Un cdigo es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido.

Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de tica. Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito penado por la ley). Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se encuentran en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en condiciones de moralidad y tica superior. Historia de los Cdigos de tica (CE) Los CE son instrumentos que hacen explcitos los valores de la empresa al enunciar los comportamientos que le interesa fomentar; marca los lmites a partir de los cuales se atenta contra la cultura de la organizacin y la dignidad de la persona que la forma, objetivo primario de la organizacin. Surgi por primera vez en 1913 gracias a JC Penny y en 1940 por la compaa Johnson & Johnson , en los cuales la mayor importancia consista en el compromiso de la empresa hacia como deban prestar sus servicio Los Cdigos de tica surgieron con el escndalo de Watergate, en U. S. A. por los actos inmorales dentro del ambiente corporativo. Para la dcada de los ochentas y noventas, las empresas se han preocupado por la imagen de estas, evitando controversias, y todo esto gracias al manejo de los CE. El tamao de un CE no est estandarizado puede ir desde unas cuantas paginas hasta folletos de ms de 50, de acuerdo a las necesidades y objetivos de la empresa. PRINCIPIOS DEL CDIGO DE TICA Integridad Objetividad Independencia Los Principios ticos que rigen la conducta profesional de, no se diferencian sustancialmente de los que regulan la de otros miembros de la sociedad. Responsabilidad Confidencialidad Observancia de las disposiciones normativas Competencia y actualizacin profesional Difusin y colaboracin Respeto entre colegas Conducta tica

Un cdigo deontolgico es un documento que recoge un conjunto ms o menos amplio de criterios, apoyados en la deontologa con normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad profesional. Por tanto, en un documento de esta ndole no se hace referencia necesariamente a como son los hechos de las cosas, sino a como debieran ser, a cules son los valores que deben alumbrar nuestra prctica diaria. No se trata ahora de establecer cul es la mejor tcnica o como funciona tal o cual material, se trata de definir lo que est bien o lo que est mal, aqul comportamiento que es el ms correcto en nuestra actividad profesional. Estos cdigos cada vez son ms frecuentes en otras actividades. Los cdigos deontolgicos quizs sean los mecanismos de autorregulacin ms conocidos que se pueden poner en marcha en el mbito de la comunicacin social, la psicologa, la medicina, entre otras profesiones, pero no son el nico instrumento: libros de estilo, estatutos de redaccin, convenios, etc., todos contribuyen a que una comunidad profesional fije sus propios lmites, en muchos pases esta regulacin es a travs de colegios profesionales. El principal objetivo de estos cdigos es mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento cules son las obligaciones que tiene un empleado.

DIFERENCIAS Un cdigo tico est conformado por las normas que rigen el comportamiento profesional de un individuo; el deontolgico est compuesto por todas las normas modales o permisiones que no estn prohibidas y tampoco constituyen derechos. El cdigo deontolgico no est abierto, sino que se decencripta mediante el anlisis de las normas mediante deducciones o casustica que resuelve vacos normativos sin transgredir derechos humanos y las normas fundamentales del pas y de los convenios internacionales.