Contrato Colectivo Imp 2013

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011-2013
Instituto Mexicano del Petrleo
Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Petrleo
Contrato Colectivo de Trabajo que celebran el Instituto Mexicano del Petrleo, organismo pblico descentralizado del Gobierno Federal, constituido por Decreto Presidencial del 23 de agosto de 1965 y publicado en el Diario Oficial el 26 del mismo mes y ao, con domicilio en Eje Central Lzaro Crdenas Norte No. 152, Col. San Bartolo Atepehuacan, C.P. 07730, Mxico, D. F., y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Petrleo, organizacin legalmente registrada ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social con el nmero 5401, con domicilio en Norte 25 Nos. 30 y 32, Col. San Bartolo Atepehuacan, C.P. 07730, Mxico D.F.
Las partes se comprometen a promover una cultura de respeto hacia la naturaleza, a travs del desarrollo de estrategias, planes y programas de trabajo que tengan como objetivos el equilibrio ecolgico y la proteccin ambiental de acuerdo con la legislacin y reglamentacin aplicables, en congruencia con lo establecido en el Elemento de Proteccin Ambiental del SIASSOPA.
ndice
Clusula CAPTULO I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 DISPOSICIONES GENERALES
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Objeto y materia del Contrato Definiciones Legislacin aplicable Disposiciones complementarias Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador Titularidad del Contrato Representante de los trabajadores Representantes del Instituto Clasificacin de los Trabajadores Duracin y revisin del Contrato Revisin salarial RELACIONES DE TRABAJO
08 09 10 11 11 11 11 12 12 12 12
CAPTULO II 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
Duracin de las relaciones de trabajo Requisitos para Ingresar al Instituto Procedimiento para el ingreso Contenido del Contrato Individual de Trabajo Expedicin del Contrato Individual Adscripcin Cambios de adscripcin Reubicacin por conclusin de estudios profesionales Criterios de promocin Suplencias Suspensin de las relaciones de trabajo Medidas Disciplinarias Procedimiento para medidas disciplinarias Notas de demrito Notas de mrito Suspensin por retardos e inasistencias Causales de rescisin Atenuantes Terminacin de las relaciones de trabajo Separacin sin responsabilidad del trabajador Prima de antigedad por renuncia
tcnicos
13 13 14 15 15 15 15 16 16 16 17 17 17 18 19 19 19 20 21 21 21
Clusula CAPTULO III 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 CONDICIONES DE TRABAJO
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Intensidad del trabajo Jornada Laboral Horarios de trabajo Horarios especiales y por turnos Tiempo extraordinario Descanso semanal Das de descanso obligatorios y festivos Jornada laboral en plataformas marinas Adecuacin de la jornada de trabajo por estudios tcnicos o profesionales Registro y control de asistencia Vacaciones Reglamentacin de las vacaciones SALARIO Y PRESTACIONES
22 22 22 23 23 24 24 25 26 26 25 27
CAPTULO IV 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64
Salarios y forma de pago Descuentos al salario Compensacin bsica Prestacin social mltiple Compensacin por antigedad Compensacin adicional Despensa Ayuda para renta Ayuda para gastos culturales Fondo de Ahorro Prima vacacional Aguinaldo Canasta escolar Becas escolares de excelencia Ayuda para compra de anteojos Reconocimiento a la antigedad Plan de pensiones Cobertura por fallecimiento, incapacidad o invalidez total permanente Finiquito por defuncin Apoyo para ltimos servicios
28 29 29 29 29 30 30 30 30 30 31 31 31 31 32 32 33 33 34 34

Clusula CAPTULO V 65 66 67 68 69 70 LICENCIAS Y PERMISOS 34 35 36 36 36 36 Pgina
Licencias con goce de salario Licencias sin goce de salario Trmite de licencias Das econmicos Permisos temporales Licencia por enfermedades no profesionales DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPTULO VI 71 72 73 74 75
Derechos de los trabajadores Obligaciones de los trabajadores Prohibiciones a los trabajadores Obligaciones del Instituto Prohibiciones a los representantes del Instituto CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO
37 39 41 42 46
CAPTULO VII 76 77 78 79 80 81
Programa de desarrollo y su objeto Obligaciones en materia de desarrollo Programas de capacitacin y su registro Capacitacin de los trabajadores de nuevo ingreso Capacitacin para la promocin Profesionalizacin del trabajador SEGURIDAD E HIGIENE
47 48 49 49 50 50
CAPTULO VIII 82 83 84 85 86 87 88
Sistema Integral de Administracin de la Seguridad, Salud Ocupacional y Proteccin Ambiental (SIASSOPA). De la higiene y seguridad en el trabajo Exmenes mdicos Riesgos de trabajo Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Incapacidad parcial o total permanente Muerte del trabajador por riesgo de trabajo COMISIONES MIXTAS
50 50 51 52 52 53 53
CAPTULO IX 89 90 91 92 93 94
Las comisiones mixtas y su profesionalizacin Comisiones mixtas de ingreso y promocin Comisiones mixtas de desarrollo de personal Comisiones mixtas de seguridad y salud en el trabajo Funciones de la Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comisin Mixta de Productividad
53 54 54 54 55 57

Clusula CAPTULO X 95 96 DEL SINDICATO 58 58 Pgina
Permisos para la actividad sindical Facilidades para elecciones y convenciones sindicales
97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110
Delegados laborales Capacitacin para los integrantes del CEN Entrega de cuotas sindicales Estmulo al deporte Reconocimiento a las madres, secretarias y padres Apoyo a los hijos de los trabajadores Aniversario del SNTIMP Apoyos a gastos de administracin sindical Comisiones sindicales y viticos Revisiones salariales y contractuales Apoyo informtico Informacin al Sindicato Apoyos econmicos al Sindicato Difusin del Contrato Colectivo
59 59 59 59 60 60 60 60 61 61 61 61 61 62
CLUSULAS TRANSITORIAS Primera Segunda Tercera Cuarta Quinta Sexta Sptima Octava Novena Dcima Dcimo primera Dcimo segunda Dcimo tercera Dcimo cuarta Vigencia del Contrato Clasificacin de Puestos Requisitos de los Puestos Plan de Beneficios para el Retiro Anlisis de los horarios de trabajo Anlisis de factores de riesgo ergonmico y psicosociales Caracterizacin del personal Programas de desarrollo Anlisis de la situacin actual de la capacitacin en el IMP Comisiones forneas y metropolitanas Revisin de los reglamentos de las comisiones Ajuste CLIDDA Ajuste a apoyo para ltimos servicios Compromisos pendientes 62 62 62 63 63 63 63 64 64 64 65 65 65 65
CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES
Clusula 1.
Objeto y materia del Contrato
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, el presente Contrato tiene por objeto fijar las condiciones de trabajo de los trabajadores al servicio del Instituto Mexicano del Petrleo, siendo materia de este Contrato todos los trabajos que este personal ejecute en el territorio y aguas nacionales, as como en aquellos centros que en el futuro se creen y los que temporalmente desarrolle, por comisin administrativa, fuera del territorio nacional. Para tal efecto, la Sede del Instituto Mexicano del Petrleo y sus direcciones regionales, se ubican en: 1 Sede Eje Central Lzaro Crdenas Norte No. 152, Col. San Bartolo Atepehuacan, Del. Gustavo A. Madero, 07730 en Mxico, Distrito Federal. Eje Central Lzaro Crdenas Norte No. 152, Col. San Bartolo Atepehuacan, Del. Gustavo A. Madero, 07730 en Mxico, Distrito Federal. El mbito de competencia territorial comprende a las entidades federativas de: Colima, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Mxico, Michoacn, Morelos, Puebla, Quertaro, Tlaxcala y Distrito Federal. 3 Regin Norte Avenida Ferrocarril No. 162, Col. Aviacin Vieja, 93370, en Poza Rica, Veracruz. El mbito de competencia territorial comprende a las entidades federativas de: Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Coahuila, Chihuahua, Durango, Jalisco, Nayarit, Nuevo Len, San Luis Potos, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Zacatecas. Quedar comprendido dentro de su esfera de competencia la entidad de Veracruz, con excepcin de los municipios que expresamente se consideren competencia de la Direccin Regional Sur. 4 Regin Marina Avenida Perifrica Norte No. 75 esquina con Calle 35-B, Col. San Agustn del Palmar, 24118 en Ciudad del Carmen, Campeche. El mbito de competencia territorial comprende a las entidades federativas de: Campeche, Quintana Roo y
Regin Centro

