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No.10 Conflictos Colectivos y Medios de Solucion

No.10 Conflictos Colectivos y Medios de Solucion

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1
CARLOSHERNANDEZ CONTRERAS
 
CONFLICTOSCOLECTIVOS DE TRABAJOY SUSMEDIOS DE SOLUCION
 
 ___________________________________________________________________________________________________________________________________ 
REPUBLICA DOMINICANA
 __________________________________________________________________ 
INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL TRABAJO, INC.
 
C/ José Brea Peña No. 7, E/ Evaristo Morales. Tels. (809) 547-4008 Fax: (809) 547-1549SANTO DOMINGO, REPUBLICA DOMINICANA
 
1995
 
 
 
2
INDICE
PREFACIO................................................................................................................... 1DATOS SOBRE EL AUTOR ........................................................................................
I.- Introducción a los Conflictos Colectivos de Trabajo
 
. . . . . . . . 6Conflictos de Trabajo: Lugar que ocupan entre las contiendas sociales . . . . . 6Causas de los Conflictos de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Definición de los Conflictos de Trabajo . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 10Conflictos Colectivos Vs. Conflictos Individuales . . . . . . . . . . . . . . 11Conflictos Colectivos de Trabajo: Definición y Condiciones de Existencia . . . . 13Clasificación de los Conflictos Colectivos de Trabajo . . . . . . . . . . . . . 15Terminología empleada en el Código de Trabajo Dominicano . . . . . . . . . 16
II.- De la Huelga
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19Definición de Huelgas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19Huelgas Laborales Vs. Huelgas Políticas y Sociales . . . . . . . . . . . . . . 20Evolución del Derecho de Huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Titularidad del Derecho de Huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . .Modalidades de la Huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28Procedimiento para ejercer la Huelga (Art. 407 del CT) . . . . . . . . . . . . 35Efectos de la Huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
III.- Del Paro Patronal
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44Definición de Paro Patronal
 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 45Condiciones de Existencia del Paro Patronal
 
. . . . . . . . . . . . . . . . . . 46Diferencias del Paro Patronal con otras Instituciones . . . . . . . . . . . . . . 46Procedimiento para ejercer el Paro Patronal . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49Efectos del Paro Patronal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
IV.- De los Medios de Solución de los Conflictos Colectivos de Trabajo
 
. 51Del Avenimiento Directo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52De la Conciliación Administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54Del Arbitraje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56De la Calificación de las Huelgas y Paros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA.........................………............................................................... 71
 
 
 
3
 
PREFACIO 
 
El  
Instituto de Estudios del Trabajo, Inc.
se complace en presentar al público esta  pequeña pero enjundiosa obra, CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y SUS MEDIOS DE SOLUCION, del joven jurista profesor 
Carlos Hernández Contreras.
 Obra que se caracteriza por abordar cada tema acudiendo a una rica doctrina sobre la materia y a la basta experiencia jurisprudencial francesa, subrayando en aquellos tópicos cuya  práctica ha generado dudas en la aplicación de la norma positiva.El presente estudio se adhiere a la lista dominicana de aportes doctrinarios que sobre la materia han efectuado los distinguidos profesores 
Rafael Alburquerque
("Los Conflictos de Trabajo y su Solución en la República Dominicana"; "La Huelga: condiciones de forma y de  fondo"),
Lupo Hernández Rueda
("Conflictos de Trabajo y Medios de Solución"; "Del Derecho de Huelga en la República Dominicana"),
Porfirio Hernández Quezada
("El Derecho de Huelga: Estudio Comparativo"; "La Huelga y el Arbitraje en la República Dominicana"),
Héctor Arias Bustamante
("La Huelga en la República Dominicana"), y 
José E. García Aybar
 ("La Huelga Obrera").Se expone pues, al público en general, muy especialmente a abogados, jueces, gerentes de recursos humanos y estudiantes, una pieza que pretende cumplir un doble cometido:
(1)
ilustrar a los sujetos de la relacion laboral acerca de la forma y condiciones en que deben o pueden ejercer esos derechos que la ley les confiere, y 
(2)
servir de instrumento que viabilice la solución de los conflictos colectivos de trabajo.
17 de agosto de 1995 Santo Domingo, D. N.

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