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¿Que es un semillero de potenciación? 
 Algunas frases para la reflexión
:
 “Un hombre libre es aquel que, teniendo fuerza y talento para hacer una cosa, no encuentra trabas a suvoluntad”.
 
Thomas Hobbes "La innovación es un desafío y no un drama, una oportunidad y no una amenaza".
Amparo Moraleda
 “Todos creen que tener talento es cuestión de suerte; nadie piensa que la suerte pueda ser cuestión de
 
talento”Jacinto Benavente "Las inversiones van a donde está el talento y no donde el costo de la mano de obra es másbajo".
Amparo Moraleda
,
Son espacios que permiten que se reúnan los estudiantes que comparten intereses comunes cada semana durante periodos especialmente diseñados para ello 
.
Ambientes de aprendizaje que procuran una educación de alto nivel de potenciación de los procesos cognitivos de una inteligencia específica o varias con el concurso de profesionales con vocación docente 
 En los semilleros de potenciación se busca desarrollar el talento de nuestros estudiantes, y atender ladiversidad en nuestra Institución.J. RENZULLI afirma que
 
El talento, sin embargo, es aquel que se destaca en la adquisición de conocimientos, habilidades odestrezas en un área limitada de interés en la cual puede alcanzar rendimientos incluso por encimade los superdotados.
 
Para Ministerio de Educación Nacional:
 
“TALENTO: una nominación asignada a los individuos con una APTITUD, muy relevante en un área específica, relacionada con campos académicos,artísticos o relacionales… Una talento es un ser que ama profundamente trabajar un oficio determinado, comprende profundamente su arte y puede fácilmente expresar sus creaciones en éste.” 
 
En pocas palabras, los semilleros de potenciación están diseñados específicamente para aprenderpor la acción y aplicación a problemas de la vida real, por medio de lo que llamaremos elaprendizaje de alto nivel. Debemos recordar que en el Proyecto Educativo Institucional, estánincluidas las actividades de enriquecimiento que se describen a continuación: actividades-Tipo I: consiste en presentar a todos los alumnos de la Institución actividades de exploracióngeneral sobre temas o campos de conocimiento nuevos y atractivos a través de diferentesprocedimientos como conferencias, excursiones…
 
-Tipo II: se trabajan destrezas generales de pensamiento, destrezas de aprender a aprender,habilidades de comunicación oral, escrita y visual, como procesos afectivos. Como el anterior, seaplica para todos los alumnos.
 
-Tipo III: consiste en actividades de investigación y producciones artísticas en las cuales elestudiante asume el papel de un investigador de primera mano.¿Qué es un aprendizaje de alto nivel?
 
 
La mejor forma de definir este concepto es en términos de los siguientes cuatro principios:
 1.
Cada aprendiz es único, y por lo tanto, todas las experiencias de aprendizaje tienenque ser examinadas de tal manera que tomen en cuenta las habilidades, intereses yestilos de aprendizaje del individuo.
 2.
El aprendizaje es más efectivo cuando los estudiantes disfrutan lo que están haciendo.Consecuentemente, las experiencias de aprendizaje debe ser construidas y evaluadascon tanta preocupación por su disfrute como por las otras metas.
 3.
El aprendizaje es más significativo y placentero cuando el contenido (por ejemplo elconocimiento) y el proceso (por ejemplo las habilidades de pensamiento, los métodosde cuestionamiento) son aprendidos dentro del contexto de un problema presente, real.Por lo tanto la atención debe dirigirse a las oportunidades de personalizar las opcionesdel estudiante en la selección de un problema, la relevancia del problema para losindividuos o grupos que comparten su interés por el problema, y las estrategias quedan apoyo a los estudiantes en la personalización de los problemas que pueden optarpor estudiar.
 4.
Se puede usar cierta instrucción formal en el aprendizaje de alto nivel, pero una de lasmetas principales de este acercamiento es promover las habilidades para laadquisición de conocimientos y el pensamiento que se logran por medio de la
instrucción 
del maestro con las aplicaciones del conocimiento y de las habilidades queresultan de la
construcción 
de significados por el
estudiante 
.Renzulli señala las siguientes habilidades generales:
 
-Alto nivel de pensamiento abstracto, razonamiento verbal y numérico, relaciones espaciales,memoria y fluidez verbal.
 
-Adaptación y modelado frente a nuevas situaciones que aparecen en el entorno externo.
 
-Automatización del procesamiento de información: rapidez, exactitud y recuperación selectivade la información.
 
Las habilidades específicas "consisten en la capacidad de adquirir conocimientos, patrones o lahabilidad para realizar una o más actividades de tipo especializado. Se enmarcan en áreaslimitadas de actuación como el ballet, la música, las matemáticas, ciencias, humanidades, arte,biofísico y la tecnología etc. y pueden subdividirse en áreas aún más específicas.Muchos educadores nos preguntamos acerca de las metas de los semilleros de potenciaciónQueremos respuestas a preguntas tales como “¿Cuáles son las habilidades específicas quedefinen el aprendizaje de alto nivel, y cómo difieren estas habilidades de las metastradicionales del aprendizaje didáctico?”
 