Yucatn. Queda comprendido tambin el municipio de Paraso, Tabasco. 5 Regin Sur Perifrico Carlos Pellicer Cmara No. 1502 esquina Calle Campos Giraldas, Col. Jos Mara Pino Surez, 86029 en Villahermosa, Tabasco. El mbito de competencia territorial comprende a las entidades federativas de: Oaxaca, Chiapas y Tabasco, con excepcin del municipio de Paraso. Quedar comprendido dentro del mbito de competencia los municipios de la entidad federativa de Veracruz: Acayucan, Agua Dulce, Amatitln, ngel R. Cabada, Calos A. Carrillo, Catemaco, Coatzacoalcos, Comapa, Chacaltianguis, Chinameca Hidalgotitln, Hueyapan de Ocampo, Isla, Ixhuatln del Sureste, Jltipan, Jess Carranza, Jos Azueta, Juan Rodrguez Clara, Las Choapas, Lerdo de Tejada, Mecayapan, Minatitln, Moloacn, Nanchital de Lzaro Crdenas del Ro, Oluta, Oteapan, Pajapan, Playa Vicente, Saltabarranca, San Andrs Tuxtla, San Juan Evangelista, Santiago Sochiapan, Santiago Tuxtla, Sayula de Alemn, Soconusco, Soledad Atzompa, Soteapan, Tatahuicapan de Jurez, Texistepec, Tuxtilla, Uxpanapa y Zaragoza. Ambas partes, en el mbito de las decisiones que les correspondan y con plena responsabilidad, conjuntamente se comprometen a buscar las mejores condiciones y establecer las acciones para fortalecer la materia de trabajo en el IMP, preservando la estabilidad laboral de los trabajadores, bajo principios de calidad, eficiencia y productividad, a fin de mantener la viabilidad de la institucin. Clusula 2. Definiciones
Para los efectos de este Contrato Colectivo de Trabajo, se entender por: Instituto o IMP: Sindicato o SNTIMP: Instituto Mexicano del Petrleo. Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Petrleo. Comit Ejecutivo Nacional del SNTIMP. Contrato Colectivo de Trabajo del Instituto Mexicano del Petrleo. IMP - SNTIMP. Ley Federal del Trabajo.
CEN: Contrato:
Las partes: Ley:
Junta: Ley del ISSSTE:
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Trabajador de base. El salario consignado en el tabulador. Las percepciones que recibe catorcenalmente el trabajador, por concepto de: salario bsico, compensacin bsica, prestacin social mltiple y compensacin por antigedad. Es la agrupacin de puestos con base en la naturaleza del trabajo o actividad. Es la identificacin del puesto basada en la responsabilidad organizacional que le corresponde dentro del Instituto. Posicin vertical en el tabulador de salarios, correlativa a la familia de puestos y rol asignados. Identificacin salarial horizontal dentro de un mismo grado. Movimiento vertical dentro del tabulador que implica un cambio de grado y que tiene por objeto reconocer el cambio de responsabilidad de los trabajadores. Es el movimiento horizontal en el Tabulador que implica un cambio de nivel dentro del mismo grado, y que tiene por objeto reconocer el desempeo individual sobresaliente de los trabajadores.
Trabajador: Salario bsico: Salario ordinario:
Familia:
Rol:
Grado:
Nivel:
Ascenso:
Promocin:
Clusula 3.
Legislacin aplicable
Las relaciones laborales entre el Instituto y los trabajadores al servicio del mismo, se regirn por las disposiciones del presente Contrato suscrito entre el Instituto y el Sindicato y en lo no dispuesto en su orden, por los acuerdos celebrados por ambas partes, por la Ley y por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. Los trabajadores disfrutarn de los beneficios que establece la Ley del ISSSTE.
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Clusula 4. Disposiciones complementarias
Adems de las disposiciones contenidas en este Contrato, regirn las que se establezcan en los convenios y acuerdos que celebren las partes, los que sern dados a conocer a los trabajadores, y su cumplimiento ser obligatorio para el Sindicato, el Instituto y los trabajadores a su servicio. Ambas partes reconocen que el respeto a la vida sindical, as como a las facultades de conduccin y administracin de la Institucin es un valor que debe caracterizar la relacin Sindicato IMP, como condicin para lograr acuerdos fructferos en beneficio de los trabajadores y de la fuente de trabajo. La relacin laboral conlleva espacios de interaccin entre las partes, as como de independencia de cada una de ellas para el manejo de los asuntos propios en su mbito de competencia. Clusula 5. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador
En ningn caso los derechos de los trabajadores, sern inferiores a los que concedan el presente Contrato, los acuerdos celebrados por ambas partes, la Ley y la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y cualquier otra disposicin vigente en el Instituto que beneficie a los trabajadores del mismo. En consecuencia, las partes se comprometen a respetar la libre sindicacin de los trabajadores. Clusula 6. Titularidad del Contrato
El Instituto reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Petrleo como representante de los trabajadores y, en consecuencia, se obliga a tratar con los representantes sindicales legalmente acreditados, los asuntos laborales de carcter colectivo e individual que surjan entre el Instituto y los trabajadores, as como las diferencias que se susciten con motivo de la aplicacin de este Contrato y de la Ley. Clusula 7. Representante de los trabajadores
El Sindicato acreditar su personalidad ante el Instituto con copia de la toma de nota emitida por la autoridad competente. En tanto se tramita el cambio de alguna directiva sindical, el Comit legalmente reconocido notificar por escrito el resultado del proceso electoral. Representarn al Sindicato ante el Instituto el Comit Ejecutivo Nacional y los representantes acreditados por el mismo, mediante oficio del propio CEN. El Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional, notificar al Instituto de los cambios de personas que se susciten en los cargos sealados anteriormente.
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Clusula 8.
Representantes del Instituto
Representarn al Instituto en sus relaciones laborales y sus actos obligarn al mismo, por delegacin del Director General, el Director de Investigacin y Posgrado, los directores corporativos y de especialidad, los directores regionales, el Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos, el Gerente de Relaciones Laborales y Prestaciones y los representantes legales. El Instituto notificar al SNTIMP de los cambios de personas que se presenten en los cargos sealados anteriormente. Clusula 9. Clasificacin de los Trabajadores
Los trabajadores del Instituto se clasifican en: De base De confianza La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, de carcter general, que son realizadas entre otros, por el Director General, el Director de Investigacin y Posgrado, los directores corporativos y de especialidad, los directores regionales, el Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos, los coordinadores de programa, los gerentes, los coordinadores tecnolgicos, lderes tecnolgicos regionales y los jefes de proyecto; as como las que se relacionen con trabajos personales del Director General y los representantes directos del Instituto. Son trabajadores de base los no incluidos en la definicin anterior. Clusula 10. Duracin y revisin del Contrato
El presente Contrato se celebra por tiempo indeterminado y ser revisado en lo relativo a los salarios al ao de su vigencia y en forma integral cada dos aos, como lo establece la Ley. Clusula 11. Revisin salarial
El Instituto y el Sindicato llevarn a cabo una revisin salarial anual. Se tomarn como base los incrementos otorgados a Petrleos Mexicanos. Lo anterior sin detrimento de los ajustes internos que pudieran ser necesarios para la
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regularizacin y el equilibrio del tabulador del Instituto; para la aplicacin de estmulos al desempeo y a la productividad que pudieran considerarse necesarios y posibles, as como de otras percepciones, prestaciones o apoyos que las partes llegaran a convenir. La base de referencia para dicho incremento anual, ser el porcentaje global otorgado a los empleados sindicalizados de Petrleos Mexicanos. Se entiende por ello el porcentaje que resulte en el incremento del monto global del ao de que se trate. El porcentaje mencionado deber aplicarse, de igual manera, en forma global a las percepciones de los trabajadores del Instituto. Su distribucin entre sueldo y prestaciones ser de acuerdo a las caractersticas particulares del Instituto, las condiciones de cada ocasin y el comn acuerdo entre Instituto y Sindicato. CAPTULO II RELACIONES DE TRABAJO
Clusula 12.
Duracin de las relaciones de trabajo o
Las relaciones de trabajo pueden ser: por tiempo indeterminado, para obra tiempo determinado. a)
Por tiempo indeterminado, sern aquellas que atiendan labores que por su naturaleza se desarrollan de manera permanente. Por tiempo determinado, sern aquellas para atender los siguientes casos: I. II. III. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y En los dems casos previstos en la Ley.
b)
c)
Para obra determinada, sern aquellas que por su naturaleza as lo requieran. Requisitos para ingresar al Instituto
Clusula 13. a)
Ser de nacionalidad mexicana, salvo las excepciones que expresamente seala el Artculo 7 de la Ley. Presentar por escrito solicitud oficial de empleo, con la documentacin requerida. Tener al menos 16 aos cumplidos, sin distincin de sexo. Tratndose de plazas vacantes cuyas funciones correspondan al manejo de bienes y valores, el aspirante deber tener como mnimo 18 aos de edad.
b)
c)
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d) e)
Acreditar haber cursado como mnimo, el tercer ao de secundaria. Presentar constancia de no inhabilitacin para desempear un empleo, cargo o comisin en el servicio pblico. Acreditar el cumplimiento de los requisitos del puesto y aprobar el examen de conocimientos que se requiera, atendiendo a las caractersticas del puesto, segn lo determine la Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin. Presentar los exmenes mdicos y ser dictaminado fsicamente apto para el desempeo del puesto. Estos exmenes sern practicados por los profesionales o instituciones autorizadas por el Instituto, quienes emitirn el dictamen correspondiente. Esta disposicin es aplicable tambin en los casos de reingreso. No haber sido despedido justificadamente del Instituto. Procedimiento para el ingreso
f)
g)
h)
Clusula 14.
Para ocupar una plaza vacante independientemente a su duracin, se seguir el siguiente procedimiento: a) Las vacantes producto del corrimiento escalafonario, sern cubiertas salvo que la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones y el Sindicato a partir de las necesidades de trabajo, determinen que las vacantes se cubran en puestos distintos o que no sea necesaria su cobertura. La vacante a cubrir ser solicitada por escrito al Sindicato, quien contar con un plazo mximo de 10 das hbiles para presentar candidatos ante la Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin que corresponda, la que determinar si rene los requisitos de ingreso. En caso de que el candidato sea aprobado, la Comisin lo notificar a la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones, para que formalice la relacin laboral. Cuando l o los candidatos del Sindicato no hayan sido aprobados, cada una de las partes podr proponer un candidato a la Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin que corresponda en un plazo mximo de 5 das hbiles. La Comisin declarar apto a quien rena los requisitos de ingreso, notificando su resolucin a la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones para que formalice la relacin laboral. Cuando ambos candidatos resulten aptos, tendr preferencia el candidato propuesto por el Sindicato.
b)
c)
En caso de que ningn candidato resulte apto o no se propongan candidatos por ninguna de las partes, se ampliar el plazo para la presentacin de candidatos en 5 das hbiles.
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Clusula 15. a)
Contenido del Contrato Individual de Trabajo
Nombre, nacionalidad, sexo, edad y estado civil, as como domicilio particular del trabajador y del Instituto Los servicios que vayan a prestarse La duracin de la relacin laboral y su causa Familia, rol, grado, nivel y salario La duracin de la jornada y el horario que deba laborar el trabajador Registro Federal de Contribuyentes (RFC) Clave nica de Registro de Poblacin (CURP) Adscripcin funcional y regional
b) c) d) e) f) g) h)
En todo caso el contenido del Contrato Individual de Trabajo deber ajustarse a las disposiciones del presente Contrato. Clusula 16. Expedicin del Contrato Individual
El Instituto entregar al trabajador y a la Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin una copia del Contrato Individual de Trabajo, dentro de un plazo de veinte das hbiles contados a partir de su vigencia y/o actualizacin. Clusula 17. Adscripcin
Se entiende por adscripcin tanto la direccin funcional y/o la direccin regional en la que los trabajadores prestan los servicios contratados, como la localidad en la que dichas labores se desempean. Clusula 18. Cambios de adscripcin
Los cambios de adscripcin se podrn llevar a cabo a solicitud expresa del trabajador o por requerimiento del Instituto, cuando existan razones justificadas y en atencin a las necesidades del servicio. Cuando el cambio de adscripcin implique el de localidad, se requerir el acuerdo del Sindicato, salvo que el trabajador lo haya aceptado o solicitado por escrito.
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Cuando el cambio se motive por requerimientos del Instituto se respetar el grado y nivel salarial, sin afectar ningn derecho o prestacin del trabajador. Clusula 19. Reubicacin por conclusin de estudios tcnicos o profesionales
Con el objeto de alinear el desarrollo de los trabajadores con las prioridades del Instituto, se reubicar, a quienes hayan concluido una carrera tcnica o profesional, a fin de aprovechar sus conocimientos y habilidades. Lo anterior previa acreditacin de los estudios y que el interesado cubra el perfil requerido. Este movimiento no generar la creacin de nuevas plazas. La reubicacin del trabajador en este caso tendr preferencia respecto del puesto que ocupa. La Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin revisar y acordar, en su caso, las solicitudes que se hayan presentado en atencin al contenido de esta clusula, dando respuesta por escrito a los solicitantes. Clusula 20. Criterios de promocin
Las vacantes definitivas, las temporales mayores a 30 das y las plazas de nueva creacin, sern cubiertas, en caso de ser necesario, por los trabajadores de la familia escalafonaria a que corresponda la plaza, que demuestren ser aptos. Para este efecto el Instituto notificar por escrito a la Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin dentro de los cinco das hbiles siguientes a que se genere. En caso de que no se cubra la plaza por el personal de la familia escalafonaria respectiva, la Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin convocar al personal del Instituto que cubra los requisitos del puesto, aplicndose a stos el examen respectivo para determinar su aptitud. La Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin asignar la plaza al trabajador declarado apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones se preferir al trabajador que tenga a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn. En caso de que la plaza no sea cubierta internamente, se proceder en los trminos de la clusula 14 del presente Contrato. Clusula 21. Suplencias
En el caso de que un trabajador desempee ntegramente las labores de otro que se ausente temporalmente por ms de 15 das hbiles en forma continua, percibir en su beneficio la diferencia del salario correspondiente a la familia y grado que
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cubra, desde el primer da de la suplencia y al finalizar sta, regresar a su actividad y salario de origen. El pago se efectuar en un periodo de tiempo no mayor a dos catorcenas, contado a partir de que la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones reciba la documentacin respectiva. Clusula 22. Suspensin de las relaciones de trabajo
Sern causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el Instituto, las previstas en el Artculo 42 de la Ley, sin menoscabo de los derechos que en materia de seguridad social por accidente o enfermedad no profesional otorga el presente Contrato. Clusula 23 Medidas disciplinarias
De acuerdo con la importancia de cada falta a este Contrato, se aplicarn las siguientes medidas disciplinarias: a) b) Imposicin de notas de demrito en el expediente del trabajador Suspensin temporal de labores hasta por ocho das sin goce de salario, segn lo dispuesto en la Ley. Cuando el expediente del trabajador est limpio de notas de demrito, no se aplicar la suspensin, pero en todo caso se dejar la anotacin correspondiente en el expediente personal del trabajador Rescisin de la relacin de trabajo cuando el trabajador incurra en las causales establecidas en la clusula 28 de este Contrato Procedimiento para medidas disciplinarias
c)
Clusula 24.
Para la aplicacin de las medidas disciplinarias que establecen las clusulas relativas, se observar lo siguiente: a) El rea de adscripcin del trabajador o ste, comunicar por escrito la probable falta cometida a la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones, o en su caso, a la Gerencia de Finanzas y Administracin de las direcciones regionales, quienes enviarn una copia del escrito al Sindicato y turnarn el caso a la Unidad de Asuntos Jurdicos o a su representacin en las direcciones regionales. En los casos que corresponda, la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones o la Gerencia de Finanzas y Administracin de las direcciones regionales analizarn, previo acuerdo con la representacin sindical, la solucin administrativa de la controversia. En caso de no alcanzar un acuerdo, se proceder en trminos de lo establecido en el prrafo primero
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del presente inciso. b) Para iniciar la investigacin de la probable falta cometida, la Unidad de Asuntos Jurdicos, citar por escrito, expresando los motivos de la investigacin y con una anticipacin mnima de 72 horas, a los trabajadores implicados y al Secretario de Relaciones Laborales, o en su caso, al Secretario Seccional Regional que corresponda, para levantar el acta administrativa y ofrecer las pruebas por ambas partes. La representacin sindical podr estar presente en todas las comparecencias derivadas de la investigacin, para lo cual ser citada con una anticipacin mnima de 24 horas, y consultar el expediente en cualquier momento de la investigacin. Si en la fecha que se fije para la prctica de la investigacin, sin causa justificada dejase de concurrir el trabajador involucrado, el Sindicato o cualquiera de ellos, el Instituto podr levantar el acta sin su participacin, con base en la documentacin e informacin obtenida. En caso de que la Unidad de Asuntos Jurdicos determine que la falta cometida amerita la aplicacin de alguna medida disciplinaria, notificar al trabajador y al Sindicato para los efectos que procedan. El trabajador, por s o a travs de su representacin sindical, podr solicitar a la Unidad de Asuntos Jurdicos, en un plazo de tres das hbiles, la reconsideracin de la medida disciplinaria, cuando existan elementos adicionales a los sealados en el acta de investigacin, o bien, que puedan ser atenuantes, como la antigedad o la ausencia de notas de demrito. La Unidad de Asuntos Jurdicos, en un plazo mximo de tres das hbiles, emitir su respuesta definitiva y la comunicar por escrito al trabajador, al Sindicato y a la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones, y en su caso, a la Gerencia de Finanzas y Administracin; stas ltimas aplicarn la medida disciplinaria correspondiente, salvo que se determine la rescisin, la cual ser instrumentada por la propia Unidad.
c)
d)
e)
f)
g)
En ambos casos quedarn a salvo los derechos de los trabajadores y del Sindicato para ser ejercidos en los trminos de este Contrato y de la Ley. Apegndose en lo posible al procedimiento sealado, la Unidad de Asuntos Jurdicos investigar las irregularidades que denuncie por escrito el Sindicato, y en su caso, determinar las sanciones que procedan para los responsables. Clusula 25. Notas de demrito
Ser motivo de nota de demrito al expediente de los trabajadores el incumplimiento a este Contrato, a los convenios y acuerdos celebrados por las partes, previa resolucin de la Unidad de Asuntos Jurdicos.
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Clusula 26.
Notas de mrito
Al trabajador que en el trmino de seis meses no tenga ninguna nota de demrito en su expediente, se le har una anotacin de mrito que ser tomada en consideracin para los efectos sealados en el presente Contrato. Clusula 27. Suspensin por retardos e inasistencias
Por cada tres retardos del minuto 16 al minuto 30 despus de la hora de entrada en el trmino de una catorcena, los trabajadores se harn acreedores a la suspensin de labores por un da de trabajo. Los trabajadores que en el trmino de dos catorcenas acumulen dos o tres faltas de asistencia injustificadas, se harn acreedores a la suspensin de labores como se indica a continuacin: a) Por dos faltas de asistencia injustificadas, la suspensin de un da de trabajo. b) Por tres faltas de asistencia injustificadas, la suspensin de dos das de trabajo. Clusula 28. Causales de rescisin
Son causas de rescisin de la relacin laboral, sin responsabilidad para el Instituto: a) Engaarlo el trabajador o en su caso, el Sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de prestar sus servicios el trabajador Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en el inciso anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra los representantes del Instituto, sus familiares o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere el inciso b), si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo
b)
c)
d)
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e)
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla el inciso anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin permiso del Instituto o sin causa justificada Desobedecer el trabajador al Instituto o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del Instituto o sus representantes y presentar la prescripcin suscrita por el mdico La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo Exhibir el trabajador documentos falsos para hacerse acreedor de cualquier beneficio que otorgue el Instituto Las anlogas a las establecidas en los incisos anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere Atenuantes
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
Clusula 29.
Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de veinte aos, el Instituto slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en la clusula 28 del presente Contrato, que sea particularmente grave o que haga imposible su
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continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigedad. La repeticin de la falta o la comisin de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisin, deja sin efecto la disposicin anterior. Clusula 30 Terminacin de las relaciones de trabajo
Sern causas de terminacin de la relacin de trabajo, las sealadas en el Artculo 53 de la Ley. Clusula 31. Separacin sin responsabilidad del trabajador
Cuando un trabajador sea separado de su trabajo, sin ninguna responsabilidad para l y elija la indemnizacin econmica, se le cubrirn veinte das de salario integrado por cada ao de servicios prestados y cuatro meses de salario integrado; para este efecto se incluirn dentro de la base de clculo las compensaciones contenidas en el Contrato, entre ellas, la compensacin adicional a que refiere la clusula 50. Asimismo, la prima de antigedad consistente en quince das por cada ao de servicios prestados, la cual se calcular de acuerdo con las reglas previstas en el Artculo 486 de la Ley. Para efectos de esta clusula, se entender como ao cumplido cuando el trabajador acumule seis meses ms un da de antigedad. Clusula 32. Prima de antigedad por renuncia
Como reconocimiento a la labor desempeada, el Instituto otorgar a los trabajadores que presenten su renuncia, adems de los beneficios que establece el presente Contrato, una prima de antigedad en funcin a los aos de servicios prestados conforme se describe a continuacin: Antigedad en aos a) b) c) De 5 a 9 De 10 a 14 De 15 en adelante Das por aos de servicios 6 10 14
Los das por aos de servicios que se establecen en la tabla anterior se calcularn sobre la base del salario bsico del trabajador.
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Esta prestacin es excluyente de lo previsto en la clusula 31 del presente Contrato. CAPTULO III CONDICIONES DE TRABAJO Intensidad del trabajo Clusula 33. La intensidad del trabajo ser la que racional y humanamente pueda desarrollar un trabajador responsable y competente, entendindose que el tiempo de la jornada de trabajo debe ser dedicado ntegramente a la atencin de las labores encomendadas. La cantidad y calidad del trabajo estar determinada por el desempeo de las labores que se asignen al trabajador, de acuerdo a su puesto, familia y rol. Clusula 34. Jornada laboral
La jornada de trabajo podr ser diurna, nocturna o mixta.
a)
Se considera jornada diurna la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas y no podr ser mayor de 8 horas diarias Es jornada nocturna la comprendida entre las 20:00 horas y las 6:00 horas y no exceder de 7 horas diarias La jornada mixta es la que comprender fracciones de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo nocturno abarque menos de 3 horas y media, pues de ser mayor se considerar jornada nocturna. La duracin mxima de la jornada mixta ser de 7 horas y media diarias Horarios de trabajo
b)
c)
Clusula 35.
Los horarios que regirn en forma general para cumplir con la jornada semanal de 40 horas, sern los que a continuacin se indican: Regin Das Lunes a jueves a) Sede y Centro Viernes De 08:00 a 15:00 Horario De 08:00 a 14:00 y de 14:45 a 17:00
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Lunes a jueves b) Norte y Sur Viernes c) Marina Lunes a viernes De 08:00 a 14:00 De 08:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 De 08:00 a 14:30 y de 16:00 a 18:00
Clusula 36.
Horarios especiales y por turnos
En atencin a las necesidades del servicio y de comn acuerdo entre las partes, podrn cambiarse las horas de iniciacin y salida de labores establecidas para los trabajadores, conservando el nmero de horas sealadas. Los horarios establecidos en la clusula anterior, regirn en forma general salvo aquellos casos especiales en que el Instituto y el Sindicato convengan alguna modificacin. Los trabajadores que laboren turnos, que en razn de la naturaleza de su trabajo requieren continuidad en sus actividades, se sujetarn a los siguientes horarios: A) Laboratorio y rea de Servicios: 1er. Turno: de las 23:00 Hrs. A las 07:00 Hrs. NOCTURNO 2do. Turno: de las 07:00 Hrs. A las 15:00 Hrs. DIURNO 3ro. Turno: de las 15:00 Hrs. A las 23:00 Hrs. MIXTO Terminales de Almacenamiento y Distribucin (TADs): 1er. Turno de las 22:00 Hrs. A las 06:00 Hrs. NOCTURNO 2do. Turno: de las 06:00 Hrs. A las 14:00 Hrs. DIURNO 3er. Turno: de las 14:00 Hrs. A las 22:00 Hrs. MIXTO
B)
El tiempo trabajado excedente al turno respectivo se pagar conforme a los trminos que se establezcan en el acuerdo de voluntades que suscriban las partes. Clusula 37. Tiempo extraordinario
Se considerarn como extraordinarias las horas de trabajo que excedan la jornada establecida. No excedern de tres horas diarias, ni podrn desarrollarse durante ms de tres das a la semana. Las primeras 9 horas de tiempo extraordinario sern pagadas con un 100% ms del salario bsico que corresponda a las horas normales de la jornada, y las excedentes con un 200% ms del salario bsico que corresponda a las horas de la jornada.
