Historia de Las Relaciones Laborables 3 2011

HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES
LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
MSe. EddIe NIeves RIera
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EmaII: unetaooxyaboo.es
Maraeay, zo de seprIembre de zoxx
MODO OBJETIVO CARACTERSTICAS ESTRUCTURA
2
P Nmadas Supervivencia Recoleccin, Caza, Pesca Predominio del hombre
R m 2 MILLONES en el clan.
E i DE AOS Paleoltico Piedra tallada Uso del fuego Robo y ataques
H l Hueso - Madera entre tribus
I l 1eras. Herramientas y armas
S o
T n HACE Paleoltico Sedentarios Agricultura
O e 40.000 Superior Ganadera
R s AOS
I
A a Neoltico Piedra Pulida Pastoreo y Cermica Educacin por imitacin
Agricultura Por tradicin
o Grandes Monumentos Predominio de la mujer
s
Disciplina ms rigurosa
4,500 A.C. METALES
| 300 A.C. Armas Incremento
300 A.C. Bronce Herramientas de
| Cada de de Productividad
700 A.C. Roma Cultivo de las
| Hierro Tierras
68 D.C. 476 D.C.
POCA MEDIEVAL EDAD MEDIA RENACIMIENTO
200 AOS
(una diezmilsima) EDAD MODERNA POCA CONTEMPORNEA
TIEMPO
=
Surge la moderna
concepcin de las relaciones
humanas y la admn de
personal
Varios autores 1930
Asume la responsabilidad de
capacitar a su personal y de
proporcionarles casas a sus
trabajadores
Robert Owen 1810
Enuncia las cualidades de
un jefe
Nicols Maquiavelo 1525
Perfeccionamiento de
exmenes para la seleccin
de funcionarios
China 202-219
Estableci una
compensacin para ciertos
servidores
Grecia 462-430
Establece un rgimen
perfeccionado de servicio
civil
Egipto 1550-1556
- La escIavItud que se presento como el
sIstema ms sImplIsta de la relacIon laboral,
solo exIstian oblIgacIones para los trabajadores
-ServIdumbre.- relacIon de trabajo basada en
la prestacIon de servIcIos del sIervo a cambIo
de la proteccIon del seor feudal.
SIstema de gremIos
0esde la Edad |edIa se genero el adIestramIento de
aprendIces, los sIndIcatos y unIones obreras.
Los propIetarIos de talleres organIzaron gremIos con
el proposIto de proteger sus Intereses, tambIn
servian para regular el empleo y el adIestramIento de
aprendIces, ellos fueron los precursores de las
asocIacIones patronales.
|s tarde los trabajadores conocIdos como jornaleros
formaron sus propIos gremIos para representar sus
Intereses.
Siglo XVII absolutismo Mon Siglo XVII absolutismo Mon rquico, Mercantilismo, Revoluci rquico, Mercantilismo, Revoluci n n
Intelectual. Intelectual.
Orden y seguridad m Orden y seguridad m s importante que la libertad. s importante que la libertad.
Ampli Ampli las bases de Capitalismo. las bases de Capitalismo.
Valoriz Valoriz las actividades lucrativas. las actividades lucrativas.
Valor del dinero. Valor del dinero.
Ve fundamentalmente la vida econ Ve fundamentalmente la vida econ mica. mica.
Incremento demogr Incremento demogr fico. fico.
Reducci Reducci n de la aristocracia. n de la aristocracia.
Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria has Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo ta el siglo
XIII), luego Artesanal. XIII), luego Artesanal.
EDAD MODERNA EDAD MODERNA
1789 1789 Revoluci Revoluci n Francesa. n Francesa.
1917 1917 Revoluci Revoluci n Rusa. n Rusa.
Siglos XVI Siglos XVI - - XVIII XVIII
EDAD CONTEMPORNEA
REVOLUCI REVOLUCI N FRANCESA N FRANCESA 1789 1789
ESPA ESPA A A 1808 1808
EUROPA CENTRAL EUROPA CENTRAL 1848 1848
RUSIA RUSIA 1905 1905 1917 1917
M M XICO XICO 1910 1910
Aparici Aparici n de sociedades capitalistas. n de sociedades capitalistas.
Revoluciones burguesas. Revoluciones burguesas.
Organizaci Organizaci n del poder de maneras n del poder de maneras
diferentes. diferentes.
Las relaciones laborales nacen cuando Las relaciones laborales nacen cuando
aparecen los sindicatos en el siglo XVIII. aparecen los sindicatos en el siglo XVIII.
Cuando surge la revoluci Cuando surge la revoluci n industrial. n industrial.
