Trabajo de Derecho Tipos de Contratos de Trabajo

Integrantes: Alejandra Martnez Crespo Karina Martnez Crespo Diego Parada Tiznado Miguel Venegas Daz Profesor: Marco Mena Briones

INDICE Introduccin............................................3 Contrato individual de trabajo..........................4 Capacidad para contratar............................4,5,6 Tipos de contrato.....................................6,7 Contratos especiales...............................7 a 16 Jurisprudencia de contratos............................16 Conclusin.............................................17

Introduccin Saber o tener informacin sobre que es un contrato de trabajo, que categoras y tipos de contratos existen, segn la direccin y el cdigo del trabajo, es sumamente importante puesto que, para el empleado o el empleador existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen derechos y deberes que se obligan a ambas partes involucradas. Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regulan por el cdigo del trabajo y por sus leyes complementarias.

Contrato individual de trabajo. - Concepto: Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.(Art.7) Partes de un Contrato El contrato de trabajo debe siguientes estipulaciones: contener, a lo menos, las

1. Lugar y fecha del contrato. 2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias. 4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. 5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno. 6. Plazo del contrato. 7. Dems pactos que acordaren las partes. Capacidad para contratar: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos. Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar su

asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin. Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador. Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la Direccin del Trabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo inconformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos. Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo. Los menores de dieciocho aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. El empleador que contratare a un menor de veintin aos sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13, actuar en aquellos espectculos los

menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13, y con la autorizacin de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse a los menores de quince aos que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares. Si se contratare a un menor sin sujecin a lo dispuesto en los artculos precedentes, el empleador estar sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el inspector del trabajo, de oficio o a peticin de parte, deber ordenar la cesacin de la relacin y aplicar al empleador las sanciones que correspondan. Cualquier persona podr denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento. Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El perodo durante el cual el menor de 18 aos no puede trabajar de noche ser de once horas consecutivas, que comprender, al menos, el intervalo que media entre los veintids y las siete horas. TIPOS DE CONTRATOS Contrato indefinido: contrato indefinido es aquel cuyo trmino no ha sido previamente fijado por las partes. Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duracin indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duracin, por toda la vida til del trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el cdigo del trabajo, en los artculos 159,160 y 161. Contrato a plazo fijo: un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo. El contrato de trabajo a plazo fijo tendr como duracin mxima un ao y, excepcionalmente, dos aos tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste.(artculo 159 n4 del cdigo del trabajo).

Contrato por obra o faena: puede ser una obra material o intelectual especfica y determinada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duracin de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duracin exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratacin. Contrato honorario: es un acuerdo o convenio a travs del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio especfico a otra, la cual a su vez se obliga a pagar por el servicio prestado. Este contrato se configura cuando existe una relacin de subordinacin y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo. CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO 1. Contrato de Aprendizaje. 2. Contrato trabajadores Agrcolas. 3. Contrato trabajadores embarcados o gente de mar y trabajadores portuarios eventuales. 4. Contrato trabajadores de artes y espectculos. 5. Contrato trabajadores casa particular. 6. Contrato deportistas profesionales y trabajadores que desempean actividades conexas. 7. Contratos de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga. 1.- Contrato de Aprendizaje: Contrato de trabajo de aprendizaje es la convencin en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneracin convenida. (Art.78) -Slo podrn celebrar contrato de aprendizaje trabajadores menores de veintin aos de edad. los

-El contrato de trabajo de aprendizaje deber contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el artculo 10 y la indicacin expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.

-La remuneracin del aprendiz no estar sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 44 y ser libremente convenida por las partes. En ningn caso las remuneraciones de los aprendices podrn ser reguladas a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. Sern obligaciones especiales del empleador las siguientes: 1. ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados. 2. permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie. 3. designar un trabajador de la empresa como maestro gua del aprendiz para que lo conduzca en este proceso. El contrato a que se refiere este captulo tendr vigencia hasta la terminacin del plan de aprendizaje, el que no podr exceder de dos aos. 2.- Contrato de trabajadores Agrcolas: Se aplicarn las normas de este captulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. El reglamento determinar las empresas que revisten tal carcter. (Art.87) No se les aplicarn las disposiciones de este captulo a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrcolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores o que, en general, desempeen labores administrativas. No se aplicarn las normas de este Cdigo a los contratos de arriendo, mediera, aparcera u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrcolas. No son trabajadores agrcolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotacin de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos mviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotacin. La calificacin, en caso de duda, se har por el inspector del trabajo de la localidad, de cuya resolucin se podr reclamar ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso.

