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NewsletterSOHO SOLOn°19
Avril 2009
 
Revue de presse
Portage salarial : un statut légal qui se précise
Reconnu depuis la loi de modernisation du marché du travail, le portage salarial aura aussi uncadre juridique mieux défini à partir de juin 2010.
Source : Hélène Desmas|LEntreprise.com| 12/02/2009
La loi de modernisation du marché du travail (article 8) a légalisé le portage salarial et depuis le 25 juin2008, le portage a un statut légal : il en est mentionné dans le Code du travail (l'article L. 1251-64) dans lechapitre consacré aux contrats de travail conclus dans une entreprise de travail temporaire.
Mais la définition du portage est encore imprécise
Clarifier le régime juridique et les pratiques du portage est une bonne chose, car « Jusqu’alors, tout lemonde se voilait la face », reconnaît Radhia Amira, directrice d’ACPI (agence conseil pour les intervenants),
une société de portage memebre du SNEPS, le syndicat des sociétés de portage. Mission a été confiée aux
professionnels de l’interim, réunis au sein du
Prisme
de signer un accord de branche d’ici juin 2010.Le SNEPS qui ne fait pas partie des négociations mais a été auditionné et espère que le texte s’appuiera surles bases de l’ 
accord collectif du 15 novembre 2007qui a en autres défini la notion de salaire minimumconventionnel du salarié « porté ». Les choses bougent aussi par ailleurs en faveur de salariés qui
n’arrivaient pas à reconstituer leurs droits aux allocations
-
chômage alors qu’ils avaient cotisé : un jugement
duTGI le 18 mars 2008
a condamné l’ Assedic et reconnu qu’il y avait bien l’existence d’un contrat de travail
avec la société de portage, avec lien de subordination.
Le nouveau statut de l’auto
-entrepreneur rentre-t-il en concurrence avec le portage ?
Pas vraiment, disent les professionnels : ce nouveau statut simplifié est limité à un chiffre d’affaires assez
bas de 32 000 euros (HT) pour une activité de prestations de services. Ce qui est inférieur au montantannuel des honoraires facturés en moyenne par les consultants qui se font « porter », selon les minimumSyntec.
 
Bien aménager son intérieur quand on travaille chez soi
Source :Le Journal du Net
Démarrer une nouvelle vie en travaillant depuis chez soi est une étape importante qu'il convient de bienpréparer. Il vous faut notamment un coin bureau qui correspondra à vos besoins et où vous voussentirez à l'aise. Or, il n'est pas évident d'installer un espace de travail dans un logement souvent déjàbien rempli.Retrouvez en cliquant sur le lien suivant 10 idées pour aménager votre bureau de la façonla plus astucieuse possible.
Faire le choix de l'épargne salariale solidaire
Source : Creersaboite.fr
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09/03/09Depuis le 4 août 2008, la loi de modernisation de l'économie rend obligatoire l'inclusion d'un placementd'épargne salariale solidaire dans tous les Plans épargne entreprise, y compris ceux déjà en place.Alors que les salariés sont invités à placer leur épargne salariale ces prochains jours, Finansol publie unguide pratique leur permettant de comprendre l'épargne salariale solidaire : elle fonctionne selon lesmécanismes de l'épargne salariale classique, tout en permettant aux salariés, grâce à une partie deleurs placements, de soutenir des activités de nature solidaire. À l'heure actuelle, les placementsd'épargne salariale solidaire labellisés Finansol contribuent au financement de différentes activités :insertion par l'activité, microcrédit en France, logement des personnes âgées, logement très social,activités pour un développement durable.Télécharger le guide pratique Finansol :http://www.finansol.org/docs/Guide-epargne-salariale.pdf 
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