La diversidad en las organizaciones (Cap.

11Palac)
Hoy en da se juzgan y evalan distintos bienes y servicios en funcin de Productividad Utilidad Calidad Eficiencia

Modelo de sistemas abiertos: refleja una combinacin de foco externo y estructura flexible. Las metas prioritarias son el crecimiento y la adquisicin de recursos. Lo encontramos en las estructuras dasocrticas; son formas que se adaptan

Modelo de proceso interno: refleja los valores de foco interno y control estructural. El resultado es una estructura estable que se mantiene de manera ordenada. Podra darse en organizaciones bien adaptadas a su ambiente y que simplemente desean mantener su posicin actual. Los subobjetivos incluyen mecanismos para una comunicacin eficiente manejo de la formacin y toma de

Modelo de meta racional: representa los valores de la administracin referentes al control estructural y al foco externo. Es la forma administrativa empresarial. Las metas primerias son la productividad, eficiencia y la utilidad.

Modelo de relaciones humanas: incorpora los valores de foco interno y estructura flexible. La preocupacin de la administracin radica en el desarrollo de los recursos humanos. Los empleados reciben oportunidades de autonoma y desarrollo. La administracin trabaja en los sub-objetivos de cohesin, estado de nimo y oportunidades de capacitacin. Las organizaciones que adoptan este

Cada una de las aproximaciones del modelo de los valores competitivos puede utilizarse para generar criterios de eficacia. Entre los criterios ms utilizados para evaluar la eficacia del grupo estn: productividad, bienestar y

El papel de la psicologa de las organizaciones en eficacia organizacional Primarios: reflejan la razn de ser de la organizacin: generalmente estn descritas en trminos de negocio (mercado, beneficios, etc.)

Las organizaciones pueden conseguir sus propias metas individuales, las organizaciones pueden proporcionar a las personas: Dinero y recursos fsicos Poder, autoridad y control Estatus, prestigio y autoestima

Criterios de eficacia Econmicos Tecnolgicos Comerciales Sociales

La psicologa organizacional ha puesto de manifiesto numerosos resultados de variables psicosociales sobre tres facetas de la eficacia Productividad Innovacin Bienestar de los empleados En los niveles de anlisis

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