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PLATAFORMA DEL PERSONAL DE ESTRUCTURA TCNICA, ADMINISTRATIVA, ASISTENCIAS TCNICAS Y OTRAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA PBLICA GEACAM

CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ART. 1.- OBJETO. El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo de los trabajadores de estructura tcnica, administrativa, asistencias tcnicas y otras actividades que prestan sus servicios en la empresa pblica Geacam

ART.2.- NORMAS SUPLETORIAS En lo no previsto en el presente Convenio, se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio Especfico del Sector o cualquier norma que pudiera sustituirlos. Dichas normas tendrn la consideracin de supletorias a lo que se establece en el presente Convenio.

ART. 3.- MBITO TERRITORIAL El presente Convenio afectar a todos los trabajadores que presten servicio en la empresa Geacam, segn lo recogido en el Art. 1 del presente convenio. ARTCULO 4.- MBITO PERSONAL El presente Convenio afectar a la totalidad del Personal que presta sus servicios en esta Empresa, que opera en el mbito Regional de Castilla la Mancha, dedicados a las labores definidas en el Art. 5 y con las excepciones siguientes:

a) El Personal de alta direccin, a que se refiere el articulo 2. 1. a) del Estatuto de los Trabajadores.

b) Los Consejeros, a que se refiere el artculo 1. 3. c) del Estatuto de los Trabajadores salvo aqullos que estn vinculados por relacin laboral de la Empresa.

c) El personal contratado con sujecin a las reglas del Derecho Administrativo. d) Todas aquellas personas fsicas vinculadas con Geacam por un contrato no laboral de prestacin de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil.

Art. 5.- MBITO FUNCIONAL El presente Convenio Colectivo ser de obligado cumplimiento en las actividades de estructura tcnica, administrativa, asistencias tcnicas y otras actividades que desarrolle esta empresa en la Comunidad de Castilla-La Mancha, por encargo de las diferentes Administraciones.

ART. 6.- VIGENCIA Y DURACION El presente Convenio tendr una duracin de sujeto a las mejoras que se puedan firmar. Aos en todos sus contenidos, con vigencia desde el de enero de 2009

hasta el 31 de diciembre de 200.., salvo en aqullas materias para las que se disponga expresamente otra vigencia distinta.

ART.7.- DENUNCIA Y NEGOCIACIN 1. El presente Convenio quedar denunciado automticamente por ambas partes desde el momento de su firma, debiendo constituirse la Comisin Negociadora del nuevo Convenio dentro del mes anterior al de la finalizacin de su vigencia. 2. Hasta tanto no se acuerde un nuevo Convenio Colectivo, continuar aplicndose el presente en todos sus contenidos e incrementndose los conceptos retributivos en el porcentaje de inflacin prevista por el Gobierno para dicho ao ms el 15 %, esto ltimo con carcter provisional hasta la firma del futuro Convenio Colectivo.

ART. 8.- COMISIN NEGOCIADORA Las partes firmantes del presente Convenio se reconocen mutuamente la

legitimacin suficiente para negociar el contenido del mismo.

ART. 9.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA. Criterios de interpretacin. 1. Las condiciones establecidas en el presente Convenio forman un todo orgnico indivisible y para su aplicacin prctica sern consideradas globalmente. 2. Se establece como va de dilogo y entendimiento el arbitraje, previo al planteamiento de conflictos sociales o al ejercicio de acciones jurisdiccionales. 1. Constitucin. En el plazo mximo de un mes de la firma del presente Convenio se constituir la Comisin de Interpretacin y Vigilancia del Convenio. Sern vocales de la misma 9 representantes de los Trabajadores y 9 de la representacin empresarial firmantes del Convenio, ms 2 asesores por cada central sindical. Preferentemente de entre los que hayan intervenido en la negociacin del convenio colectivo.

2. Funciones de la Comisin de Interpretacin y Vigilancia. Sus funciones sern las siguientes:

a) Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas de este Convenio. b) Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicacin del Convenio de los supuestos previstos concretamente en su texto. c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado. d) Estudio de todas las instancias de los interesados en las que soliciten cuestiones relacionadas con la aplicacin del presente Convenio y especialmente las referentes a clasificacin profesional, siempre que no hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.

e) Las que se consideren en el reglamento de la CIV que se actualizar por acuerdo de las partes. Hasta que se produzca el citado acuerdo se mantendr el reglamento existente. f) Esta se dotara de un reglamento de funcionamiento que regulara las funciones de esta, la C.I.V. no puede suplantar a la representacin unitaria de los trabajadores y por tanto a los Comits de Empresa. 3. Reuniones. Las reuniones de la Comisin Paritaria de Interpretacin y Vigilancia podrn ser

ordinarias y extraordinarias. Se celebrarn tres reuniones ordinarias de la comisin, la primera antes del inicio de la campaa, la segunda en el intermedio y la tercera dentro de la primera quincena del mes de noviembre.

Las Extraordinarias se celebrarn en el plazo mximo de siete das a peticin de cualquiera de las dos partes, con comunicacin expresa del orden del da.

4. Adopcin de acuerdos. Los acuerdos de la comisin que impliquen interpretacin o aplicacin del contenido del presente convenio se tomarn igualmente por mayora de las partes, de acuerdo con lo establecido en el reglamento de la C.I.V. En este caso la comisin actuar con funciones normativas, por lo que dichas decisiones tendrn el mismo rango y eficacia que el propio convenio. En consecuencia debern someterse a las autoridades competentes para su publicacin como parte integrante del convenio. El rgimen de funcionamiento de la comisin de interpretacin y vigilancia podr ser variado por acuerdo de esta debatida. a fin de adecuarlo a la ndole de la cuestin

ART. 10.- ABSORCIN Y COMPENSACIN Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarn y absorbern todas las mejoras existentes en el momento de su entrada en vigor, y con carcter retroactivo cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas. Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicacin, slo podrn afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cmputo anual, superen las aqu pactadas. En caso contrario sern absorbidas o compensadas por estas ltimas subsistiendo el presente Convenio en sus propios trminos y sin modificacin alguna en sus conceptos, mdulos y retribuciones.

ART. 11.- SUSTITUCIN DE CONDICIONES

1.

La entrada en vigor de este Convenio entraa la sustitucin de las condiciones laborales anteriores, por las que se establecen en el presente pacto colectivo, por estimar que en conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones ms beneficiosas para los trabajadores.

2.

Quedan a salvo las garantas personales establecidas en el ARTCULO 12 del presente Convenio.

3.

Las disposiciones y derechos reconocidos en este Convenio son irrenunciables para los trabajadores. En el contrato individual slo podrn establecerse mejoras sobre las recogidas en el presente Convenio.

ART. 12.- CONDICIONES MS BENEFICIOSAS Siempre con carcter personal, la Empresa viene obligada a respetar las condiciones particulares que con carcter global y en cmputo anual excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio, mantenindose estrictamente ad personam.

ART.13.- VINCULACION A LA TOTALIDAD. Ambas partes conviene que las condiciones fijadas en este convenio colectivo sern aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisin de las condiciones econmicas. En el supuesto de que la autoridad u rgano competente en la materia declarase nula alguna de las partes contenidas en el presente convenio, este quedar sin eficacia prctica, debiendo ser considerado su contenido bien parcialmente o en su totalidad por la comisin negociadora. En estos supuestos, las partes signatarias del convenio se comprometen a reunirse, dentro de los 10 das siguientes al de la firmeza de la resolucin correspondiente con el objeto de estudiar con el problema planteado. Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de 30 das desde la primera reunin, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a la

renegociacin del convenio colectivo en su totalidad.

ART. 14.- TITULACIONES ACADEMICAS. A los trabajadores de la plantilla actual, beneficiarios del presente convenio, no podr exigrseles titulo acadmico alguno para el desempeo de su funcin habitual. En los casos de los nuevos ingresos o promociones internas se podr exigir la aptitud o titulacin pertinente adecuada a las tareas a desarrollar, as como los cursos especficos homologados.

CAPTULO II. CLASIFICACIN PROFESIONAL ART.15.- GRUPOS PROFESIONALES Y CATEGORAS LABORALES

SISTEMA DE CLASIFICACIN PROFESIONAL Criterios generales. 1. El sistema de clasificacin que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, reas funcionales, categoras y, en su caso, especialidades y se establece con el fin de facilitar la movilidad del personal y de favorecer su promocin estableciendo para ello mecanismos de carrera y otros, dentro del sistema. 2. El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestacin laboral que se corresponde con las mismas. 3. Las reas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los grupos profesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada profesin, oficio o rama de actividad profesional. 4. La categora profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y rea funcional y recoger de manera no exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organizacin y ordenacin de los procesos de trabajo. 5. La pertenencia a un grupo profesional y rea funcional capacitar para el desempeo de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en los relacin de puestos de trabajo y conforme a las reglas de movilidad previstas en el presente Convenio. 6. La modificacin del grupo profesional y del rea funcional de un trabajador slo podr realizarse a travs de la promocin profesional regulada en este Convenio Colectivo, ello sin perjuicio de las competencias que en el mismo se atribuyen en esta materia a la Comisin Paritaria 7. La modificacin del encuadramiento inicial de cada trabajador requerir informe previo de la Comisin Paritaria, a salvo del derecho del trabajador a reclamar la reclasificacin profesional en va judicial. Grupos profesionales. 1. Existen cinco grupos profesionales (y aquellos otros que se puedan crear), en los que se integran las categoras profesionales. Los grupos referidos con su definicin son los siguientes: Grupo 1 - Titulados Superiores: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de categoras que requieran estar en posesin de Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente Grupo 2 - Titulados Medios: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de categoras que requieran estar en posesin de Ttulo de Ingeniero Tcnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional de tercer grado o equivalente.

Grupo 3 - Tcnicos Especialistas y Administrativos: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de categoras cuyo desempeo requiera estar en posesin del Ttulo de Ttulo de Bachiller, Formacin Profesional de segundo grado o equivalente Grupo 4 - Tcnicos Auxiliares: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de categoras que requieran estar en posesin del Ttulo de Graduado Escolar, Formacin Profesional de primer grado o equivalente. Grupo 5- Servicios Generales y Subalternos: Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de categoras que requieran estar en posesin del Certificado de escolaridad. 2. Para el acceso a cada uno de los grupos establecidos se exigir con carcter general estar en posesin de la titulacin acadmica requerida en su definicin sin perjuicio de lo dispuesto a continuacin: Sustitucin de requisitos para el encuadramiento en las nuevas categoras profesionales. En el presente Convenio, y slo para el personal que a la fecha de su entrada en vigor viniera prestando servicio en la empresa Geacam o en las anteriores adjudicatarias del servicio de prevencin y extincin, el requisito de la titulacin acadmica exigido en aquel precepto podr ser sustituido a los efectos de su encuadramiento inicial en el grupo y categora en los que quede clasificada la categora de origen por el cumplimiento de otros requisitos mnimos acordados por la Comisin Paritaria. En cualquier caso, el personal de nuevo ingreso a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio habr de cumplir los requisitos que en el mismo se establecen relativas a la exigencia de titulacin acadmica, a salvo de las especialidades establecidas en el mbito de la promocin interna.

reas funcionales. 1. La adscripcin de los trabajadores en los distintos grupos profesionales se har a travs de las reas funcionales. 2. La definicin de cada rea, agrupacin de categoras por rama homognea y diferenciada de actividad, se lleva a cabo independientemente del sector especfico de actuacin de la empresa y de la categora profesional que ostente el trabajador en ella encuadrado. 3. Se definen las siguientes reas funcionales: A. Administrativa, Informtica. Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la administracin econmica y presupuestaria; con la gestin de personal; con las labores de documentacin, biblioteca y secretara; con el control y contabilidad de los suministros y relacin con proveedores; con la administracin de bienes; con los procesos informticos y de comunicacin y, en general, con aquellas otras que configuran el aparato de gestin del Servicio o Centro respectivo, desde las que implican mxima autonoma y responsabilidad, propias de la direccin y organizacin de la actividad, y que requieren estar en posesin de titulacin y conocimientos especficos, hasta aquellas otras de carcter auxiliar para las que slo se exigen conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa restringidas. B. Servicios Generales, Mantenimiento, Oficios y Servicios Tcnicos. Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la informacin y recepcin de personas y bienes; con la vigilancia de personas, locales, fincas y enseres; con la comunicacin interna y

externa de los Servicios y Centros; con la custodia reparto y distribucin de bienes y correspondencia; el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con el cuidado, conservacin, montaje, mejora, reparacin y construccin de bienes muebles e inmuebles y mantenimiento de instalaciones de todo tipo; con el aprovechamiento agrcola, forestal y pecuario; con las labores de conduccin y transporte de personas y bienes, con la limpieza de dependencias, tiles y maquinaria, con aquellas otras de anlogo carcter a las descritas, que, sin corresponder especficamente a un oficio determinado, demanda el normal funcionamiento de los Centros, desde las propias de organizacin del trabajo, realizadas con responsabilidad e iniciativa, hasta las ms sencillas y bsicas que no requieren habilidad o destreza especfica alguna. 4. Podrn crearse por los cauces establecidos para la negociacin colectiva cualesquiera otras reas que, en razn a una actividad ampliamente diferenciada, presente o futura, aconseje un tratamiento especfico, que decidir la comisin paritaria del convenio. Puestos funcionales. 1. Se entiende por puesto funcional aquel cuyo contenido y tareas conllevan la existencia de determinados niveles de responsabilidad y mando sobre equipos de trabajadores y/o bienes materiales o especial grado de dificultad tcnica en la prestacin. En consecuencia en su catalogacin debern tenerse en cuenta los siguientes criterios: a) b) Responsabilidad sobre el trabajo: Grado de complejidad tcnica y de repercusin sobre programas, procesos, equipos y bienes. Mando directo sobre equipos de trabajadores: b.1. Nmero de trabajadores sobre el que se ejerce el mando. b.2. Nmero de trabajadores del centro. b.3. rea de actividad y contenido funcional sobre la que se ejerce el mando. c) Especial concurrencia de diversas actividades de compleja coordinacin y contenido multidisciplinar. d) Combinacin de criterios anteriores. 2. Los puestos funcionales se clasifican en atencin a su naturaleza en: a) Puesto funcional tipo. Se considera puesto funcional tipo aquel que por su contenido prestacional, responsabilidades y aptitudes exigibles, niveles de titulacin y dems caractersticas del puesto, es definido genricamente, siendo susceptible de traducirse en tantos puestos concretos como las necesidades organizativas que la empresa demande. Puesto funcional singularizado. Se considera puesto funcional singularizado aquel cuyos elementos configuradores (contenido prestacional, responsabilidad, titulacin, etctera) slo se manifiestan en un nico y determinado puesto de la organizacin.