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El tiempo extraordinario referido deber estar autorizado por escrito por las instancias correspondientes. El personal que por alguna causa no est sujeto al registro y control de asistencia, no generar tiempo extraordinario, salvo los comisionados en los casos que se justifique y los que autoricen la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones y las Gerencias de Finanzas y Administracin de acuerdo con el procedimiento correspondiente. Estos pagos se harn efectivos en la catorcena siguiente de haber laborado el trabajo extraordinario o a ms tardar en un plazo que no exceda de dos catorcenas. Clusula 38. Descanso semanal
Por cada cinco das de labores, el trabajador disfrutar de dos das de descanso continuos con goce de salario ntegro, que sern por regla general los das sbado y domingo, pero atendiendo a la labor que desarrolle el trabajador y a las necesidades del servicio, podrn sealarse como de descanso otros das de la semana, de comn acuerdo entre las partes. Los trabajadores que presten servicios en da domingo, tendrn derecho a una prima adicional de un 35% sobre el salario bsico. Cuando un trabajador preste sus servicios en sus das de descanso, el Instituto pagar al trabajador independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Clusula 39. Das de descanso obligatorios y festivos
Los das de descanso obligatorios y festivos con goce de salario son:
Fecha
a) b) c) d) e) f) g) h)
1 de enero El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero 18 de marzo El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo Jueves y viernes de la Semana Santa Sbado de Semana Santa 1 de mayo 5 de mayo
Das de descanso Obligatorio X X
Das festivos
X X X X X X
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i) 10 de mayo Slo madres trabajadoras (El resto del personal laborar hasta las 14:00 hrs.) 15 de septiembre (El personal laborar hasta las 14:00 hrs.) 16 de septiembre 12 de octubre 1 y 2 de noviembre El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre 1 de diciembre de cada seis aos (cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal) 25 de diciembre 24 y 31 de diciembre (El personal laborar hasta las 14:00 hrs.) El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. X
j)
k) l) m) n) o)
X X X X X
p) q)
X X
r)
Clusula 40.
Jornada laboral en plataformas marinas
Los trabajadores que presten servicios en plataformas marinas, contarn con un da hbil de descanso por cada tres das laborados en dichas instalaciones; los das de descanso sern disfrutados al concluir su periodo de comisin, sin que puedan ser acumulables. La permanencia del trabajador en plataformas marinas no podr exceder de 21 das naturales. Los trabajadores anteriormente sealados laborarn jornadas que no podrn exceder de 12 horas continuas por da. A los trabajadores que presten servicios en plataformas marinas, se les otorgar una compensacin econmica equivalente al 100% del Sistema de Tarifas para el pago de Viticos, que se encuentre vigente en el IMP, durante el periodo de la comisin. Esta compensacin cubre la condicin de riesgo, el tiempo extra y la prima dominical.
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Clusula 41. Adecuacin de la jornada de trabajo por estudios tcnicos o profesionales
A fin de impulsar la formacin de sus trabajadores, el Instituto conceder facilidades para que estos puedan realizar estudios que estn vinculados con las labores que desempean para un mejor desarrollo profesional, debiendo acreditar su inscripcin y el horario de estudios; estos documentos debern exhibirse al inicio de cada ciclo escolar. Estas facilidades se otorgarn en funcin a las necesidades del servicio e implican la adecuacin del horario de tal forma que se cubran las 40 horas a la semana de lunes a viernes. Este horario deber ser autorizado por la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones o la Gerencia de Finanzas y Administracin, segn corresponda. Clusula 42. Registro y control de asistencia
Todos los trabajadores debern presentarse puntualmente a su trabajo. Para los efectos anteriores, se tomarn en cuenta las siguientes reglas: a) Los trabajadores se sujetarn al sistema de registro de asistencia o a cualquier otro procedimiento que en lo futuro establezca el Instituto Los trabajadores que por retardo se presenten a sus labores entre el minuto 16 y el 30, posterior a su hora de entrada, podrn registrar su asistencia. El Instituto podr rechazar al trabajador que se presente despus del minuto 30 posterior a su hora de entrada, y el da se le considerar como falta injustificada. Las faltas injustificadas motivarn el no pago del salario correspondiente. Las faltas injustificadas y los retardos sern motivo de sancin en los trminos estipulados en el presente Contrato Si el trabajador por causa de enfermedad no pudiera presentarse a sus labores, deber dar aviso a su superior inmediato en un plazo mximo de cuarenta y ocho horas contadas a partir de su ausencia, debiendo probar su incapacidad por medio del documento que le expida el ISSSTE Vacaciones
b)
c)
d)
Clusula 43.
Los trabajadores que tengan ms de seis meses consecutivos de servicios pero menos de un ao, disfrutarn de un perodo de vacaciones de diez das hbiles continuos. Los que hayan laborado consecutivamente un ao, disfrutarn de dos perodos anuales de diez das hbiles continuos cada uno.
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Las vacaciones se disfrutarn en dos periodos, el primero de acuerdo con una programacin previamente realizada en cada rea de trabajo y con la intervencin del trabajador, el segundo en el mes de diciembre segn acuerden Instituto y Sindicato. Por cada cinco aos de servicios efectivos el trabajador tendr derecho a disfrutar das adicionales de vacaciones, conforme a lo siguiente: Aos de servicios efectivos a) b) c) d) e) f) 5a 9 10 a 14 15 a 19 20 a 24 25 a 29 30 en adelante Das adicionales al ao 1 2 3 4 5 6
Clusula 44.
Reglamentacin de las vacaciones
La reglamentacin de las vacaciones ser la siguiente: a) Durante el perodo de vacaciones los trabajadores disfrutarn del salario que tengan asignado en ese momento. El salario correspondiente a las vacaciones se pagar por adelantado, a ms tardar, el da anterior a la fecha en que los trabajadores deban empezar a disfrutarlas. Cuando a un trabajador se le expida una incapacidad mdica del ISSSTE que coincida con los das en que se encuentre de vacaciones, prorrogar automticamente las mismas por los das que ampare la incapacidad, debiendo comunicarlo oportunamente al Instituto. Los das en que los trabajadores dejen de asistir a sus labores por incapacidades mdicas con goce de salario, no se tomarn en cuenta para disminuir los perodos de vacaciones a que tengan derecho. Cuando hubieren incurrido en licencias sin goce de salario, o en alguna de las causas de suspensin de la relacin laboral, los trabajadores tendrn derecho a disfrutar de las vacaciones en el momento en que se acumulen seis meses de trabajo efectivo, ajustndose en consecuencia sus ciclos vacacionales. Cuando en las fechas programadas para el disfrute de las vacaciones, no fuera posible ejercerlas en razn de una circunstancia extraordinaria en
b)
c)
d)
e)
f)
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las necesidades del servicio, el trabajador permanecer en sus labores si est conforme. El representante del Instituto reprogramar por escrito y por nica vez el perodo vacacional para su disfrute a ms tardar dentro de los siguientes tres meses. g) Las vacaciones no sern acumulables ni permutables por gratificacin o salario. Al trmino de la relacin de trabajo, el trabajador tendr derecho al pago de las vacaciones no disfrutadas en proporcin al tiempo de servicios prestados durante ese ao. El Instituto verificar, controlar y asegurar el cumplimiento de la programacin de las vacaciones. CAPTULO IV SALARIO Y PRESTACIONES
h)
i)
De los salarios
Clusula 45.
Salarios y forma de pago
El salario bsico mensual de los trabajadores quedar consignado en el tabulador que, como Anexo I, forma parte del presente Contrato. El pago de los salarios se efectuar cada catorce das, por el importe correspondiente al perodo y se realizar en el lugar en que los trabajadores presten sus servicios o en las instituciones bancarias con las que tengan convenio para ello, en efectivo o mediante el sistema que brinde mayor seguridad y en forma ntegra, dentro de la jornada de trabajo y en los horarios ms convenientes a este propsito. Si por alguna circunstancia el pago de los salarios de algn trabajador se hiciera en lugar diferente de aqul en que el trabajador preste fsicamente sus servicios, se le dar la facilidad necesaria dentro de las horas de trabajo para efectuar su cobro, estando obligado el Instituto a proporcionarle transporte o traslado al lugar de pago. En caso de descuentos injustificados, se tramitar de inmediato la devolucin correspondiente ante las instancias que correspondan. El plazo para el pago del salario ser tal que no transcurra ms de un mes calendario para cubrirse, a partir de la fecha de iniciacin de la prestacin de servicios o de que haya incrementado su salario por ascenso, promocin escalafonaria o cualquier otra razn.
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Clusula 46. Descuentos al salario
No podrn hacerse descuentos al salario del trabajador, excepto los previstos en el Artculo 110 de la Ley y los que procedan en los trminos de la Ley del Impuesto sobre la Renta. De las prestaciones bsicas
Clusula 47.
Compensacin bsica
El Instituto otorgar mensualmente a los trabajadores una compensacin bsica, equivalente al 65% del salario bsico, la cual se cubrir catorcenalmente por nmina. Clusula 48. Prestacin social mltiple
Esta prestacin consiste en un monto mensual de $720.00 (SETECIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.), la cual se cubrir catorcenalmente por nmina. Se integra por: Concepto a) b) Ayuda de transporte Ayuda para combustible Monto mensual $500.00 $220.00
Clusula 49.
Compensacin por antigedad
El Instituto otorgar a los trabajadores una compensacin por antigedad en atencin a los aos de servicio efectivos, de la siguiente forma: Aos de servicio a) b) c) d) e) De 5 a 9 aos De 10 a 14 aos De 15 a 19 aos De 20 a 24 aos De 25 aos en adelante Proporcin del salario bsico 3.0 % 6.0 % 9.0 % 12.0 % 15.0 %
El pago de esta compensacin se cubrir catorcenalmente por nmina, a partir y conforme a la fecha de aniversario de antigedad reconocida en el Instituto.
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De las prestaciones complementarias
Clusula 50.
Compensacin adicional
El Instituto otorgar mensualmente una compensacin adicional a sus trabajadores, conforme al grado y nivel contenidos en el Anexo II del presente Contrato, misma que ser pagada por nmina de manera catorcenal. Clusula 51. Despensa
El Instituto otorgar mensualmente una despensa por la cantidad de $2,229.00 (DOS MIL DOSCIENTOS VEINTINUEVE PESOS 00/100 M.N.). Esta prestacin se pagar catorcenalmente en efectivo, va depsito en nmina, o bien, a travs de vale electrnico. La prestacin tendr un precio de $1.00 (UN PESO 00/100 M.N.) catorcenal, que se descontar por nmina. Esta prestacin se revisar anualmente, de comn acuerdo entre las partes. Clusula 52. Ayuda para renta
El Instituto otorgar a sus trabajadores una ayuda para renta por la cantidad mensual de $846.00 (OCHOCIENTOS CUARENTA Y SEIS PESOS 00/100 M.N.), que cubrir catorcenalmente, a travs de la nmina. Clusula 53. Ayuda para gastos culturales
El Instituto otorgar a sus trabajadores una ayuda para gastos culturales por la cantidad mensual de $784.00 (SETECIENTOS OCHENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.), que cubrir catorcenalmente, a travs de la nmina. Clusula 54. Fondo de ahorro
El fondo de ahorro est constituido con aportaciones iguales del patrn y del trabajador por un monto mensual cada uno de $1,654.00 (UN MIL SEISCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 00/100 M.N.). Estas aportaciones se realizarn catorcenalmente por nmina. El monto total acumulado, incluyendo intereses, se entregar en la segunda catorcena del mes de noviembre de cada ao. Este fondo permitir hacer prstamos a los trabajadores, se regir por los lineamientos que establece el reglamento y ser administrado a travs de un fideicomiso.
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Clusula 55.
Prima vacacional
Los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional del 65% del salario ordinario de los das que abarca el perodo de vacaciones, que incluye los das adicionales referidos en la clusula 43, misma que se les pagar en la catorcena en que se cumpla su ciclo vacacional. Clusula 56. Aguinaldo
Los trabajadores tendrn derecho a 55 das de salario ordinario, por concepto de aguinaldo anual, debiendo pagarse el 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a ms tardar el 5 de enero. Este aguinaldo se pagar en proporcin al tiempo laborado durante el ao. Clusula 57. Canasta escolar
El Instituto otorgar una canasta escolar por un monto anual de $1,415.00 (UN MIL CUATROCIENTOS QUINCE PESOS 00/100 M.N.), la cual se entregar por nmina en la ltima catorcena del mes de julio de cada ao. Esta prestacin se revisar anualmente, de comn acuerdo entre las partes. Clusula 58. Becas escolares de excelencia
El Instituto otorgar 600 becas conforme al ciclo escolar que corresponda, como un apoyo para la realizacin de estudios escolares por parte de los trabajadores y sus hijos, de acuerdo con lo siguiente: Estudios a) b) c) d) Primaria y secundaria Preparatoria y licenciatura Maestra (10 becas) Doctorado (10 becas) Beca mensual $750.00 $1,000.00 $2,500.00 $3,000.00
Las becas para estudios de maestra y doctorado nicamente se otorgarn a hijos de trabajadores. Para la asignacin de estas becas, el Instituto y el Sindicato establecern los requisitos correspondientes, mediante convocatoria que se emitir a ms tardar en el mes de septiembre de cada ao.
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La calificacin promedio mnima para optar por una beca, ser de 9.0 para los hijos de los trabajadores y en el caso de estos ltimos de 8.5. Clusula 59. Ayuda para compra de anteojos
El Instituto otorgar una ayuda para compra de anteojos equivalente a $1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), en los casos en que los servicios mdicos del ISSSTE o del Instituto le prescriban a un trabajador su uso. Esta ayuda se otorgar una vez al ao y para hacerla efectiva el trabajador deber presentar la orden de compra y la prescripcin mdica correspondiente. En el caso de trabajadores que utilicen anteojos con graduacin se les proporcionaran lentes de seguridad con la misma escala si su actividad lo amerita. Clusula 60. Reconocimiento a la antigedad
El Instituto en atencin a la permanencia del trabajador en la prestacin de sus servicios, otorgar los reconocimientos que se mencionan a continuacin: Aos de servicio 10 15 20 25 30 35 aos en adelante Reconocimiento Diploma, distintivo de oro y 10 das de salario bsico Diploma, distintivo de oro y 15 das de salario bsico Diploma, distintivo de oro y 20 das de salario bsico Diploma, distintivo de oro, 25 das de salario bsico y onza libertad Diploma, distintivo de oro, 30 das de salario bsico y centenario Diploma, distintivo de oro, 35 das de salario bsico y centenario. Cada cinco aos se entregarn este reconocimiento.
En los casos que corresponda la entrega del centenario, el trabajador podr elegir previamente, su entrega fsica o el equivalente de su valor en moneda nacional. El reconocimiento en das de salario se otorgar a los trabajadores que cumplan el nmero de aos de servicio, en la fecha en que esto ocurra; los conceptos restantes se otorgarn en la ceremonia de aniversario del Instituto, salvo que los trabajadores causen baja antes de su celebracin, en cuyo caso, se cubrirn junto con el finiquito correspondiente
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Clusula 61. Plan de pensiones
El Instituto mantendr, en beneficio de sus trabajadores, el Plan de Pensiones para los Trabajadores del Instituto Mexicano del Petrleo, el cual funcionar de conformidad con el reglamento suscrito por ambas partes. Clusula 62. Cobertura por fallecimiento, incapacidad o invalidez total permanente
Con objeto de cubrir el riesgo de fallecimiento por cualquier causa, as como la incapacidad total permanente o invalidez dictaminada por el ISSSTE, el Instituto otorgar las siguientes coberturas de seguro, en funcin del salario bsico mensual que perciba el trabajador al momento de ocurrir dichas eventualidades: a) Cobertura de fallecimiento por cualquier causa, consistente en el equivalente a 57 meses de salario Cobertura de incapacidad o invalidez total permanente, dictaminada por el ISSSTE, consistente en el equivalente a 57 meses de salario bsico Cobertura para gastos de defuncin de pago rpido, dentro de las 24 horas siguientes a la presentacin del certificado de defuncin, consistente en el equivalente a 6 meses de salario bsico Cobertura de gastos funerarios para traslado de cuerpo, si la defuncin ocurre en lugar distinto a su adscripcin y aplica el reembolso de los gastos mediante la presentacin de una factura, con un lmite mximo a cargo del Instituto de hasta $500,000.00 (Quinientos mil pesos 00/100 M.N.) Cobertura por antigedad que ampara los riesgos de fallecimiento, la incapacidad total permanente o invalidez, conforme a la siguiente tabla de rangos quinquenales por servicios prestados: Aos de antigedad Equivalencia de meses de salario bsico mensual 3 6 9 12 15 18 21 24
b)
c)
d)
e)
0-5 5 - 10 10 - 15 15 - 20 20 - 25 25 - 30 30 - 35 35 - 40
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El rango quinquenal inicia con el nmero de aos ms un da. En esta cobertura de antigedad, tambin se ampara la cobertura de doble indemnizacin por muerte accidental y triple por muerte accidental colectiva. Con la misma aplicacin de los rangos quinquenales de la tabla anterior. f) Cobertura por accidentes derivados de actividades altamente peligrosas, consistente en el equivalente de 20 meses de salario bsico.
El pago de estas coberturas se realizar mediante el esquema de aseguramiento que opte el Instituto. Clusula 63. Finiquito por defuncin
En caso de fallecimiento del trabajador, el Instituto cubrir a los beneficiarios que hubiese designado o a los que la Ley de la materia indique para tal efecto, el importe de los salarios devengados no cubiertos, la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas, el aguinaldo proporcional al periodo laborado y la prima de antigedad. Lo anterior, independientemente de los pagos que correspondan de acuerdo a la normatividad vigente y los que deber efectuar el ISSSTE. Clusula 64. Apoyo para ltimos servicios
El Instituto otorgar la cantidad de $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.) por concepto de apoyo para ltimos servicios por la prdida de los padres, cnyuges e hijos, misma que se entregar va nmina contra la presentacin del acta de defuncin correspondiente ante la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones. CAPTULO V LICENCIAS Y PERMISOS
Clusula 65.
Licencias con goce de salario
Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar licencias con goce de salario sujetas a comprobacin, a satisfaccin del Instituto, en los siguientes casos: a) b) El da que se obtiene el grado acadmico. Hasta tres das por defuncin de un familiar (padres, hermanos, cnyuge e hijos), contados a partir de la hora de defuncin del familiar. En caso de que el familiar haya fallecido en un lugar distinto al de residencia del
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trabajador, se otorgar un da adicional. Tratndose del fallecimiento de los hermanos, el trabajador demostrar documentalmente haber realizado algn trmite relativo a dicho acontecimiento. c) Hasta diez das al ao por cuidados maternos, bajo la prescripcin mdica del ISSSTE. El primero de octubre para aquellas trabajadoras que tengan hijos en Estancias para el Bienestar y Desarrollo Infantil del ISSSTE. Para rehabilitacin del trabajador por el trmino de la prescripcin mdica del ISSSTE. Para asistir al examen mdico de la Clnica de Deteccin y Diagnstico Automatizado (CLIDDA) del ISSSTE. Licencias sin goce de salario
d)
e)
f)
Clusula 66.
Los trabajadores tendrn derecho a disfrutar licencias sin goce de salario en los siguientes casos: a) b) Para desempear cargos de eleccin popular. Por razones de carcter personal del trabajador
Sin perjuicio de las sealadas, la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones autorizar licencias sin goce de salario en atencin a la antigedad reconocida por el Instituto a los trabajadores que lo soliciten, siempre y cuando ello no cause perjuicio a las labores que tienen contratadas. Estas licencias podrn ser solicitadas por el trabajador o por el Sindicato, en los siguientes trminos: Antigedad en aos 1 2 3 4 5 Licencia Hasta 30 das Hasta 60 das Hasta 90 das Hasta 120 das Hasta 180 das
Las licencias sealadas anteriormente se podrn ejercer en una sola ocasin o en varias hasta por el total de das consignados dentro del trmino de un ao, contado a partir del primer da de licencia.
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Las licencias sin goce de salario suspenden la relacin de trabajo y todos sus efectos laborales. Clusula 67. Trmite de licencias
El trabajador deber presentar su solicitud de licencia con diez das hbiles de anticipacin a la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones o, en su caso, a la Gerencia de Finanzas y Administracin correspondiente, marcndole copia a la Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin, y tendr la obligacin de continuar en el desempeo de sus labores, hasta el momento en que reciba la comunicacin oficial de la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones en la que se le haga saber que su solicitud fue o no autorizada, misma que se le notificar en un plazo no mayor a tres das hbiles.
Si el trabajador al vencimiento de su licencia, dejara de presentarse a sus labores sin causa justificada por ms de tres das consecutivos, se entender que ha dejado de cumplir con el Contrato y se considerar rescindida la relacin de trabajo sin responsabilidad para el Instituto, en los trminos sealados por la Ley y en este Contrato. Clusula 68. Das econmicos
El Instituto conceder al trabajador permiso econmico con goce de salario por cinco das hbiles en el curso de un ao, para la atencin de necesidades personales, sin restringir su ejercicio siempre y cuando se solicite con anticipacin, salvo casos imprevistos. Clusula 69. Permisos temporales
Los trabajadores podrn ser designados temporalmente para ocupar un puesto de confianza y tendrn derecho a regresar a su puesto original al causar baja en la plaza de confianza. Tambin tendrn derecho a que, para efectos de su antigedad, se les compute todo el tiempo que hayan desempeado el puesto de confianza. Clusula 70. Licencia por enfermedades no profesionales
Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales, tendrn derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo dictamen del ISSSTE y conforme a las fracciones I, II, III y IV del Artculo 37 de la Ley del ISSSTE, como sigue: a) Los que tengan menos de un ao de servicios, tendrn derecho a licencia
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hasta de quince das con goce de salario ntegro y hasta quince das ms con medio salario. b) Los que tengan de un ao un da a cinco aos seis meses de servicios, hasta treinta das con goce de salario ntegro y hasta treinta das ms con medio salario. Los que tengan de cinco aos seis meses un da a diez aos de servicios, hasta cuarenta y cinco das con goce de salario ntegro y hasta cuarenta y cinco das ms con medio salario. Los que tengan ms de diez aos, hasta sesenta das con goce de salario ntegro y hasta sesenta das ms con medio salario.
c)
d)
En los casos previstos en los incisos anteriores, si al vencer las licencias con salario y medio salario contina la incapacidad, se prorrogar al trabajador la licencia, cubriendo el IMP el equivalente al salario ordinario hasta totalizar en conjunto cincuenta y dos semanas contadas desde el inicio de dicha incapacidad, momento en el cual se suspender dicho pago. Si dentro de ese mismo perodo emitiera el ISSSTE el dictamen mdico de incapacidad, en ese momento se suspender el pago antes mencionado, aplicndose en adelante las normas sealadas en el presente Contrato. Las partes realizarn gestiones para que el ISSSTE emita su dictamen oportunamente. El Instituto proporcionar la despensa mensual prevista en la clusula 51 del presente Contrato al personal con incapacidad mdica que provenga de los supuestos establecidos en esta clusula. La licencia con goce de salario por enfermedad puede ser continua o discontinua, por cada ao calendario, que se contar a partir de la fecha de incorporacin al puesto. CAPTULO VI DERECHOS Y OBLIGACIONES
Clusula 71.
Derechos de los trabajadores
El trabajador tiene derecho a: a) Recibir ntegramente el salario y dems prestaciones por el desempeo de sus labores ordinarias o extraordinarias, as como los reconocimientos y estmulos establecidos en este Contrato. Recibir por escrito la descripcin extraordinarias, si fuera el caso. de sus labores ordinarias y
b)
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c) Recibir el salario y dems prestaciones en el lugar en que preste sus servicios o en la oficina ms prxima del Instituto. El salario de los trabajadores ser el que se fije en el tabulador vigente anexo a este Contrato, con la actualizacin anual procedente. d) Obtener permiso con goce de salario o sin l, en los trminos establecidos en el presente Contrato. Recibir las notas de mrito a las que se haga merecedor por las acciones positivas que realice, mismas que se integrarn a su expediente personal. Recibir trato respetuoso, sin que sean condicionados o distorsionados sus derechos, de parte de sus superiores, iguales y/o subalternos. Tener capacitacin especfica y un programa de desarrollo enfocado a las necesidades del servicio, en los trminos establecidos en el presente Contrato. Ser reincorporado a sus labores cuando hubiese dejado de concurrir por haber sufrido algn riesgo de trabajo o enfermedad no profesional. Si el trabajador fuera declarado con incapacidad parcial permanente que le impida realizar sus actividades con eficiencia, el Instituto le proporcionar alguna de las plazas existentes, en su adscripcin o en su defecto en cualquier otra de su localidad, respetando antigedad, grado y nivel salarial, as como prestaciones; quedando facultado el Instituto para hacer los movimientos internos de personal que se requieran de comn acuerdo entre las partes. Si como resultado de los anlisis peridicos aplicados conforme lo establecido en la clusula 84 inciso b), el servicio mdico determina alguna enfermedad que amerite un cambio temporal de funciones, el Instituto efectuar la modificacin de las mismas por un perodo mximo de 120 das, trmino durante el cual el trabajador deber gestionar la incapacidad o el dictamen correspondiente ante el ISSSTE. i) Ser asesorado y asistido jurdicamente por el Instituto, en caso de accidente, cuando en la prestacin del servicio se encuentre manejando un vehculo, siempre y cuando al suceder el accidente est desempeando servicios para el Instituto y que el trabajador no se encuentre en estado de ebriedad o bajo influencia de drogas o enervantes. La asistencia comprender las acciones necesarias para preservar la situacin jurdica del trabajador, en tanto obtiene la asistencia legal que l determine o la contratada a travs del seguro institucional, sin menoscabo del seguimiento del asunto. Disfrutar con goce de salario los das de descanso y perodos vacacionales sealados en el presente Contrato.
e)
f)
g)
h)
j)
38

