza concilierea. Delegatul ministerului nu poate fi considerat un judector pentru c el nu decide ncetarea conflictului de interese. El doar ndrum partenerii sociali cu privire la corectitudinea aplicrii dispoziiilor legale ce sunt puse n discuie, precum i cu privire la modalitile de aplanare a conflictului de munc. n situaia n care prile ajung la un acord conflictul de interese se consider ncheiat (art.23). n situaiile n care conflictul de munc este soluionat parial e vor consemna revendicrile asupra crora s-a ajuns la acord, precum i pe cele nesoluionate, conflictul de interese rmnnd n continuare deschis. Medierea- etap facultativ n soluionarea conflictelor de interese n situaia n care procedura concilierii nu a stins conflictul de interese, prile de comun acord vor declana procedura de mediere, o cale facultativ de ncercare a ncetrii conflictului. Mediatorii sunt cei carora le revinde sarcina de a conduce dialogul dintre partenerii sociali, si sunt numii anual prin Ordin al MMSSF la propunerea Consiliului Economic i Social. O dat ajunse la un compromis n ce privete medierea, parile i aleg un mediator i au obligaia s pun la dispoziia acestuia datele necesare n termen de 48 de ore de la stabilirea sa. n maxim 8 zile de la desemnare mediatorul convoac parile care particip n numr egal la mediere. La fiecare ntlnire se va consemna n proces-verbal cele discutate. Medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit i a acceptat medierea, n caz contrar aceasta se suspend de drept i prile recurg la cealalt procedura de soluionare a conflictului de interese. La ncheierea misiunii sale, mediatorul ntocmete un raport pe care l comunic prilor i ministerului. Arbitrajul i procedura arbitrajului este o cale opional la cre prile pot recurge pentru stingerea conflictului. Arbitrajul este realizat de ctre o comisie de arbitraj format din trei arbitri desemnai de ctre partenerii sociali i Ministerul Muncii. Procedura de lucru

a comisiei de arbitraj este aprobat prin Ordin comun al ministrului justiiei i ministrului muncii (Publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.128/27 martie 2000). Arbitrii sunt desemnai prin ordin al minstrului muncii cu consultarea partenerilor sociali. Cererea de arbitrare se depune la direciile teritoriale de dialog, solidaritate social i familie i cuprinde denumirea prilor, sediul lor, numele i calitatea celui care angajeaz i reprezint partea n litigiu, obiectul conflictului de interese, motivele de fapt i de drept i probele pe care se ntemeiaz cererea, numele i domiciliul arbitrilor, semntura prilor. n termen de 24 de ore la la nregistrarea solicitrii organul competent este obligat s desemneze arbitrul su. Prile sunt obligate ca dup constituirea comisiei de arbitraj s depun ntreaga documentaie cu privire la conflictul de interese. n termen de 3 zile de la depunerea documentaiei comisia are obligatia de a convoca prile i de a incepe dezbaterea conform legislaiei aplicabile, contractului colectiv de munc la nivel naional, cu respectarea principiilor egalitii de tratament a prilor, a dreptului la aprare i a principiului contradictorialitii. Dup ncheierea dezbaterilor comisia delibereaz n secret, hotrrea se ia cu votul majoritii, pronunarea se face n termen de 5 zile, iar hotrrea Comisiei de arbitraj este irevocabil. Hotrrea Comisiei de arbitraj este obligatorie i face parte din contractul colectiv de munc, iar de la data pronunrii ei conflictul de interese nceteaz.