Caractersticas: - El reglamento deber considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la variacin diaria o semanal, segn alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente. Asimismo, sealar la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo legal. - Los trabajadores agrcolas que por las condiciones climticas no pudieren realizar su labor, tendrn derecho al total de la remuneracin en dinero y en regalas, siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el da anterior. - La remuneracin de los trabajadores agrcolas podr estipularse en dinero y en regalas. En ningn caso podr pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. ( se entendern por regalas el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el trabajador.) 3.- Contrato de los trabajadores embarcados y trabajadores portuarios eventuales Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que, mediando contrato de embarco, ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales. (Art.96) Caractersticas: - La gente de mar, para desempearse a bordo, deber estar en posesin de un ttulo y una licencia o una matrcula, segn corresponda, documentos todos de vigencia nacional, otorgados por la Direccin General del Territorio Martimo y de Marina Mercante. - El ingreso a las naves y su permanencia en ellas ser controlado por la autoridad martima, la cual por razones de orden y seguridad podr impedir el acceso de cualquier persona. - El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero, sea que ste sobre personalmente o representado por el capitn, en virtud del cual aqullos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la navegacin martima, y ste a recibirlos en la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneracin que se hubiere convenido.

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- Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitana de Puerto en el litoral y en los consulados de Chile cuando se celebre en el extranjero. - La jornada semanal de la gente de mar ser de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias. El contrato de embarco, adems de lo expresado en el artculo 10, deber indicar: a) nombre y matrcula de la nave o naves; b) asignaciones y viticos que se pactaren, y c) puerto donde el contratado debe ser restituido. Contrato trabajadores portuarios eventuales Se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos portuarios. Las funciones y faenas a que se refiere el inciso anterior podrn ser realizadas por trabajadores portuarios permanentes, por trabajadores afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo y por otros trabajadores eventuales. El contrato de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador, en virtud del cual aqul conviene en ejecutar una o ms labores especficas y transitorias de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la actividad portuaria, a bordo de las naves, artefactos navales y recintos portuarios y cuya duracin no es superior a veinte das. El empleador que contrate a uno o ms trabajadores portuarios eventuales deber tener oficina establecida en cada lugar donde desarrolle sus actividades, cumplir con las condiciones y mantener el capital propio o las garantas que seale el reglamento, el que ser expedido a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y llevar, adems, la firma del Ministro de Defensa Nacional. El contrato a que se refiere este prrafo estar sujeto adems a las siguientes reglas especiales: a) Deber pactarse por escrito y con la anticipacin requerida por la autoridad martima. Esta anticipacin no podr ser inferior a ocho horas ni superior a doce, contadas desde el inicio del turno respectivo. Sin embargo, ella no se exigir cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de

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un convenio de los sealados en los incisos segundo y tercero del artculo 134. b) la jornada ordinaria de trabajo se realizar por turno, tendr la duracin que las partes convengan y no podr ser superior a ocho ni inferior a cuatro horas diarias. El empleador podr extender la jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga, sin que, en ningn caso, sta pueda exceder de diez horas diarias. Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se considerarn extraordinarias, se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento de la remuneracin convenida y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneracin ordinaria del respectivo turno. c) se entender que el contrato expira si se produjere caso fortuito o fuerza mayor que impida al empleador proporcionar el trabajo convenido, caso en que aqul deber pagar al trabajador la remuneracin correspondiente a un medio turno. d) si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones, el empleador decidir si prosigue o no su ejecucin. Si opta por la primera alternativa, pagar al trabajador un recargo de veinticinco por ciento sobre la remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones. Si decide la suspensin de las faenas, pagar al trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente servidas, las que no podrn ser inferiores a un medio turno. 4.- Contrato trabajadores de artes y espectculos Se entender por trabajadores de artes y espectculos, entre otros, a los actores de teatro, radio, cine, Internet y televisin; folcloristas; artistas circenses; animadores de marionetas y tteres; coregrafos e intrpretes de danza, cantantes, directores y ejecutantes musicales; escengrafos, profesionales, tcnicos y asistentes cinematogrficos, audiovisuales, de artes escnicas de diseo y montaje; autores, dramaturgos, libretistas, guionistas, doblajistas, compositores y, en general, a las personas que, teniendo estas calidades, trabajen en circo, radio, teatro, televisin, cine, salas de grabaciones o doblaje, estudios cinematogrficos, centros nocturnos o de variedades o en cualquier otro lugar donde se presente, proyecte, transmita, fotografe o digitalice la imagen del artista o del msico o donde se transmita o quede grabada la voz o la msica, mediante procedimientos electrnicos, virtuales o de otra naturaleza, y cualquiera sea el fin a obtener, sea ste cultural, comercial, publicitario o de otra especie.