k) Recibir el servicio mdico en los trminos de la Ley del ISSSTE, y la atencin mdica de emergencia otorgada por el Instituto en Sede y en direcciones regionales. Recibir los servicios de las estancias para el bienestar y desarrollo infantil o guarderas de conformidad con la Ley del ISSSTE. Recibir el apoyo del Instituto, consistente en gestionar la cobertura de la fianza o caucin, necesarias para lograr la libertad del trabajador que se encuentra en comisin, en el ejercicio de sus funciones, y se vea involucrado en una situacin que implique la privacin de su libertad, derivada de la actividad propia del servicio. Este apoyo se proporcionar siempre y cuando el trabajador no se encuentre en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas o enervantes. Recibir atencin mdica de emergencia cuando el caso lo amerite, en los lugares en que desempee las labores contratadas. Desempear sus labores en un ambiente en que se respeten las restricciones sobre consumo de tabaco. Obligaciones de los trabajadores
l)
m)
n)
o)
Clusula 72.
Son obligaciones de los trabajadores, las siguientes: a) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Cumplir con las disposiciones que se deriven de este Contrato y de la Ley, as como en los Convenios y/o Acuerdos suscritos entre ambas partes y dems obligaciones que deriven de la normatividad aplicable. Observar buenas costumbres durante la jornada de trabajo. Asistir puntualmente a sus labores, cumpliendo con el horario de trabajo establecido en la Clusula 35. Desempear el servicio bajo la direccin de sus superiores o representantes de stos, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo, cumpliendo las rdenes y comisiones de trabajo, cuando estn relacionadas con las labores inherentes y propias de su rol. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurren directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios al Instituto.
b)
c) d)
e)
f)
39

