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Ficha Afiliación SIBF
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CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA URGENTE PARA EMISORISTAC.C.O.R. EN TOLEDO Y BASES DEL PROCESO SELECTIVOPRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El objeto de esta convocatoria es la selección de personal con carácter urgente para la creación de una bolsa de trabajo hasta la cobertura definitiva para cubrir puestosde emisorista en el C.C.O.R. de Toledo.
La Bolsa de Trabajo será válida hasta que se constituyan otras nuevas.
Dichabolsa se sustituirá automáticamente una vez se confeccione la bolsa de emisoristasde la Convocatoria Oficial para el Dispositivo INFOCAM 2009, convocada el 30 demarzo.SEGUNDA.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES:
Para ser admitido a las pruebas selectivas de acceso a las plazas ofertadas, seránecesario:
•
Ser español o nacional de otro Estado, con permiso de residencia y de trabajoen España, debidamente acreditados.
•
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo delas funciones del puesto de trabajo.
•
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio deesta empresa.
•
No estar incurso en causa de incompatibilidad.
•
Estar en posesión en su caso de la titulación exigida.
•
El interesado deberá presentar debidamente cumplimentado el modelo desolicitud, que figura en el Anexo I, en cualquiera de las oficinas provincialesde Geacam, con la documentación acreditativa de los méritos alegados, novalorándose ningún mérito que no esté suficientemente acreditado. El plazomáximo de entrega será el 02 de abril de 2009, antes de las 14:00 horas.Dicho modelo se podrá descargar de la pagina Web www.geacam.es,solicitarlo en las oficinas de Geacam.
TERCERA.- PROCESO DE SELECCIÓN:3.1.-
El proceso selectivo constará de dos fases:-
Prueba objetiva.-
Concurso: Valoración de méritos.
FASE I: PRUEBAS OBJETIVAS.
El candidato deberá aportar el Documento Nacional de Identidad, una copia de susolicitud y la documentación acreditativa de sus méritos, para la realización de lossiguientes tipos de pruebas:1ª.- Prueba práctica (2,5ptos)2ª.- Prueba teórica (examen tipo test) (2,5 ptos)
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El examen sobre conocimientos teóricos versará sobre las materias que serelacionan en el Anexo II (Temario)El día del examen se realizará un examen psicotécnico que habrá que superar para la incorporación en las bolsas de trabajo.Los aspirantes que no obtengan un mínimo de 2,5 puntos, resultarán eliminadosdel proceso de selección.
La fecha de la prueba se realizará el día 3 de Abril a las 9:30 en ladelegación de Geacam en Toledo, Pza. de Grecia nº 1 portal 2 local 25 bajo.FASE II: CONCURSO (VALORACIÓN DE MÉRITOS).Primero.-
El Tribunal valorará los méritos alegados y debidamente acreditados,según el siguiente
BAREMO:1.-Titulación: 1,5 Puntos máximo
-Ingeniería Superior de Montes, o Ingeniería Técnica Forestal, 1,5 puntos.-Título Superior de Gestión y Organización de Recursos Naturales y Paisajísticos, 1,5 puntos.-Título Medio de Capataz Agrícola, Especialidad Forestal, 1,5 puntos.-Certificado de Profesionalidad de Trabajador Forestal (acreditado en CLM por elSEPECAM), 1,5 puntos.En el caso de acreditación de solo algunos de los módulos que dan lugar ala obtención de dicho título, se valorarán de la siguiente manera:- 0,5 puntos para aquellos aspirantes que justifiquen al menos 2 módulos,entre los que se debe encontrar obligatoriamente el de Incendios Forestales.- En ningún caso se podrán acumular puntos por otros módulos, es decir,solamente se valoran los dos módulos indicados, o el título completo.
2.- Experiencia laboral, por trabajo de igual naturaleza prestado en campañasanteriores: 3 puntos máximo.
Se puntuará con 0,75 puntos por cada campaña completa, hasta un máximo de 3 puntos(es decir, justificando 4 campañas completas, se obtendría la máxima puntuación en esteapartado).Los periodos inferiores se valorarán proporcionalmente los meses completos de trabajo(según la duración de cada campaña), despreciándose los periodos inferiores a 30 días,aunque si se puedan sumar a los trabajados en otras campañas, para completar periodos.
3.-Cursos de formación directamente relacionados con el sector Forestal: 0,5 puntosmáximo (no acumulables a méritos valorados en los apartados 1 y 2)
Se valorará 0,1 puntos por cada 30 horas, hasta un máximo de 0,5 puntos. No se valorarán los cursos, en los que no conste el número de horas.Dichos méritos se acreditarán de la siguiente forma:1.- Las titulaciones obtenidas y los cursos de formación realizados, mediante copiacotejada del diploma o del certificado emitido por la entidad correspondiente.
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2.- La experiencia laboral, mediante copia del contrato laboral e informe de vida laboral(original).
3.2.-La nota final del proceso selectivo será la suma de las puntuacionesobtenidas en ambas fases. Según el listado obtenido tras la baremación, se iráncubriendo las vacantes disponibles por riguroso orden de puntuación.CUARTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR
Se constituirá un Tribunal Calificador Principal que estarán compuestos por personal técnico de la empresa, actuando como:
PRESIDENTES/AS
:
-El Delegado/a Provincial de incendios de la empresa en Toledo.
En todo el proceso actuarán como observadores un representante de cada una delas Centrales Sindicales.QUINTA.- PROPUESTA DEL TRIBUNAL CALIFICADOR Una vez puntuadas y valoradas las dos fases, el Tribunal formulará la relación deaspirantes con sus calificaciones provisionales totales según el orden de puntuación,exponiéndose en los tablones de anuncios de la Empresa y en la página Web.Se abrirá un plazo de tres días hábiles, para que aquellas personas que lo deseen puedan formular las correspondientes reclamaciones.Una vez resueltas las mismas los Tribunales, propondrán la contratación de losaspirantes que hayan obtenido las mayores puntuaciones en el proceso selectivo ycreándose con el resto bolsa de trabajo por orden de puntuación.
En Cuenca a 30 de marzo de 2009
EL DIRECTOR ECONÓMICO- ADMINISTRATIVOFdo. Mariano Arribas Redondo
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