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subsidiar o participante,
participante,
representante de empresa,
1
A não transmissão
= AUTO-
AUTO-DE
DE--INFRAÇÃO
e impedimento de obtenção da Certidão Negativa de Débito - CND
CND.
INFORMAÇÕES CADASTRAIS
2
Exigência da informação do código
CNAE PREPONDERANTE;
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FAT – Fator Acidentário de Prevenção
de acordo com o Decreto n° 6.042/2007
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FAT – Fator Acidentário de Prevenção
de acordo com o Decreto n° 6.042/2007
5
FAT – Fator Acidentário de Prevenção
de acordo com o Decreto n° 6.042/2007
Decreto 6.042/2007
Decreto 6.257, 11.2007
Portaria 457, 11/2007 11
RISCOS OCUPACIONAIS
NO AMBIENTE DE TRABALHO
NORMAS REGULAMENTADORAS – NR
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
NR 1 - Disposições Gerais
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NORMAS REGULAMENTADORAS – NR
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
CABE AO EMPREGADOR
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NORMAS REGULAMENTADORAS – NR
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
CABE AO EMPREGADO
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7
NORMAS REGULAMENTADORAS – NR
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
TOMADOR/OBRA
Os trabalhadores administrativos
devem ser informados em GFIP/SEFIP com código 155,
caso não haja GFIP/SEFIP com código 150 na mesma competência.
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No caso de serviços prestados mediante mão-de-obra exclusiva dos sócios,,
sem empregados,, deve-
deve-se informar os dados da empresa e as informações
relativas aos sócios e suas respectivas remunerações (pro-
pro-labore
labore),
), por
tomador.
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Tabela de Ocorrências
apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora)
CÓDIGO DESCRIÇÃO
Ø1 Não exposição a agente nocivo, MAS JÁ ESTEVE
Ø2 Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho)
Ø3 Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial 20 anos de trabalho)
Ø4 Exposição a agente nocivo (aposentadoria especial 25 anos de trabalho)
CÓDIGO DESCRIÇÃO
Ø5 Mais de um vínculo empregatício (ou fonte pagadora) - Não exposição a agente
nocivo
Ø6 Mais de um vínculo empregatício (ou fonte pagadora) - Exposição a agente nocivo
(aposentadoria especial aos 15 anos de trabalho)
Ø7 Mais de um vínculo empregatício (ou fonte pagadora) - Exposição a agente nocivo
(aposentadoria especial aos 20 anos de trabalho)
Ø8 Mais de um vínculo empregatício (ou fonte pagadora) - Exposição a agente nocivo
(aposentadoria especial aos 25 anos de trabalho)
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9
MOVIMENTO ABERTURA
19
MOVIMENTO ABERTURA
20
10
MOVIMENTO ABERTURA
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MOVIMENTO DA EMPRESA
% ALIQUOTA⇒
⇒ EMPREGADO
EXPOSIÇAO e
COOP.PROD.
25 ANOS 6
20 ANOS 9
15 ANOS 12
11
MOVIMENTO DE TOMADOR/OBRA
% CESSAO
ALIQUOTA M.OBRA
⇒
EXPOSIÇA
O
25 ANOS 2
20 ANOS 3
15 ANOS 4
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MOVIMENTO DE TRABALHADOR
Modalidade Descrição
Branco Recolhimento FGTS e Declaração para a Previdência
1 Declaração para FGTS e Previdência
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12
Recolhimento ao FGTS e Declaração à
Previdência
(modalidade branco)
Deve ser utilizada para recolhimento ao FGTS e
prestação de informações à Previdência
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13
27
14
Retificação da modalidade 1 - Declaração
ao FGTS e à Previdência
(modalidade 8)
houver retificação que reflita nos dados
do trabalhador para o qual foi
declarado ao FGTS e à Previdência na
GFIP/SEFIP apresentada anteriormente
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15
DOCUMENTOS DE CONSTITUIÇÃO DE CRÉDITO
I – GFIP
como instrumento de confissão de dívida tributária;
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PARCELAS NÃO INTEGRANTES
da Base de Cálculo
Entre outras :
(...)
vale transporte, na forma da legislação própria ;
Decreto n° 95.247/87 - Regulamenta a Lei n° 7.418/85, que institui o Vale Transporte
Art. 1° - São beneficiários ...