g) Entregar mediante acta o inventario los expedientes, documentos, valores o bienes que estn bajo su guarda en caso de renuncia, rescisin, licencia o cambio de adscripcin. Laborar tiempo extraordinario en las condiciones y trminos establecidos por la Ley y por este Contrato. Guardar el debido respeto a sus superiores y compaeros de labores. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del Instituto o de sus compaeros de trabajo. Comunicar al Instituto o a sus representantes las observaciones y medidas que estimen pertinentes, que tiendan a evitar daos y perjuicios al Instituto, a sus compaeros o a ellos mismos. Dar aviso inmediato a sus superiores, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. Participar en la elaboracin de su programa de desarrollo apoyado por la Comisin Mixta de Desarrollo de Personal, en trminos de lo dispuesto en la Clusula 91 del presente contrato. Cumplir puntualmente con todas las acciones que se deriven de su programa de desarrollo. Acatar el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, las normas oficiales mexicanas relativas a la seguridad e higiene en el trabajo, el Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Pblico Federal y los lineamientos que las comisiones auxiliares de seguridad y salud en el trabajo en el Instituto, consideren necesarios para obtener mayor seguridad y eficacia en el trabajo, de conformidad con la Ley y el presente Contrato. Restituir al Instituto los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor o por mala calidad o defectuosa construccin. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en las normas vigentes, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. Poner en conocimiento del Instituto las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
h)
i) j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
q)
r)
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Clusula 73. Prohibiciones a los trabajadores
Queda prohibido a los trabajadores: a) Fijar avisos, propaganda, anuncios o leyendas en las instalaciones del Instituto, salvo aqullas que hayan sido aprobadas por la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones o por la instancia que el Instituto designe para tal efecto, y en los casos de asuntos sindicales cuando se haga por conducto del CEN. Para ambos casos existirn tableros destinados ex profeso. Suspender las labores sin autorizacin del Instituto. Solicitar o recibir de cualquier persona gratificaciones, obsequios o ddivas por actos u omisiones relacionados con sus funciones o con la finalidad de dar preferencia al despacho de algn asunto. Hacer amonestaciones en pblico a sus subalternos. Incurrir en actos de hostigamiento sexual o abuso sexual. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee. Hacer colectas en las instalaciones del Instituto. Ausentarse durante la jornada de trabajo de los lugares donde ordinariamente prestan sus servicios, sin haber obtenido la autorizacin de su superior inmediato. Presentarse a laborar en el Instituto en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas enervantes, introducir al lugar de trabajo bebidas embriagantes o cualquier otro tipo de drogas, as como hacer uso de las mismas en horas de trabajo a no ser que se trate de frmacos que hayan sido prescritos por mdico autorizado, en cuyo caso se deber dar aviso previo al jefe inmediato. Intervenir durante las horas de labores en contiendas, ya sea de palabra o de obra, o alterar en cualquier forma la disciplina del lugar de trabajo, sostener juegos u otra actividad contraria al buen orden y la disciplina del Instituto. Reunirse en grupos que alteren el orden en las instalaciones del Instituto. Introducir al Instituto personas ajenas, a excepcin de aqullas debidamente acreditadas; sustraer efectivo o cualquier objeto sin el permiso correspondiente y portar armas de cualquier ndole en las instalaciones del Instituto.
b) c)
d) e) f)
g) h)
i)
j)
k) l)
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m)
Efectuar trabajos ajenos al Instituto, usar maquinaria, equipo, herramientas o cualquier utensilio que no est a su cargo o que se encuentre en reparacin, as como hacer uso en beneficio propio dentro o fuera de las horas de trabajo de los bienes mencionados y de los servicios de sus subalternos. Registrar el acceso o salida de otro trabajador. Faltar al trabajo sin causa justificada. Simular actos o presentar documentos falsos para hacerse acreedor a algn beneficio contractual. Generar tiempo extraordinario sin la autorizacin de las instancias correspondientes del Instituto. Utilizar el equipo de computo y las redes institucionales en actividades ajenas al servicio, entre otras, difundir mensajes o emitir documentos cuyo contenido sea diverso a las actividades para las que est contratado. Establecer acuerdos individuales al margen de este Contrato y/o normas aplicables con sus superiores, iguales y/o subalternos. Obligaciones del Instituto
n) o) p) q)
r)
s)
Clusula 74.
Son obligaciones del Instituto: a) Cumplir, a travs de sus representates, los compromisos establecidos en el Contrato, de los Convenios y/o Acuerdos suscritos entre ambas partes y dems obligaciones que deriven de la normatividad aplicable. Contar con un Catlogo de Puestos que determine los perfiles, conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores, con base en las funciones y responsabilidades de cada uno de ellos. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en el Instituto. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe del Instituto, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios. Afiliar a los trabajadores al ISSSTE, en un plazo mximo de treinta das despus de iniciada la prestacin de los servicios.
b)
c)
d)
e)
f)
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g) Si por circunstancias imputables al Instituto un trabajador al servicio del mismo que por este hecho deba de gozar de las prestaciones del ISSSTE, y no est inscrito como beneficiario de dicha institucin, el Instituto erogar los gastos correspondientes a la atencin y servicios mdicos que el trabajador requiera en tanto se regularice esta situacin. En las localidades donde se ubiquen centros de trabajo del IMP y no existan los servicios del ISSSTE, el Instituto se obliga a mantener los medicamentos y material de curacin necesarios para primeros auxilios y adiestrar al personal para que los preste; asimismo designar los centros de servicios mdicos ms cercanos para la atencin mdica u hospitalaria, y cubrir los gastos. Proporcionar el servicio mdico a sus trabajadores en los trminos de la Ley del ISSSTE, y la atencin mdica de emergencia en la Sede y en las direcciones regionales. Al tener conocimiento de la emergencia, de inmediato buscar los medios necesarios para que se otorgue la atencin mdica requerida. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan las leyes y los reglamentos. Propiciar un ambiente en que se respeten las restricciones sobre consumo de tabaco. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables. Proporcionar oportunamente a los trabajadores el equipo de transporte, tiles, instrumentos y materiales, necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El Instituto no podr exigir pago o indemnizacin alguna para la adquisicin o reparacin por el desgaste natural que sufran el equipo de transportes, los tiles, instrumentos y materiales de trabajo. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el Artculo 5 de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)
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con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del Instituto. q) Proporcionar la informacin, movilizacin y los medios necesarios para la realizacin de las funciones propias de las comisiones mixtas existentes y las comisiones que en el futuro se acuerden. Asimismo, brindar las facilidades para que las comisiones mixtas centrales as como la auxiliar de seguridad y salud en el trabajo de sede, visiten por lo menos una vez al ao a las comisiones mixtas de regiones, con el objeto de verificar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos, as como para capacitar a los representantes de las mismas. Cumplir con las disposiciones de los reglamentos de las comisiones mixtas existentes y las comisiones que en el futuro se acuerden. Proporcionar a los trabajadores capacitacin tcnica y un desarrollo enfocado a las necesidades del servicio, alineados a los programas estratgicos y de negocios del Instituto, as como brindar las facilidades necesarias para que los trabajadores asistan y cumplan con las acciones que contribuyan a su desarrollo laboral como lo establece la Clusula 76. El Instituto apoyar a los trabajadores de las regiones que asistan al examen mdico de la Clnica de Deteccin y Diagnstico Automatizado (CLIDDA) del ISSSTE, para lo cual destinar anualmente un monto mximo de $300,000.00 (TRESCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), a fin de cubrir los gastos de transporte y hospedaje, previa comprobacin. En materia de seguridad e higiene, las siguientes: i) Cumplir con las disposiciones que se deriven de este Contrato, del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, del Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Pblico Federal, las normas oficiales mexicanas relativas a seguridad e higiene en el trabajo y las dems que se deriven de la Ley.
r)
s)
t)
u)
ii)
Cumplir con las medidas recomendadas por las comisiones auxiliares de seguridad y salud en el trabajo segn corresponda, dando a las mismas las facilidades y apoyos necesarios para el desempeo de sus funciones, atendiendo a lo previsto en las normas de seguridad e higiene vigentes en el Instituto, quin fortalecer desde el ms alto nivel jerrquico la atencin de las disposiciones en esta materia. Llevar a cabo el programa de capacitacin en materia de seguridad y salud en el trabajo segn el tipo de actividad desarrollada y los riesgos a los que est expuesto el trabajador.
iii)
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iv) Elaborar y comunicar a los trabajadores y a las comisiones auxiliares de seguridad y salud en el trabajo, las estadsticas de los accidentes y riesgos de trabajo acaecidos en el transcurso del ao, informando de las causas que los motivaron. Asimismo comunicar los resultados obtenidos de los Monitoreos Ambientales aplicados, los cuales debern ser actualizados anualmente. Entregar a ms tardar en el mes de mayo de cada ao a los trabajadores a travs de quien corresponda, los implementos de trabajo, ropa de trabajo (pantaln, camisola o bata u overol y, en su caso, blusa y falda) y equipo de proteccin personal especfico suficientes para el buen desempeo de sus actividades. Este ltimo con base a necesidades por deterioro o requerimiento del mismo por primera vez. En las regiones, se proporcionar falda y blusa como ropa de trabajo, con base en requerimientos especficos plenamente justificados, en funcin del tipo de actividad que realice el personal femenino. El jefe inmediato ser responsable de verificar que el trabajador haga uso correcto del equipo de proteccin personal y la ropa de trabajo. vi) Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo, los talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, as como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos y normas que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades. Cumplir las disposiciones de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo establecidas en el Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la Ley Federal de Trabajo, en la Ley del ISSSTE, en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo, en las normas oficiales mexicanas y en el Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Pblico Federal, para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y, disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin en los botiquines indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
v)
vii)
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viii) Actualizar, difundir y fijar visiblemente en los lugares donde se preste el trabajo, los avisos y seales derivadas de las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos, materiales de curacin profilcticos que determine la autoridad sanitaria o las comisiones auxiliares de seguridad y salud en el trabajo segn corresponda, en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia. Aplicar medidas de prevencin y control en aspectos ergonmicos en las instalaciones, maquinaria, equipo o herramientas del centro de trabajo, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo en trminos de la legislacin laboral. El Instituto se compromete a proporcionar anualmente los medios necesarios para la implantacin y mantenimiento a nivel nacional del Sistema Integral de Administracin de Seguridad, Salud Ocupacional y Proteccin Ambiental (SIASSOPA), como son: asignar los recursos humanos, financieros y materiales. Elaborar y comunicar trimestralmente a la Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sede, las estadsticas de los exmenes mdicos aplicados, previos y posteriores a la comisin, as como los hallazgos obtenidos.
ix)
x)
xi)
xii)
v)
Brindar el servicio mdico de salud en el trabajo para cada una de las Regiones: Marina; Norte y Sur, de acuerdo a lo establecido en la Ley proporcionando los medios necesarios; para que se efecten las funciones en los diferentes centros de trabajo del Instituto, mnimo 3 veces al ao. Prohibiciones a los representantes del Instituto
Clusula 75. a) b)
Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de gnero. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del Sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura. Cambiar a un trabajador de sus funciones o rea de trabajo, sin causa justificada, que signifique desplazamiento de su materia de trabajo. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del Sindicato. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan el presente Contrato y la Ley.
c)
d) e)
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f) g) h)
Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del Instituto. Portar armas en el interior del Instituto. Presentarse en el Instituto en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante. Incurrir en actos de hostigamiento y/o abuso sexual, discriminacin laboral o ejercer cualquier tipo de maltrato, ya sea de palabra o de obra que presione y/o condicione al trabajador en el cumplimiento de sus actividades. Impedir a los trabajadores el disfrute de sus perodos vacacionales. Negar o restringir a los trabajadores el goce de los das econmicos sin causa justificada. Impedir y/o condicionar a los trabajadores la participacin en las acciones que se deriven de su programa de desarrollo. Autorizar tiempo extraordinario sin causa justificada. Establecer acuerdos individuales al margen de este Contrato y/o normas aplicables. Condicionar y/o distorsionar la aplicacin del presente Contrato y/o normas aplicables con sus iguales y/o subalternos. Intervenir, coaccionar, o inducir bajo cualquier esquema o forma en la vida interna del Sindicato.
i)
j) k)
l)
m) n)
o)
p)
Las prohibiciones sealadas en los incisos c), j), k), m) y n) se extendern a aquellas personas que administren recursos humanos. CAPTULO VII CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO Clusula 76. Programa de desarrollo y su objeto
Los trabajadores tendrn derecho a un programa de desarrollo para el fortalecimiento de sus capacidades. El programa de desarrollo de los trabajadores abarcar entre otros, capacitacin, certificacin de habilidades (norma tcnica), adiestramiento, formacin, profesionalizacin, entrenamiento en el trabajo, actualizacin y asistencia a eventos en todas las especialidades del IMP. El programa de desarrollo del trabajador se
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incorporar en los programas y acciones acordados por el Instituto y el Sindicato. Su costo ser cubierto por el Instituto. El programa de desarrollo tendr por objeto: a) Alinear el desarrollo del trabajador con las prioridades establecidas en los programas estratgicos y de negocio del Instituto. Incrementar el dominio tcnico del trabajador y proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa, segn el puesto que ocupe. Incrementar la productividad, eficiencia y calidad. Servir como referente para mejorar los resultados en su desempeo laboral. Prevenir riesgos de trabajo. Preparar al trabajador cuando va a ocupar una vacante o puesto de nueva creacin, cambie de rea de trabajo o funcin, incluyendo la induccin del personal. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
b)
c) d)
e) f)
g)
El cumplimiento de las acciones contempladas en su programa de desarrollo permitir al trabajador dominar las capacidades, mejorar su actuacin en las reas de trabajo y su desempeo, lo que contribuir a su estabilidad en el empleo. Clusula 77. Obligaciones en materia de desarrollo
Durante su desarrollo, los trabajadores del IMP se comprometen a: a) Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que se establecen en las clusulas 72, inciso n), y 76. Atender las indicaciones de las personas que dirijan y faciliten las acciones comprometidas en su programa de desarrollo y cumplir con las acciones que se deriven de ste. Presentar los exmenes de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
b)
c)
Las acciones relativas al desarrollo debern ejecutarse durante las horas de la jornada de trabajo salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, se convenga entre las partes que se imparta de otra manera. En caso de que el trabajador desee prepararse en una actividad distinta a la de su programa de desarrollo, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo.
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Los trabajadores que aprueben los cursos de capacitacin y adiestramiento, recibirn la constancia de acreditacin respectiva. Clusula 78. Programas de capacitacin y su registro
Los programas de capacitacin debern cumplir, entre otros, los siguientes principios y requisitos: a) b) c) Derivar de los programas de desarrollo. Cuidar la equidad de la inversin en capacitacin entre sede y regiones y entre familias de puestos. Capacitar a los trabajadores del Instituto de acuerdo a su programa de desarrollo. Aprovechar las capacidades del factor humano del Instituto en la profesionalizacin de los trabajadores y en su caso, formar especialistas como instructores de capacitacin interna. Evaluar el impacto de la capacitacin. Referirse a perodos no mayores a 4 aos. Precisar las etapas en las que se impartir la capacitacin y adiestramiento a los trabajadores conforme a su programa de desarrollo. Determinar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto.
d)
e) f) g)
h)
Los programas de capacitacin que se hayan acordado y firmado con el Sindicato, debern presentarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social para su registro previo a su ejecucin en el siguiente ao, o en su caso las modificaciones que se hayan convenido acerca de los planes y programas ya implantados, mismos que sern publicados por las partes para conocimiento de los trabajadores. Clusula 79. Capacitacin de los trabajadores de nuevo ingreso
Dentro de los programas de capacitacin se contemplar la induccin de los trabajadores de nuevo ingreso al quehacer institucional y al puesto, a fin de obtener su mejor desempeo y cumplimiento con las disposiciones del presente Contrato; enfatizando la importancia en materia de seguridad, higiene y medio ambiente en el trabajo. Los trabajadores de nuevo ingreso participarn en la elaboracin de su programa de desarrollo.
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Clusula 80.
Capacitacin para la promocin
Las comisiones mixtas de ingreso y promocin considerarn la capacitacin como uno de los elementos que permitirn al trabajador acreditar su capacidad en los trminos que se establezcan en el reglamento respectivo, de acuerdo con lo dispuesto en las clusulas 76 y 77 de este Contrato. Clusula 81. Profesionalizacin del trabajador
Con el fin de elevar la calidad del trabajo y atendiendo a las actividades del Instituto, en los trminos de la clusula 78 de este Contrato, el Instituto y el Sindicato disearn y darn seguimiento a los programas de profesionalizacin, a fin de que tengan la debida continuidad hasta cubrir la poblacin demandante. Para su instrumentacin el Instituto mantendr los mecanismos necesarios con la Secretara de Educacin Pblica, el Instituto Nacional para la Educacin de los Adultos y las instituciones de educacin media superior y superior que correspondan. Para este efecto el Instituto otorgar las facilidades y apoyos que requieran dichos programas. CAPTULO VIII SEGURIDAD E HIGIENE
Clusula 82.
Sistema Integral de Administracin de la Seguridad, Salud Ocupacional y Proteccin Ambiental (SIASSOPA)
El Instituto y el Sindicato difundirn y promovern para su implantacin y mantenimiento el Sistema Integral de Administracin de la Seguridad, Salud Ocupacional y Proteccin Ambiental (SIASSOPA), ya en proceso. Para tal efecto, asignar los recursos conforme lo establecido en el presente Contrato. El objetivo principal del SIASSOPA es preservar la salud de los trabajadores, prevenir riesgos de trabajo, as como proteger al medio ambiente dentro de una poltica de desarrollo sustentable. Clusula 83. De la higiene y seguridad en el trabajo
En materia de riesgos de trabajo se estar a lo previsto en el presente Contrato, en la Ley, en la Ley del ISSSTE, Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, normas de la Secretara del Trabajo y Previsin Social aplicables, Reglamento de Seguridad y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Pblico Federal, Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Proteccin Civil en el IMP, as como la jurisprudencia aplicable en la materia.
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El Instituto mantendr sus instalaciones en condiciones de seguridad e higiene industrial en todos y cada uno de sus centros de trabajo, tomando como base todos los planes y programas de higiene y prevencin de riesgos a que est obligado de conformidad con las disposiciones sealadas en el prrafo anterior y a lo especificado en el SIASSOPA. Clusula 84. Exmenes mdicos
Los trabajadores con el objeto de proteger su seguridad y salud, en trminos del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, del Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Pblico Federal y el Reglamento de Seguridad e Higiene vigente en el IMP, se sujetarn a exmenes mdicos especficos y peridicos a cargo del Instituto, en las fechas y lugares que determine el mismo, en los casos siguientes: a) Cuando se presuma que se encuentran en estado de embriaguez, o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante. Cada 6 meses, sin excepcin, a aquellos trabajadores identificados con el desempeo de alguna labor potencialmente peligrosa de manera continua. En caso de que los resultados de los monitoreos biolgicos se encuentren fuera de rango, los exmenes se realizarn en perodos ms cortos, como son: i) Personal ocupacionalmente expuesto a: ii) Las radiaciones ionizantes La continua inhalacin de polvos Los compuestos orgnico-fosfatados Sustancias cidas Temperaturas extremas Agentes biolgicos que puedan alterar su salud Productos de la combustin provenientes de fuentes fijas y/o mviles
b)
Personal expuesto a: La continua inhalacin de solventes orgnicos (gasolinas) e inorgnicos Vapores de mercurio Plomo orgnico Problemas lumbosacros por esfuerzos fsicos Trastornos de la vista por radiaciones luminosas de alta intensidad (soldadura y soplado de vidrio) Lesiones cutneas por manejo de detergentes y limpiadores Alteraciones auditivas por ruido ambiental de alto nivel de
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decibeles continuo o discontinuo iii) c) Personal de turnos rotatorios.
Cuando reingresen al servicio del Instituto, o por alguna causa que represente una ausencia de 6 meses o ms en sus labores. Cuando por motivo de comisin, el trabajador haya estado expuesto de manera aguda (exposicin repentina de corta duracin, superior a los lmites permisibles) a alguno de los supuestos del inciso b), de ser necesario y se encuentre tipificado por la Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo. La implantacin y seguimiento de los exmenes mdicos por comisin, se realizarn de acuerdo a las bases de aplicacin que contendrn, entre otros aspectos: el diagnstico situacional, la escala mdica, el protocolo de atencin, el seguimiento a la vigilancia de la salud de los trabajadores, as como la delimitacin de responsabilidades de los mdicos para la atencin de los trabajadores adscritos y comisionados.
d)
e)
Cuando se realice un cambio en la naturaleza de la actividad o en la adscripcin regional del trabajador, que implique riesgo para su salud. Los dems casos que acuerden las partes.
f)
La Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones, a travs del rea de Medicina Ocupacional y Servicios Mdicos, interpretar y explicar a los trabajadores, en lenguaje claro y sencillo, los resultados de los exmenes mdicos practicados a los que se hace referencia en el inciso b) y les entregar copia de los mismos en un plazo no mayor a 30 das calendario. Asimismo, se informar a las Gerencias de Finanzas y Administracin, en su caso, as como al Secretario de Salud Ocupacional del SNTIMP sobre los resultados obtenidos. Clusula 85. Riesgos de trabajo
Se consideran riesgos de trabajo, los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo de trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste de acuerdo al Artculo 56 de la Ley del ISSSTE. Para la calificacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se estar a lo que establece el Artculo 58 de la misma Ley Clusula 86. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
En los casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, el trabajador tendr derecho a las prestaciones sealadas en los Artculos 61 y 62 de la Ley del ISSSTE y a lo previsto en el presente Contrato.
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El Instituto mantendr en sus centros de trabajo las medidas de seguridad e higiene y prevencin de riesgos a que est obligado, de conformidad con las disposiciones aplicables en la normatividad vigente en la materia. Para realizar los trmites tcnicos administrativos correspondientes, se proceder al cumplimiento del Artculo 60 de la Ley del ISSSTE, notificando de manera directa a los representantes del Instituto; asimismo se dar a conocer al Secretario de Seguridad en el Trabajo del SNTIMP sobre el accidente de trabajo ocurrido o enfermedad de trabajo adquirida. Clusula 87. Incapacidad parcial o total permanente
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, queda el trabajador con una incapacidad parcial permanente o una incapacidad total permanente, se estar a lo establecido en los Artculos 44 y 62 de la Ley del ISSSTE y a lo establecido en el presente Contrato. Clusula 88. Muerte del trabajador por riesgo de trabajo
En caso de muerte del trabajador por riesgo de trabajo, se estar a lo dispuesto por el Artculo 67 y dems relativos de la Ley del ISSSTE, a lo establecido en la Ley y en el presente Contrato.
CAPTULO IX COMISIONES MIXTAS
Clusula 89.
Las comisiones mixtas y su profesionalizacin
Las comisiones mixtas se conforman con representantes del Instituto y del SNTIMP, para el cumplimiento de las funciones laborales, sociales y econmicas que se les encomiendan. Para contribuir al logro del objetivo de las comisiones mixtas previstas en el presente Contrato y las que en el futuro se acuerden, el Instituto ser responsable de la especializacin definida en los programas de desarrollo de sus integrantes y cubrir su costo. El Instituto y el CEN se comprometen a instrumentar las acciones de especializacin a ms tardar el mes de febrero de cada ao.
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Clusula 90. Comisiones mixtas de ingreso y promocin
La Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin ser la responsable de implantar y promover acciones que conduzcan al resguardo de la materia de trabajo, de la elaboracin y actualizacin del Catlogo de Puestos, as como de los procesos para el ingreso, promocin, ascenso, movilidad y los que se sealen en los trminos del Reglamento correspondiente. Con el objeto de cumplir las responsabilidades antes descritas la Comisin Mixta Central tendr acceso permanente y oportuno a toda la informacin que se requiera, para reflexionar, analizar, disear, dar seguimiento, evaluar y actualizar sus planes y programas con base en las mejores prcticas en la materia. Las Comisiones Mixtas de Ingreso y Promocin se integrarn en los trminos que se establezcan en el Reglamento de Organizacin de las Comisiones. Clusula 91. Comisiones mixtas de desarrollo de personal
La Comisin Mixta Central de Desarrollo de Personal ser la responsable de implantar, promover y verificar la operacin de los programas de desarrollo de los trabajadores en los trminos de la clusula 76 del presente Contrato, propiciando con ello su empleabilidad. En particular, la Comisin dar seguimiento a los compromisos derivados del programa de desarrollo y su impacto. Con el objeto de cumplir las responsabilidades antes descritas la Comisin Mixta Central tendr acceso permanente y oportuno a toda la informacin que se requiera, para reflexionar, analizar, disear, dar seguimiento, evaluar y actualizar sus planes y programas de desarrollo de personal con base en las mejores prcticas en la materia. La Comisiones Mixtas de Desarrollo de Personal se integrarn en los trminos que se establezcan en el Reglamento de Organizacin de las Comisiones. Clusula 92. Comisiones mixtas de seguridad y salud en el trabajo
La Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo es la responsable de implantar y promover acciones que permitan mantener condiciones de trabajo seguras, sanas y confortables para todos los trabajadores. Con el objeto de cumplir las responsabilidades antes descritas la Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo de Sede tendr acceso permanente y oportuno a toda la informacin que se requiera, para reflexionar, analizar, disear, dar seguimiento, evaluar y tomar las decisiones ms convenientes con base en la normatividad aplicable y las mejores prcticas en la materia. Para prevenir riesgos laborales y con fundamento en la Norma Oficial Mexicana vigente se establecer en Sede la Comisin Central de Seguridad y Salud en el
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Trabajo, as como la Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sede, observando lo establecido en el Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Pblico Federal (ISSSTE). La Comisin Auxiliar se integrar con presidente, un secretario tcnico, cinco vocales como mximo por cada una de las partes; asimismo en las diferentes regiones se formarn las Comisiones Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo, Regiones, las cuales se establecern con un representante del Instituto y un representante de los trabajadores y uno adicional por ambas partes, en las regiones que excedan de cincuenta trabajadores. Estas tendrn igual nmero de suplentes respectivamente, quienes asistirn en ausencia de su titular. Las Comisiones Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrn su reglamento de funcionamiento. Las Comisiones Auxiliares de regiones debern seguir los lineamientos que la Comisin Auxiliar de Sede determine en las actividades que se realicen. Las Comisiones Auxiliares de Seguridad y Salud en el Trabajo, investigarn y evaluarn los agentes y factores de riesgo que puedan producir alteraciones y daos a la salud de los trabajadores, teniendo como prioridad la aplicacin de medidas de prevencin y control de los mismos, con base a los planes y programas contenidos en los diferentes elementos relativos a la seguridad, salud ocupacional y proteccin ambiental del SIASSOPA. Clusula 93. Funciones de la Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo
Corresponde a la Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sede: a) Investigar y analizar las causas de los accidentes y las enfermedades profesionales en las reas del IMP que se acuerden. Recomendar y verificar la aplicacin de las medidas que se estimen adecuadas para prevenir riesgos, entendidos como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como las condiciones de riesgo. Verificar el exacto cumplimiento de las medidas de seguridad e higiene industrial adoptadas e informar al Instituto sobre las irregularidades e infracciones a aquellas y emitir la recomendacin correspondiente al rea respectiva. Elaborar los reportes de los accidentes, usando los formatos respectivos, permitindole que tenga acceso a los expedientes para validar que los reportes han sido elaborados correcta y oportunamente. Verificar que las instalaciones de laboratorios, talleres, almacenes, oficinas, cubculos y dems lugares donde deban ejecutarse trabajos del Instituto, se construyan o adapten cumpliendo los requisitos de seguridad e higiene industrial que para cada caso se establezcan. En el caso del parque
b)
c)
d)
e)
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vehicular verificar que se encuentre en condiciones adecuadas para el cumplimiento de las labores. f) Proporcionar informacin a los trabajadores acerca de las disposiciones que en materia de seguridad e higiene industrial establecen diversos ordenamientos legales. Verificar que en las reas, las instalaciones y manejo de la maquinaria y equipo del Instituto, se adopten los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo. Verificar que el Instituto cuente con los elementos necesarios para prestar los primeros auxilios en caso de accidente de trabajo. Verificar que se cuente con los medios adecuados y se proporcione a los trabajadores el equipo de proteccin personal especfico necesario para su uso, de acuerdo con la actividad y puesto de trabajo que desarrollan y la deteccin de riesgos previamente realizada. Reportar, ante la Unidad de Asuntos Jurdicos, a los trabajadores que se les entregue y no utilicen el equipo de proteccin personal especfico o ropa de trabajo dentro de la jornada laboral, a efecto de documentar el incumplimiento de esta obligacin. Verificar documentalmente que se lleve a cabo el programa de capacitacin en materia de seguridad e higiene segn el tipo de actividad desarrollada y los riesgos a los que esta expuesto el trabajador como: hojas de datos de seguridad, tipo de ropa de trabajo y equipo de proteccin personal, prctica de primeros auxilios, uso y manejo de sustancias qumicas y maniobras contra incendio, entre otros. Recomendar los cambios de actividad que resulten necesarios para los trabajadores que hayan sufrido accidentes de trabajo o contrado enfermedades profesionales, conforme al dictamen del ISSSTE, y la evaluacin mdica practicada en el rea de Medicina Ocupacional y Servicios Mdicos del IMP o servicio subrogado Analizar y verificar con base a las normas NOM-017-STPS-2001 y NRF006-PEMEX-2004 que el equipo de proteccin personal especfico y ropa de trabajo renan las especificaciones tcnicas segn el tipo de actividad a desarrollar, las necesidades y riesgos de trabajo. Asimismo, verificar que la ropa de trabajo y el equipo de proteccin personal especfico se entregue conforme a lo establecido en la clusula 74, inciso u). Participar en la elaboracin del Atlas de Riesgo del Instituto (integracin de mapas de riesgo); en los cuales se involucrar la deteccin de riesgos laborales por exposicin del trabajador a los agentes contaminantes y factores de riesgo presentes por rea de trabajo en donde se desarrollen actividades clasificadas como potencialmente riesgosas.
g)
h) i)
j)
k)
l)
m)
n)
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Las comisiones auxiliares de seguridad y salud en el trabajo, realizarn conforme a las normas aplicables, el anlisis y determinacin de actividades de alto riesgo e insalubres; asimismo, sern las responsables de verificar el cumplimiento de las medidas de evaluacin y control que al efecto instrumenten la Administracin de Seguridad e Higiene y la Administracin de Medicina Ocupacional y Servicios Mdicos o sus equivalentes en las direcciones regionales. Con base a los resultados, se podrn determinar las medidas que correspondan en el rea de estudio, y la eventualidad de un pago, calculado sobre salario bsico, considerando la valoracin del riesgo y la periodicidad con que se realiza dicha actividad, tomando como referencia la normatividad vigente sobre la materia. o) Indicar al Instituto las condiciones de riesgo que pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores, a fin de que se apliquen las medidas de seguridad e higiene que amerite el caso, en forma inmediata. Participar en la elaboracin de instructivos, procedimientos, manuales o guas de seguridad e higiene industrial que sean necesarios. Los dems que se acuerden, derivadas de la legislacin laboral vigente.
p)
q)
Clusula 94.
Comisin Mixta de Productividad
La Comisin tendr la responsabilidad de implantar y promover las acciones para verificar permanentemente la ocupacin integral de los trabajadores y, en su caso, documentar ante la Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones la falta de ocupacin de los mismos, para tomar las medidas administrativas correspondientes; as como elaborar, actualizar y verificar la instrumentacin, operacin y cumplimiento del Programa de Productividad o como en el futuro se denomine de conformidad con el reglamento propio del Programa. Con el objeto de cumplir las responsabilidades antes descritas la Comisin Mixta Central tendr acceso permanente y oportuno a toda la informacin que se requiera, para reflexionar, analizar, disear, dar seguimiento, evaluar y actualizar sus planes y programas con base en las mejores prcticas en la materia, con orientacin a la consecucin de resultados institucionales de productividad, eficacia, eficiencia, calidad y oportunidad en la prestacin de los servicios que proporcionan los trabajadores. La Comisin se integrar en los trminos que se establezcan en el Reglamento de Organizacin de las Comisiones.
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CAPITULO X DEL SINDICATO
Clusula 95.
Permisos para la actividad sindical
El Instituto conceder licencia con goce de salario a 35 trabajadores representantes del Sindicato que sean acreditados por su Secretario General ante la Direccin Corporativa de Finanzas y Administracin; 6 de las cuales correspondern a personal de apoyo. Estas licencias se concedern por el tiempo que el trabajador ocupe el cargo sindical, debiendo el Secretario General notificar al Instituto cualquier cambio que se presente. Adicionalmente, se otorgar licencia con goce de salario a 6 Secretarios Seccionales acreditados por el Secretario General. En el caso de los representantes sindicales en las comisiones mixtas contempladas en este Contrato, el Instituto otorgar las facilidades de tiempo para el desempeo de sus funciones. El Instituto otorgar en cada regin un espacio fsico y servicios bsicos (energa elctrica, agua, telefona local, micro y red) necesarios para el desempeo de sus funciones sindicales. Asimismo, el Instituto procurar cubrir los gastos de movilizacin de los trabajadores que gocen de licencia sindical a desempearse dentro del CEN en la sede del mismo, siempre y cuando stos tengan su adscripcin en las regiones. Clusula 96. Facilidades para elecciones y convenciones sindicales
Los trabajadores tendrn el tiempo y las facilidades necesarias para la celebracin de las elecciones y convenciones del SNTIMP, a solicitud previa y por escrito del Secretario General y con la autorizacin del Instituto, sin perjuicio de las necesidades del servicio. La Gerencia de Relaciones Laborales y Prestaciones otorgar licencia con goce de salario a los delegados electos a las Convenciones Nacionales, siendo acreditados stos por el CEN. En ocasin de las convenciones por cambio del CEN, el Instituto otorgar cada cuatro aos una aportacin econmica de $500,000.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para su realizacin. Los responsables de las reas operativas otorgarn las facilidades necesarias para que el CEN y los comits seccionales realicen reuniones con los trabajadores.
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Clusula 97.
Delegados laborales
Como apoyo a las funciones del CEN, el Instituto otorgar en caso necesario licencia sindical a los delegados laborales, quienes colaboran en la realizacin y difusin de tareas que realiza el Sindicato. El Secretario General acreditar ante el Instituto a dichos trabajadores. Clusula 98. Capacitacin para los integrantes del CEN, Comit Ejecutivo Seccional y Comisin Nacional de Vigilancia, Fiscalizacin y Justicia
El Instituto destinar los recursos econmicos necesarios enfocados a la profesionalizacin y capacitacin para el desarrollo de capacidades inherentes a las Secretaras del Comit Ejecutivo Nacional y Seccional, as como para la Comisin Nacional de Vigilancia, Fiscalizacin y Justicia. Dichas actividades sern una vertiente adicional a su programa de desarrollo y su costo ser cubierto por el Instituto. El Instituto y el CEN se comprometen a instrumentar estas actividades a ms tardar en el mes de febrero de cada ao. Clusula 99. Entrega de cuotas sindicales
El Instituto entregar al CEN las cuotas sindicales retenidas a los trabajadores, a ms tardar cinco das hbiles despus del da de pago. Clusula 100. Estmulo al deporte
A fin de estimular el desarrollo del deporte entre los trabajadores, el Instituto procurar el mantenimiento de sus instalaciones deportivas. Se entregar al CEN la cantidad de $2500,000.00 (DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) anuales, para el fomento de las actividades deportivas a nivel nacional. Adicionalmente, con motivo de la celebracin del aniversario del Instituto, entregar al CEN la cantidad de $1300,000.00 (UN MILLN TRESCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para la organizacin a nivel nacional de los eventos deportivos.
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Clusula 101.
Reconocimiento a las madres, secretarias y padres
Como un reconocimiento a las madres trabajadoras, el Instituto otorgar una ayuda econmica al CEN por la cantidad de $1000,000.00 (UN MILLN DE PESOS 00/100 M.N.) anuales, para los festejos del Da de las Madres. Adicionalmente, para los festejos del Da de la Secretaria, el Instituto otorgar una ayuda econmica de $159,070.00 (CIENTO CIENTO CINCUENTA MIL SETENTA PESOS 00/100 M.N.). Como un reconocimiento a los padres trabajadores, el Instituto otorgar una ayuda econmica al CEN por la cantidad de $1000,000.00 (UN MILLN DE PESOS 00/100 M.N.) anuales, para los festejos del Da del Padre. Clusula 102. Apoyo a los hijos de los trabajadores
Como apoyo a la economa familiar de los trabajadores, el Instituto otorgar anualmente una ayuda econmica al CEN, para la adquisicin de tiles escolares de los hijos que estudien primaria y secundaria, por la cantidad de $ 1500,000.00 (UN MILLN QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). Asimismo, otorgar anualmente una ayuda econmica, para la compra de juguetes a los hijos de los trabajadores, con motivo del Da de Reyes por la cantidad de $1300,000.00 (UN MILLN TRESCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). Adicionalmente, para las festividades del Da del Nio, entregar un apoyo econmico de $800,000.00 (OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). Clusula 103. Aniversario del SNTIMP
Con motivo del aniversario del SNTIMP, el Instituto entregar anualmente al CEN la cantidad de $1000,000.00 (UN MILLN DE PESOS 00/100 M.N.). Clusula 104. Apoyos a gastos de administracin sindical
El Instituto proporcionar anualmente al CEN como apoyo econmico, la cantidad de $2800,000.00 (DOS MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), para el mantenimiento de las instalaciones sindicales, adquisicin de equipo y mobiliario, material de oficina, edicin del rgano sindical, entre otros.
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Clusula 105.
Comisiones sindicales y viticos
Como un apoyo a la gestin sindical en las regiones, el Instituto otorgar anualmente al CEN la cantidad de $2800,000.00 (DOS MILLONES OCHOCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) para gastos de transporte y viticos. Clusula 106. Revisiones salariales y contractuales
Con el fin de coadyuvar con los gastos generados en la preparacin, organizacin, asesoras y negociacin de los procesos de revisin salarial y contractual, el Instituto otorgar anualmente al CEN la cantidad de $500,000.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.). Clusula 107. Apoyo informtico
El Instituto proporcionar los equipos de cmputo a los trabajadores comisionados al Sindicato, incluidos los servicios de instalacin, actualizacin, mantenimiento de software y servicio de red, en trminos de las disposiciones normativas y presupuestales vigentes. Los trabajadores comisionados al Sindicato observarn la normatividad institucional establecida para el uso, manejo y proteccin de la red, aplicndoles las disposiciones a las que est obligado el Instituto como usuario externo de la misma. Clusula 108. Informacin al Sindicato
Por lo que se refiere a las actividades institucionales y con el fin de fortalecer la relacin laboral, el Instituto proporcionar informacin necesaria, confiable y oportuna para facilitar y optimizar la funcin sindical. Entregar al Sindicato informacin relacionada con sus actividades, entre otros: plantilla de trabajadores, cuotas sindicales, fondo de ahorro, relacin de descuentos por nmina, listados de solicitudes de prstamos institucionales y plan de pensiones. La documentacin antes sealada se entregar a ms tardar 5 das hbiles posteriores a su solicitud. Clusula 109. Apoyos econmicos al Sindicato
El Instituto entregar anualmente al CEN los apoyos econmicos establecidos en el presente captulo, mximo en el mes de septiembre.
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El CEN ser responsable de la administracin de estos recursos y continuar transparentando su aplicacin. Los apoyos econmicos establecidos en este capitulo se ajustarn anualmente en proporcin al numero de nuevos trabajadores sindicalizados y nicamente aplicar a las Clusulas 100, 101 y 102 del presente Contrato. Clusula 110. Difusin del Contrato Colectivo
Ambas partes se comprometen a realizar permanentemente las acciones de difusin necesarias para que los trabajadores y funcionarios conozcan y ejerzan los derechos y obligaciones establecidas en el Contrato, as como las consecuencias de su incumplimiento. El Instituto entregar al CEN, para cada trabajador, un ejemplar de este Contrato y sus anexos, ms un excedente a solicitud del CEN, a ms tardar 60 das hbiles despus de que sea depositado ante la Junta. Adems, proporcionar igual cantidad de los reglamentos de las comisiones mixtas centrales.
CLUSULAS TRANSITORIAS
Clusula Transitoria Primera
Vigencia del Contrato
El presente Contrato tendr vigencia a partir del primero de septiembre de 2011. Clusula Transitoria Segunda Clasificacin de puestos
Sin perjuicio de la definicin y clasificacin de los puestos de base y confianza que el IMP y el SNTIMP tienen acordado, las partes continuarn el anlisis para su determinacin en los casos que correspondan, en los trminos del convenio celebrado con fecha 31 de agosto de 2011. Clusula Transitoria Tercera Requisito de los puestos
La Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin, en un plazo mximo de dos meses contados a partir de la firma del presente Contrato, iniciarn los trabajos para la elaboracin y puesta en marcha del Catlogo de Puestos, dicha actividad deber concluirse en mximo 10 meses.
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Clusula Transitoria Cuarta
Plan de Beneficios para el Retiro
Ambas partes revisarn integralmente el Reglamento del Plan de Pensiones para los Trabajadores del IMP, en 90 das naturales posteriores a la firma del presente Contrato. Lo anterior, con el objetivo de implementar un nuevo esquema de beneficios para el retiro, que incluya aportaciones en salario bsico de los trabajadores y del Instituto. Por el Instituto las aportaciones podrn ser de hasta un 5%. De resultar viable la implementacin del nuevo esquema de beneficios para el retiro se hara la modificacin correspondiente en la clusula 61. Clusula Transitoria Quinta Anlisis de los horarios de trabajo
En un plazo de 60 das hbiles contados a partir de la vigencia del presente Contrato, el Instituto y el SNTIMP realizarn los estudios y las consultas correspondientes, a efecto de analizar la posible modificacin de los horarios que actualmente rigen en la fuente de trabajo, tomando como referente primordial la operacin del Instituto. Dichos estudios y consultas debern considerar una muestra representativa a nivel nacional. De manera prioritaria, el IMP proceder a la correcta aplicacin del horario laboral establecido en la Clusula 35 del presente Contrato, salvo acuerdo entre las partes de que, con base en las necesidades operativas, se instrumente un horario especial. Clusula Transitoria Sexta Anlisis de factores de riesgo ergonmico y psico-sociales
La Comisin Auxiliar de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sede, iniciar a la firma del presente Contrato un estudio integral con la finalidad de detectar y corregir, si fuera el caso, los factores de riesgo ergonmicos y psicosociales que afectan o afectarn la salud de los trabajadores con el objeto de implantar las medidas de correccin. Clusula Transitoria Sptima Caracterizacin del personal
A partir de la firma del presente contrato, la Comisin Mixta Central de Desarrollo de Personal iniciarn los trabajos globales enfocados a la caracterizacin de los trabajadores de acuerdo a su puesto de trabajo, cuyos resultados servirn para revisar los programas de desarrollo.
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Asimismo, las partes acuerdan que dichos programas darn prioridad al desarrollo de los trabajadores en las regiones forneas y se concentrarn en el primer semestre de cada ao. Clusula Transitoria Octava Programas de desarrollo
La Comisin Mixta Central de Desarrollo de Personal, en un plazo de 20 das hbiles posteriores a la conclusin de la caracterizacin y la medicin de brechas y fortalezas, se abocarn a la elaboracin de los programas de desarrollo de los trabajadores de acuerdo con su puesto de trabajo. Clusula Transitoria Novena Anlisis de la situacin actual de la capacitacin en el IMP
En un periodo de 90 das hbiles a partir de la firma de este Contrato, la Comisin Mixta Central de Desarrollo de Personal realizar un anlisis de las principales problemticas y sus causas, relacionadas con los programas de capacitacin, a fin de aportar alternativas de solucin y brindar elementos de juicio para formular una poltica integral en la materia, que oriente la actuacin de todos los participantes en dichos programas. Clusula Transitoria Dcima Comisiones metropolitanas forneas y
Las partes acuerdan que a la firma de este Contrato las comisiones que genere el Instituto respetarn, entre otros, los siguientes aspectos: a) Dar prioridad a los trabajadores de plantilla respecto de los Prestadores de Servicios Profesionales (honorarios). Especificar el lugar y tiempo en el que se realizar la actividad. Proveer del equipo y materiales necesarios para el desempeo de la misma. Enviar al trabajador hasta estar liberada la Orden de Comisin. Se les aplicar el horario de trabajo acorde a la regin en la que realizarn sus labores. Cubrir el tiempo extra as como la prima dominical, cuando sea aplicable. Tener permanente comunicacin con los trabajadores que realizan actividades en campo. En el caso de comisiones en el rea metropolitana o en una localidad
b) c)
d) e)
f) g)
h)
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distinta, y siempre y cuando as se justifique, el Instituto reembolsar al trabajador los gastos de comida, peajes y estacionamientos, contra la comprobacin de los mismos. Clusula Transitoria Decimoprimera Revisin de los reglamentos de las comisiones
Como parte del proceso de negociacin del presente Contrato y a partir de la fecha de su firma, ambas partes se comprometen a revisar los Reglamentos de las Comisiones Mixtas existentes en las mesas de trabajo correspondientes. Clusula Transitoria Decimosegunda Ajuste CLIDDA
En el caso del incremento acordado a la Clusula 74 del presente Contrato, las partes establecen que se aplicar, en lo que resta del ejercicio 2011, la proporcionalidad correspondiente al perodo septiembre-diciembre. Clusula Transitoria Decimotercera Ajuste a Apoyo para ltimos Servicios
El Instituto realizar las gestiones conducentes para que la cobertura establecida en la Clusula 64 del presente Contrato, se incorpor a los alcances del esquema de aseguramiento de personas a partir del ejercicio 2012. Clusula Transitoria Decimocuarta Compromisos pendientes
Las partes a efecto de dar cumplimiento al Convenio de fecha 06 de junio de 2008, especficamente a los compromisos pendientes pactados en la clusula segunda y tercera del mismo, integraran un grupo de trabajo que deber presentar conclusiones en un plazo de 120 das hbiles, contados a partir de la vigencia del presente contrato.
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Anexo I Tabulador de Salarios Bsicos Mensuales
Grado 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 1 23,662 21,831 20,140 18,583 17,145 15,820 14,595 13,467 12,424 11,384 10,428 9,555 8,753 8,020 7,348 6,732 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 2 24,976 23,042 21,259 19,616 18,099 16,698 15,407 14,214 13,115 12,016 11,009 10,084 9,241 8,465 7,755 7,106 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 3 26,289 24,256 22,379 20,648 19,050 17,578 16,217 14,962 13,805 12,647 11,588 10,616 9,727 8,911 8,164 7,479 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 4 27,603 25,467 23,497 21,680 20,003 18,457 17,027 15,711 14,495 13,280 12,167 11,146 10,213 9,356 8,572 7,853 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 5 28,920 26,681 24,616 22,713 20,956 19,335 17,839 16,458 15,187 13,912 12,747 11,676 10,699 9,802 8,981 8,228
Vigencia a partir del 1 de septiembre de 2011
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Anexo II Compensacin Adicional Mensual
Grado 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 1 22,500 20,190 18,100 16,220 14,515 12,980 11,595 10,350 9,225 8,155 7,200 6,345 5,585 4,910 4,305 3,770 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 2 23,750 21,310 19,110 17,120 15,325 13,700 12,240 10,925 9,735 8,610 7,600 6,700 5,895 5,180 4,545 3,980 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 3 25,000 22,430 20,115 18,020 16,130 14,425 12,885 11,500 10,250 9,060 8,000 7,050 6,210 5,455 4,785 4,190 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 4 26,250 23,555 21,120 18,920 16,935 15,145 13,530 12,075 10,760 9,515 8,400 7,405 6,520 5,730 5,025 4,400 $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
Nivel 5 27,500 24,675 22,125 19,820 17,740 15,865 14,175 12,650 11,275 9,965 8,800 7,755 6,830 6,000 5,265 4,610
Vigencia a partir del 1 de septiembre de 2011
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NDICE TEMTICO CONCEPTO CLUSULA
A Accidente (s) Automovilstico, asesora en caso de Aviso a la autoridad competente Por riesgos de trabajo Investigacin y estudios de Acuerdos Para lo no previsto en el C.C.T. Como disposiciones complementarias En cambios de adscripcin que implique localidad En cambios de hora de inicio y salida Adscripcin Definicin Cambios de Indicacin de, en el contrato individual En caso de incapacidad parcial permanente Procedimiento de entrega de bienes en caso de cambio de Aguinaldo Derecho y pago del En caso de defuncin, pago del Anteojos Ayuda para compra de Antigedad. Como atenuante en caso de rescisin Como criterio de promocin en igualdad de condiciones Compensacin por Cmputo en caso de ocupar puestos de confianza Para la autorizacin de licencias sin goce de sueldo Prima de, en caso de separacin Prima de, en caso de renuncia Reconocimiento a la Suspensin de, en caso de licencias sin goce de salario Asistencia Faltas injustificadas como causal de rescisin Obligatoriedad de aviso en caso de incapacidad mdica Registro y control de Retardos y faltas injustificadas Suspensin de labores por retardos y faltas de Ayuda de transporte y combustible Otorgamiento de la B 71 i) 74 u), vii) 85 93 a) 3 4 18 36 17 18 15 h) 71 h) 72 g) 56 63 59 26 20 49 69 66 31 32 60 66 28 j) 42 d) 42 42 b) 27 48
69

