Direco de Servios Administrativos e Financeiros Unidade de Recursos Humanos

Perguntas Frequentes (FAQs)

Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas (Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro)

(Publicitado em Janeiro de 2011)

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Como posso saber se o documento de Perguntas Frequentes da URH a ltima verso? No rosto do documento, est assinalado o ms e o ano da sua publicitao. Qualquer questo pode ser colocada atravs de: E-mail recursoshumanos@uma.pt ; Pessoalmente, na Unidade de Recursos Humanos, no Edifcio do Colgio dos Jesutas, na Rua dos Ferreiros, na cidade do Funchal, ou Telefone 291 209400.

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Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas (Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 1. O que considerado uma infraco disciplinar? Considera -se infraco disciplinar o comportamento do trabalhador, por aco ou omisso, ainda que meramente culposo, que viole deveres gerais ou especiais inerentes funo que exerce. (n 1 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 2. Quais so os deveres gerais do trabalhador? Os deveres gerais do trabalhador so os seguintes a) O dever de prossecuo do interesse pblico; b) O dever de iseno; c) O dever de imparcialidade; d) O dever de informao; e) O dever de zelo; f) O dever de obedincia; g) O dever de lealdade; h) O dever de correco; i) O dever de assiduidade; j) O dever de pontualidade. (n 2 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 3. O que o dever de prossecuo do interesse pblico? O dever de prossecuo do interesse pblico consiste na sua defesa, no respeito pela Constituio, pelas leis e pelos direitos e interesses legalmente protegidos dos cidados. (n 3 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 4. O que o dever de iseno? O dever de iseno consiste em no retirar vantagens, directas ou indirectas, pecunirias ou outras, para si ou para terceiro, das funes que exerce (n 4 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 5. O que o dever de imparcialidade? O dever de imparcialidade consiste em desempenhar as funes com equidistncia relativamente aos interesses com que seja confrontado, sem discriminar positiva ou negativamente qualquer deles, na perspectiva do respeito pela igualdade dos cidados. (n 5 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro)

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6. O que o dever de informao? O dever de informao consiste em prestar ao cidado, nos termos legais, a informao que seja solicitada, com ressalva daquela que, naqueles termos, no deva ser divulgada. (n 6 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 7. O que o dever de zelo? O dever de zelo consiste em conhecer e aplicar as normas legais e regulamentares e as ordens e instrues dos superiores hierrquicos, bem como exercer as funes de acordo com os objectivos que tenham sido fixados e utilizando as competncias que tenham sido consideradas adequadas. (n 7 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 8. O que o dever da obedincia? O dever de obedincia consiste em acatar e cumprir as ordens dos legtimos superiores hierrquicos, dadas em objecto de servio e com a forma legal. (n 8 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 9. O que o dever da lealdade? O dever de lealdade consiste em desempenhar as funes com subordinao aos objectivos do rgo ou servio. (n 9 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 10. O que o dever da correco? O dever de correco consiste em tratar com respeito os utentes dos rgos ou servios e os restantes trabalhadores e superiores hierrquicos. (n 10 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 11. O que so os deveres de assiduidade e de pontualidade? Os deveres de assiduidade e de pontualidade consistem em comparecer ao servio regular e continuamente e nas horas que estejam designadas. (n 11 do art 3 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 12. Quem est sujeito ao poder disciplinar? Todos os trabalhadores so disciplinarmente responsveis perante os seus superiores hierrquicos. (n 1 do art 4 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro)