CONFLICTELE DE DREPTURI Sunt definite ca fiind acele conflicte de munc ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii decurgnd din legi sau alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale de munc (art.248 alin. 3 din Codul muncii i art.5 din Legea nr.168/1999). Aceast definiie evideniaz urmtoarele caractere ale conflictelor de drepturi: - intervin numai n situaia nclcrii unor drepturi stabilite legal sau contractual; - pot privi numai drepturi sau obligaii care decurg din contractele individuale sau contractele colective de munc; - pot interveni n orice moment al ncheierii, executrii ori ncetrii contractului individual de munc sau al executrii, suspendrii sau ncetrii contractului colectiv i chiar dup expirarea acestora; - pot avea caracterindividual sau colectiv, dup cum au ca obiect drepturi ce decurg din contractul individual de munc sau din contractul colectiv de munc. Conflictele de drepturi au ca obiect exerciiul drepturilor i asumarea obligaiilor care decurg dintr-un contract colectiv sau individual de munc. Constituie conflicte individuale de drepturi cele referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individual de munc. Astfel se pot declana conflicte individuale de drepturi pentru: - sanciuni disciplinare; - concediere;

modificri unilaterale ale clauzelor contractuale; neplata salariilor; constatarea nulitii contractelor individuale de munc, etc. Constituie conflicte colective de drepturi cele n legtur cu executarea i ncetarea contractului colectiv de munc sau cu constatarea nulitii lor, fiind excluse din aceast categorie conflictele n legtur cu ncheierea contractului colective de munc. Conflictele de drepturi se soluioneaz numai pe cale judectoreasc, n timp ce conflictele de interese au, aa cum am artat, o procedur special de soluionare, care cuprinde concilierea, medierea i arbitrajul. PRINCIPII ALE JURISDICIEI MUNCII Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc sau, dup caz, colective de munc prevzute de Codul muncii, precum i a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit Codului muncii. Principiile care guverneaz jurisdicia muncii sunt: Principiul unicitii potrivit cruia statul organizeaz i garanteaz sistemul public i jurisdicia muncii n baza acelorai norme de drept; Principiul egalitii care asigur angajatorilor i salariailor un tratament nediscriminatoriu n ceea ce privete drepturile i obligaiile prevzute de lege.; Principiul accesibilitii potrivit cruia n fiecare jude i n municipiul Bucureti funcioneaz secii, respectiv complete specializate de conflicte de munc, aciunile n justiie fiind scutite de plata taxelor de timbru; Principiul publicitii potrivit cruia edinele de judecat sunt publice, putnd participa, alturi de pri i persoane strine de procesul respectiv; Principiul contradictorialitii potrivit cruia este asigurat dreptul prilor la aprare, la administrarea probelor i la punerea concluziilor, la dezbaterea n contradictoriu a elementelor cauzei care sunt necesare pronunrii unei hotrri temeinice i legale; Principiul rolului activ al instanei de judecat n baza cruia acestea sunt obligate s ordone din oficiu administrarea probelor i dovezilor pe care le consider necesare i concludente soluionrii cauzei, chiar dac prile se opun, n scopul aprrii intereselor lor legale. De asemenea instana este obligat s ajute efectiv prile aflate n litigiu, lipsite de cunotine juridice, pentru a putea s administreze toate probele la care au dreptul, potrivit legii. COMPUNEREA COMPLETULUI DE JUDECAT Completul pentru soluionarea n prima instana a cauzelor privind conflictele de munca i asigurri sociale se constituie din 2 judectori i 2 asisteni judiciari. Pentru soluionarea recursului, completul de judecat se constituie din 3 judectori.