I . os empregados , ...
II. Os empregados domésticos ...
III. Os trabalhadores de empresas de trabalho temporário ...
...................................
V. Os empregados do subempreiteiro, em relação a este e ao empreiteiro principal ...
VI. Os atletas profissionais ...
VII. Os servidores da União, do Distrito Federal,...
....................................
Art. 5° - É vedado ao empregador substituir o Vale Transporte por antecipação em
dinheiro (...)
....................................
Art. 9° - (...) será custeado :
I. pelo beneficiáiro, ... a 6%;
II. pelo empregador, no que exceder ...
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PARCELAS NÃO INTEGRANTES
da Base de Cálculo
Entre outras :
(...)
o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou
odontológico, próprio da empresa ou daquele a ela conveniado,
inclusive o reembolso de despesas médico-hospitalares ou com
medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos e outras similares,
desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e
dirigentes da empresa;
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MOVIMENTAÇÃO DE TRABALHADOR
Situação
Cód
H Rescisão, com justa causa, por iniciativa do empregador.
I1 Rescisão, sem justa causa, por iniciativa do empregador.
I2 Rescisão por culpa recíproca ou força maior.
I3 Rescisão por término do contrato a termo.
I4 Rescisão, sem justa causa, do contrato de trabalho do empregado doméstico, por iniciativa do
empregador .
J Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado.
K Rescisão a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de
empregado não optante, com menos de um ano de serviço.
L Outros motivos de rescisão do contrato de trabalho.
M Mudança de regime estatutário.
N1 Transferência do empregado para outro estabelecimento da mesma empresa.
N2 Transferência do empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que
tenha havido rescisão de contrato de trabalho.
O1 Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período superior a 15 dias.
O2 Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente do trabalho.
O3 Afastamento temporário por motivo de acidente do trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias.
P1 Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias.
P2 Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da 37
cessação do afastamento anterior.
Situação
Cód
P3 Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias.
Q1 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade (120 dias).
Q2 Prorrogação do afastamento temporário por motivo de licença-maternidade.
Q3 Afastamento temporário por motivo de aborto não criminoso.
Q4 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de
criança até (um) ano de idade (120 dias).
Q5 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de
criança a partir de 1(um) ano até 4(quatro) anos de idade (60 dias).
Q6 Afastamento temporário por motivo de licença-maternidade decorrente de adoção ou guarda judicial de
criança de 4 (quatro) até 8 (oito) anos de idade (30 dias).
R Afastamento temporário para prestar serviço militar.
S2 Falecimento.
S3 Falecimento motivado por acidente do trabalho.
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NOVO MODELO DA GFIP/SEFIP EXCLUSIVAMENTE PARA A
PREVIDÊNCIA SOCIAL – A PARTIR DA VERSÃO 8.0 DO SEFIP
CÓDIGOS DE RECOLHIMENTO
CHAVES IGUAIS
NÚMEROS DE CONTROLE IGUAIS
C CNPJ/CEI do empregador
H Competência
A GFIP 1 GFIP 2
FPAS
V
E Código de Recolhimento
CHAVES IGUAIS
NÚMEROS DE CONTROLE DIFERENTES
C CNPJ/CEI do empregador
H Competência GFIP 1 GFIP 2
A FPAS
V Código de Recolhimento
E CNPJ/CEI do Tomador
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GFIP 2: RETIFICADORA substituirá a GFIP 1
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GUARDA DA DOCUMENTAÇÃO
A empresa deverá guardar:
pelo prazo de 30 (trinta) anos:
- a Guia de Recolhimento do FGTS – GRF,
- a Relação de Estabelecimentos Centralizados – REC,
- a Relação de Tomadores/Obras - RET,
- o Comprovante de Confissão de não recolhimento de valores de
FGTS e de Contribuição Social, e
- o arquivo SEFIPCR.SFP.
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