Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Organizatia CA Sistem Natural

Organizatia CA Sistem Natural

Ratings: (0)|Views: 27|Likes:
Published by Ada C.
Organizatia CA Sistem Natural
Organizatia CA Sistem Natural

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: Ada C. on Apr 17, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/05/2013

pdf

text

original

 
Organizatia ca sistem natural
Un prim plan ce delimiteaza abordarea organizatiilor ca sistemenaturale de cea rationalista vizeaza tocmai preocuparea fiecareia de aevidential asemanarile respective diferentele dintre organizatie si alteforme sau tipuri de grupari sociale. Teoreticienii sistemelor naturalaccentueaza importanta studierii organizatiilor ca organisme saucolectivitati sociale,respective ca una dintre multiplele forme alecomportamnetului social structurat.O organizatie dispune de doua tipuri de structuri:
 
Formala
 
InformalaMembrii organizatiilor formale in calitatea lor de participant la viataorganizationala,creeaza norme informale si modele decomportament:sisteme de statusuri si putere,retele decomunicare,structure sociometrice si aranjamente de munca.In primele etape ale dezvoltarii acestei perspective
Roethlisberger siDickson
 
asociau structura formala cu “logica costului si eficientei”,iarpe cea informal cu “logica sentimentelor si a necesitatilor”. Mai
tarziu,o serie de cercetatori anu evidentiat functile pozitive alestructurilor informale,raportabile la facilitate comunicarii si aincrederii,la mentinerea coeziunii si chiar la realizarea in mai buneconditii a sarcinilor de munca.
 
George Homans de ex:
conchidea intr-o lucrare dedicate analizei
“grupului uman”ca grupurile mici,fata in fata,unite prin
activitati,interactiuni si sentimente reciproce reprezentau pietrele detemelie ale organizatiei.In conceptia lui
Barnard
o organizatie apare cand sunt inrudite celputin doua conditii:
 
Exista persoane capabile sa comunice intre ele
 
Acestea doresc sa contribuie prina ctiune la realizarea unui scopcomun.Autorul remarca ca : contributia fiecarei persoane la actiunea comunanu este constanta ci ea variaza in functie de mai multi factoriraportabili la intensitatea angajamentului sau a dorintei departicipare,satisfactia sau insatisfactia obtinuta.In elaborarea teoriei sale
,Barnard
PORNESTE DE LA PREMISA CAOAMENII TREBUIE SA COOPEREZE,INTRUCAT INDIVIDUL SINGULARARE O PUTERE LIMITATA DE ALEGERE SI ACTIUNE. LIMITELE UNUIINDIVID SUNT DEFINITE DE
BARNARD
CA FIND OBSTACOLE SAUPIEDICI CARE STAU IN CALEA DORINTEI ACESTUIA DE A FACE CEEACE SI-A PROPUS SA FACA,IAR LIMITELE INDIVIDULUI SUNTDETERMINATE PE DE O PARTE DE SITUATIA IN ACRE ACTIONEAZA SIPE DE ALTA PARTE DE CAPACITATILE SALE BIOLOGICE.Un alt promoter al perspective sistemului natural este
Philip Selznick
care in elaborarea teoriei sale porneste de la ideea ca organizatiile

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->