b)

Las anteriores clasificaciones son meramente enunciativas y en modo alguno presuponen la obligacin de tener provistas la totalidad de las categoras enunciadas, en tanto que la organizacin de la empresa no lo requiera.

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De precisarse definir una nueva categora profesional durante la vigencia del Convenio, la Comisin de Interpretacin y Vigilancia del mismo quedara facultada para acordar sus funciones y nivel retributivo.

CAPTULO III. CONTRATACIN ART.16.- Rgimen de la contratacin. 1. El perodo de prueba queda establecido en quince das para no cualificados, un mes para los cualificados, tres meses para los titulados de grado medio y seis para los titulados superiores. La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador en perodo de prueba, interrumpe el cmputo del mismo. Durante este perodo, tanto la empresa como el trabajador podrn poner fin a la relacin laboral, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizacin alguna. El trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempea, como si fuera de plantilla. Del fin de las relaciones laborales reguladas en este artculo se informar a los representantes de los trabajadores as como a las Organizaciones Sindicales ms representativas en el mbito del presente Convenio. Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado con anterioridad las mismas funciones o la misma categora durante, al menos, el perodo mnimo de prueba, bajo cualquier modalidad de contratacin, dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio. Asimismo no ser exigible periodo de prueba alguno en los casos de acceso a una nueva categora profesional como consecuencia de la superacin de procesos de promocin interna. 2. Los deberes de informacin empresarial en materia de contratacin de personal se llevarn a cabo de conformidad con lo dispuesto en el artculo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores, comprendiendo a los representantes de los trabajadores as como a las Organizaciones Sindicales ms representativas en el mbito del presente Convenio. Estabilidad en el empleo. 1. De conformidad con el principio de estabilidad en el empleo, los contratos de trabajo comprendidos en el mbito del presente convenio se entendern pactados por tiempo indefinido, salvo las excepciones legalmente establecidas. Mensualmente se facilitar a las Organizaciones Sindicales firmantes del convenio nico y a los rganos de representacin de los trabajadores relacin de las altas y bajas habidas durante el perodo. 2. La empresa optar obligatoriamente por la readmisin en los supuestos de despido disciplinario que sea declarado improcedente por sentencia firme de la jurisdiccin competente. 3. Cuando en alguno de los centros incluidos en el mbito de aplicacin del presente convenio concurran los supuestos previstos en los artculos 51 y 52.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la empresa no harn uso de las medidas extintivas de contratos de trabajo all contempladas, procediendo a la adscripcin de los trabajadores afectados a otros centros o servicios de la empresa, previa negociacin con los representantes de los trabajadores firmantes de este convenio. Ello se entiende sin perjuicio de las

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garantas o cautelas ms beneficiosas que para estos mismos supuestos pudieran contemplarse en la legislacin al respecto. 4. De conformidad con lo establecido en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores, lo dispuesto en el apartado anterior se aplicar asimismo en los supuestos de extincin o cambio de titularidad de cualquiera de los centros de trabajo incluidos en el mbito del Convenio Colectivo, con respeto tanto de la modalidad contractual ostentada como de la categora profesional que figure consignada en los respectivos contratos de trabajo, nivel, antigedad y retribuciones. 5. Reconociendo que la estabilidad en el empleo es uno de los factores que influyen positivamente en la vinculacin de los trabajadores con los objetivos de la empresa, esta asume el compromiso de desarrollar Polticas de recursos humanos tendentes a adecuar la plantilla con el mayor nmero posible de trabajadores fijos.

ART.17.- CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES ECONMICAS Estructura salarial. 1. La estructura salarial del presente Convenio es la siguiente: 1. Retribuciones bsicas: 1.1. Salario base. 1.2. Pagas extraordinarias. 2. Retribuciones complementarias: 2.1. Complemento de puesto de trabajo. 2.2. Complementos por cantidad o calidad de trabajo. 3. Retribuciones de carcter personal: 3.1. Complemento de antigedad. 3.2. Complementos personales absorbibles. 2. El salario base, las pagas extraordinarias, el complemento de puesto, el complemento de antigedad, y el valor de las horas extraordinarias se actualizarn anualmente, y con efectos de 1 de enero, en el porcentaje de incremento general de retribuciones que las respectivas Leyes de Presupuestos que se fijen para el personal al servicio del sector pblico. Salario base. 1. Es la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo que se percibe en catorce mensualidades y cuya cuanta aparece determinada para cada uno de los grupos y categoras profesionales en Anexo I del presente Convenio. 2. Su valor se actualizar anualmente con efectos de 1 de enero en el porcentaje de incremento general de retribuciones que se fije para todos los empleados pblicos. Pagas extraordinarias. 1. Todo el personal tendr derecho a percibir tres pagas extraordinarias completas, ms una de beneficio, cuya cuanta ser igual al 100 por 100 sobre el conjunto de las retribuciones mensuales, excepto horas extraordinarias e incentivos a la produccin. La paga correspondiente al mes de diciembre se abonar antes del da 22 de diciembre de cada ao.

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Complemento de puesto. 1. Se entiende por complemento de puesto aquel destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atencin a circunstancias tales como su especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, peligrosidad, penosidad, disponibilidad y otras anlogas, por lo que su percepcin se vincula y depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto que lo tenga asignado o de la permanencia de las circunstancias que cualifican el puesto. 2. El complemento componentes: de puesto podr estar integrado por los siguientes

2.1. Complemento de puesto bsico o tipo. Retribuye las condiciones que concurren en los puestos de trabajo y ser idntico y considerado como tipo para los puestos de un mismo grupo categora profesional de similar contenido prestacional . 2.2. Complementos singulares de puesto: Retribuyen las condiciones singulares de algunos puestos de trabajo que en atencin a sus especiales caractersticas exigen del trabajador un contenido prestacional que se separa del considerado tipo dentro de su categora profesional. Como tales se consideran los siguientes, sin perjuicio de que por acuerdo de la Comisin Paritaria puedan incorporarse otros: Nocturnidad. Retribuye los servicios prestados en el perodo comprendido entre las 10 de la noche y las 7 de la maana Jornadas especiales. Retribuye la prestacin de servicios en rgimen de jornada distinta a la comn. Turnicidad. Retribuye la prestacin de servicios en rgimen de turnos. Se considerar trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para cada trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas. Correturnos. Retribuye la prestacin de servicios de aquellos trabajadores que figure en su contrato la consideracin de correturnos o desempeen dichas funciones. Toxicidad. Percibirn este Plus los trabajadores que durante su jornada diaria realicen funciones que, por sus condiciones o por los medios empleados, puedan considerarse txicas. Disponibilidad. Retribuye la prestacin de servicios en rgimen de flexibilidad horaria, maana, tarde y/o noche, para adaptar los tiempos de trabajo a las especiales caractersticas de determinados servicios. De atencin directa al pblico. Ser predicable de aquellos puestos que requieran un contacto directo y regular con los trabajadores. y

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Festividad. Retribuye la prestacin de servicios del personal que tenga que desempear su trabajo en domingos o festivos. Manejo de fondos. Se percibir por el desempeo de puestos de trabajo que tengan atribuidas funciones que comporten normalmente y de manera continuada el cobro o pagos. Enlace. Retribuye el trabajo prestado por el personal cuyo horario se desarrolla en parte bien antes del inicio o bien despus de la conclusin de los turnos ordinarios de trabajo. 3. La valoracin de las circunstancias que cualifican el complemento de puesto, su asignacin a los puestos de trabajo as como la determinacin de sus cuantas sern objeto de negociacin colectiva por tanto y al tratarse este de un nuevo convenio, proponemos que se cree una comisin para tratar todo lo referente a las tablas salariales y pluses. 4. Las relacin de puestos de trabajo de personal laboral incluirn las modalidades y cuantas de este complemento que se asignen a los distintos puestos. 5. Los puestos funcionales, tipo o singularizados, tendrn asignada una retribucin especfica en atencin a sus circunstancias de especial responsabilidad o cualificacin, mando o jefatura de equipo, atencin al pblico y las singularidades de los mismos que se reconozcan. En todos los supuestos de acceso a puestos funcionales la retribucin que percibir el trabajador ser exclusivamente la que tenga asignada el puesto que se desempea. No obstante cuando el trabajador que sea adscrito a un puesto funcional tenga consolidada una retribucin superior a la especfica asignada al mismo mantendr aqulla a ttulo personal, sin percibir cantidad alguna en concepto de complemento. Complementos por cantidad o calidad de trabajo. 1. Son todos aquellos que se perciben en funcin de la realizacin circunstancial de una mayor jornada de trabajo o por una mayor dedicacin y un mayor rendimiento en el desempeo de los puestos de trabajo o por la consecucin de determinados objetivos o resultados. Podrn adoptar alguna de las siguientes modalidades generales: 1.1. Horas extraordinarias: Tendrn carcter excepcional y solamente podrn ser reconocidos por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, sin que en ningn caso puedan ser fijas en su cuanta, ni peridicas en su devengo, no pudiendo superar en ningn caso cada trabajador el nmero de ochenta horas anuales. Slo podrn realizarse horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, en situaciones especiales que afecten a la seguridad o proteccin de bienes, edificios e instalaciones, para cubrir ausencias imprevistas del personal o afrontar circunstancias sobrevenidas que comprometan el adecuado funcionamiento de los servicios pblicos. La realizacin de horas extraordinarias ser de libre aceptacin por el/la trabajador/a Las horas extraordinarias se remunerarn con un valor nico para cada grupo profesional con arreglo a los siguientes importes: GRUPO 1 Normal Nocturnas/Festivas

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2 3 4 5 1.2. Gratificaciones por servicios extraordinarios: se perciben como consecuencia del desempeo de cometidos que no obstante estar vinculados a las funciones propias del puesto de trabajo tienen un carcter excepcional en la medida en que constituyen una prestacin de carcter extraordinario con respecto al contenido normal del puesto. 1.3. Productividad o incentivos de produccin: Son todos aquellos complementos que se perciben en funcin de la dedicacin, el rendimiento en el desempeo de los puestos de trabajo y/o por la consecucin de ciertos objetivos o resultados, a determinar por los respectivos departamentos. Los criterios para el establecimiento de complementos de productividad o incentivos a la produccin, los baremos de valoracin aplicados y la determinacin de objetivos sern negociados con la representacin de los trabajadores. En todo caso las cantidades que perciba cada trabajador/a por este concepto sern de conocimiento pblico de los dems trabajadores/ras de la empresa as como de los representantes de los trabajadores. Complemento de antigedad. 1. El complemento por antigedad estar constituido por una cantidad fija que ser devengada a partir del primer da del mes siguiente en que se cumplan tres, o mltiplo de tres, aos de servicios efectivos en la empresa. 2. Con efectos de 1 de enero de 2009 el importe mensual del complemento por antigedad queda establecido en la cantidad de , con el incremento adems que establezca la Ley. El importe del complemento de antigedad se incrementar en cada ejercicio en el porcentaje que con carcter general establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos de la Comunidad Autnoma. A efectos del cmputo de tiempo de los nuevos trienios a devengar, se considerar como fecha inicial la del reconocimiento del ltimo vencimiento del complemento de antigedad perfeccionado. 4. A los trabajadores temporales que pasen a formar parte de la plantilla de personal laboral fijo se les computarn los servicios prestados en otras empresas pblicas. Complemento Personal Transitorio. 1. Es la cantidad que como consecuencia de modificaciones de estructuras retributivas en la empresa, as como de cualquiera de los supuestos previstos en el presente Convenio, perciba el trabajador y no hubiese sido absorbido por mejoras retributivas. 2. Los complementos personales transitorios sern absorbidos por cualquier mejora retributiva, incluidas las derivadas de cambio de categora o puesto de trabajo. Clusula de revisin salarial. Indemnizaciones por razn del servicio. 1. El personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio tiene derecho a ser indemnizado de los gastos que se le ocasionen con motivo de los