Becas Para el trabajador, cnyuge e hijos Beneficiarios Del pago por defuncin
58 62
C Calidad y cantidad de trabajo Definicin Canasta escolar Canasta escolar otorgada Capacitacin El programa de desarrollo de los trabajadores abarcar De los trabajadores de nuevo ingreso Derecho a En la prctica de primeros auxilios y maniobras contra incendio Objeto de la Para la promocin Programa de profesionalizacin Registro de los Programas de Requisitos de los planes y programas de Causales de rescisin Causas Para el levantamiento de acta administrativa Caucin Gestionar la cobertura de la Clasificacin De los trabajadores De puestos Contrato Individual de trabajo Contenido Expedicin Comisin Mixta Central de Ingreso y Promocin Comisiones Mixtas Auxiliares Criterios de Promocin Procedimiento para el ingreso Requisitos de Ingreso Comisiones Mixtas de desarrollo de personal Integracin y Funcionamiento Obligaciones de los trabajadores Programa de Profesionalizacin Comisin Mixta de Productividad. Integracin y Funcionamiento Comisiones mixtas de seguridad y salud en el trabajo Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Cumplimiento de las medidas recomendadas por la De la Seguridad en el trabajo
33 57 76 79 76 93 j) 76 80 81 78 78 28 24 71 m) 9 Transitoria 2 15 16 90 prrafo 3 20 14 13 91 72 m), n) 81 94 86 74 u) ii) 83
70

