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Rescisão contratual aviso prévio

Rescisão contratual aviso prévio

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Published by: Alessandra Ramos de Souza on Apr 18, 2013
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Rescisão contratual- Aviso Prévio
Em face da publicação da Portaria MTE nº 1.815, de31.10.2012 - DOU de01.11.2012, este procedimento foi atualizado. Tópico atualizado: 27.Modelos.
Rescisão contratual - Aviso PrévioSumário1. Introdução
2. Finalidade3. Prazo4. Formas
4.1 Aviso prévio trabalhado4.2 Aviso prévio indenizado4.2.1 Rescisão por iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa)4.2.2 Rescisão por iniciativa do empregado (pedido de demissão)4.2.3 O aviso prévio indenizado e a data da baixa na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)4.2.4 Integração do valor relativo à alimentação (vale-alimentação, ticket-restaurante, cesta básica etc.) naremuneração do empregado para fins de cálculo do aviso prévio indenizado4.3 Aviso prévio "cumprido em casa"
5.1 Aviso prévio trabalhado5.2 Aviso prévio indenizado ou dispensa do seu cumprimento5.3 Aviso prévio "cumprido em casa"5.4 Contagem do prazo5.4.1 Pedido dedemissão com cumprimento parcial do aviso prévio - Prazo para quitação das verbasrescisórias
6. Redução da jornada - Dispensa sem justa causa
6.1 Diária (2 horas)6.1.1 Jornada diária inferior a 8 horas ou 7h20min (44 horas semanais)6.2 Redução facultativa (em dias)6.3 Momento da redução6.4 Descumprimento pelo empregador6.5 Rescisão por iniciativa do empregado (pedido de demissão)6.6 Jurisprudência
7. Integração ao tempo de serviço
7.1 Assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho7.2 Assistência em localidade diversa da prestação de serviço - Possibilidade
8. Reconsideração
8.1 Compensações de horário de trabalho
9. Recusa do empregado10. Falta de aviso
10.1 Pelo empregador10.2 Pelo empregado10.3 Recusa do empregador - Impedimento do cumprimento do aviso prévio concedido pelo empregado
11. Liberação do cumprimento
11.1 Rescisão por iniciativa do empregador11.1.1 Liberação do cumprimento do aviso prévio - Reajuste salarial coletivo e indenização adicional -Implicações - Comentários11.2 Rescisão por iniciativa do empregado11.3 Rescisão por iniciativa do empregador - Obtenção de novo emprego pelo empregado
12. Remuneraão
 
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12.1 Salário pago por comissão12.1.1 Aviso prévio indenizado - Apuração12.1.2 Aviso prévio trabalhado - Apuração12.2 Salário por tarefa12.2.1 Aviso prévio indenizado12.2.2 Aviso prévio trabalhado12.3 Inclusão de horas extras12.3.1 Aviso prévio indenizado12.4 Gorjetas - Não-repercussão no aviso prévio12.5 Gratificação semestral - Não-repercussão no aviso prévio
13. Aumentos salariais no curso do aviso14. Não-cumprimento pelo empregado - Consequências
14.1 Falecimento do empregado no curso do aviso prévio
15. Justa causa - Culpa recíproca
15.1 Falta grave cometida pelo empregado15.1.1 Aplicação de suspensão disciplinar no curso do aviso prévio - Comentários15.2 Falta grave cometida pelo empregador15.3 Culpa recíproca
16. Indenização adicional17. Estabilidade provisória
17.1 Gravidez confirmada no curso do aviso prévio trabalhado - Estabilidade provisória - Considerações
18. Contrato a prazo determinado
18.1 Indenização18.2 Prazo indeterminado - Equiparação18.3 Contrato de experiência18.4 Contrato a prazo determinado com redução de encargos - Lei nº 9.601/1998
19. Afastamento durante o aviso prévio
19.1 Auxílio-doença19.2 Acidente do trabalho19.2.1 Estabilidade do empregado acidentado - Comentários19.2.2 Exame médico - Implicações
20. Férias
20.1 Pedido de demissão durante as férias - Considerações
21. Dissolução da empresa
21.1 Encerramento normal das atividades21.2 Falência21.3 Força maior
22. Casos especiais
22.1 Empregado doméstico22.2 Estagiário22.3 Rural22.4 Temporário22.5 Representante comercial autônomo22.6 Professor22.7 Empregados abrangidos pelo regime de trabalho a tempo parcial
23. Prescrição
23.1 Trabalhadores urbanos e rurais (empregados celetistas)23.2 Menores23.3 Trabalhadores avulsos
24. Encargos sociais - Incidências25. Penalidades - Multas26. Jurisprudência
26.1 Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST)26.2 Aviso prévio - Regulamentação26.3 Contrato de experiência - Cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada26.4 Aviso prévio - Prazo26.5 Aviso prévio trabalhado com redução facultativa de 7 dias - Contagem do prazo para pagamento dasverbas rescisórias26.6 Aviso prévio indenizado - Anotação na CTPS da data de saída26.7 Aviso prévio "cumprido em casa" 
 