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desplazamientos efectuados por asistencia a Cursos, Jornadas, Seminarios y Congresos, cuando sean debidamente autorizados por el rgano competente y en razn del inters que ello suponga para la empresa. 2. Asimismo tendrn derecho a ser indemnizados de los gastos que les sobrevengan por desplazamientos causados por razn del servicio. 3. Se comprenden los gastos de viaje, manutencin y estancia que se abonarn de conformidad con lo establecido en la tabla sobre indemnizaciones por razn del servicio a los/as trabajadores/as. La empresa arbitrar los procedimientos necesarios a fin de que el personal perciba en estos casos por adelantado el importe aproximado de los gastos de viaje, manutencin y estancia, que se justificarn de acuerdo con la normativa vigente. 4. El personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio tiene derecho a ser resarcido de los gastos que se le ocasionen en aquellos supuestos en los que por necesidades del servicio hubiera de prolongar su turno de trabajo ms all de su jornada habitual. Se comprendern los gastos de manutencin (comida y/o cena) que traigan causa de la prolongacin del turno de trabajo. El abono de estos gastos se efectuar a instancia del Servicio, articulndose por la empresa el procedimiento tendente a su justificacin y pago. Las cantidades que se satisfarn sern las establecidas en el Anexo I. Estas cantidades se incrementarn en un 100% en el supuesto de que la prolongacin del turno de trabajo hiciera necesario resarcir los gastos causados tanto por el almuerzo como por la cena. 5. En todo lo no previsto en este artculo ser de aplicacin lo dispuesto por la legislacin estatal en materia de indemnizaciones por razn del servicio. PRESTACIONES SOCIALES Pensin mnima de jubilacin. La empresa abonar las posibles diferencias, hasta llegar a la cantidad de xxxx euros, a todos los trabajadores que se vayan a jubilar con carcter forzoso, por cualquier causa, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, cuando la pensin no llegue a dicha cantidad, exceptundose aquellos que tengan otros ingresos por sueldo, jubilacin, pensin, etc. Otras pensiones. En las pensiones de viudedad, orfandad concedidas a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, la empresa abonar las posibles diferencias hasta llegar a la cantidad de xxx , exceptundose aquellos supuestos en los que los/as beneficiarios/as tengan otros ingresos por sueldo, jubilaciones, pensiones, etc. Mejora de las prestaciones por Incapacidad temporal. 1. Los/as trabajadores/as que se encuentren en situacin de Incapacidad Temporal, prrroga de Incapacidad Temporal o alta administrativa con informepropuesta de Incapacidad Permanente, percibirn la prestacin econmica establecida para esta contingencia en el Rgimen General de la Seguridad Social. 2. Durante estas situaciones, los/as trabajadores/as afectados/as percibirn en concepto de mejora a la citada prestacin, las diferencias retributivas que correspondan hasta alcanzar el importe de las retribuciones por conceptos bsicos y complementarios, salvo gratificaciones por servicios extraordinarios, que tuvieran asignadas en la fecha de inicio de la Incapacidad Temporal. 3. Estas diferencias sern abonadas hasta que se produzca el alta mdica del/la trabajador/a, en el caso de curacin, o hasta la fecha de efectos de la Incapacidad

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Permanente, en el caso de que la Seguridad Social dicte resolucin por la que se conceda la misma. En ningn caso el abono de las referidas diferencias retributivas podr exceder en su duracin de 30 meses, contados desde la fecha en que se inici la Incapacidad Temporal. Garanta de prestaciones sociales. Las situaciones a que se hace referencia en el artculo anterior no alteran la situacin de servicio activo por lo que el/la trabajador/a que se encuentre en alguna de ellas continuar siendo beneficiario/a de todas las prestaciones sociales contempladas en el presente Convenio. Mejora de las prestaciones por maternidad y paternidad. La empresa en concepto de mejora a la prestacin por maternidad y paternidad reconocida por la Seguridad Social, abonar durante todo el periodo de descanso las diferencias retributivas que correspondan hasta alcanzar el importe de las retribuciones por conceptos bsicos y complementarios, salvo gratificaciones por servicios extraordinarios, que tuvieran asignado el trabajador o la trabajadora a la fecha del inicio del descanso por maternidad y paternidad. Ayuda para gastos de cualificacin profesional. El personal que necesite por su categora profesional, estar en posesin del carnet de conducir y ejerza como conductor, percibir una ayuda por los gastos derivados de la renovacin de dicho permiso, correspondiente al certificado mdico de aptitud psicofsica y a las tasas de expedicin. Ayuda por natalidad. 1. El personal de la empresa percibir la cantidad de xxx de una sola vez en concepto de ayuda por hijo/a en caso de nacimiento o adopcin. 2. Si concurre en ambos cnyuges la condicin de trabajador de la empresa, slo se devengar una ayuda por natalidad. 3. La peticin deber efectuarse en el plazo de seis meses desde la fecha del nacimiento o de la adopcin, transcurrido el cual queda caducado este derecho. Ayuda de transporte. 1. Los trabajadores/as comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio gozarn de una ayuda de transporte, desde su domicilio habitual al centro de trabajo. Ayuda de transporte para personal con minusvala. 1. El personal con minusvala, igual o superior al 33%, que presenten dificultad para utilizar el transporte pblico, podrn optar a una ayuda econmica mensual. De precisarse definir un concepto salarial durante la vigencia del Convenio, la Comisin de Interpretacin y Vigilancia del mismo quedar facultada para acordar sus funciones y nivel retributivo.

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ART.18.-

RESIDENCIACIN,

CONCURSO

DE

TRASLADOS,

PROMOCIN

INTERNA Y OFERTA PBLICA DE EMPLEO

RESIDENCIACIN Siempre que un cambio de puesto de trabajo no suponga cambio de residencia del trabajador, el puesto que se le destine podr pertenecer a cualquier centro. En este caso el trabajador no sufrir merma alguna de la situacin que pudiera tener consolidada, ni en su antigedad, respetndose todos los dems derechos laborales de tipo legal y de representacin de los trabajadores, se dar cuenta de stos cambios de centro a la representacin unitaria de los trabajadores. PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO 1. El sistema de provisin de cada puesto de trabajo ser el determinado en la correspondiente relacin de puestos de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo a determinar del presente Convenio. 2. Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificacin de recursos humanos de la organizacin, se proveern con arreglo a los siguientes procedimientos: a) b) c) d) Reingreso, segn lo establecido en el presente Convenio. Concurso de traslados. Promocin profesional. Convocatoria libre.

3. Los puestos de trabajo se proveern con carcter general mediante el procedimiento de concurso, que ser el sistema normal de provisin, salvo que por la naturaleza de sus funciones deban ser provistos por el procedimiento de libre designacin. 4. Las convocatorias de concursos se regirn por las bases generales que sern objeto de negociacin colectiva. 5. Los puestos de trabajo podrn cubrirse mediante redistribucin de efectivos o por reasignacin de efectivos como consecuencia de un Plan de Empleo, ello en los supuestos y conforme a los requisitos establezcan entre la representacin de los trabajadores y la empresa. 6. Temporalmente, los puestos de trabajo podrn ser cubiertos mediante adscripcin provisional en los supuestos previstos en la normativa vigente. Concurso de traslados. 1. Con carcter anual se convocar un concurso de traslados en el que se incluirn las vacantes producidas en el ejercicio anterior en las diferentes categoras profesionales, al que podrn optar aquellos/as trabajadores/as que ostenten la misma categora y, en su caso, especialidad todo ello previa negociacin con la representacin de los trabajadores

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2. Las plazas que durante un ejercicio presupuestario resulten liberadas o no cubiertas en el concurso de traslado anteriormente citado, se incluirn en la Oferta de Empleo Pblico correspondiente. 3. Las convocatorias especificarn para cada puesto de trabajo ofertado, adems de la categora y, en su caso, especialidad, los requisitos exigidos en la relacin de puestos de trabajo. Excepcionalmente, podr incluirse la realizacin de pruebas en los supuestos que as se acuerde por la comisin paritaria, relativas a la acreditacin de la posesin de determinado nivel de conocimientos o de experiencia en el campo profesional del puesto de trabajo, que garantice la adecuacin del trabajador a la actividad a desarrollar en el mismo. 4. La comprobacin de requisitos de participacin en la convocatoria y la valoracin de mritos de los/as candidatos/as se realizar por comisiones de valoracin que se constituirn en cada centro provincial, y una vez elevadas a definitivas dichas valoraciones, la adjudicacin de destinos se realizar por una comisin creada por la representacin de los trabajadores y empresa. 5. Las comisiones de valoracin sern nombradas por representacin de los trabajadores y empresa. 6. Una vez elevada a definitiva la propuesta de adjudicacin de destinos por la comisin de stos, se entienden como irrenunciables, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada y acreditada documentalmente. Lo anterior ser de aplicacin siempre y cuando el plazo de resolucin no sea superior a seis meses, contados desde la publicacin de la convocatoria en el Boletn de la Comunidad Autnoma hasta la publicacin o notificacin de la adjudicacin de destinos. 7. Ser requisito indispensable para poder tomar parte en los diferentes concursos de traslado llevar al menos un ao de servicios prestados en el puesto de trabajo contados desde la toma de posesin en el mismo hasta el ltimo da del plazo de presentacin de instancias. Dicho requisito no se exigir a los/as trabajadores/as en excedencia voluntaria con derecho a reingreso, quienes podrn tomar parte en el concurso de traslado, siempre que estos ltimos hubiesen solicitado previamente dicho reingreso. Asimismo debern concursar aquellos trabajadores/as en situacin de adscripcin provisional por reingreso procedente de excedencia voluntaria. 8. Dado el carcter voluntario del traslado, el/la trabajador/a percibir en su nuevo destino las retribuciones asignadas al nuevo puesto de trabajo, incluso en el supuesto de que tuviera consolidado superior salario a ttulo individual. Sern tambin las dems condiciones del nuevo puesto (jornada, horario, etctera) las que regirn una vez producido el traslado.

OFERTA DE EMPLEO PBLICO Oferta de Empleo Pblico. 1. Ser objeto de negociacin la preparacin de la Oferta de Empleo que se realice anualmente en la empresa Geacam, as como la plantillas presupuestadas para cada ejercicio. 2. Los puestos de trabajo de carcter fijo dotados presupuestariamente que no hubiesen sido cubiertos por los procedimientos oportunos, as como los liberados como resulta de los mismos, excepto las plazas de las categoras vinculadas a la promocin profesional especfica, comprendern la Oferta de Empleo Pblico de personal laboral. Igualmente, una vez celebrados los procesos de promocin profesional especfica, las plazas que resulten liberadas o desiertas, se incluirn en la siguiente Oferta de Empleo Pblico, en turno libre con reserva de promocin interna.

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3. La seleccin del personal laboral fijo/a comprendido/a en el mbito del presente convenio se har de acuerdo con la oferta de empleo pblico, mediante la convocatoria a travs de los sistemas de concurso, oposicin o concurso-oposicin en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad as como el de publicidad. 4. Se negociarn en el seno de la Comisin Paritaria las bases de las convocatorias. Asimismo se garantizar la participacin de los representantes de los trabajadores con representatividad en los correspondientes procesos de seleccin de personal con voz y voto. 5. En las convocatorias se reservar un 7% de las plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%. Igualmente se incluir una reserva del 5% de las plazas convocadas en los procesos de promocin interna del personal para su provisin por personas con discapacidad igual o superior al 33%. En ambos casos quedarn exceptuadas aquellas categoras profesionales cuyas caractersticas propias imposibiliten dicha reserva. Con independencia del turno por el que concurran, aquellos/as aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realizacin de las pruebas, debern solicitarlo expresamente en los trminos previstos en las referidas bases de convocatoria. Rgimen de la Oferta de Empleo Pblico. 1. Las plazas que integren la Oferta de Empleo Pblico se convocarn en turno libre con reserva de promocin interna. 2. El rgimen de promocin interna se efectuar mediante el establecimiento de una reserva de plazas por cada categora profesional y, en su caso, especialidad, en funcin del nmero de candidatos/as potenciales. El nmero de plazas reservadas al turno de promocin interna aparecer especificado en cada convocatoria singular, y se determinar mediante acuerdo del porcentaje con la representacin de los trabajadores. Las vacantes no cubiertas en turno de promocin interna se acumularn a las del sistema general de acceso libre. 3. Como regla general se utilizar como sistema selectivo en los procesos de promocin interna el concurso-oposicin. Con carcter general, la fase de concurso ser previa. Los mritos de la fase de concurso estarn orientados a evaluar la carrera profesional del candidato/a y sus capacidades y aptitudes para cumplir con las funciones propias del puesto de trabajo, primndose la experiencia y antigedad en la empresa Geacam, las que fueron en su da empresas adjudicatarias del servicio de prevencin y extincin de incendios forestales. As como la formacin especfica recibida. 4. El turno de promocin interna ser separado del libre, en cuanto a listas, puntuaciones, exmenes, etc., asegurndose que no competirn con aspirantes del turno libre. 5. Las pruebas selectivas correspondientes contemplarn los mecanismos necesarios en cada caso para instrumentar de una forma justa y eficaz el ascenso por promocin interna, establecindose la exencin de aquellas materias cuyo conocimiento haya quedado suficientemente acreditado para el acceso a la categora de origen, para lo cual se tomar como referencia la ltima convocatoria. 6. Los/as aspirantes que en el turno de promocin interna hubieran superado las pruebas correspondientes a la fase de oposicin, pero, al no reunir mritos suficientes, no hubieran aprobado, quedarn exentos/as de la realizacin de las pruebas en la siguiente convocatoria, ello sin perjuicio de su derecho a realizar tales pruebas en la convocatoria correspondiente, en cuyo caso se estar a la calificacin obtenida en esta ltima.