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13. A partir de que momento que os trabalhadores ficam sujeitos ao poder disciplinar? Os trabalhadores ficam sujeitos ao poder disciplinar desde a aceitao da nomeao, a celebrao do contrato ou a posse ou desde o incio legal de funes quando este anteceda aqueles actos. (n 3 do art 4 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 14. A cessao da relao jurdica de emprego pblico ou a alterao da situao jurdico-funcional anula a punio por infraces cometidas no exerccio da funo? No. A cessao da relao jurdica de emprego pblico ou a alterao da situao jurdico funcional no impedem a punio por infraces cometidas no exerccio da funo. (n 4 do art 4 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 15. Caso o trabalhador considere ilegal alguma ordem ou instruo recebidas do seu legtimo superior hierrquico, pode expressar esse facto? Sim. Considerando ilegal a ordem ou instruo recebidas, o trabalhador faz expressamente meno desse facto ao reclamar ou ao pedir a sua transmisso ou confirmao por escrito. (n 2 do art 5 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 16. No caso da Universidade, existe alguma Comisso Disciplinar? Sim. No caso especfico da Universidade da Madeira existe uma Comisso do Senado Comisso Disciplinar que tem como competncia pronunciar-se, atravs de pareceres, em caso de procedimento disciplinar, nos termos do Regulamento do Processo Disciplinar na Universidade da Madeira, disponvel na pgina electrnica da Unidade de Recursos Humanos (http://urh.uma.pt), em DOCUMENTAO/REGULAMENTOS E ORIENTAES INTERNAS/REGULAMENTO DO PROCESSO DISCIPLINAR DA UNIVERSIDADE DA MADEIRA. 17. Qual o prazo de prescrio de um procedimento disciplinar? O procedimento disciplinar prescreve decorridos 18 meses contados da data em que foi instaurado quando, nesse prazo, o arguido no tenha sido notificado da deciso final. (n 6 do art 6 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 18. Que penas podem ser aplicadas aos trabalhadores que cometam infraces? As penas As penas aplicveis aos trabalhadores pelas infraces que cometam so as seguintes: a) Repreenso escrita; b) Multa; c) Suspenso; d) Demisso ou despedimento por facto imputvel ao trabalhador. (n 1 do art 9 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro)
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19. Existe alguma pena prevista caso o trabalhador viole os procedimentos de avaliao de desempenho? Sim. No art 17, alnea i) est prevista a pena de suspenso para os trabalhadores que violem os procedimentos da avaliao do desempenho. E, em caso de reincidncia, a pena de demisso e despedimento. (alnea i) do art 17 e alnea e) do n 1 do art 18 da Lei n 58/2008, de 09/09) 20. As penas aplicadas ficam registadas no processo individual do trabalhador? Sim. As penas so sempre registadas no processo individual do trabalhador. (n 4 do art 9 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 21. Existem circunstncias atenuantes especiais da infraco disciplinar? Sim. Existem diversas circunstncias atenuantes especiais da infraco disciplinar, que so as seguintes: a) A prestao de mais de 10 anos de servio com exemplar comportamento e zelo; b) A confisso espontnea da infraco; c) A prestao de servios relevantes ao povo portugus e a actuao com mrito na defesa da liberdade e da democracia; d) A provocao; e) O acatamento bem intencionado de ordem ou instruo de superior hierrquico, nos casos em que no fosse devida obedincia. (art 22 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas - Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 22. Existem circunstncias agravantes especiais da infraco disciplinar? Sim. So circunstncias agravantes especiais da infraco disciplinar: a) A vontade determinada de, pela conduta seguida, produzir resultados prejudiciais ao rgo ou servio ou ao interesse geral, independentemente de estes se terem verificado; b) A produo efectiva de resultados prejudiciais ao rgo ou servio ou ao interesse geral, nos casos em que o arguido pudesse prever essa consequncia como efeito necessrio da sua conduta; c) A premeditao; d) A comparticipao com outros indivduos para a sua prtica; e) O facto de ter sido cometida durante o cumprimento de pena disciplinar ou enquanto decorria o perodo de suspenso da pena; f) A reincidncia; g) A acumulao de infraces. (art 24 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas - Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro) 23. Caso o servio considere que os factos so passveis de serem considerados infraco penal, como deve proceder? Quando os factos sejam passveis de ser considerado infraco penal, d-se obrigatoriamente notcia deles ao Ministrio Pblico competente para promover o procedimento criminal, nos termos do artigo 242. do Cdigo de Processo Penal. (art 8 do Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores que exercem funes pblicas - Lei n. 58/2008 de 9 de Setembro)
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