Como debe ser cada semillero una propuesta de cada Campo de formación solo nosatrevemos a recomendar que usted incluya una lista como esta en una propuesta odescripción de un programa de agrupamiento para enriquecimiento. Las habilidadesespecíficas que son las metas del aprendizaje de alto nivel incluyen el desarrollo de habilidadespara:
 
encontrar y enfocar un problema que tenga relevancia personal para el individuo o parael grupo;
distinguir entre la información específica, relevante e irrelevante para el problema,identificar tendencias en fuentes de información y transformar información factual enconocimientos utilizables que ayuden a resolver el problema;
planear tareas que se refieran al problema, secuenciar los eventos en el orden máslógico y práctico para atacar el problema, y poner a consideración acciones alternativasy sus posibles consecuencias;
monitorear la comprensión que se tiene en cada nivel de involucramiento y evaluar lanecesidad de reunir información de nivel más elevado (contenido), las habilidadesmetodológicas (proceso), y los recursos humanos o materiales;
observar patrones, relaciones, y discrepancias en la información recabada y usar estainformación para refinar las tareas para abordar el problema y para establecercomparaciones y analogías con otros problemas;
generar argumentos y explicaciones razonables para cada decisión y curso de acción;
 
predecir resultados; distribuir tiempo, dinero y recursos, valorar las contribuciones deotros al esfuerzo colectivo; y trabajar de manera cooperativa para el bien común delgrupo;
examinar formas en las que las estrategias para solucionar los problemas de unasituación se puedan adoptar o adaptar a otras situaciones que requieran de solución deproblemas (transferencia del aprendizaje).
 
RECORDEMOS QUE La meta suprema del aprendizaje que es guiado por los cuatro
 
principios y las metas específicas de los resultados listados arriba son sustituir ladependencia y el aprendizaje pasivo por independencia y aprendizaje activo
.
 
Los programas centrados en los estudiantes deben de alcanzar los siguientes cinco objetivos:
 1.
Los estudiantes reciben oportunidades, recursos, y estimulación para aplicar susintereses, conocimientos, habilidades de pensamiento, ideas creativas ycomprometerse con la tarea en relación a problemas o áreas de estudio seleccionadaspor el mismo estudiante.
 2.
Los estudiantes adquieren una comprensión avanzada del conocimiento y de lametodología usada dentro de disciplinas particulares, áreas de expresión artística, yestudios interdisciplinarios.
 3.
Los estudiantes desarrollan productos o servicios auténticos, dirigidos principalmente agenerar el impacto deseado en una o más audiencias específicas.
 4.
Los estudiantes desarrollan habilidades de aprendizaje autodirigidas en las áreas deplaneación, ubicación y enfoque de problemas, habilidades de organización,aprovechamiento de recursos, administración de tiempo, trabajo en equipo, toma dedecisiones, y auto-evaluación.
 5.
Los estudiantes desarrollan compromiso con la tarea, confianza en sí mismos,sentimientos de logro creativo y la habilidad de interactuar de manera efectiva conotros estudiantes y adultos que comparten metas e intereses comunes.
Directrices para los Semilleros de Potenciación 
 
Existen ocho directrices que establecen la diferencia entre un semillero de potenciación y uncurso, un minicurso o una unidad de instrucción tradicional. Estas directrices pueden servircomo listas de chequeo contra las cuales usted puede evaluar si un grupo está o no basado enun modelo inductivo de enseñanza y aprendizaje:
 1.
Enfóquese en la Aplicación de Contenido y Proceso
 Este tipo de aprendizaje es lo que John Dewey (1939) llamó “aprendizaje colateral”, ysu valor se deriva del hecho de que cualquiera que sea el aprendizaje - sea laadquisición de contenido o el uso de procesos de pensamiento - es relevante demanera instantánea porque es necesario para abordar un problema particular.
 2.
Permita a los Alumnos y a los Maestros Seleccionar los Agrupamientos en losque Desean Participar
 Tanto las investigaciones como el sentido común indican que las personas aprendenmejor cuando disfrutan lo que están haciendo y buena parte del placer se deriva de sucapacidad de elegir entre un número de posibles alternativas. Sin embargo cuando setrata de la escolaridad formal, los estudiantes tienen pocas oportunidades de elegir.Pueden no saber dónde se encuentran sus intereses y tener dificultad para hacer unaselección. Aquí es indispensable la ayuda que le pueda brindar el director de curso ylas pruebas de aptitud aplicadas por Orientación.
 3.
Agrupe a Estudiantes de Diversos Grados por Áreas de Interés
 
La mayor parte de la vida de un estudiante en la escuela la pasa con compañeros de la mismaedad y del mismo grado, pero en el mundo externo a la escuela las personas casi siempreestán agrupadas por intereses o áreas de trabajo comunes.Además de proporcionar un ambiente de la vida real, el agrupar a los estudiantes por interesesles permite realizar lo que los científicos llaman una “masa crítica” - reunir tantos ingredientesnecesarios como sea posible para producir los mejores resultados. En una situación deaprendizaje, se dan interacciones más creativas y dinámicas cuando un número mayor de
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