Asistenii judiciari intr n compunerea completului care soluioneaz n prim instana cauzele privind conflictele de munc i asigurri sociale, particip la deliberri cu vot consultativ i semneaz hotrrile pronunate. Opinia acestora se consemneaz n hotrre, iar opinia separat se motiveaz. Asistenii judiciari sunt numiti n funcii de ministrul justiiei, la propunerea Consiliului Economic i Social, pe o perioad de 5 ani. Pot fi propuse pentru a fi numite ca asisteni judiciari persoanele care ndeplinesc urmtoarele condiii: - au cetenia romn, domiciliul n Romnia i capacitate deplina de exerciiu - sunt liceniate n drept i dovedesc o pregtire teoretic corespunztoare - au o vechime n funcii juridice de cel puin 5 ani - nu au antecedente penale, nu au cazier fiscal i se bucura de o bun reputaie - cunosc limba romn - sunt apte din punct de vedere medical i psihologic, pentru exercitarea funciei COMPETENA MATERIAL I TERITORIAL A INSTANELOR JUDECTORETI a). Competena material Conform art. 70 din Legea nr. 168/1999 conflictele de drepturi se soluioneaz de ctre instanele judectoreti, iar conform art. 71 instanele judectoreti competente s judece cereri referitoare la soluionarea conflictelor de drepturi se stabilesc prin lege. Competena material n privina soluionrii conflictelor de drepturi aparine tribunalului care judeca n prima instana conflictele de munc, cu excepia celor date prin lege n competenta altor instane. n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciar, n cadrul tribunalelor funcioneaz secii sau, dup caz, complete specializate pentru cauze privind conflictele de munca i asigurri sociale. Pentru judecarea unor astfel de cauze se pot nfiina tribunale specializate. b). Competenta teritorial Competena teritorial este stabilit prin art. 284 alin. 2 din Codul Muncii potrivit cruia cererile referitoare la soluionarea conflictelor de drepturi se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie reclamantul i are domiciliul sau reedina ori, dup caz, sediul. Soluionarea conflictelor de drepturi de ctre judectorie a). Competenta materiala a judectoriei Sunt de competenta judectoriei numai acele conflicte sau cereri care au legtura cu raporturile de munca, date expres, prin lege special, n competenta sa, ca, de exemplu: - litigiile privind carnetul de munca, completarea i reconstituirea vechimii n munc - cererile pentru constatarea ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor sindicale de la nivelul unitilor

cererile de autorizare a funcionrii, ca persoane juridice, a caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, precum i de nregistrare a acestora n registrul persoanelor juridice b). Competenta teritoriala a judectoriei Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de drepturi se adreseaz instanei judectoreti competente n a crei circumscripie i are sediul unitatea. Deoarece, n conflictele de munca, unitatea este cea care are calitate procesuala, cererea se va face la instanta domiciliului paratului. Sunt i acte normative speciale care stabilesc expres competenta teritoriala a judectoriei n raport cu sediul unitii n care i desfoar sau i-a desfurat activitatea salariatul n cauz: - conform dispoziiilor din Statutul disciplinar al personalului din unitile de pot i de telecomunicaii contestaiile mpotriva desfacerii disciplinare a contractului de munca se soluioneaz de ctre judectoria n raza creia iare sediul unitatea - conform reglementarilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, constatarea ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor sindicale este de competenta judectoriei n a crei raza se afla sediul unitarii Determinarea competentei teritoriale a judectoriei n materia acestor cereri se impune a fi fcut dup sediul unitarii nu doar n cazul n care unitatea figureaz n proces n calitate de parata, ci in situaiile de excepie n care are calitatea de reclamant. Necompetenta teritorial, dac nu a fost ridicata de pri, trebuie sa fie pus n discuie din oficiu. Soluionarea conflictelor de drepturi de ctre tribunal Tribunalul rezolva, de regul, conflictele de drepturi ca instana de prim grad. Celelalte instane judectoreti (curile de apel i nalta Curte de Casaie iJustiie) sunt competente s se pronune n asemenea litigii numai n exercitarea controlului judiciar, examinnd, aadar, n limitele in condiiile