S Ü T
Ő
I P A R ISZAKÁGAZATI KOLLEKTÍV SZERZ
Ő
DÉS
Budapest, 2006.
szeptember 18.
2
I. részÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
A Kollektív Szerz
ő
dést köt
ő
felek – a Süt
ő
ipari Szakágazati Párbeszéd Bizottság – munkaadói oldala részér
ő
l a munkáltatói érdekképviseletet ellátó:Élelmiszerfeldolgozók Országos Szövetsége megbízásából ésképviseletében a Süt
ő
ipari Szakmai Érdekközössége (1012 Budapest, KunyDomokos u. 13-15.),Magyar Pékszövetség (1117 Budapest, Dombóvári út 5-7.)Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (1107 Budapest, Mázsatér 2-6.)Ipartestületek Országos Szövetsége (1054 Budapest, Kálmán Imre u. 20.)munkavállalói oldala részér
ő
l a munkavállalói érdekképviseletet ellátó:Süt
ő
ipari Dolgozók Szakszervezete (1068 Budapest, Városligeti fasor 44.),több munkáltatóra és azok munkavállalóira kiterjed
ő
hatállyal – figyelemmel a kölcsönösenméltányolható érdekeikre –, azzal a céllal, hogy annak szabályait, rendelkezéseit aTEÁOR’03 15.81 és 15.82 szerinti süt
ő
ipari tevékenységet végz
ő
kre egységesenalkalmazzák, a következ
ő
SÜT
Ő
IPARI SZAKÁGAZATI KOLLEKTÍV SZERZ
Ő
DÉS-t
(a továbbiakban: Szerz
ő
dés) kötik meg.Aláírók rögzítik, hogy a
d
ő
lt
bet
ű
típussal írt, a Munka Törvénykönyvér
ő
l szóló 1992. éviXXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) idézett szakaszai nem részei a Szakágazati KollektívSzerz
ő
désnek, csak a tájékoztatást, a megállapodás jobb megértését szolgálják.
I. fejezet
A Szerz
ő
dés célja
1. A Szerz
ő
d
ő
Felek – sajátos eszközeikkel élve – szabályozott együttm
ű
ködés keretébenel
ő
segítik a hazai süt
ő
ipari szakágazat feltételeinek kialakítását, amelyek a süt
ő
szakmaeredményes m
ű
ködését, m
ű
szaki fejl
ő
dését, a foglalkoztatottak munkájának megfelel
ő
díjazását, jogi védelmüket, valamint munkakörülményeik és szociális biztonságuk javulását lehet
ő
vé teszik.2. A Szerz
ő
désben meghatározott kapcsolatrendszer kialakításával Szerz
ő
d
ő
Felek intézményesen és rendszeresen megismerik a másik felet foglalkoztató kérdéseket.
3
3. Szerz
ő
d
ő
felek együttesen fellépnek a süt
ő
ipari szakma tekintélyének növelése, agazdálkodás feltételrendszerének javítása, a rendezett piaci és munkaer
ő
-piaci viszonyok megteremtése érdekében.4. A Szerz
ő
d
ő
Felek kölcsönösen törekednek a felmerül
ő
problémák megegyezés útjántörtén
ő
megoldására.5. A Szerz
ő
dés meghatározza a munkavállalók részére az egyes juttatások alsó határát.6. A Szerz
ő
dés szabályozza a munkaid
ő
vel, munkarenddel, a munka díjazásával, a bérpótlékokkal kapcsolatos alapvet
ő
kérdéseket.
II. fejezet
A Szerz
ő
dés hatálya
7. A Szerz
ő
dés személyi hatálya kiterjed a szerz
ő
dést megköt
ő
munkáltatóiérdekképviselethez tartozó és kollektív szerz
ő
désre azt felhatalmazó, a jelen Szerz
ő
dés 1.számú mellékletében felsorolt munkáltatókra és azok munkavállalóira.8. A Szerz
ő
d
ő
Felekhez – a szerz
ő
dés hatálybalépése után is –csatlakozhatnak azonmunkáltatói érdekképviseleti szervek, melyek nyilatkozatukkal a szerz
ő
dést magukranézve kötelez
ő
érvény
ű
nek elismerik.Jelen Szerz
ő
dést a hatálya alá tartozó munkáltatók valamennyi munkajogi jogviszonybanálló munkavállalójára alkalmazni kell, így a rendelkezései vonatkoznak:
•
a munkaviszonyban állókra függetlenül attól, hogy teljes, vagy részmunkaid
ő
bentörténik a foglalkoztatásuk,
•
nyugdíjjogosultságot szerzett és munkaviszonyban foglalkoztatottmunkavállalókra,
•
külföldi munkavállalókra,
•
a Szerz
ő
dés szabályait kell továbbá alkalmazni a munkáltató azonmunkavállalóira, akik átmenetileg más, nem a Szerz
ő
dés hatálya alá tartozómunkáltatónál végeznek munkát, kivéve ez alól, ha a tényleges munkavégzésihelyen hatályos kollektív szerz
ő
dés magasabb juttatásokat ír el
ő
. Ugyanakkor nemvonatkozik a Szerz
ő
dés a Mt. 188. § hatálya alá tartozó vezet
ő
kre.9. A Szerz
ő
dés határozatlan ideig van hatályban. A Szerz
ő
dést bármelyik aláíró fél négyhónapos felmondási id
ő
vel felmondhatja, rendelkezéseit azonban a felmondási id
ő
alatt isalkalmazni kell.A Szerz
ő
d
ő
Felek kötelezik magukat arra, hogy felmondási szándékukról és a felmondáskonkrét okáról el
ő
z
ő
leg írásban tájékoztatják a másik felet, és 15 napon belül tárgyalástkezdeményeznek a felmondást kiváltó okok megoldása érdekében. Ennek elmulasztásaesetén a felmondás érvénytelen. A Szerz
ő
dés érvényesen akkor mondható fel, ha az els
ő
tárgyalási naptól számított 15 napon belül az egyeztetés eredménytelen. Szerz
ő
d
ő
Felek
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
More From This User
Notes
Load more