Los sindicatos son asociaciones estables de Los sindicatos son asociaciones estables de
trabajadores asalariados que lucha por sus trabajadores asalariados que lucha por sus
intereses. intereses.
Antes de los sindicatos, las relaciones
laborales se expresaban los entre trabajadores
y gremios de artesanos.
Los sindicatos no nacen de los gremios,
aparece en el siglo XVIII con la revolucin
industrial. Primero aparece sociedades de
socorros mutuas y luego aparecen los
sindicatos.
CARLOS MARX
(1818-1883)
CDNCLUSIDNES 0E SU PENSAhIENTD SDCIALISTA:
JDFNA0A 0E DCHD HDFAS.
PFDH8CDN 0EL TFA8AJD NDCTUFND (SAL7D).
PFDH8CDN 0E TFA8AJD A |ENDFES 0E 14 ANDS.
FEPDSD NNTEFFU|P0D 0E J6 HDFAS C/ SE|ANA.
SUPEF7SDN 0EL ESTA0D (NSPECTDFESD8FEFDS)
PFDSCFPCDN 0E SALAFDS EN ESPECE.
EXTENSDN A TD0DS LDS PASES 0E |E00AS HCENCAS EN EL
TFA8AJD.
SUPFESDN 0E LAS DFCNAS 0E CDLDCACDN.
SUPFESDN 0EL FECATED.
La SIruaeI La SIruaeI La SIruaeI La SIruaeI n AeruaI n AeruaI n AeruaI n AeruaI
gu renemos en Ia aeruaIIdad?
Cmo esramos?
Universalizaci Universalizaci n de la civilizaci n de la civilizaci n occidental. n occidental.
Globalizaci Globalizaci n n Supremac Supremac a tecnol a tecnol gica con imposici gica con imposici n a otros pa n a otros pa ses. ses.
Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnolog Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnolog a. a.
Posibilidades de consumo insospechados. Posibilidades de consumo insospechados.
Crecimiento exponencial de la poblaci Crecimiento exponencial de la poblaci n n
Concentraci Concentraci n de la riqueza de un peque n de la riqueza de un peque o grupo de estados, o grupo de estados,
multinacionales y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B multinacionales y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B.M. Las .M. Las
cuales fomentan la dependencia econ cuales fomentan la dependencia econ mica ( antes colonialismo). mica ( antes colonialismo).
Fuertes diferencias entre norte y sur tras el fracaso del social Fuertes diferencias entre norte y sur tras el fracaso del socialismo. ismo.
Gran avance en comunicaciones e inform Gran avance en comunicaciones e inform tica tica
La empresa y el trabajo de los hombres se inici La empresa y el trabajo de los hombres se inici y siempre ha tenido el y siempre ha tenido el
objetivo del servicio. objetivo del servicio.
Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres . .
EMPRESA EMPRESA
MATERIAS MATERIAS
PRIMAS PRIMAS
PRODUCTOS PRODUCTOS
Y Y
SERVICIOS SERVICIOS
Hombres Hombres
Hombres Hombres
LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO
DE SUS COMPONENTES HUMANOS. DE SUS COMPONENTES HUMANOS.
LS1ADC LS1ADC
LANLA
L1C.
INIkALS1UC1UkA
IMAk1L IUS1ICIA
IMULS1CS
kCMULVL
LL 8ILN
CCM0N
LLLS
El funcionalismo clsico europeo y norteamericano.
Estructural- funcionalismo: Parsons y teora de los sistemas de Dunlop.
La Escuela de las Relaciones Humanas.
Teora del conflicto (Dahrendorf y Coser).
La Teora marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels).
Teora del Capital monoplico: Baran y Sweezy.
Teora de la descualificacin (Braverman).
Teora del consentimiento (Burawoy).
Teora de la Regulacin. Teora de la Restriccin ecolgica.
Teora interaccionista (Mead y Blumer, Goffoman) y del Intercambio (Homans)
Teoras del comportamiento y la motivacin (Alexander, Maslow, Herzberg,
MacGregor).
Teoras del corporativismo y del neocorporativismo.
Teoras de Sistemas.
Teoras de la dependencia (Amin y Cardoso),
Teora del sistema mundial (Wallerstein).