Exmenes Mdicos Funciones de la Obligacin de los trabajadores a acatar las disposiciones y lineamientos dictados por Riegos de trabajo Sistema Integral de Administracin Confianza Clasificacin de puestos de base y de Designacin temporal de trabajadores de base como trabajadores de Trabajadores de Contrato Colectivo de Trabajo Duracin y revisin del Difusin de Materia del Partes que lo celebran Sindicato titular del Vigencia del Convenios Que celebren las partes Cuota (s) Fija de fondo de ahorro Sindicales, entrega de Cursos Capacitacin, derecho de los trabajadores Obligacin de los trabajadores a asistir 84 93 72 o) 83 82
Transitoria 2 69 9 10 110 1 Proemio 6 Transitoria 1 4 54 99 76 77
D Definiciones Defuncin Gastos de traslado a su lugar de origen por Licencia con goce de sueldo por, de un familiar Pago por Descanso Obligatorios y festivos das de Pago por trabajo en das de Semanal das de Descuentos Al salario Despensa Monto del vale de Licencias para enfermedad no profesional, derecho a recibir el vale de Duracin de las relaciones de trabajo Para obra determinada 2 62 d) 65 b) 62 c) 39 38 prrafo ltimo 38 46 51 70
12 c)
71

Por tiempo determinado Por tiempo indeterminado E Elecciones y Convenciones sindicales Econmicos Das Enfermedad (es) Licencias por, no profesionales Estmulos A la permanencia Notas de mrito Examen (es) De Ingreso Mdicos F Familia escalafonaria Fianza Gestionar la cobertura de la Fondo de Ahorro Otorgamiento del Funciones Modificacin temporal de las H Horarios de trabajo rea metropolitana y zonas forneas Especiales y por turnos Jornada de trabajo I Intensidad del trabajo Definicin de la Indemnizacin Por separacin sin responsabilidad para el trabajador Informacin al sindicato Ingreso Procedimiento de Requisitos de Irrenunciabilidad De los derechos del trabajador ISSSTE Ley del, definicin Ley del, en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 33 31 108 14 13 5 2 86 35 36 34 20 71 m) 54 71 h) 96 68 70 60 26 13 f) 84 12 b) 12 a)
72