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26.8 Aviso prévio "cumprido em casa" - Prazo para quitação das verbas rescisórias26.9 Aviso prévio trabalhado - Prazo para quitação das verbas rescisórias26.10 Aviso prévio - Prazo para quitação das verbas rescisórias - Contagem do prazo26.11 Aviso prévio - Falta de redução da jornada e realização de horas extras - Conseqüências26.12 Aviso prévio indenizado - Integração para efeitos legais26.13 Aviso prévio - Reconsideração26.14 Aviso prévio - Formalização26.15 Aviso prévio - Pedido de demissão - Não-cumprimento pelo empregado - Conseqüência26.16 Irrenunciabilidade do aviso prévio26.17 Aviso prévio - Princípio da irrenunciabilidade - Não-aplicação ao pedido de demissão26.18 Aviso prévio - Princípio da irrenunciabilidade - Obtenção de novo emprego - Conseqüências26.19 Aviso prévio - Integração de horas extras26.20 Aviso prévio indenizado - Prazo para quitação das verbas rescisórias26.21 Aviso prévio - Prestação de horas extras - Inadmissibilidade26.22 Aviso prévio - Reajustamento coletivo de salário no seu curso26.23 Aviso prévio - Não-cumprimento - Indenização26.24 Aviso prévio - Dispensa sem justa causa - Cumprimento parcial26.25 Aviso prévio - Prática de atos faltosos26.26 Aviso prévio - Indenização adicional26.27 Aviso prévio - Estabilidade provisória26.28 Aviso prévio - Contrato de experiência26.29 Aviso prévio - Afastamento por motivo de doença26.30 Aviso prévio - Falência26.31 Aviso prévio - Professor26.32 Aviso prévio - Falta de assistência sindical - Empregado com mais de um ano de serviço - Hipótese devalidade26.33 Aviso prévio - Adoção de jornada variada pela empresa - Ineficácia26.34 Aviso prévio - Comunicação de suspensão indeterminada do empregado26.35 Aviso prévio - Participação nos lucros - Projeção do tempo26.36 Aviso prévio - Analfabeto - Validade26.37 Aviso prévio - Trabalhador embarcado26.38 Aviso prévio - Menor de dezoito anos - Formalidades26.39 Empregado doméstico - Prescrição26.40 Aviso prévio indenizado - Prescrição - Termo inicial26.41 Trabalho noturno - Redução da jornada - Necessidade26.42 Contrato de safra26.43 Aviso prévio indenizado - Incidência do percentual de 40% do FGTS - Fixação - Critério
27. Modelos1. Introdução
AConstituição Federal/1988, art. 7º , XXI, prevê que é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além deoutros que visem à melhoria de sua condição social, o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo nomínimo de 30 dias, nos termos da Lei.
1.1 Importante
AVISO-PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO -LEI Nº 12.506/2011- IMPLICAÇÕES TRABALHISTASO Governo Federal sancionou a Lei nº 12.506/2011 para determinar que o aviso-prévio, de que trata o CapítuloVI do Título IV daConsolidação das Leis do Trabalho(CLT), aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452/1943 , seráconcedido na proporção de 30 dias aos empregados que contem até 1 ano de serviço na mesma empresa.
Nota
De acordo com a Súmula TST nº 441 o direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente éassegurado nas rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506/2011 (DOU 

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