Teoras de la Modernizacin y la convergencia (Rostow y Roberston
Evoluci
Evoluci
n de las teor
n de las teor
as de las RRLL
as de las RRLL
Teor Teor a de las opciones estrat a de las opciones estrat gicas de los actores (desarrollada por gicas de los actores (desarrollada por Kochan Kochan, ,
Thomas, Katz C. Thomas, Katz C. Harriz Harriz y y MacKersie MacKersie, Robert, 1992) , Robert, 1992) ( (teora mas importante Jos
Ignacio de Urquijo s.j. dixit)
Seg Seg n sus partidarios, algunos fen n sus partidarios, algunos fen menos actuales que caracterizan a los menos actuales que caracterizan a los
actores en el actores en el mbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados mbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados
por el enfoque sist por el enfoque sist mico: el descenso del sindicalismo, la gesti mico: el descenso del sindicalismo, la gesti n de los n de los
recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales, los recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales, los recursos recursos
humanos en contextos no sindicalizados, humanos en contextos no sindicalizados, etc etc
Las Las opciones opciones estrat estrat gicas ser gicas ser n aquellas que afecten los procesos y n aquellas que afecten los procesos y
resultados de los sistemas de relaciones laborales. resultados de los sistemas de relaciones laborales.
Orgenes de la Administracin de RR.HH. en Venezuela
Los inicios de la administracin de recursos humanos en Venezuela
coinciden con la llegada al pas de las multinacionales petroleras las
que trajeron tcnicas y prcticas administrativas; entre ellas, las
relacionadas con el manejo del personal. Estos acontecimientos
coinciden con el triunfo en Rusia de la revolucin de Octubre de 1917
Expansin internacional del movimiento comunista que trajo a Venezuela
el concepto de luchas de clases, punto inicial de sustentacin del joven
movimiento obrero organizado venezolano.
La primera ley del trabajo se promulgo en Venezuela en 1928, durante el
rgimen del presidente Juan Vicente Gmez, no tuvo aplicacin por lo que la
primera historia del derecho laboral en nuestro pas se inicio con la ley del
trabajo de 1936.
En 1936 ocurre la primera huelga por la ley de defensa social, ley de orden
pblico y la gran huelga petrolera por reivindicaciones econmicas de los
obreros petroleros.
Tras la muerte del dictador en 1935 se desata en los sectores laborales un febril
entusiasmo por transformar sus antiguas agrupaciones gremiales en sindicatos.
A finales la dcada de los 30 se comienza a vislumbrar un verdadero
movimiento sindical y este comienza a redefinirse con rasgos reformistas,
dichos movimientos esta inducido por el partido Comunista de Venezuela
(P.C.V). Otro dato histrico importante fue la creacin en 1944 de la
Confederacin de Trabajadores de Venezuela (CTV)
En la dcada de los aos 60 aparecen las tcnicas ms sofisticadas en la
administracin de personal, vinculadas a la planificacin del entrenamiento y
desarrollo del personal y con programas de carreras ms estructurados,
nfasis en la figura del "jefe de personal".
La aparicin de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela a partir
de 1970
A lo largo de la dcada de los aos 70, la jefatura de personal paso de:
supervisin por parte de los" jefes", asignaciones de trabajos, control de
llegadas y salidas, hasta calidad de desempeo del personal, hasta la llegada
de un nuevo paradigma a inicios de los ochenta: La Gerencia de Recursos
Humanos con nfasis en los cinco temas ms importantes en la Gerencia de
Recursos Humanos: Planificacin de los Recursos Humanos, Anlisis y
Diseo del Trabajo, Reclutamiento y Seleccin, Evaluacin y Revisin del
Desempeo y Administracin de Sueldos y Salarios
La dcada de los aos 80 es como la "edad de oro", se impone por
completo un modelo cientfico, delineado y estructurado en las reas
de planificacin en lo que ya se llamara recursos humanos,
reclutamiento, y seleccin, entrenamiento, capacitacin, relaciones
laborales, y seguridad industrial, que se traduce en contar con lo
que se conoce en estos nuevos tiempos: Gerencia de Recursos
Humanos, ms o menos desarrollada.
Durante esta dcada la Gerencia de Recursos Humanos se convirti
en un componente con responsabilidades que van ms all de un
simple manejo del recurso humano.
DENOMINACIONES DEL REA
La administracin de RR.HH. ha presentado con el paso del tiempo, diversas
modalidades en cuanto a su denominacin; las ms usuales son:
Manejo de Personal
Relaciones Laborales
Relaciones Industriales
Relaciones Humanas en el trabajo
Administracin de Personal
Administracin de Recursos Humanos
Capital Humano
Gestin del Talento Humano
Enfoque de la Administracin: La
Gerencia de los Recursos Humanos en
Venezuela.1990 siglo XXI
A inicio de los aos 90, en el marco de la nueva economa y las nuevas
revoluciones cientfico tecnolgicas aparecen enfoques dirigidos hacia
la excelencia, calidad total y posteriormente los esquemas de la
reingeniera como respuesta espasmdica de occidente al fenmeno
Japons.
