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PRINCIPIOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

PRINCIPIOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

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PRINCIPIOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONALIntroducción:Las funciones básicas de la empresa son:
1)
Técnicas
relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
2)
Comerciales
 
relacionadas con la compra, venta e intercambio.
3)
Financieras
 
relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
4)
De seguridad
 
relacionadas con la protección y preservación de los bienes de laspersonas.
5)
Contables
relacionadas con los inventarios, balances, costos y estadísticas.
6)
Administrativas
relacionadas con la integración de las otras cinco; coordinan ysincronizan las demás funciones de la empresa, siempre por encima de ellas.Ninguna de las cinco funciones esenciales precedentes tienen la tarea de formular elprograma de acción general de la empresa, de constituir su cuerpo social, de coordinar los esfuerzos y de armonizar los actos, esas atribuciones constituyen otra función,designada habitualmente con el nombre de administración.Las funciones administrativas engloban los elementos de la administración:
1)
Planear 
 
visualizar el futuro y trazar el programa de acción.
2)
Organizar 
construir el organismo material y social de la (E).
3)
Dirigir 
 
guiar, unir, armonizar todos los actos y los esfuerzos colectivos.Estos son los elementos de la administracn que constituyen el llamado procesoadministrativo y que son localizables en cualquier trabajo de administración en cualquier nivel de actividad de la (E).Principios de Administración [ Fayol (adaptables)]
1)
División del trabajo
 
cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficienciadesempeñarán su oficio.
2)
Autoridad
 
los gerentes tiene que dar órdenes para que se hagan las cosas (ademásde la autoridad formal deben poseer también autoridad personal [liderazgo]).
3)
Disciplina
 
los miembros de una organización tienen que respetar las reglas quegobiernan la (E); lo cual será el resultado de un buen liderazgo en todos los niveles, deacuerdos equitativos y sanciones justas para las infracciones.

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