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7. Los aspirantes/as que en el turno de promocin interna hubieran superado alguna de las pruebas de la fase de oposicin quedarn exentos/as de la realizacin de la misma en la siguiente convocatoria, a salvo de posibles modificaciones sustanciales en el tipo de pruebas, contenido de los temarios u otras circunstancias anloga as apreciadas por la Comisin Paritaria. 8. A propuesta del Servicio en que estn destinados, los/as aspirantes aprobados/as en el turno de promocin interna podrn solicitar que se les adjudique destino en el mismo puesto que vinieran desempeando, si se cumplen los requisitos establecidos en el relacin de puestos de trabajo o en otro puesto vacante del mismo servicio, siempre que sea necesaria su cobertura. En este caso, quedarn excluidos/as del sistema de adjudicacin de destinos por el orden de puntuacin obtenido en el proceso selectivo. 9. Los requisitos de participacin en los procesos selectivos, el desarrollo de los mismos, el sistema selectivo, el tipo de pruebas y la forma de calificacin, los baremos aplicables y los temarios comunes se negociarn en el seno de la Comisin Paritaria 10. Excepcionalmente, si las necesidades del servicio as lo aconsejan, podr procederse, previo informe de la Comisin Paritaria, a la aprobacin y publicacin de una oferta pblica adicional, con la ulterior convocatoria de las pruebas selectivas para la cobertura de vacantes, siguindose el procedimiento establecido para la Oferta de Empleo Pblico, teniendo en cuenta lo establecido en este artculo.

PROCESOS ESPECIALES DE PROMOCION Y CARRERA PROFESIONAL Promocin profesional. 1. La empresa fomentar la promocin interna del personal a su servicio de conformidad con la legalidad vigente y con los Acuerdos que, en su caso puedan alcanzarse con la representacin de los trabajadores. Con esta finalidad y sin perjuicio del desarrollo de los procesos de Oferta de Empleo Pblico se formalizarn con carcter peridico, preferentemente anual, convocatorias de promocin profesional en rgimen exclusivamente restringido y para el acceso a categoras inmediatamente superiores segn reas funcionales, ello con la finalidad de incrementar la capacidad de trabajo y los niveles de motivacin e integracin de los/las trabajadores/as. 2. El diseo de los procesos de promocin interna as como la carrera profesional del personal se vincular con el sistema de clasificacin profesional de manera que dentro de cada rea de actividad queden definidas reas funcionales especficas en las que se desarrollarn estos procesos. 3. Los procesos selectivos correspondientes combinarn adecuadamente la realizacin de pruebas de aptitud en las categoras que se acuerden con la valoracin de mritos relativos tanto a experiencia profesional desarrollada, formacin especfica, como cualquier otro tendente a conseguir una carrera profesional de los trabajadores, todo ello con arreglo a los principios de publicidad, mrito y capacidad. 4. Ser aplicable a estos procesos de promocin profesional especfica lo que se disponga en el presente Convenio. 5. La empresa y la representacin de los trabajadores firmantes del presente Convenio asumen el compromiso de llevar a cabo previa la oportuna negociacin procesos de promocin cruzada de acuerdo con las condiciones y requisitos que se establezcan legalmente.

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Requisitos para la participacin en los procesos de promocin profesional especfica. 1. Podrn tomar parte en estos procesos todos los trabajadores fijos del grupo profesional inmediatamente inferior, siempre que lleven un ao de servicios efectivos en dicho grupo profesional y cumplan los requisitos de titulacin y cualificacin exigidos. 2. En aquellos casos en que las plazas de promocin pertenezcan a un grupo profesional y rea funcional en que no haya un grupo profesional inmediatamente inferior, se podr presentar a la promocin el personal perteneciente a esa rea funcional desde el siguiente grupo inferior correspondiente. Igualmente, por razones de planificacin u organizacin, podr admitirse, previo informe de la Comisin Paritaria, la posibilidad de presentacin desde un grupo inferior en dos al de la plaza de promocin convocada aunque exista un grupo inmediatamente inferior en el rea funcional de dicha plaza. En estos casos ser preciso contar para tomar parte en los procesos de promocin interna con al menos cuatro aos de antigedad en el grupo inferior desde el que se pretende promocionar. 3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, en determinadas reas funcionales y para convocatorias singulares podr preverse la posibilidad de sustituir el requisito de la titulacin por un tiempo de experiencia en la categora inmediatamente inferior que en ningn caso podr ser inferior a los diez aos. Ello no obstante no ser aplicable en aquellos casos en los que se desarrollen tareas que sean objeto de una carrera para cuyo ejercicio exigen las leyes estar en posesin de determinados ttulos acadmicos o profesionales. OTRAS DISPOSICIONES Requisitos de las convocatorias. 1. Los procesos de cobertura de vacantes en cualquiera de sus modalidades se llevarn a cabo mediante convocatorias en las que se harn constar al menos los siguientes datos esenciales: a) En las convocatorias de concursos de traslado se indicar nmero y caractersticas de las plazas convocadas y, en especial, las siguientes: categora profesional, nivel retributivo, especialidad, en su caso, jornada, turno y el centro de trabajo en el que ha de cubrirse la vacante. En las convocatorias en turno de promocin interna y acceso libre se especificar el nmero de plazas convocadas y la categora profesional, nivel retributivo y especialidad, en su caso. b) Requisitos exigidos a los candidatos para su participacin en cada uno de los procedimientos selectivos, que debern acreditarse en todo caso antes de la toma de posesin o de la formalizacin del correspondiente contrato, sin perjuicio de la facultad del tribunal de seleccin para solicitar a los aspirantes la acreditacin de tales requisitos en cualquier momento del proceso selectivo. c) Sistema de seleccin, forma de desarrollo de las pruebas y de valoracin de las mismas. d) Programas de la oposicin y concurso-oposicin y baremo de valoracin. e) Composicin del Tribunal Calificador. f) Las convocatorias se publicarn en el Boletn oficial de la provincia y en las mismas se indicar el centro u oficina pblica donde se expondrn las sucesivas comunicaciones. 2. A los meros efectos de una mayor difusin se insertarn las convocatorias en los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo.

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Las baremaciones tanto para el concurso de traslados, promocin interna como oferta pblica sern consensuadas con la representacin unitaria de los trabajadores, as como la articulacin de las vacantes producidas.

ART. 19.- VIGILANCIA DE LA SALUD Vigilancia de la Salud laboral. 1. Los/as trabajadores/as de la empresa tienen derecho a la vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes a los puestos de trabajo. Esta vigilancia tendr carcter voluntario excepto, previo informe del Comit de Seguridad y Salud, en los siguientes casos: a) Cuando los reconocimientos mdicos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre su salud. b) Cuando haya que verificar si el estado de salud del/la trabajador/a puede constituir un peligro para el/la mismo/a, para los dems o para otras personas relacionadas. c) Cuando as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad. 2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los/as trabajadores/as se llevarn a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del/la trabajador/a y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. 3. La vigilancia de la salud, estar sometida a los protocolos especficos con respecto a los factores de riesgo a los que est expuesto el/la trabajador/a, cumpliendo en cualquier caso, las especificaciones incluidas en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y en su normativa de desarrollo. 4. Dentro de las actuaciones de vigilancia de la Salud, se practicarn los siguientes reconocimientos mdicos: a) Iniciales: A todo el personal de nuevo ingreso, o despus de la asignacin de tareas con nuevos riesgos. b) Peridicos: A todos los trabajadores de la empresa, con la periodicidad que se determine por el Comit de Seguridad y Salud. c) Extraordinarios: Se realizarn como consecuencia de la aplicacin del procedimiento de cambio y/o modificacin de puesto de trabajo por discapacidad psicofsica o aplicacin de cualquier otro Reglamento que as lo determine, siempre que su finalidad sea exclusivamente la de los artculos 25 y 26 LPRL. Tambin podr realizarse un reconocimiento mdico extraordinario ante la aparicin puntual de un nuevo riesgo, que afecte de forma grave a la salud. 5. Del resultado de los reconocimientos se informar a los/as trabajadores/as afectados/as, comunicndose en su caso a la empresa las conclusiones que se deriven en relacin con la aptitud del/la trabajador/a para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin. Proteccin riesgos. de trabajadores especialmente sensibles a determinados

La empresa garantizar de manera especfica la proteccin de los/as trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos, segn las especificaciones contenidas en el artculo 25 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.

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Proteccin de trabajadores con alteraciones de sus capacidades psicofsicas. 1. La empresa facilitar la readaptacin laboral de los/as trabajadores/as que por alteracin de su estado de salud, que afecte a su capacidad psico-fsica, y que no alcance los grados de invalidez definidos en la normativa vigente, no pueda desempear adecuadamente los cometidos de su puesto de trabajo. 2. Dicha readaptacin consistir en la adecuacin de las condiciones de trabajo a las especiales caractersticas psicofsicas del/la trabajador/a, en funcin de lo que dictamine el Servicio de Prevencin, y podr llevarse a cabo a peticin del/la trabajador/a o a propuesta de su Servicio. 3. Cuando el Servicio de Prevencin indique que la adaptacin del puesto de trabajo resulta inviable, se adscribir al/la trabajador/a a un puesto de trabajo adecuado a sus circunstancias, preferentemente de su misma categora profesional y en todo caso de su mismo grupo de titulacin. Si no existiese puesto de trabajo adecuado a su capacidad, el/la trabajador/a podr ser destinado a un puesto no correspondiente a su grupo de titulacin, conservando en este caso el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen, salvo gratificaciones por servicios extraordinarios. 4. La empresa facilitar al/la trabajador/a la formacin profesional necesaria para su adaptacin al nuevo puesto de trabajo. La adscripcin tendr carcter definitivo, salvo que el Servicio de Prevencin determine que la alteracin de la capacidad psicofsica es reversible, en cuyo caso se realizar una adscripcin temporal, que ser objeto de revisin con una periodicidad mnima anual. 5. A los trabajadores con declaracin de Incapacidad Permanente Parcial les sern adaptadas las funciones a desempear en su puesto de trabajo conforme a lo que determine la declaracin del I.N.S.S. con la finalidad de que puedan desarrollar la prestacin laboral sin riesgo para su salud. No obstante, en el caso de que el puesto de trabajo sea de imposible adaptacin a la concreta reduccin de la capacidad de trabajo del trabajador afectado ste podr optar, al margen del procedimiento establecido para los concursos de traslado y promocin interna, a puestos de su misma categora profesional o de categora equivalente, entendiendo por tal la definida en el artculo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores, acordes con su minusvala en el que viniere prestando servicios. 6. Los trabajadores con declaracin firme de Incapacidad Permanente Total cuya situacin, a juicio del rgano calificador, no vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin sern adscritos a puesto de trabajo vacante de distinta categora profesional a la que ejerca y acorde con su Incapacidad, al margen de las convocatorias de concurso de traslado y promocin interna. La adscripcin a nuevo puesto podr serlo a puesto de trabajo del mismo o inferior nivel retributivo y Grupo profesional, pudiendo serlo a tiempo parcial. 7. La adscripcin a nuevo puesto se formalizar con la incorporacin al contrato del trabajador de la oportuna diligencia, en la que se har constar la modificacin de la categora profesional y de cuantos otros aspectos sea preciso, expresando la causa del cambio con fundamentacin en este artculo. Desde la fecha de firma de la diligencia, el trabajador realizar las funciones propias de la nueva categora, computando esta ltima desde esa misma fecha a efectos de antigedad. 8. El Servicio de Prevencin informar sobre la idoneidad o adaptabilidad del puesto que se propone asignar al trabajador por la empresa correspondiente en razn a su situacin de Incapacidad. 9. La aplicacin de este artculo se realizar con la participacin de los representantes de los trabajadores, a los que se informar en relacin a las actuaciones de la empresa en los supuestos recogidos en este artculo, sin perjuicio

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de las competencias que en esta materia correspondan al Comit de Seguridad y Salud. Proteccin de trabajadoras embarazadas. 1. Con objeto de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo frente a las condiciones nocivas para su salud, se tendr de derecho a la adaptacin de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo o, en su caso, al cambio temporal de funciones, previo informe o recomendacin del Servicio de Prevencin. 2. Lo dispuesto en el apartado anterior ser tambin de aplicacin durante el periodo de lactancia si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o de hijo y en tal sentido existiese informe o recomendacin del Servicio de Prevencin. Todo lo anterior se llevar a cabo previas las actuaciones y con las garantas establecidas en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. 3. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al responsable de la empresa y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo (artculo 26.4. L.P.R.L.). 4. El padre podr igualmente disfrutar de este permiso para acompaar a la madre, nicamente cuando el facultativo competente as lo haya expresamente dictaminado. Planes de Autoproteccin. 1. En cumplimiento del artculo 20 de la LPRL la empresa, teniendo en cuenta las caractersticas de sus centros de trabajo y las diferentes actividades realizadas en ellos, implantar Planes de Autoproteccin o Medidas de Emergencia que permitan adoptar medidas en materia de lucha contra incendios, evacuacin de trabajadores y usuarios, primeros auxilios y otras medidas de seguridad. Igualmente designar al personal encargado de poner en prctica estas medidas y comprobar peridicamente su correcto funcionamiento.