Las organizaciones y empresas venezolanas en los nuevos escenarios
de la nueva economa, pudieron identificar tres aspectos que se
destacan por su importancia: La globalizacin, el permanente cambio
del contexto y la valoracin del conocimiento.
LA GESTIN DE CAPITAL HUMANO EN BUSCA DE UN
VERDADERO ESPACIO EN VENEZUELA
En el caso Venezolano este concepto del capital humano es novedoso a pesar de su
"vieja data" 1962. Estamos viviendo dentro de la sociedad del conocimiento, como
una respuesta necesaria a las condiciones de las organizaciones de un nuevo marco
de actuacin que proviene del desarrollo tecnolgico sustentado bsicamente por el
aprendizaje, la tecnologa de la comunicacin, la informacin y el conocimiento,
siendo el gran protagonista el ltimo.
Las grandes organizaciones de produccin y servicios en el caso Venezolano han
incorporado el enfoque del capital humano para alcanzar la vanguardia en los
cambios del pensamiento complejo haciendo nfasis en el principio dialgico para
mover los cambios en estas organizaciones y el desarrollo de las personas.
Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua
su conocimiento, habilidades y la creacin de nuevos valores para combinar con los
objetivos y filosofa que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de
manera no traumtica a las exigencias de la nueva economa.
EN LA BUSQUEDA IMPOSIBLE
DE EL DORADO
DE LOS RR.HH
EN LA BUSQUEDA IMPOSIBLE
DE EL DORADO
DE LOS RR.HH
Gerencia de Recursos Humanos vs. Gestin de
Capital Humano
En la nueva economa lo ms importante y tomando las
palabras del Papa Juan Pablo II: A comienzo de la
humanidad lo ms importante era la tierra, luego el
capital, hoy en da es el conocimiento, elemento
fundamental de todo capital humano.
Si confrontamos los temas Gerencia de Recursos Humanos y Gestin de
Capital Humano, llegaremos a muchas discusiones y seguramente a visiones
compartidas, sin embargo, la renovacin de conceptos tendr que pasar por
un cuidadoso anlisis. En tiempos de cambio an podemos hablar de
Jefatura de Recursos Humanos, Gerencia de Recursos Humanos o Gestin
de Capital Humano?
Reflexin final
llll GRACA8 POR 8U ATENCON llll
Velez Rafael: Responsabilidad empresarial. Disponible en:
http://usemcdjuarez.org/cufoso/12/Responsabilidad%20Empresarial.ppt. [Consulta: 2010, octubre 20]
Espinoza Sotomayor Roberto: Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela. Disponible en:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25070/2/articulo7.pdf [Consulta: 2010, octubre 20]
Lpez Pino, Carmen Marina (2004) Las relaciones laborales en Colombia: opciones estratgicas
de los actores. Tesis Doctoral. Disponible en: http://eprints.ucm.es/tesis/cps/ucm-t26088.pdf.
[Consulta: 2010, octubre 20]
Teoras y modelos de las Relaciones Laborales. Disponible en
http://pdf.rincondelvago.com/teorias-y-modelos-de-las-relaciones-laborales.html. .[Consulta:
2010, octubre 20]
Antecedentes de los Recursos Humanos. Disponible en:
http://jhanfer.bravehost.com/Recursos/apuntes/UNIDAD_I.ppt
Bibliografa
http://sidestreets.freedomblogging.com/files/2009/09/flintstonequarry05.jpg
http://mundofleko.files.wordpress.com/2009/11/esclavos.jpg
http:/www.juancato.com/madrid/rocalles/cuchille.jpg
http://deconceptos.com/wp-content/uploads/2010/12/concepto-de-gremio-291x300.jpg
http://profeblog.es/blog/guillermo/files/2009/05/la-revolucion-industrial.jpg
http://canarias24horas.com/images/stories/2008/11noviembre/15/tiempos_modernos.jpg
http://polimodal.bmds.esc.edu.ar/geo/anim/globalizacion-africa.jpg
http://www.soberania.org/Images/carlos_marx_3.jpg
http://bibooz.com/humor/evolucion-cerdo.jpg
http://blogs.educared.org/red-pronino/enriquerebsamen/files/2010/04/juegos-azar-500x300.jpg
http://noticias.universia.edu.pe/pe/images/migracion/e/em/emp2/empleo--contratando.jpg
http://books.google.com/books?id=QWKANwAACAAJ&printsec=frontcover&img=1&zoom=1
http://www.rrhhmagazine.com/upload/img/CONOCIMIENTO.jpg
http://imagecache2.allposters.com/images/pic/CAMB/27634~Change-Posters.jpg
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