Pembangunan Kerjaya

Merujuk

kepada pendidikan formal, pengalaman kerja, perhubungan, penilaian personaliti dan kebolehan Membantu pekerja di masa akan datang

Pembangunan vs Latihan
Latihan

Tumpuan kepada membantu prestasi pekerja, kemahiran untuk kerja semasa dan penyertaan adalah diperlukan
Pembangunan

Persediaan ke jawatan lain Kemahiran bagi jawatan yang belum wujud Persediaan menghadapi perubahan

Pendekatan Pembangunan Kerjaya

Pendidikan

formal

diploma, sijil dan program lanjutan pendidikan Kemahiran khusus untuk organisasi
Penilaian

Pusat penilaian Benchmarking Ukuran rujuk kemahiran minima yang diperlukan untuk menjalankan tugas Penilaian prestasi pekerja yang lazim

 Pengalaman

Kerja

Pusingan Kerja untuk mempelajari kemahiran Perluasan tanggungjawab kerja Pemindahan, kenaikan pangkat Secondment

Hubungan

antara-persorangan

Mentoring Tunjuk-ajar

Peringkat Kerjaya
Penerokaan

Dipengaruhi oleh faktor upah atau keluarga bukannya pilihan

Pengukuhan

Menimba kemahiran dan proses menyesuaikan diri

Pertengahan

Kerjaya

Bergantung kepada faktor kepuasan kerja, peluang kerjaya dan ideal pekerjaan

 Lewat

kerjaya

Menjadi tenaga penting atau telah mencapai tahap siling Selalunya menjadi mentor

ISU UTAMA PEMBANGUNAN KERJAYA

Proses

Sosialisasi

Sosialisasi Pengharapan (anticipatory socialization). Pertembungan (encounter). Penyesuaian (settling In).

Tiada

anjakan Karier (Career Plateauing)

Pekerja sampai ke tahap yang mana peluang untuk peningkatan kerjaya adalah tipis, (mencapai Flat Point) dan tidak lagi memberi cabaran. Dikaitkan dengan kurangnya motivasi, ponteng dan penurunan prestasi

 Crossroad

(Dipersimpangan karier)

Kerjaya menjadi kurang mencabar terutama kepada high fliers Memberikan tugasan sampingan yang lebih mencabar untuk mengelakkan perpindahan.

Skill Obsolescence (Kemahiran lapok)

Kemahiran pekerja tidak berkembang sejajar dengan keperluan semasa Keperluan kursus, refreshment, retooling untuk meningkatkan kemahiran Insentif bagi inidivu yang memperkenalkan idea-idea baru agar tidak ketinggalan