Ley del, en caso de muerte del trabajador por riesgo de trabajo Ley del, en incapacidad parcial o total permanente Ley del, en materia de riesgos de trabajo Ley del, para la calificacin de riesgos de trabajo Licencias del, por enfermedades no profesionales J Jornada Laboral Adecuacin de la, por estudios Definicin de Juguetes Ayuda para Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje Definicin L Labores Suspensin de Ley Federal del Trabajo, definicin Del ISSSTE, definicin de Licencias y Permisos Con goce de salario Permisos para la actividad sindical Permisos Temporales Por enfermedades no profesionales Procedimiento para la solicitud de Sin goce de salario M Medidas disciplinarias Aplicacin de Procedimiento para Reconsideracin en caso de N Notas De demrito De mrito O Obligacin (es) De continuar desempeando sus labores en caso de solicitud de licencia De los trabajadores De proporcionar transporte o traslado al lugar de pago 67 72 45 prrafo 3 25 26 23 24 24 f) 27 2 2 65 95 69 70 67 66 41 34 102 prrafo2. 2 88 87 85 83 70
73

Del Instituto En materia de capacitacin Suspensin de las, y de pagar el salario Obra Determinada, trabajador por P Pago De la compensacin por antigedad De la prima vacacional De los gastos de traslado a su lugar de procedencia en caso de defuncin Del excedente de tiempo trabajado en horarios de turnos Del reconocimiento a la antigedad Faltas injustificadas no, del salario Por comisin en rea metropolitana, comida, peajes y estacionamientos Por Defuncin Por suplencias Por trabajo en das de descanso Prestacin social mltiple Permisos Permisos para la actividad sindical Permisos Temporales Plan de pensiones Prestaciones Aguinaldo Ayuda de transporte y combustible Becas Compensacin por antigedad Cuota fija de ahorro Despensa Fondo de ahorro Primas Por trabajo en da domingo Productividad Comisin Mixta de Promocin Criterios de Prohibiciones A los trabajadores A los representantes del Instituto R Reconocimiento A la antigedad 60 49 55 62 36 prrafo ltimo 60 42 c) Transitoria Dcima h) 62 21 38 prrafo ltimo 48 95 69 61 56 48 58 49 54 51 54 38 prrafo 2 94 20 73 75 74 78 22 12
74

Reglamento interior de trabajo Notas de demrito por incumplimiento al Relaciones de trabajo Disposiciones que rigen las Duracin de las Suspensin de las Terminacin de las Representantes Del Instituto De los trabajadores Requisitos De ingreso al Instituto De los puestos Retardos Suspensin por, e inasistencias Reubicacin Por conclusin de estudios Rescisin Atenuantes en caso de Causales de Por incumplimiento al Contrato al vencimiento de una licencia Procedimiento para medidas disciplinarias o Ropa de trabajo Obligacin del Instituto a entregar la S Salario Bsico, definicin Contenido en el contrato individual Descuentos al En caso de suplencias pago del Facilidades para el cobro del Forma de pago del Licencias sin goce de Ordinario, definicin Plazo para el pago del Revisin del Suspensin sin goce de Sanciones Medidas disciplinarias Notas de demrito Suspensin por retardos e inasistencias Procedimiento para medidas disciplinarias o rescisin Seguridad e Higiene De la, en el trabajo Exmenes Mdicos Seguros Para gastos funerarios 2 15 46 21 45 45 66 2 45 11 23 b) 24 25 27 24 83 84 62
25 3 12 22 30 8 7 13 Transitoria 3 27 19 29 28 67 prrafo 2 24 74 u), v)
75

Sindicato Apoyo a los hijos de los trabajadores Apoyos a gastos de administracin sindical Comisiones sindicales y viticos Da de la secretaria Entrega de cuotas sindicales Entrega de ejemplares del C.C.T. Estmulo al deporte Facilidades para elecciones y convenciones sindicales Informacin al Permisos para la actividad Sindical Reconocimiento a las madres Representantes del Tableros de informacin Suplencias Procedimiento para las Pago de las Suspensin de las relaciones de trabajo Causas Por licencia sin goce de salario Por retardos e inasistencias Procedimiento para medidas disciplinarias o rescisin T Tabulador de salarios Tiempo Extraordinario Trabajador (es) De confianza Definicin Derechos de los Derechos de los, irrenunciabilidad Exmenes Mdicos, obligacin de sujetarse a los Obligaciones de los Prohibiciones de los Transporte O traslado para el cobro del salario U tiles, instrumentos y materiales de trabajo Causal de rescisin por ocasionar perjuicios materiales a los Obligacin de conservar en buen estado o restituir los Obligacin del Instituto de proporcionar los V Vacaciones 28 e) 72 p) 74 m) Anexo I
102 104 105 101 108 110 100 96 108 95 101 95 73 a) 21 21 22 66 27 24
37 9 2 71 5 84 72 73 45 prrafo 3
76

Perodos de Reglamentacin de las Prima vacacional Vacantes Definitivas y temporales mayores a 30 das 43 44 55 20
77

Contrato Colectivo Imp 2013

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Clusula CAPTULO I 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 DISPOSICIONES GENERALES

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Clusula CAPTULO III 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 CONDICIONES DE TRABAJO

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011-2013

Permisos para la actividad sindical Facilidades para elecciones y convenciones sindicales

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011-2013

CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Objeto y materia del Contrato

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Las partes: Ley:

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011-2013

Junta: Ley del ISSSTE:

Trabajador: Salario bsico: Salario ordinario:

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2011-2013

Representantes del Instituto

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Duracin de las relaciones de trabajo o

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Contenido del Contrato Individual de Trabajo

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Das de descanso Obligatorio X X

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