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GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONAL

GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONAL

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GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONALACCIDENTE DE TRABAJO o AT
: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional, una invalidez ola muerte; así como aquelque se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera dellugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde suresidencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando eltransportese suministrepor el empleador. (Art. 9, capitulo II, decreto 1295/94). Los factores que causanaccidentesde trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos deaccidentesson: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc.
ACCIDENTE
 
SIN INCAPACIDAD
: Es aquel que no produce lesiones o que si lohace, son tan leves que el accidentado continúa trabajando inmediatamentedespués de lo ocurrido.
ACTIVIDAD
: Es la acción consciente, básica y exclusiva del ser humano con lacual se transforma lanaturaleza, laculturay / o lasociedad.
ACTIVIDADES
 
DE ALTO RIESGO
: Para pensiones especiales: Según el decreto1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para lasaludde lostrabajadores trabajos demineríasubterránea, deexposicióna radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposición a altas temperaturas por encima delos valorespermisibles y/o manejo de sustancias comprobadamentecancer ígenas.
ACTIVIDADES DEGRUPODE TRABAJO
: relacionadas consalud ocupacional:Son aquellasaccionescuyapromociónsirve para dar sugerencias deseguridad, entrenar en el usosegurode los elementos de protecciónpersonaly cumplimiento de lasnormasy reglas, e inculcar el reporte de accidentes. Las reunionesprogramadas para desarrollarlas deben ser frecuentes, responsables, con unaduración justa y sobre todo que tengan la participación de todo el equipo. Debenser eficientes.
ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD
: En la implementación de losprogramasde estilos de vida saludables enel trabajose debe incluir actividades tales como:capacitacióncontra elconsumode sustancias adictivas,alcoholismo, prevención contra elestrés,controles médicos, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES
: Son lasaccionesu omisionescometidas por las personas que, al violar normasoprocedimientospreviamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo.
 
ADMINISTRACIÓN
: Es elprocesomediante el cual se distribuyen y asignancorrectamente losrecursosdela empresa, con el fin de alcanzar una mayor  eficienciaen el logro de losobjetivos.
ADMINISTRADORAS DERIESGOSPROFESIONALES (ARP),RESPONSABILIDADES
: son las entidades encargadas de organizar la afiliación,el recaudo de las cotizaciones, el pago de lasprestacioneseconómicas, laventa  de losserviciosadicionales desalud ocupacionaly la prestación delservicio  médico efectivo a través de las entidades promotoras de salud. En relación con losaccidentes de trabajo están obligadas a vigilar y controlar la aplicación de lasnormas, garantizar la prestación de losserviciosde salud y reconocer lasprestacioneseconómicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora deriesgosprofesionales esobligada a realizar actividades de prevención deaccidentes de trabajo y deenfermedadesprofesionales, en lasempresasafiliadas. Para este efecto deberá contar con unaorganizaciónidónea estable, propia ocontratada.
ALERTA
: Esel estadoanterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado conel fin de tomar precauciones específicas debido a la probable y cercana ocurrenciade un evento destructivo.
AMBIENTE
: Es el lugar físico y biológico donde vivenel hombrey los demásorganismos.
AMBIENTE DE TRABAJO
: Es el conjunto de condiciones que rodean a lapersonaque trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida deltrabajador.
ATENCIÓN INICIAL DE URGENCIAS
: Es aquella que se brinda a los afiliados alSistemaGeneral de Riesgos Profesionales que han sido objeto de accidentes detrabajo y que podrá ser prestada por cualquier institución prestadora de serviciosde salud.
BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES
: Las actividades de Bienestar social tienencomo fin mejorar lacalidad de vidade lapoblacióntrabajadora y su familia, a través de actividades deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisiciónde vivienda, préstamos y becas parala educaciónformal, laeducacióncontinua parala familiay, en general, todas aquellas actividades que tiendan a promover lasalud, mejorando sus condiciones extralaborales.
BRIGADA DE EMERGENCIA
: Deberán estar conformadas por personas queaseguren el soporte logístico delplande emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas serán entrenadas en extincióndeincendios, rescates y salvamentos. Para lograr losobjetivosde una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos:Creatividad,productividad, resolución deproblemas,trabajo en equipoyrecursos. Losprincipiosde acción de
 
la brigada de emergencias son: unidad, racionalización y oportunidad, comando,seguridadyequilibrio.
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
: Es el equipo que, como parte activa de lasbrigadas de emergencia, prestará losprimeros auxiliosa todo elpersonalen todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar suorganización,instrucción ymantenimientodel equipo.
BÚSQUEDA
: Son las actividades o acciones que se realizan en caso deemergencia. Se divide en squeda primaria y squeda secundaria. Lasqueda primaria se refiere a la acción desarrollada en toda situación deemergencia al arribar al lugar del evento. La búsqueda secundaria se refiere a lasacciones desarrolladas cuando la emergencia ha sido controlada.
CAPACITACION
,
CONDICIONES DE SALUD
: Como parte fundamental de lascampañas demedicinapreventiva, el trabajador debe recibir elementos teóricos yprácticos de prevención ycontroldeenfermedadescomunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.
CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN
: Para hacer capacitaciónen prevención sedeben tener como base losmanualesde seguridad, en los que se debe describir las normas y losprocedimientoscorrectos del trabajo. Para sudesarrollodebe establecerse la siguientemetodología: Identificar oficios, equiposinterdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de protección personal.
CARGAS DE TRABAJO
: Las cargas de trabajo se dividen en: cargafísicay cargamental o psicosocial. La cargafísicase refiere a los factores de la labor queimponen al trabajador un esfuerzo físico; generalmente se da en términos depostura corporal,fuerzaymovimiento e implica el uso de los componentes del sistemaosteomuscular. La carga mental o psicosocial está determinada por lasexigencias cognositivas y psicoafectivas de las tareas o de losprocesospropiosdel rol que desempeña el trabajador en su labor. Con base en las cargas laboralesse mide lacalidaddelambientedel trabajador y con la adecuadaplanificacióndel ambientedel trabajo, se logra disminuirlas.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
: Las principales causas de losaccidentes son: el agente en sí, la condición insegura, el tipo de accidente y elfactor personal deinseguridad. Siempre hay factores multicausales en laocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definición verdadera elinvestigador debe ser objetivo, analítico e imparcial. Al determinar correctamentelas causas de un accidente se pueden implementar programasde capacitación. Elanálisisde las causas de los accidentes de trabajo sirve comoinformación  estadísticay técnica.
CENTRO DE TRABAJO
: Para los efectos del artículo 25 del Decreto-ley1295 de1.994, se entiende por centro de trabajo toda edificación o área a cielo abiertodestinada a una actividad económica enuna empresadeterminada. Cuandouna 

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Leider Jimenez Sumalave added this note
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Erika Aguilera Davila added this note
excelente... muy completo
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