l Mário Hessel Advogado
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ÍNDICE
I)
Definição do Direito do Trabalho ............................................................ 2II)
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.......................................... 2III)
Definição de Empregado e Empregador.................................................. 21)
Definição de empregado..................................................................... 22)
Definição de Empregador................................................................... 6IV) Contratos e Tipos de Empregados .......................................................... 91) Tipos de empregados............................................................................ 92) Outros tipos de trabalhadores ......................................................... 113) Contrato de experiência ..................................................................... 14V) Transferência de Empregados................................................................. 15VI) Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho............................... 17VII) Equiparação salarial................................................................................. 19VIII) Estabilidade Provisória............................................................................. 21IX) Acordos, Convenções e Dissídios Coletivos............................................. 23Bibliografia................................................................................................. 26
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NOÇÕES BÁSICAS DO DIREITO DO TRABALHO
I) DEFINIÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
Amari Mascaro Nascimento utiliza a seguinte definição: “Direito do Trabalho é o ramo dodireito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalhosubordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção dessetrabalho, em sua estrutura e atividade”.
II) A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT
.Promulgada pelo Decreto-lei 5.452, de 1
o
de maio de 1943, a Consolidação das Lei doTrabalho, como o próprio nome já diz (consolidação) tratou de reunir e sistematizar a esparsalegislação do trabalho existente na época.A CLT reuniu as legislações sobre o direito individual do trabalho, o direito coletivo dotrabalho e o direito processual do trabalho, deixando as matérias sobre previdência social e deacidentes do trabalho em separado.
III) DEFINIÇÃO DE EMPREGADO E EMPREGADOR 1) Definição de Empregado:
Dispõe o
caput
do art. 3
o
da CLT:
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Vejamos:a)
Empregado: o termo “empregado” nos remete à idéia de trabalhador, logo, protegido peloDireito do Trabalho. Contudo, nem todo o trabalhador pode ser considerado empregado,como veremos a seguir. b)
Pessoalidade - pessoa física e a prestação de serviços: evidentemente a tutela do direito dotrabalho recaí sobre o trabalho humano, pois seria inadequado estender referida tutela às pessoas jurídicas. Ora, mas há outros tipos de trabalhadores que não são consideradoscomo empregados, como por exemplo o autônomos (mas são pessoas físicas) daí, podemos concluir que a expressão “empregado” é uma das espécies do gênero“trabalhador”. Amauri Mascaro lembra-nos que, para ser considerado empregado faz-senecessário existir, subjetivamente, o
animus contrahendi
, ou seja, a intenção de trabalhar para terceiros como empregado e não com outro propósito, como por exemplo: trabalhocívico, religioso, assistencial, penitenciário, estágio de estudante ou por amizade. Dessaforma, Amauri Mascaro define empregado como sendo
a pessoa física que com ânimo deemprego trabalha subordinadamente e de modo não eventual para outrem, de quemrecebe salário
.
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| Upload Date: | 03/24/2009 |
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