More From This User
Perilaku konsumen
consumen behaviour
Related Docuements
MSDM
From Zeta Carla
BAB IPENDAHULUAN
Perusahaan sebagai salah satu unit ekonomi yang berorientasi padakeuntungan membutuhkan pengelolaan yang profesional agar dapat mencapaitujuan yang telah ditetapkan. Melalui pengelolaan yang profesional akan terciptasuatu sinergi dari team yang solit dari setiap elemen yang terlibat dalam proses pencapaian tujuan perusahaan. Dalam beberapa dekade terahir ini banyak terjadi perubahan mendasar dalam dunia bisnis termasuk dalam oprasional perusahaan . banyak studi ilmiah yang menunjukan kebenaran hal tersebut.Perusahaan sebagai salah satu lembaga organisasi yang berorientasi profit jelas memerlukan suatu manajemen sumber daya manusia yang efisien dan efektif untuk menghemat biaya oprasionalnya sekaligus menekan pengeluaran yang tidak perlu untuk memperoleh laba yang maksimal. Saat ini evolusi besar-besaran terjadidi sector teknologi informasi dimana perusahaan yang kalah dalam informasi akansulit memperoleh proyek-proyek yang disebarluaskan melalui informasi baik mediamassa maupun elektronik Dalam perkembangan manajemen sumber daya manusia saat ini betul-betulterjadi pemanfatan informasi yang sangat besar. Untuk menghindari kekalahaninformasi maka perlu adanya manajemen sumber daya manusia yang betul-betulefektif dan efisienselain itu untuk menciptakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dan efisien maka diperlukan sumberdaya manusia yang betul-betul handal dalam1
bidangnya masing-masing ,namun perusahaan terkendala dalam memperolehsumber daya manusia yang betul-betul handal karma jumla mereka sedikit dan permintaan akan tenaga kerja seperti mereka tergolong besar dan tidak seimbangantara supply and demandnya kalaupun ada harga yang mereka minta untuk pemakaian jasa mereka tergolong mahalUntuk bisa dapat mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan di era persaingan global dan era teknologi tinggi, perusahaan dituntut untuk mampumemberikan pelayanan yang lebih baik kepada konsumen. Dan tentunya di dukungoleh sumber daya manusia yang berpotensial dan profesional dalam mengembantugas dan tanggung jawab dalam bekerja.2
BAB IIPEMBAHASAN
Sumber daya manusia adalah salah satu asset penting bagi perusahaan,sebab tanpa mereka perusahaan sebagai institusi pencipta kekayaan tidak adagunanya sama sekali, perusahaan membutuhkan sumber daya manusia sebagai alatuntuk mencapai tujuan, mulai dari penyusunan rencana kerja, penentuan metodeyang akan digunakan untuk mencapai tujuan, system pengendalian yang diterapkan,dan pengambilan keputusan yang kesemuanya berada ditangan manusia. Namun terkadang perusahaan mengalami masalah dengan kesenjangan yang besar antara kemampuan orang dengan sistem, dan prosedur, yang ada saat inidengan yang dibutuhkan untuk mencapai kinerja yang diinginkan.Manusia adalah sumber daya utama, dan dalam berbagai kasus, perspektif/pandangan pembelajaran dan pertumbuhan merupakan pondasikeberhasilan bagi sistem kerja organisasi (
knowledge–worker organization)
dengantetap memperhatikan faktor dan sistem organisasiDalam perspektif ini perusahaan melihat tolak ukur 1.
Employee Capabilities
, salah satu perubahan yang palingdramatis dalam lima belas tahun terakhir adalah peran para pegawai organisasi. Faktanya bahwa tidak ada yang lebih baik dari transformasi revolusioner dari pemikiran era industri ke erainformasi dari pada filosofi manajemen baru,. Yaitu bagaimana3
of 00
MSDM
About leadership company
1,025 Reads
Info and Rating
| Category: | |
| Rating: | |
| Upload Date: | 03/28/2009 |
| Copyright: | Attribution Non-commercial |
| Tags: |
Leave a Comment