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Caractersticas - Tratndose de la creacin de una obra, el contrato de trabajo, en ningn caso, podr afectar la libertad de creacin del artista contratado, sin perjuicio de su obligacin de cumplir con los servicios en los trminos estipulados en el contrato. - Tratndose de contratos de trabajo por una o ms funciones, por obra, por temporada, o por proyecto, de duracin inferior a treinta das, el plazo de escrituracin ser de tres das incorporado el trabajador. Si el contrato se celebrare por un lapso inferior a tres das, deber constar por escrito al momento de iniciarse la prestacin de los servicios. - Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22 de este Cdigo no ser aplicable a los trabajadores comprendidos en este Captulo IV. Con todo, la jornada ordinaria diaria de trabajo no podr exceder de diez horas. - Los trabajadores de artes y espectculos estn exceptuados del descanso en domingo y festivos, debiendo el empleador otorgar en tales casos un da de descanso compensatorio por las actividades desarrolladas en cada uno de esos das. El descanso sealado en dicho artculo tendr una duracin de treinta y tres horas continuas. - El empleador deber costear o proveer el traslado, alimentacin y alojamiento del trabajador, en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, cuando las obras artsticas o proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el trabajador tiene su domicilio. - En los contratos de trabajo de duracin inferior a treinta das, las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de su fecha de trmino. - El uso y explotacin comercial de la imagen de los trabajadores de artes y espectculos, para fines distintos al objeto principal de la prestacin de servicios, por parte de sus empleadores, requerir de su autorizacin expresa. - Los trabajadores debern emitir la correspondiente boleta de honorarios por el valor bruto de la remuneracin percibida, sin deduccin alguna por concepto de las cotizaciones previsionales que deban ser efectuadas por sus respectivos empleadores.

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5.- Contrato trabajadores casas Particulares: Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este captulo, las personas que realizan labores iguales o similares a las sealadas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de proteccin o asistencia, proporcionndoles los beneficios propios de un hogar. Se aplicarn tambin las disposiciones de este captulo a los chferes de casa particular (Art.146) Caractersticas - Las dos primeras semanas de trabajo se estimarn como perodo de prueba y durante ese lapso podr resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se d un aviso con tres das de anticipacin, a lo menos, y se pague el tiempo servido. - Al fallecimiento del jefe de hogar, el contrato subsistir con los parientes que hayan vivido en la casa de aqul y continen viviendo en ella despus de su muerte, los que sern solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato. - La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no podr exceder en ningn caso de 12 horas diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. - Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a horario, sino que ste ser determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 horas diarias. - La remuneracin de los trabajadores de casa particular se fijar de comn acuerdo entre las partes, comprendindose adems del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitacin cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.

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Tratndose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se aplicarn las siguientes normas: a) Tendrn derecho a un da completo de descanso a la semana, el cual podr ser fraccionado en dos medios, a peticin del trabajador. b) Tendrn derecho a descanso todos los das que la ley declare festivos. No obstante, las partes, con anterioridad a ellos, podrn pactar por escrito que el descanso se efecte en un da distinto que no podr fijarse ms all de los noventa das siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducar si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podr compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso. 6.- Contrato deportistas profesionales desempean actividades conexas y trabajadores que