CAPTULO IV.- CONTRATACIN ART. 20.- TIEMPO DE TRABAJO, JORNADA Y HORARIOS 1.- Jornada y Horario de Trabajo. 1.a) Calendario de trabajo. El Calendario Laboral ser el establecido entre la representacin de los trabajadores y la empresa. Con las peculiaridades contenidas en el presente Convenio. La jornada laboral ser de 35 horas semanales de trabajo efectivo. El horario de trabajo ser de 8 a 15 horas de lunes a viernes. La jornada laboral ordinaria establecida con carcter general ser nica, en horario continuado y no rotatorio, a salvo de las

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especialidades establecidas o que puedan acordarse y sin perjuicio de la implantacin del horario flexible. Jornadas especiales. Se podrn pactar estas previa negociacin en la Comisin Paritaria, con las necesarias adaptaciones para colectivos especficos con jornadas especiales, sin que, en ningn caso, el resultado de dicha adaptacin pueda suponer una jornada superior a treinta y cinco (35) horas semanales. Pausa durante la jornada de trabajo. Cada trabajador/a dispondr de un perodo de treinta minutos diarios para descanso efectivo, que se disfrutar con carcter general, y en funcin de las necesidades del Servicio entre las horas comprendidas (a pactar con la representacin de los trabajadores). En los Centros de trabajo se dispondrn los turnos necesarios entre los/as trabajadores/as para este tiempo de descanso que, en ningn caso, ser compensable econmicamente ni acumulable como tiempo de libranza. Jornada de verano y fiestas patronales. 1. Durante la vigencia del presente Convenio y en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre y en la Semana de fiestas patronales de cada centro la jornada se reducir diariamente en una hora, ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de conciliacin de la vida familiar y laboral. 2. En los Servicios donde no sea posible aplicar la reduccin a que se refiere el apartado anterior se compensar al personal con ocho das libres, salvo que se acuerde otro tipo de compensacin, previo acuerdo en la Comisin Paritaria. El disfrute de dichos das se someter al mismo rgimen que el previsto para los das de licencia no recuperables. Descanso semanal. 1. Con carcter general el descanso semanal se disfrutar en sbado y domingo. 2. Los/as trabajadores/as que con carcter excepcional y por necesidades del Servicio deban trabajar algn sbado, domingo o festivo sern compensados bien mediante la libranza de dos das por cada uno trabajado que se disfrutar en la semana siguiente, o, en su defecto, de acuerdo entre el/la trabajador/a y la empresa, bien mediante el abono de las correspondientes horas extraordinarias, ello a eleccin del trabajador y siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias, respetando en todo caso las necesidades que determine la propia empresa y los acuerdos existentes. En todo caso se asegurar a estos/as trabajadores/as la libranza de dos fines de semana al mes como mnimo. Asimismo podr establecerse otro tipo de compensacin, previa negociacin y acuerdo en la Comisin Paritaria. Tarjeta especial identificativa.

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Los/as trabajadores/as que desempean funciones de Inspeccin o similares de forma que tengan que acreditar esta condicin, sern provistos/as de un carnet especial identificativo, siendo devuelto cuando cesen en el ejercicio de tales funciones. Garantas en caso de violencia de gnero. 1. En los casos en los que los trabajadores/as vctimas de violencia de gnero tuvieran que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de asistencia, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o salud, segn proceda. 2. Los trabajadores/as vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la representacin de los trabajadores y la empresa. 3. La Comisin Paritaria ser informada de los extremos a que se refieren los apartados anteriores en forma tal que quede preservada en todo caso la intimidad de las trabajadores/as afectados.

CAPTULO V.VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS ART. 21.- VACACIONES Todo el personal afectado por el presente Convenio tendr derecho a un perodo de vacaciones de 40 das naturales al ao, o la parte proporcional en caso de ser inferior el periodo de contratacin. Se disfrutarn por los empleados de la empresa de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el 30 de enero del ao siguiente con arreglo a la planificacin que se efecte por la representacin de los trabajadores y la empresa. En el caso de permiso de maternidad, cuando esta situacin coincida con el perodo vacacional, quedar interrumpido el mismo y podrn disfrutarse las vacaciones finalizado el perodo de permiso por maternidad, dentro del ao natural o el primer trimestre del ao siguiente. En el caso de permiso de maternidad, cuando esta situacin coincida con el perodo vacacional, quedar interrumpido el mismo y podrn disfrutarse las vacaciones finalizado el perodo de permiso por maternidad, dentro del ao natural o el primer trimestre del ao siguiente. Rgimen de disfrute de las vacaciones. Las vacaciones se disfrutarn en el perodo comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, pudiendo dividirse en dos perodos, a iniciativa del/la trabajador/a.

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Podrn ser fijadas fuera de aquel perodo por iniciativa y voluntad del/la trabajador/a, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan. En el caso de acumulacin de peticiones en un mismo perodo y para una misma categora profesional, las vacaciones se disfrutarn en la fecha en que, de comn acuerdo, se establezca entre la empresa-el/la trabajador/a. De no ser ello posible, primar el criterio de antigedad, con rotacin para aos sucesivos para todos aquellos colectivos que no estn sujetos a normativa especfica. El cuadro de distribucin de las vacaciones se expondr con una antelacin de dos meses al comienzo del periodo vacacional, para conocimiento del personal y a fin de prever los posibles errores. Asimismo la Administracin contestar a las peticiones de vacaciones cursadas por los trabajadores en el plazo de quince (15) das desde que fueron presentadas. A falta de contestacin expresa se entender autorizado el disfrute de las vacaciones en el periodo solicitado por el trabajador. Situacin de incapacidad temporal durante las vacaciones. 1. Si durante el disfrute de las vacaciones el/la trabajador/a padeciese una situacin de Incapacidad Temporal, dictaminada por la Seguridad Social, no se computarn a efectos de duracin de las vacaciones los das que hubiera durado esta situacin. 2. Ser condicin inexcusable la comunicacin de la interrupcin por medio de los partes de baja que lo acrediten en el momento que sta se produzca o justificante expedido por el mdico de la Seguridad Social o equivalente. 3. El/la trabajador/a deber incorporarse a su puesto de trabajo en la fecha prevista al finalizar sus vacaciones de no continuar en situacin de Incapacidad Temporal. 4. Los das que hubiera durado la Incapacidad Temporal, se disfrutarn en la fecha que, de comn acuerdo, establezca la empresa y el/la trabajador/a, sin que pueda significar modificacin en el calendario establecido para otro/a trabajador/a. 5. En aquellos supuestos en los que con anterioridad al periodo en que deberan disfrutarse las vacaciones anuales sobrevenga una situacin de Incapacidad Temporal o baja por maternidad, las vacaciones podrn ser disfrutadas una vez producida el alta, siempre dentro del correspondiente ao natural y hasta el 30 de enero del ao siguiente. A todos los efectos, los das 24 y 31 de diciembre se considerarn festivos. Incluir festividad del sector, las dos fiestas locales de cada centro de trabajo, as como la de carcter regional. No obstante en aquellos centros de trabajo que este considerado como fiesta local esta se trasladara al da anterior o posterior, y si coincidiese con sbado o Domingo, se disfrutar el viernes o el lunes. Idntico tratamiento tendrn las dos fiestas locales y el da de la comunidad Autnoma.

ART. 22.- PERMISOS Y LICENCIAS.

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1.El trabajador, previo aviso y justificacin, tendr derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Veinte das naturales en caso de matrimonio en cualquiera de sus formas civil o religiosa, o unin de hecho acreditado mediante certificado de inscripcin en el Registro Oficial correspondiente..

b) Permiso por maternidad y paternidad. 1. La mujer trabajadora tendr derecho a un permiso por alumbramiento y gestacin de 16 semanas ininterrumpidas con cargo a la Seguridad Social, ampliables en el caso de parto mltiple en dos semanas por cada hijo/a a partir del/la segundo/a. Asimismo y con el fin de coadyuvar a la conciliacin de la vida familiar y laboral se establece una licencia de una semana de duracin que podr disfrutar el padre en caso de nacimiento, acogida o adopcin de un hijo. 2. El perodo de disfrute se distribuir a opcin de la interesada, siempre que las seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. 3. No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad, la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud. 4. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el permiso, podr computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del padre a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre. 5. En el supuesto de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, el permiso con cargo a la Seguridad Social tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo/a a partir del segundo, contadas a la eleccin del trabajador/a, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. La duracin del permiso ser, asimismo, de 16 semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores, mayores de seis aos de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por circunstancias y experiencias personales o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre o el padre trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos.

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En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto mltiple. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del/la adoptado/a, el permiso previsto para cada caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta dos meses antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. 6. La mujer trabajadora disfrutar de una semana adicional de permiso retribuido con cargo a la empresa. En el supuesto de que solamente el padre sea trabajador de la empresa, la semana adicional de permiso retribuido le ser concedida siempre que hubiera disfrutado de una parte no inferior a 6 semanas del permiso reglamentario con cargo a la Seguridad Social. Este criterio se aplicar tanto en caso de parto como en caso de adopcin o acogimiento. En caso de parto, cuando el padre y la madre sean trabajadores de la empresa, la semana adicional de permiso retribuido ser concedida a la madre, salvo que la misma hubiera optado por que sea el padre quien la disfrute. Dicha opcin deber efectuarse al inicio del permiso reglamentario con cargo a la Seguridad Social. En caso de adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente, cuando el padre y la madre sean trabajadores de la empresa la semana adicional de permiso retribuido ser disfrutada por uno solo de ellos, bien sea el padre o la madre y mediante mutuo acuerdo de los mismos. 7. El permiso retribuido con cargo a la empresa ser ininterrumpido y se disfrutar a la finalizacin del permiso reglamentario con cargo a la Seguridad Social. No obstante, en el caso de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento al pas de origen del/la adoptado/a, dicho permiso podr disfrutarse antes de la resolucin por la que se constituya la adopcin. 8. En el supuesto de parto de hijos/as prematuros/as que deban permanecer ingresados por motivos de salud, transcurridas las seis semanas inmediatamente posteriores al perodo de descanso obligatorio para la madre, se podr optar por continuar con el perodo de descanso reglamentario con cargo a la Seguridad Social o suspenderlo hasta el alta hospitalaria del/la hijo/a, siempre y cuando las disposiciones legales lo permitan. Si la normativa no posibilitase el ejercicio de esta opcin y a la fecha del alta hospitalaria del/la nio/a se hubiese agotado el permiso con cargo a la Seguridad Social, la empresa conceder una semana adicional de permiso retribuido. En este supuesto, las dos semanas de permiso con cargo a la empresa se disfrutarn a partir de la fecha de alta hospitalaria del/la nio/a.

c) Seis das en caso de enfermedad grave, hospitalizacin o fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad. De necesitarse desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador, el plazo se aumentara en 2 das, y diez das hbiles si es fuera de la Pennsula.

40 horas anuales de licencia para la asistencia a consultas mdicas o acompaar a familiares a las mismas, (incluyendo las visitas cuyo fin sea la tramitacin de recetas mdicas.)

d) tres das por traslado de domicilio habitual.

