Universidad Nacional de San Agustn Dr. Arias Quintanilla, Dionisio. Facultad Psicologa, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicacin.

Escuela de Pre-Grado: Ciencias de la Comunicacin. Curso: Proyecto de Tesis

MATRIZ DE CONSISTENCIA PROYECTO DE INVESTIGACIN CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEO LABORAL

Problema General Principal Cules son las deficiencias del clima organizacional y de qu manera influye en el desempeo labora de los trabajadores docentesadministrativos del Grupo Educativo El Pionero en el II semestre del ao 2012? Problemas Secundarios De qu manera el liderazgo influye en la planificacin y toma de decisiones del Grupo Educativo El Pionero Objetivos Objetivo General Identificar las deficiencias del clima organizacional, en el GRUPO EDUCATIVO EL PIONERO, en base a la escuela latinoamericana con el fin de conseguir, herramientas, que ayuden a descubrir las razones, por las cuales se crean conflictos De qu forma el proceso de motivacin influye en los colaboradores del Grupo Educativo El Pionero? C. Cul es la laborales institucionales, resultando los elementos conflictivos en relacin a la OBJETIVOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los estilos de liderazgo, los procesos de comunicacin y motivacin, las polticas de personal, entre otros, en la poblacin laboral y en su proceso de integracin con la Marco Terico Conceptual. Antecedentes de la Investigacin Si existen otras investigaciones que lo hayan tratado, por lo cual considero, que el estudio que estoy realizando, rene las condiciones metodolgicas y temticas suficientes para ser considerado como una investigacin. CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional est ntimamente relacionado con el grado de motivacin de sus integrantes, cuando est es alta entre sus miembros el clima organizacional sube y se traduce en relaciones de satisfaccin, animo, inters, colaboracin. Hiptesis. El uso adecuado de la comunicacin organizacional, liderazgo y motivacin influir en la mejora de un adecuado clima organizacional y determinara un ptimo desempeo laboral en los colaboradores del grupo educativo el pionero. Variables e Indicadores Para demostrar y comprobar la hiptesis anteriormente formulada, la operacionalizamos, determinando las variables e indicadores que a continuacin se mencionan: Variable X = Independiente: Variable Metodologa Diseo de la investigacin No experimental, Transaccional No experimental, ya que se trata de un estudio estadstico que permite identificar y cuantificar y Transaccional porque es un estudio observacional y descriptivo, que mide a la vez la prevalencia de la exposicin y del efecto en una muestra poblacional TIPO Y ALCANCE DE LA INVESTIGACIN. DESCRIPTIVO Y EXPLICATIVO CAMPO DE APLICACIN Este estudio aplicativo, se realizara en los centros educativos El Pionero, El Nazareno, Shalom, dicha operacin tiene sustento terico, prediciendo el valor aproximado que tendr un grupo de individuos o fenmenos en el personal Administrativo y Docente Muestreo Variable Y = Variable Dependiente: Se ha tomado como universo 50 trabajadores, por lo tanto No

Clima Organizacional

Indicadores Tipos de sistemas organizacionales Escalas de clima organizacional Variables del clima organizacional dimensiones del clima organizacional objetivos de la evaluacin del clima organizacional Medicin del Desempeo Laboral

influencia del proceso de motivacin en el uso de sus relaciones interpersonales del Grupo Educativo El Pionero en el 2012?

comunicacin.

Objetivos Especficos a) Indagar la influencia del desempeo laboral en el clima organizacional. b) Ubicar las deficiencias del clima organizacional. c) Sugerir alternativas de solucin a las causas y elementos de las deficiencias del clima organizacional en el GRUPO EDUCATIVO EL PIONERO.

cultura organizacional; tomando en cuenta que la satisfaccin en el trabajo constituye uno de los pilares para asegurar una mayor calidad, productividad y por ende el xito de las organizaciones. DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL La autonoma individual Grado de estructura y su influencia en el cargo desempeado Orientacin hacia la recompensa Consideracin hacia el desarrollo y la promocin en el trabajo Modelos del comportamiento organizacional Modelo Autocrtico Modelo paternalista o de custodia Modelo Colegial Modelo de Apoyo

Desempeo Laboral Indicador ndice general de la satisfaccin del usuario interno

contamos con una muestra, ya que nuestro campo de estudio en las Instituciones no es suficiente. Tcnicas.- Encuesta y guas de observacin. Instrumentos. Preguntas mixtas Preguntas Cerradas Preguntas abiertas. Fichas de observacin