prevzute de lege cile de atac. a). Competena material Tribunalul are plenitudine de competen n ceea ce privete soluionarea conflictelor de drepturi, el soluionnd: - litigiile de munc privind preteniile bneti, indiferent de valoare; - contestaiile mpotriva desfacerii contractului individual de munca i litigiile privind reintegrarea n munca, inclusiv a persoanelor cu funcii de conducere numite de organele ierarhice superioare, precum ia directorilor, directorilor generali i asimilaii acestora din organele centrale, precum ilitigiile legate de ncheierea ide executarea acestui contract; - contestaiile mpotriva redistribuirii de personal, fcuta cu prilejul reducerii personalului; - contestaiile mpotriva modificrii unilaterale a salariului stabilit potrivit unor dispoziii legale; - plngerile mpotriva sanciunilor disciplinare; - contestaiile mpotriva deciziilor de imputare, inclusiv aciunile n anularea angajamentelor de plat;

- litigiile n legtura cu executarea, suspendarea incetarea contractului colectiv de munc; Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca a dat n competenta Tribunalului Municipiului Bucureti, ca instan de prim grad, constatarea ndeplinirii condiiilor de reprezentativitate a asociaiilor patronale, precum ia organizaiilor sindicale de la nivel naional ide ramura. b). Competena teritorial Tribunalul competent sa soluioneze conflictele de drepturi este cel n a crui circumscripie i are domiciliul reclamantul. c). Termenele de sesizare a tribunalului Cererile pentru soluionarea conflictelor de drepturi trebuie sa fie formulate de ctre cei ale cror drepturi au fost nclcate cu respectarea unor termene prevzute expres de lege. Nerespectarea acestor termene determina respingerea cererii de ctre instana competent ca fiind tardiv formulat. Astfel, cererile n vederea soluionrii unui conflict de munca pot fi formulate (Art. 283 din Codul Muncii): - n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc; - n termen de 30 de zile calendaristice de la data n care s-a comunicat decizia de sancionare disciplinar; - n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului individual de munca consta n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum in cazul rspunderii patrimoniale a salariailor fata de angajator; - pe toat durata existenei contractului, n cazul n care se solicit constatarea nulitii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia; - n termen de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune, n cazul neexecutrii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia; - n toate celelalte situaii, termenul este de 3 ani de la data naterii dreptului Neexercitarea oricrei ci de atac i nendeplinirea oricrui act de procedura n termenul legal atrag decderea, excepie fcnd cazul n care legea dispune altfel sau cnd partea dovedete c a fost mpiedicata printr-o mprejurare mai presus de voina ei. n acest din urma caz, actul de procedura se va ndeplini n termen de 15 zile de la ncetarea mpiedicrii, artndu-se n acelai termen i motivele mpiedicrii. Sesizarea instanei judectoreti este un act de procedur, iar termenele n care se pot formula cererile n vederea soluionrii unui conflict de munca sunt, n consecina, termene de decdere. Dac partea a fost mpiedicata sa formuleze cererea n termenul prevzut de lege, ea poate cere repunerea n termen n 15 zile de la ncetarea mpiedicrii. Cererea de repunere n termen se formuleaz concomitent cu cererea de chemare n judecata. Dac instana consider cererea de repunere n termen ntemeiata, trece la soluionarea cazului. n practica judiciara au fost considerate motive temeinice pentru repunerea n termen: incapacitatea temporara de munca cu consecina incapacitii de deplasare;