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e) Un da por matrimonio hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad, de necesitarse un desplazamiento superior a 100 kilmetros se ampliara a un da ms. f) El tiempo necesario para la asistencia a exmenes a que deba concurrir el trabajador, con previo aviso y posterior justificacin. g) El tiempo indispensable para la asistencia a consulta medica del interesado, previo aviso y justificacin posterior. h) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber publico, personal e inexcusable, con justificacin posterior. i) El tiempo indispensable del personal para en realizar los funciones sindicales o de o

representacin

trminos

establecidos

legal

convencionalmente. j) Se establecen ocho das de permiso al ao no recuperables, los cuales se disfrutarn en forma continuada o partida en diversos perodos de tiempo, a eleccin del/la trabajador/a. 2. Este permiso podr disfrutarse en cualquier poca del ao, a eleccin del/la trabajador/a, excepto cuando por acumulacin de peticiones para un mismo periodo de tiempo, categora y Servicio sea necesario establecer turnos. 3. Cuando por razones del Servicio no se disfrute el mencionado permiso a lo largo del ao podr concederse en el mes de enero del ao siguiente, pudiendo establecerse los turnos correspondientes. k) Por trmites previos por razn de matrimonio, divorcio, separacin y traslado o cambio de residencia habitual, dos das. l) Cinco das por nacimiento de hijo, adopcin, acogimiento permanente o pre adoptivo o prctica de interrupcin voluntaria del embarazo, ampliable en un da si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del trabajador. En los casos de nacimiento de hijos prematuros que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el padre o la madre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias mientras el hijo permanezca hospitalizado. Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 12 meses, que podr ser dividida a peticin del interesado en dos fracciones de media hora cada una, o bien ser sustituida por una reduccin de la jornada laboral en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final

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de la jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercer este derecho. En el supuesto de adopcin legal de hijo o hijos menores de 12 meses, se podr disfrutar de este permiso en idnticas condiciones. En el supuesto de que se est disfrutando de una reduccin de jornada por razn de guarda legal, el trabajador o trabajadora tendr derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo menor de 12 meses.

REDUCCION DE JORNADA 1. Las trabajadoras por lactancia, de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho, sin perdida de retribucin alguna, a una hora de reduccin de su jornada diaria que podr fraccionar en dos periodos. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por el padre o por la madre en el caso de que ambos trabajen. 3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o un minusvlido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. Dicha relacin de parentesco se har extensiva a las parejas de hecho de cualquier tipo, siempre que figuren como tales en los correspondientes Registros Oficiales. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen el mismo derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 4. Los/as trabajadores/as a quienes falten menos de cinco aos para cumplir la edad de jubilacin podrn obtener, a su solicitud, de manera temporal o definitiva, la reduccin de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reduccin de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. 5. Dicha reduccin de jornada podr ser solicitada y obtenida de manera temporal por aquellos/as trabajadores/as que la precisen en procesos de recuperacin por razn de enfermedad, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. 6. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, el trabajador o la trabajadora tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional de sus retribuciones. 7. Los/as trabajadores/as que tengan a su cargo hijos menores en edad escolar podrn optar, por disfrutar la reduccin horaria previa comunicacin y conocimiento de esta circunstancia por el responsable de la empresa al que figuren adscritos/as. 8. La reduccin de jornada contemplada en los apartados anteriores constituye un derecho individual de hombres y mujeres.

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ART. 23.- LICENCIAS NO RETRIBUIDAS Con carcter excepcional y mediando causa debidamente justificada, las empresas podrn conceder licencia no retribuida para ausentarse del trabajo por asuntos particulares. Dichas licencias debern solicitarse por escrito y con la antelacin suficiente, debiendo ser autorizadas previamente por la jefatura de la empresa para poder proceder a su disfrute. Durante el periodo de contratacin no se podrn conceder ms 10 das de licencias no retributivas totales.

SALIDAS PARTICULARES DURANTE EL TRABAJO En casos previamente justificados ante el Jefe Inmediato por el trabajador peticionario, podr concederse una autorizacin de salida del Centro, anotndose el tiempo de ausencia. En caso de reintegrarse al trabajo dentro de la misma jornada, se la anotar la hora de reincorporacin al mismo. Dichas autorizaciones estn sujetas tanto a los requisitos a como a los controles establecidos por la Empresa a los oportunos efectos.

ART. 24.- TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORA

1.

Cuando el trabajador realice trabajos de categora superior a la que tenga atribuida, percibir durante el tiempo de prestacin de tales servicios, la

retribucin de la categora a la que est adscrito

2.

La orden de trabajo de superior categora ser notificada por la Empresa por escrito, donde constar la fecha de efecto.

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3.

Estos

trabajos

no

podrn

tener

una

duracin

superior

70

das

ininterrumpidos, quedando el trabajador adscrito automticamente a esta categora al superar dicho perodo.

ART. 25.- TRABAJO DE INFERIOR CATEGORIA

1. Si por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, la Empresa hubiera de destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categora inferior a la que tenga atribuida, por el tiempo imprescindible y comunicndolo a los representantes legales de los trabajadores, dicho trabajador percibir la retribucin que por su categora y funcin le corresponda.

2. A ningn trabajador se le podr imponer la realizacin de trabajos de inferior categora durante un perodo superior a 15 das, mientras no hayan rotado todos los trabajadores del grupo y de la misma categora en la realizacin de esas tareas.

CAPTULO VI. MOVILIDAD GEOGRFICA ART. 26.- DESPLAZAMIENTOS. Los supuestos de desplazamientos transitorios fuera del lugar habitual de trabajo, la empresa proporcionar los medios de transporte necesario, as como la manutencin y alojamiento, si dicho desplazamiento necesitase pernoctar fuera de su residencia habitual. Si no fuese posible facilitar los medios de locomocin y los trabajadores debiesen utilizar el vehculo propio para desplazarse, se abonarn en concepto de gasto de locomocin 0,50 /Km por carretera.

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El tiempo empleado en el transporte por dicho desplazamiento, se considerar como trabajo efectivo.

CAPTULO VII. SUSPENSIN y EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL ART. 27.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIN La suspensin del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y efectos, se regular conforme a los establecidos en el ARTCULO 45 del Estatuto de los Trabajadores. SUSPENSIN CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO Por embarazo, maternidad o adopcin

CAUSA Y EFECTO DE LA EXTINCIN

INDEMNIZACIN POR CESE FINIQUITO Toda comunicacin de cese o preaviso de cese, salvo los derivados de finalizacin de Campaa o baja voluntaria, deber ir acompaada de una propuesta de finiquito y sern notificados a la Representacin legal de los trabajadores. El recibo de finiquito tendr validez nicamente dentro de los 20 das naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. El trabajador podr ser asistido por un representante de los Trabajadores en el acto de firma del recibo de finiquito.

ART. 28.- EXCEDENCIAS Excedencias voluntarias. 1. Los/as trabajadores/as fijos/as podrn solicitar excedencia voluntaria por tiempo no inferior a un ao y sin lmite mximo de duracin. En ningn caso el trabajador podr acogerse a otra excedencia voluntaria hasta que haya cubierto un perodo efectivo de dos aos.

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2. Una vez solicitada se conceder con 2 das de antelacin a la fecha de inicio propuesta por el interesado. El reingreso podr obtenerse, previa solicitud del interesado y en todo caso nunca antes del ao del inicio de la excedencia, a travs de alguno de los procedimientos siguientes: a) Mediante su participacin en el concurso de traslados, siempre que hubiera solicitado el reingreso con antelacin a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de instancias que en cada convocatoria del propio concurso se seale. b) Por adscripcin provisional a un puesto vacante de su categora o de una inferior si as lo solicita expresamente y cumple los requisitos, debiendo participar en el primer turno de traslado en el que se convoquen plazas de su categora, a fin de obtener la adscripcin definitiva. 3. De no obtener destino en el concurso de traslado o en el supuesto de que a consecuencia del mismo la vacante que inicialmente le fue adjudicada con carcter provisional sea asignada a otro trabajador concursante, se le dar destino definitivo, previa opcin, en su caso, entre las no ocupadas restantes del turno de traslados, tanto si se trata de plazas liberadas en el mismo como si se trata de plazas declaradas desiertas. 4. Si el trabajador adscrito provisionalmente a puesto vacante incumpliera su obligacin de participar en el turno de traslado, segn los trminos expuestos en el prrafo anterior, ser adscrito, con carcter definitivo, al puesto de trabajo que la empresa determine dentro de su misma categora. 5. De no existir vacante de su categora profesional en el momento de solicitar el reingreso podr, previa aceptacin, adscribirse a una plaza de categora inferior, siempre que se renan los requisitos mnimos de acceso, mantenindose esta situacin hasta tanto se produzca vacante en la categora profesional del trabajador afectado, cumplindose en todo caso lo dispuesto en el prrafo anterior. 6. A los trabajadores en situacin de excedencia voluntaria, salvo en los casos de excedencia para el cuidado de familiares regulados en el artculo 25 del presente convenio, no les ser computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigedad ni promocin. En ningn caso devengarn derechos econmicos. Excedencias forzosas. 1. Los/as trabajadores/as fijos comprendidos en el mbito del presente convenio tendrn derecho a la excedencia forzosa en los siguientes supuestos: a) Cuando fueren nombrados o elegidos para cargo pblico de carcter representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. A este efecto se entender por cargo pblico de carcter representativo la eleccin como diputado o senador de las Cortes Generales, diputado de Asambleas Autonmicas y concejal de Ayuntamientos, o tener el nombramiento para cargo pblico dentro de las Administraciones del Estado, Comunitaria, Municipal o Internacional, con rango de hasta Director General o Director de Servicios o equivalentes, as como personal eventual, al amparo de lo establecido en el artculo 20.2 de la Ley 30/1984.

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b)

Cuando fueren nombrados para el desempeo de cargos de especial responsabilidad o confianza polticos en la estructura de partidos polticos con representacin parlamentaria o Organizaciones Sindicales que tengan reconocida especial audiencia, conforme establece la legislacin laboral, siempre que su desempeo exija plena dedicacin. c) La comisin paritaria estudiar y aprobar, en su caso, otras situaciones similares que puedan presentarse a su consideracin.

2. La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo, turno, centro y cmputo de la antigedad durante su vigencia. 3. El reingreso en la empresa deber solicitarse en el plazo de dos meses desde que ces la situacin que motiv la excedencia, extinguindose el contrato de trabajo de no solicitarse dicho reingreso en el indicado plazo. 4. En todo caso, los excedentes forzosos, debern efectuar el reingreso para poder solicitar la excedencia voluntaria. 5. Los excedentes forzosos no podrn desempear actividades en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa, salvo los susceptibles de autorizacin de acuerdo con lo dispuesto en el rgimen de incompatibilidades. La obtencin de un puesto de trabajo o la realizacin de una actividad en dicho sector determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades. 6. Al personal comprendido en el mbito de aplicacin del presente convenio se le aplicar el rgimen de incompatibilidades, de acuerdo con las normas bsicas contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas.

Excedencia por cuidado de familiares. 1. Los/as trabajadores/as tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. 2. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a un ao los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. 3. La excedencia contemplada en el presente artculo constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as. No obstante, si dos o ms trabajadores/as generasen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto causante, la empresa podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. 4. El periodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera disfrutando. 5. El perodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de antigedad. Durante el primer ao, los/as trabajadores/as tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeaban. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser a puesto de igual nivel y retribucin.

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CAPTULO VIII. FALTAS Y SANCIONES Las faltas cometidas por los trabajadores contemplados en el presente convenio, se clasificaran atendiendo a su importancia y, en su caso a su reincidencia, en leves, graves y muy graves, de conformidad a lo dispuesto en los siguientes ARTCULOS:

ART. 29.- FALTAS LEVES Se consideran faltas leves las siguientes:

Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivos justificados, siempre que el retraso total acumulado por las mismas no supere los 20 minutos.

La no comunicacin con 24 horas de antelacin, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causa justificada, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.

El abandono del centro o del puesto de trabajo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo del trabajo habitual.

Faltar al trabajo un da al mes, sin causa justificada.

El no personarse en el punto de encuentro dentro de los 30 minutos siguientes a ser localizado, cuando se requieran sus servicios por razones de emergencia.

El descuido y negligencia en la conservacin del material de trabajo.

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No cursar en tiempo oportuno el parte de baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

La falta de comunicacin a la Empresa de los desperfectos o anomalas observadas en herramientas, vehculos y tiles a su cargo. Si de dicha negligencia se derivasen perjuicios notorios para la Empresa o sus trabajadores se considerara falta grave.

Las faltas de respeto, de escasa consideracin, a los compaeros y superiores

ART. 30.- FALTAS GRAVES Se consideraran faltas graves las siguientes:

Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado, siempre que el retraso total acumulado por las mismas supere los 20 minutos.

La falta de obediencia a los superiores en las rdenes e instrucciones del trabajo, includas las relativas a Seguridad y Salud Laboral.

Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio material para la empresa, podr ser considerada como falta muy grave.

El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.

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La violacin grave del derecho a la intimidad y a la consideracin debida a la dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos das al mes.

La simulacin de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por l.

