Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
BAB 18 Audit Siklus Penggajian Dan Personalia

BAB 18 Audit Siklus Penggajian Dan Personalia

Ratings: (0)|Views: 748 |Likes:
resume audit
resume audit

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: Raymond Parmonangan Hutahaean on Apr 29, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/01/2014

pdf

text

original

 
BAB 18
AUDIT SIKLUS PENGGAJIAN DAN PERSONALIA
Siklus penggajian dan personalia (payroll and personnel cycle)melibatkan pekerjaan dan pembayaran kepada semua karyawan.Penilaian dan pengalokasian biaya tenaga kerja yang tidak tepat dapatmenimbulkan salah saji laba bersih yang material. Audit atas sikluspenggajian dan personalia mencakup pemahaman tentang pengendalianinternal, penilaian resiko pengendalian, pengujian pengendalian subtantif atas transaksi, prosedur analitis, serta pengujian atas rincian saldo.Perbedaan utama antara siklus penggajian dan personalia serta sikluslainnya meliputi:
Hanya ada satu kelas transaksi untuk penggajian.
 Transaksi pada umumnya jauh lebih signifikan ketimbang akunneraca terkait.
Pengendalian internal terhadap penggajian sudah efektif bagihampir semua perusahaan, bahkan perusahaan kecil sekalipunKarena karakteristik tersebut, biasanya auditor menekankan pengujianpengendalian, pengujian subtantif atas transaksi, dan prosedur analitisketika mengaudit penggajian.
AKUN DAN TRANSAKSI DALAM SIKLUS PENGGAJIAN DANPERSONALIA
 Tujuan keseluruhan dari audit siklus penggajian dan personaliaadalah untuk mengevaluasi apakah saldo akun yang terpengaruh olehsiklus tersebut telah dinyatakan secara wajar sesuai dengan prinsipakuntansi yang diteima umum.Dalam sebagian besar sistem, akun gaji dan upah akrual hanyadigunakan pada akhir periode akuntansi. Selama periode berjalan, bebanbaru akan dicatat apabila karyawan telah benar-benar dibayar dan bukanketika biaya tenaga kerja terjadi. Akrual untuk tenaga kerja dicatatdengan ayat jurnal penyesuaian pada akhir periode bagi setiap biayatenaga kerja yang dihasilkan tetapi belum dibayar.
FUNGSI BISNIS DALAM SIKLUS PENGGAJIAN DAN PERSONALIASERTA DOKUMEN DAN CATATAN TERKAIT
Siklus penggajian dan kepegawaian dimulai dengan merekrutpegawai dan berakhir dengan pembayaran kepada pegawai dan kepada
BAB 18 Audit Siklus Penggajian dan Personalia | AUDITING1
 
pemerintah dan lembaga lainnya untuk pajak penghasilan dankenikmatan pegawai yang terutang .Berikut ini adalah fungsi, dokumen terkait, dan pengendalian internal :a.
Kepegawaian dan Penempatan Pegawai :
1)Catatan kepegawaian ( personnel record ).2)Formulir otorisasi pengurangan ( deduction authorization form ).3)Formulir otorisasi tarif ( rate authorization form ).
Berguna untuk memberitahu petugas pengelola waktu dan penyiapanpembayaran gaji atas pegawai baru, otorisasi perubahan awal danperiodik atas tarif pembayaran , dan tanggal pemutusan hubungan kerja.
b.
Pengelolaan Waktu dan Penyiapan Pembayaran Gaji :
1)Kartu Absen ( time card )2)Tiket Waktu Kerja ( job time ticket )3)File Transaksi Penggajian4)Jurnal Penggajian ( Payroll journal ).5)Berkas Induk Penggajian ( payroll master file ).
Pengendalian internal
: penggunaan pencatat waktu atau metodelain untuk menjamin bahwa pegawai dibayar menurut jam kerja.c.
Pembayaran Gaji :
1)Cek Gaji ( payroll check ), untuk mencegah transaksi pembayarangaji yang tidak diotorisasi.2)Rekonsiliasi Rekening Bank Penggajian, untuk menemukankesalahan dan kecurangan
Pengendalian internal:
pembatasan otorisasi penandatanganan cekoleh orang yang tidak mempunyai akses terhadap pengedalianwaktu atau penyiapan gaji, distribusi gaji oleh orang yang tidakterlibat fungsi lain, penyetoran kembali gaji yang tdak diambil.d.
Surat Pemberitahuan Pajak,
Penyiapan Surat Pemberitahuandan Pembayaran Pajak1)untuk menginformasikan kapan setiap formulir harus diarsip ,mencegah kekeliruan dan kewajiban potensial untuk pajak dansanksi.
Pengendalian internal:
penetapan kebijakan yang jelas mengenaikapan setiap formulir harus diarsip.
METODOLOGI UNTUK MERANCANG PENGUJIAN PENGENDALIANDAN PENGUJIAN SUBTANTIF ATAS TRANSAKSI
1. Memahami pengendalian Internal – Siklus Penggajian dan Personalia
Mengidentifikasi pengendalian
Menentukan defisiensi yang signifikan
BAB 18 Audit Siklus Penggajian dan Personalia | AUDITING
 
2
 
Menemukan kelemahan yang material2. Menilai Risiko Pengendalian yang DirencanakanDengan menggunakan pengendalian kunci bagi siklus penggajian danpersonalia dapat ditentukan risiko pengendalian:a. Pemisahan tugas yang memadai
Fungsi penggajian harus independen dari departemen sumberdaya manusia
Pemrosesan penggajian harus terpisah dari penyimpanan cekgaji yang telah ditandatanganib. Otorisasi yang tepat
Departemen sumber daya manusia : menambah danmenghapus karyawan, mengubah tingkat upah dan potongan
Penyelian karyawan: jumlah jam kerjac. Dokumen dan catatan yang memadai
Kartu waktu dan catatan untuk pegawai tidak tetapd. Pengendalian fisik terhadap aktiva dan catatan
Membatasi akses ke cek gaji yang belum di tandatangani
Cek harus ditandatangani oleh yang bertanggungjawab
Penggajian harus didistribusikan oleh pihak yang independendari fungsi penggajian dan pencatatan waktu
Cek yang tidak dicairkan harus dikembalikan untuk disetorulange. Pengecekan yang independen atas kinerja
Perhitungan penggajian harus diverivikasi secara independen
Diperlukan pengendalian yang memadai untuk memverivikasipembebanan biaya yang tepatf. Penyiapan formulir pajak penggajian
Mereview pengisian dari setidaknya satu jenis formulir pajakpenggajian
Merekonsiliasi informasi pada formulir pajak dengan catatanpenggajian
BAB 18 Audit Siklus Penggajian dan Personalia | AUDITING3

Activity (2)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->