delegarea i detaarea n alt localitate; starea de detenie, adic situaii care, fr a constitui cazuri de fora majora sunt exterioare persoanei n cauza, dar care, prin intensitatea lor, sunt de natura s o mpiedice s exercite dreptul la aciune, n termenul stabilit de lege (Revista Dreptul, Nr. 8/1995, p. 69). De pilda, ntr-o spea, invocarea ca motiv al pierderii termenului promisiunea unitii de a-l rencadra pe contestator, atunci cnd va dispune de un loc de munca, nu poate fi primit, deoarece aceasta promisiune nu are caracter obiectiv, ci pur subiectiv, nsemnnd, pn la urm, o achiesare la msura desfacerii contractului, deci o renunare la contestaie. Deci, nu poate fi vorba de un motiv temeinic. Desigur ca, dei promisiunea altcuiva are caracter exterior, totui, odat acceptata devine subiectiva i, prin urmare, nu constituie o mpiedicare care sa justifice repunerea n termen. Toate cererile de soluionare a unor conflicte de munca sunt scutite de taxa judiciara de timbru i de timbrul judiciar. Desfurarea judecii i pronunarea hotrrii Codul Muncii prevede expres ca cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munca se judeca n regim de urgen. Astfel, procedura de citare a prilor se considera legal ndeplinita dac se realizeaz cu cel puin 24 de ore nainte de termenul de judecata. Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile. Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta, instana fiind n drept sa decada din beneficiul probei admise partea care ntrzie n mod nejustificat administrarea acesteia. Sarcina probei, n conflictele de munc, revine angajatorului, acesta fiind obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare, adic aceea n care prile, legal citate, pot pune concluzii. n practic, angajatorului i se comunic cu ocazia ndeplinirii procedurii citrii i faptul c are aceasta obligaie. Conform legii 168/1999, salariaii i unitile au obligaia s soluioneze conflictele de munca prin buna nelegere sau prin procedurile stabilite de lege. Astfel, instana judectoreasca este obligata ca, la prima zi de nfiare, nainte de intrarea n dezbateri, s ncerce stingerea conflictului de drepturi prin mpcarea prilor. Principiul celeritii soluionrii conflictelor de drepturi este ilustrat i de faptul c hotrrile judectoreti pot fi atacate cu recurs n termen de 10 zile de la comunicarea hotrrii instanei de fond, termenul consacrat de Codul de procedura civil fiind de 15 zile. Competenta de soluionare a recursului revine curii de apel. Soluionarea conflictelor de drepturi de ctre Curtea de Apel Conform dispoziiilor legale, curile de apel judeca ntr-o tripl postur: n prima instan, ca instane de apel i ca instane de recurs. Ca instane de recurs, curile de apel judeca recursurile mpotriva hotrrilor pronunate de tribunale n materia conflictelor de munc. Curtea de Apel Bucureti judeca i recursurile mpotriva hotrrilor pronunate de Tribunalul Bucureti prin care se constat ndeplinirea, sau nu, a condiiilor de repre zentativitate a asociaiilor patronale i organizaiilor sindicale. Curile de Apel sunt competente sa judece recursurile mpotriva hotrrilor tribunalelor pronunate n litigiile privind asigurrile sociale.

Atunci cnd potrivit competentei lor rationae materiae, curile de apel judec n cauzele de munc numai n recurs, completul de judecat nu este format cu parti ciparea asistenilor judiciari. Dimpotriv, n situaia n care recursul este admis i instana judec n fond cauza, n compunerea completului de judecat intr asistenii judiciari. Astfel, n cazul admiterii recursului, instana de recurs va judeca n fond cauza. Sunt instituite doua excepii, situaii n care cauza este trimisa spre rejudecare, i anume: - atunci cnd soluionarea cauzei de ctre instana de fond s-a fcut cu nclcarea prevederilor referitoare la competenta; - atunci cnd judecata n fond a avut loc n lipsa prii care nu a fost legal citat. Pronunarea hotrrii de ctre instana de fond se supune, de asemenea, principiului celeritii. Astfel, pronunarea are loc n ziua n care au luat sfrit dezbaterile i poate fi amnata, n situaii deosebite, cel mult doua zile. Hotrrea motivat a instanei de fond se redacteaz ise comunica prilor n termen de cel mult 15 zile de la pronunare. Hotrrile instanei de fond sunt definitive i executorii. EXECUTAREA HOTRRILOR JUDECTORETI Neexecutarea unor hotrri judectoreti pronunate n conflictele de munc atrage drept consecina sanciuni aspre. Astfel, neexecutarea unei hotrri judectoreti definitive privind plata salariilor n termen de 15 zile calculate de la data cererii de executare adresate instanei de ctre partea interesata constituie infraciune. Rspunderea pentru svrirea acestor infraciuni revine nu unitii, ci persoanelor care aveau obligaia de a dispune plata salariilor sau, dup caz, reintegrarea salariatului respectiv. Este o rspundere personal, menit a determina aceste persoane la executarea hotrrilor, n situaia n care aceasta executare este ceruta de cel interesat.