La utilizacin en lugares pblicos de las prendas de trabajo fuera de la jornada laboral, siempre que las mismas lleven los identificativos de la Empresa o del Servicio.

Haber sido sancionado por dos faltas leves en la misma Campaa o en dos consecutivas.

ART. 31.- FALTAS MUY GRAVES Se consideraran faltas muy graves las siguientes:

Ms de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el perodo de cuatro meses.

Faltar al trabajo ms de dos das al mes sin causa que lo justifique.

No acudir a la llamada de la empresa, para realizar un servicio de urgente necesidad, cuando no exista causa justificada para negarse a ello.

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Causar desperfectos intencionados en el material utilizado, vehculos, documentacin, herramientas de la empresa.

La embriaguez o drogadiccin durante el trabajo.

Los malos tratos de palabras u obra con superiores, compaeros y subordinados.

El acoso sexual, mxime cuando vaya acompaado de abuso de posicin prevalente por ser efectuado por un o una superiora a personas

subordinadas laboralmente.

La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo habitual o pactado.

Solicitar permisos, licencias o excedencias alegando causas no existentes o excederse en el tiempo concedido para los mismos sin causa justificada.

Haber sido sancionado con dos faltas graves en la misma Campaa o en dos consecutivas.

ART. 32.- SANCIONES 1. Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas y que en cualquier caso se comunicaran por escrito sern las siguientes: a) Por faltas leves:

Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo por un da.

b) Por faltas graves:

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Suspensin de empleo y sueldo de dos a diez das.

c) Por faltas muy graves:

Suspensin de empleo y sueldo de diez a treinta das. Traslado forzoso. Despido.

2. Las sanciones a los trabajadores por faltas graves y muy graves sern notificadas a los representantes legales de los trabajadores. Tambin se entregar a la Comisin de Interpretacin y Vigilancia una copia de las sanciones graves y muy graves que se hubiesen impuesto desde la ltima reunin. Se dar un plazo de 10 das a aquellos trabajadores a los que se les pretenda imponer una sancin para que puedan hacer alegaciones. 3. Las sanciones por faltas graves y muy graves que se pretendan imponer a los representantes legales o sindicales de los trabajadores, requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario contradictorio, cuya iniciacin se comunicar a los restantes representantes y al interesado, dando audiencia a ste y a aqullos. 4. Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de los hechos y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

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CAPTULO IX. REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA ART. 33.- ORGANOS DE REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS 1-COMITES DE EMPRESA DE CENTRO DE TRABAJO Y DELEGADOS DE PERSONAL Los miembros de los comits de empresa de centro de trabajo y delegados de personal sern elegidos y revocados por los trabajadores de acuerdo con las legislaciones vigentes sobre la materia. Conforme a lo establecido en el artculo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que la antigedad mnima en la Empresa para ser elegible queda reducida a tres meses. 2-LOS COMITES DE EMPRESA DE CENTROS DE TRABAJO PROVINCIALES Estar compuesto por todos los miembros elegidos en las elecciones a

representante de los trabajadores, realizadas en la empresa, o aquellos supuestos que sean debidos a subrogacin u otros supuestos que se recogen en la legislacin vigente.

Funciones de los Delegados de Personal: Las recogidas en la legislacin vigente y en el reglamento de funcionamiento del Comit. a) Ostentaran la representacin de todos los trabajadores adscritos a los respectivos centros de trabajo para la defensa de sus intereses, interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relacin con el personal que representan. b) Podrn informar a los trabajadores sobre cuestiones laborales en Centro de Trabajo. c) Sern odos por la Empresa en los expedientes por falta grave antes de su resolucin.

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d) Tendrn todas las facultades reconocidas por la Ley y las definidas en el presente Convenio y en el reglamento de funcionamiento.

3-COMIT TERRITORIAL ( Pendiente comit intercentros) Se constituir el comit territorial de empresa, integrado por todos los delegados miembros de los comits de los centros de trabajo (Comits Provinciales). Pendiente comit intercentros (sus funciones las recogidas en la ley orgnica de libertad sindical/estatuto) El mbito de competencias y facultades sern las reconocidas por el Art.64 del

estatuto de los trabajadores las definidas en el presente convenio y aquellas que expresamente le delegue los otros comits. a) Ostentar la representacin de todos los trabajadores de la Empresa para la defensa de sus intereses. b) Ser el nico rgano legitimado para la negociacin colectiva dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio, con potestad para designar a los Representantes de los Trabajadores en la Comisin Negociadora.

En las actividades excluidas del citado mbito de aplicacin, la Empresa reconocer la misma legitimacin al Comit provincial y regional (intercentros), siempre que exista mutuo acuerdo con las restantes Representaciones Sindicales elegidas y que hubiesen manifestado su derecho a participar conjuntamente con dicho Comit, en la negociacin colectiva de su mbito territorial. En caso de discrepancias entre las Representaciones Sindicales, debern resolverse las mismas antes del inicio de las deliberaciones. c) Recibir informacin trimestral de la marcha general de la Empresa y de sus programas de produccin. 4. En lo no previsto en este Convenio, a los miembros de los Comits provinciales y territorial (intercentro), le ser de aplicacin lo establecido en el articulo 68 del Estatuto de los Trabajadores.

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SECCIONES SINDICALES

1. La unidad de referencia para el desarrollo de la accin sindical es la Empresa o centro de trabajo provincial y en su caso, el Regional. 2. Los afiliados a un mismo Sindicato legalmente reconocido, que trabajen en una misma Direccin Regional podrn constituir la correspondiente Seccin Sindical, de conformidad con los trminos establecidos en la Ley Orgnica de Libertad Sindical. 3. Cada Seccin Territorial, de acuerdo con sus estatutos, designara a un Delegado sindical y a un Responsable de Seccin, que debern pertenecer a la Direccin Regional respectiva. El Delegado se responsabilizar de que el funcionamiento de su Seccin se ajuste a la Ley. 4. Sin perjuicio de las funciones que le asigne la Ley las Secciones Sindicales podrn recaudar en los locales de la empresa las cuotas Sindicales. La Empresa podr descontar las cuotas Sindicales de los afiliados a los distintos Sindicatos que voluntariamente lo soliciten. En su caso, los Delegados Sindicales sern los responsables de comunicar las altas y las bajas a los efectos de descuento de cuotas. 5. Locales: La empresa facilitara un local adecuado, permanente para el uso compartido del Comit Provincial, Territorial (intercentros), y de la Secciones Sindicales, con el material imprescindible y adecuado para el normal

funcionamiento de estos, provisto de telfono, ordenador y tendrn derecho a la utilizacin de los diferente elementos de reprografa. 6. Tablones de anuncios: Estos sern de usos compartidos por Comits y Secciones siendo responsable de la insercin de anuncios, comunicados o propaganda sus firmantes.

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7. Gastos de reuniones: La empresa abonara los gastos que ocasionen los miembros de los Comits y las Secciones Sindicales, por la celebracin de la reunin mensual ordinaria. 8. Cuando el trabajador fuera convocado por la empresa en funcin de su cargo de Delegado de Personal, miembro de Comit Territorial o Secciones Sindicales. 9. El rgimen de garanta para los Delegados de Personal miembros del Comit y de las Secciones Sindicales, sern los previstos en el Art.68 del Estatuto de los Trabajadores. 10. En lo no previsto en estos apartados se estar a lo establecido en el Titulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgnica 11/1985, de Libertad Sindical y de ms normas de desarrollo.

HORAS SINDICALES El crdito de horas sindicales, ser el siguiente: a) Presidente y Secretario del Comit Territorial 40 horas mensuales b) Miembro del Comit Regionales 35 horas mensuales c) Delegado y Secretario de la Seccin Sindical Territorial 40 horas mensuales d) Presidente y Secretario de los Comits Provinciales 40 horas mensuales e) Miembros del Comit Provincial 35 horas mensuales f) Delegado y Secretario de las Secciones Sindicales Provinciales 40 horas mensuales.

ACUMULACIN DE HORAS La acumulacin de horas sindicales se regir por las siguientes normas: a) En el seno del Comit Provincial y Territorial podrn acumularse las horas sindicales, para el desarrollo de sus funciones, con cargo al crdito de uno, varios o todos los miembros a favor de algunos miembros de los Comits Territoriales o Provinciales, a si como de las Secciones Sindicales tanto Provinciales como

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Regionales,

podrn

acumular

estas

en

periodos

diferentes

realizar

la

correspondiente bolsa de horas. b) En todos los casos anteriores, la acumulacin ser mensuales y deber ir precedida de una notificacin al Presidente del Comit, as como la responsable de la Empresa designe, en el mismo se har constar el nmero de horas que se

acumulan, a favor de quienes se hace y de quienes proceden las horas acumuladas.

ASAMBLEAS Los Comits de centro de trabajo podrn convocar asambleas de trabajadores. Para efectuar estas en los locales de la empresa, ser preciso la previa notificacin y autorizacin segn la Ley, al responsable empresarial de la Provincia. El personal de cada centro de trabajo dispondr de un mximo de 16 horas anuales retribuidas para efectuar asambleas en horas de trabajo. El rgano convocante ser responsable del orden y del buen huso y mantenimiento de las instalaciones. ART. 34.- OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS 1. La Empresa se obligan a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/95 de riesgos laborales.

CAPITULO X PREVENCIN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, en la Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma del Marco Formativo en PRL y normas de desarrollo 2. stas dotaran a los trabajadores del equipo de proteccin individual requerido en funcin de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. La empresa deber informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estos estn expuestos, el uso adecuado de los EPIS y su idoneidad para dichos puestos, y la adecuada conservacin proteccin. de los mismos con el objeto de mantener sus propiedades de

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3. Los

EPIS debern estar homologados por un Organismo Notificado que

acreditar el cumplimiento de las exigencias requeridas mediante Declaracin de Conformidad y examen CE tipo, segn los Reales Decretos 1407/1992 Condiciones para la comercializacin y libre circulacin intracomunitaria de los equipos de proteccin individual que ser entregada a la Comisin Regional de Seguridad y Salud. En el Anexo n 4 se recoge la relacin de prendas de trabajo y equipos de proteccin individual de cada categora profesional, sin perjuicio del establecimiento y aprobacin de las mejoras que sobre las prendas y EPIS apruebe la Comisin Regional de Seguridad y Salud o resulte de la legislacin aplicable. 4. La empresa garantizar que los medios de transporte renen las normas de seguridad establecidas segn la norma vigente. 5. Igualmente, y al objeto de garantizar el adecuado estado fsico de los trabajadores, la empresa facilitar los medios necesarios para posibilitar su preparacin fsica.

ART. 35.- COMISIN REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD 1. Con independencia de lo establecido para esta materia en las normas legales citadas en el artculo anterior y en lo que dispongan los Convenios Colectivos propios de las Empresas se crea una Comisin Regional de Seguridad y Salud encargada de coordinar las actuaciones en poltica de prevencin de riesgos laborales, cuya composicin ser la misma que la de la Comisin Paritaria, al objeto de unificar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores en la Empresa. 2. Dicha comisin tcnica esta encargada de coordinar las actuaciones en la poltica de prevencin de Riesgos Laborales. La citada comisin tendr que tener sus trabajos elaborados para la primera reunin ordinaria del ao, al objeto de antes de Salud de los trabajadores iniciar la campaa tener coordinado y unificado las condiciones de Seguridad y en la empresa.

ART. 36.- DELEGADOS DE PREVENCIN

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1. A efectos de determinar el nmero de Delegados de Prevencin, se estar a lo dispuesto en el artculo 35 de la Ley 31/95 sobre Prevencin de Riesgos Laborales. 2. Los Delegados de Prevencin sern designados en cada centro de trabajo entre y por los representantes de los trabajadores en dicho centro. 3. En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se estructuraran dentro de la Empresa los siguientes rganos y representaciones:

4. Los Delegados de Prevencin, como representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos, sern designados por y entre los representantes legales del personal, en el mbito de los rganos de representacin resultantes de las pasadas Elecciones Sindicales. No obstante y al objeto de desarrollar una labor preventiva que alcance a todo el mbito geogrfico de actuacin de GEACAM, en aquellas reas (provincias) que carezcan de representantes de los trabajadores, las funciones de prevencin sern realizadas por los Delegados de la provincia limtrofe de la correspondiente al Comit Territorial de Seguridad y Salud. 5. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevencin para el desempeo de las funciones previstas en la Ley ser considerado como de ejercicio de funciones de representacin a efectos de la utilizacin del crdito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra e) del artculo 68 del ET, cuyo contenido en materia de

garantas ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin en su condicin de representantes de los trabajadores. No obstante se considerar tiempo efectivo de trabajo el ejercicio de las funciones descritas en los ARTCULOS 36.2 a) y c) y 37.1 y 2 de la LPRL. 6. Los Delegados de Prevencin Laboral tendrn las siguientes competencias y facultades, sin perjuicio de las que estn atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada momento. 7. As, las competencias de los Delegados de Prevencin son las siguientes:

a) Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva.