Las expresiones que a continuacin se indican tendrn el significado que para cada caso se sealan: a) Deportista profesional, es toda persona natural que, en virtud de un contrato de trabajo, se dedica a la prctica de un deporte, bajo dependencia y subordinacin de una entidad deportiva, recibiendo por ello una remuneracin. b) Trabajador que desempea actividades conexas, es aquel que en forma remunerada ejerce como entrenador, auxiliar tcnico, o cualquier otra calidad directamente vinculada a la prctica del deporte profesional. c) Entidad deportiva, es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios de un deportista profesional, o de un trabajador que desempea actividades conexas, en virtud de un contrato de trabajo. d) Entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena, son aquellas entidades que organizan las competencias deportivas profesionales de carcter internacional, nacional, regional o local. Caractersticas - El contrato de trabajo se firmar en triplicado, entregndose un ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempee actividades conexas, en el acto de la firma; otro quedar en poder del empleador y el tercero se registrar, dentro del plazo de 10 das

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hbiles de suscrito el contrato, ante la entidad superior correspondiente. - El contrato de trabajo de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeen actividades conexas se celebrar por tiempo determinado. La duracin del primer contrato de trabajo que se celebre con una entidad deportiva no podr ser inferior a una temporada, o lo que reste de sta, si se ha iniciado, ni superior a cinco aos. - Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo, pero los perodos que se convengan no podrn exceder de un mes. - La terminacin del contrato de trabajo produce la libertad de accin del deportista profesional. 7.- Contratos de tripulantes de vuelo y de tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga. Para efectos del presente Captulo, se entender por: a) Tripulacin de Vuelo: Son aquellos trabajadores poseedores de licencia que permita asignarles obligaciones esenciales para la operacin de una aeronave durante el tiempo de vuelo. No perder su condicin laboral de tripulante de vuelo, el trabajador que, contratado como tal, le sean asignadas funciones en tierra. En caso de que la mantencin de la respectiva licencia requiera un nmero mnimo de horas de vuelo, el empleador estar obligado a planificar los Roles de Vuelo de tal forma que se cumpla a lo menos con dichas horas. b) Tripulacin de Cabina: Son aquellos trabajadores que, contando con su respectiva licencia, participan de las labores de servicio y atencin de pasajeros, as como del cuidado y seguridad de las personas o cosas que se transporten en la aeronave. No perder su condicin laboral de tripulante de cabina, el trabajador que contratado como tal, le sean asignadas funciones en tierra. Caractersticas: - La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podr ser ordinaria o especial, en su caso. - El empleador o el operador, en su caso, deber entregar con una anticipacin de a lo menos cinco das el Rol de

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Vuelo que regir la jornada de los trabajadores durante el mes siguiente. El empleador podr modificar, por cualquier causa, dicho Rol de Vuelo dentro de su perodo de vigencia, en tanto no se afecten con ello los das libres programados del trabajador. - No ser considerado cambio de Rol de Vuelo aquella alteracin producto de la solicitud del propio trabajador. - La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no exceder de ciento sesenta horas, salvo que la Direccin General de Aeronutica Civil, por razones de seguridad, determine establecer una jornada menor.

Jurisprudencia de contratos. ORD. N 3994/162 Dictmenes 1) La Corporacin Municipal de Desarrollo Social de San Joaqun, si decide prologar la prestacin de los servicios de un funcionario, mas all del plazo establecido en el contrato a plazo fijo, se entiende que su propsito es mantener la contratacin, a lo menos, por el mismo perodo que tena el contrato extinguido, si no ha formalizado la nueva contratacin por un perodo distinto del anterior. 2) La misma corporacin empleadora no tiene impedimento para contratar personal a honorarios en las condiciones explicadas en esta parte del presente informe, modalidad contractual que sin embargo no puede utilizar para contratar personal encasillado en alguna categora funcionaria, el cual debe cumplir sus funciones sujeto a contrato indefinido previo concurso pblico de antecedentes, o a plazo fijo, en su caso. ORD. N1185/016 Dictmenes Sobre la legalidad de diversas clusulas contenidas en el contrato individual de trabajo tipo que suscriben el Club Deportivo Universidad Catlica y los jugadores menores de dieciocho aos que se desempean para dicha entidad deportiva.

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Conclusin Se debe destacar la importancia de que en el pas exista un cuerpo legal que regule esta materia y vele por la seguridad y derecho de los trabajadores, lo que sin duda es el respaldo que poseen para enfrentar situaciones de abusos o negligencias que les permite acudir a la inspeccin del trabajo y los tribunales de justicia en materia laboral.

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