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b) Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.

c) Ser consultados por el empresario, con carcter previo a su ejecucin, acerca de las decisiones a que se refiere el ARTCULO 33 de la Ley 31/95 sobre Prevencin de Riesgos Laborales. d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales.

8. En el ejercicio de las competencias que le son atribuidas, estn facultados para:

a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo

del

medio ambiente de trabajo, as como, en los trminos previstos en el artculo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre Prevencin de Riesgos Laborales, pudiendo formular entre ellos las observaciones que estimen oportunas.

b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 22 de la Ley, a la Informacin y Documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artculos 18 y 23 de esta Ley. Cuando la informacin est sujeta a las limitaciones reseadas, slo podr ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.

c) Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos

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pudiendo presentarse, a un fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por ste, procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 40 de esta Ley en materia de colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.

e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo

f)

Recabar del empresario la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, as como al Comit de Seguridad y Salud para su discusin en el mismo.

g) Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del Acuerdo de paralizacin de actividades a que se refiere el apartado 3 del ARTCULO 21 de la Ley sobre Prevencin de Riesgos Laborales.

COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE SEGURIDD Y SALUD. Los Delegados de Prevencin tendrn atribuidas las competencias que establece el Art. 31/95 de Prevencin de Riesgos laborales en el mbito del rea que estuviesen adscritos.

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Cuando en el ejercicio de sus competencias, tuvieran que realizar desplazamientos para atender a las situaciones previstas en el punto 2 apartados a y c del citado articulo (acompaar a tcnicos e inspectores de trabajo en las visitas a obras y en las investigaciones de accidentes debern justificar posteriormente los gastos originados por los mismos) Los desplazamientos que tengan motivos en las actuaciones recogidas en el mismo punto apartado e (realizar visitas a las obras para comprobar estado se trabajo). Debern programarse en el Comit Territorial de Seguridad y Salud y justificndose los gastos originados por el mismo procedimiento establecido en el apartado anterior. Los supuestos anteriores, el Coordinador Territorial podr acompaar a los Delegados de Prevencin Territoriales al objeto de plantear a la Empresa una visin global de la problemtica en matera preventiva. Para el desempeo de sus cometidos, la Empresa facilitara cuantos medios sean precisos locomocin, documentacin, informes que sean necesarios y las horas dedicadas en los apartados a, c, e del punto 2 del mencionado artculo no se contabilizaran con cargo a crdito de horas sindicales a cada representante.

9. Comits Provinciales y Territorial de Seguridad y Salud. Son los rganos paritarios y colegiados de participacin destinados a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevencin de riesgos con competencias en sus respectivos mbitos territoriales conforme a lo establecido en el articulo 38 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Se constituir un Comit Territorial de Seguridad y Salud de Geacam estar formado por los Delegados de Prevencin designados en dicho mbito geogrfico y, en igual nmero que estuvieran en los distintos comits provinciales, por la Representacin de la Direccin de la Empresa. A sus reuniones podrn asistir, con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de prevencin de la Empresa que no estn incluidos en la composicin a quien se refiere el prrafo anterior. Entre y por los Delegados de Prevencin se designara un Coordinador Territorial de los mismos que, entre otras, asumir las de representacin ante el Comit Territorial de Seguridad y Salud. El Comit Territorial de Seguridad y Salud se reunirn mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo como consecuencia de situaciones de urgencia, que no puedan aplazarse hasta la siguiente convocatoria ordinaria. COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS TERRITORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD COMITS PROVINCIALES Y

Los Comits provinciales y el Territorial de Seguridad y Salud como rgano paritario y colegiado ejercer las competencias que le atribuye el artculo 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales dentro de su mbito geogrfico de actuacin. Las iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin de los riesgos, a si como su participacin en la elaboracin de planes y programas

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generales relativo a dicha materia el Comit de Seguridad y Salud Regional como mximo rgano de participacin en la poltica general de Riesgos Laborales coordinara las actuaciones de los distintos Comits Provinciales, y colaborara en la elaboracin, puesta en practica y evaluando practica y evaluacin corresponda realizar al servicio de prevencin de la Empresa y cuyo alcance se encuentra definido en el articulo 31de la Ley 31/95. Por este se proceder anualmente a estudiar las prendas de trabajo y equipo de proteccin individual que debe utilizar el personal de Geacam. El Comit de Seguridad y Salud Territorial supervisara el correcto cumplimiento de lo preceptuado sobre esta materia y en especial la obligatoriedad de entregar las prendas de seguridad, y de trabajo que correspondan en el momento del inicio de la relacin laboral.

ART.37.- PROTECCIN A LA MATERNIDAD Cuando en el puesto de trabajo existan condiciones de trabajo que pueda influir negativamente en la salud de la mujer embarazada o del feto se proceder a la modificacin de las condiciones de trabajo o al cambio de puesto, sin menoscabo de las condiciones econmicas de la trabajadora. Lo anteriormente dispuesto ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo. Si dicho cambio de puesto no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgos durante el embarazo, contemplada en el artculo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el perodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.

DECLARACIN CONJUNTA Y TRANSITORIDAD DE LA NORMATIVA Ambas partes consideran que para establecer una poltica efectiva de prevencin de riesgos, es preciso iniciar una campaa de sensibilizacin entre todos los trabajadores, a si como la realizacin de diferentes cursos de formacin que se impartan a los correspondientes Delegados de Prevencin, para que proporcionen a estos los conocimientos necesarios para el ejercicio de sus funciones.

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ART. 38.- OBLIGACIONES FORMATIVAS EN MATERIA DE PREVENCIN. Dadas las caractersticas del trabajo a realizar dentro del Servicio, todos los trabajadores de nuevo ingreso debern recibir, antes del inicio de la actividad, la formacin adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Los gastos originados por esta formacin previa sern a cuenta de la Empresa.

CAPTULO XI. FORMACIN PROFESIONAL ART. 39.- FORMACION PROFESIONAL. Se crea una Comisin Regional de Formacin, compuesta por los representantes de los trabajadores y empresa, encargada de coordinar las actuaciones en poltica formativa, al objeto de unificar la capacitacin y promocin profesional de los trabajadores en la Empresa.

Una vez realizado el llamamiento y contratado el personal de nuevo ingreso con carcter previo a al inicio de cualesquiera de los trabajos, se proceder a realizar la formacin precisa y adecuada, dirigida a las diferentes categoras que forman el tejido laboral de la empresa. No obstante lo anterior y dadas las caractersticas del trabajo a realizar dentro del Servicio, todos los trabajadores de nuevo ingreso debern recibir, antes del inicio de la actividad, la formacin adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Los gastos originados por esta formacin previa sern a cuenta de la Empresa. En el plazo de dos meses a partir de la firma del Convenio se constituir la Comisin sealada en este artculo para iniciar los correspondientes trabajos. Esta comisin tcnica elaborar planes interanuales o anuales de poltica formativa. La citada comisin deber tener su trabajo elaborado en la ltima reunin ordinaria del

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ao, al objeto de iniciar los trabajos administrativos de ejecucin del citado plan de formacin.

CAPTULO XII. PRESTACIONES ASISTENCIALES ART. 40.- ACCIDENTES. Como complemento al Seguro de Accidentes

Invalidez permanente total: 50.000 Invalidez permanente absoluta: 66.000 Muerte o gran invalidez: 76.000

Dicha cobertura tendr efectos de la fecha del hecho causante y su importe ser abonado a los beneficiarios o al propio trabajador accidentado. Tendrn derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el mbito personal de este Convenio que presten sus servicios en la Empresa, en el momento de producirse el hecho causante.

ART. 41.- COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL En los casos de incapacidad temporal debida a accidente sea o no laboral, o enfermedad comn o profesional, la empresa abonar un complemento que, sumado a la prestacin que satisfaga la Entidad Gestora de la Seguridad Social, garantice el 100 por 100 de las percepciones salariales. Dicho complemento se abonar a partir del da siguiente a la baja en los supuestos de accidente, enfermedad profesional o enfermedad comn con hospitalizacin y en los restantes casos de enfermedad comn.

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ART. 42.- GARANTAS DEL PERSONAL QUE CONDUCE AL SERVICIO DE LA EMPRESA El abono de las sanciones por infracciones de trfico que se impongan a los trabajadores que conduzcan vehculos de la Empresa, sern abonadas por la Empresa cuando sean stas las responsables de la infraccin, y por el conductor, cuando la infraccin se deba a causas a l imputables. En los casos en que el

trabajador considere que no es responsable de la infraccin podr presentar reclamacin ante la representacin de los trabajadores quien resolver a la vista de las circunstancias y alegaciones realizadas. Esta misma va de reclamaciones podr utilizarse para los supuestos en los que el trabajador aporte su vehculo al servicio de la Empresa, siempre que la infraccin se hubiese cometido en el desempeo de funciones ordenadas expresamente por la misma. La Empresa garantizar al personal, cuya categora profesional sea la de conductor, y para el caso en que yendo conduciendo vehculos de la Empresa como consecuencia de actuacin administrativa se les retirara el permiso de conducir por un perodo no superior a un ao, un puesto de trabajo sin menoscabo de sus retribuciones. Si la suspensin del carn de conducir fuera superior a un ao, la representacin de los trabajadores propondr al trabajador la reclasificacin en la categora

profesional que considere oportuna.

ART. 43.-FONDO ASISTENCIAL DE GEACAM (FAG) Crear este fondo y por tanto dotarlo econmicamente, con su reglamento de actuacin y funcionamiento. Debe recoger entre otros: Ayuda por hijos Discapacitados. Asistencia a la Vivienda. Bolsa de Estudios. Fondos de Pensiones.

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Grupo de Empresa. Prestamos. Otros asuntos que Trabajadores/Empresa. se determinen por la representacin de los

CAPTULO

XIII.

CONCEPTO

ESTRUCTURA

DE

LAS

PERCEPCIONES

ECONMICAS

ART. 44.- ESTRUCTURA RETRIBUTIVA E INCREMENTOS ECONMICOS

Las Tablas salariales y complementos retributivos se reflejan en El Anexo n 1 del presente Convenio. a) Estructura retributiva. El sistema retributivo de los trabajadores del colectivo ser el recogido en las tablas salariales que figuran como Anexo I del presente Convenio, en funcin de cada una de las categoras profesionales. El trabajador contratado no percibir retribuciones por debajo de los salarios pactados en este Convenio. b) Incrementos econmicos. Durante la vigencia del presente Convenio se aplicarn los siguientes incrementos econmicos:

Ao 2009: Tomando como base las Tablas salariales, se proceder a incrementar los conceptos retributivos en un 3,2%.

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Para el ao 2009 se incrementar el IPC (establecido por el INE) real ms un punto y medio.

Para los aos de vigencia se incrementar el IPC (establecido por el INE) real ms un punto y medio.

DISPOSICION TRANSITORIA El presente Convenio ser de aplicacin para aquellos trabajadores que realizan las actividades descritas en el artculo 3 del mismo. Siempre que las condiciones laborales de los mismos no se encuentren reguladas por otra norma convencional especfica ms beneficiosa.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

PRIMERA GARANTA SALARIAL En el supuesto de que los incrementos econmicos anuales establecidos en el Art. 49 del presente Convenio Colectivo resultasen inferiores a los IPCs reales de cada ao, la diferencia resultante pasara a consolidarse en las Tablas Salariales del ao siguiente, sirviendo stas ltimas de base de clculo para aplicar los incrementos econmicos correspondientes a dicho perodo. SEGUNDA PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA La empresa asume el compromiso de cumplir rigurosamente las obligaciones derivadas de la Ley Social de Minusvlidos a si como las leyes concordantes sobre esta materia. Que se cree una comisin en la estn representadas Empresa-Trabajadores, Asociaciones de minusvlidos para la integracin de estos siempre que se pueda en el tejido laboral de la Empresa, as como para la adecuacin y adaptacin en los puestos de trabajo. Adems establecer una poltica eficaz dirigida a fomentar el empleo de las personas discapacitadas y su integracin en la vida laboral.

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TERCERA Asistencia jurdica: la Empresa garantizar la asistencia jurdica que precisen los trabajadores cuando, por el desempeo de sus funciones y en cumplimiento de las rdenes de sus superiores, se viesen inmersos en reclamaciones judiciales formuladas por terceros perjudicados.

CUARTA SOBRE EPIS Y PRENDAS DE TRABAJO Se debe crear una comisin de expertos, por parte de Empresa-Trabajadores, tal como mandata la propia ley de riesgos laborales, y los Comits de Seguridad y Salud. QUINTA Proponemos una comisin para abordar todo lo referente a la tabla salarial, pluses y complementos.

SEXTA Se pacta que las mejoras socio-laborales y asistenciales que se contemplen en este convenio ser de aplicacin para el resto del personal que an perteneciendo a Geacam estn reguladas en otros convenios.

SEPTIMA Se crearn comisiones provinciales, para el control y seguimiento de la bolsa de trabajo.

DISPOSICIN FINAL Las Partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido integro del Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de Conflictos de Castilla-La Mancha as como su Reglamento de Aplicacin.

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