Creencia o conviccin de la empresa Importancia de ser organizado y puntual Filosofa: Fidelidad, puntualidad, honestidad.

Cuando una persona aprende a hacer bien su trabajo, generalmente se la aprecia y recompensa. Has contemplado a un hombre hbil en su trabajo? Delante de reyes es donde l se apostar, expres el rey Salomn (Proverbios 22:29). En cambio, el perezoso irrita tanto a la persona que lo ha empleado como el humo a los ojos (Proverbios 10:26, 10:4). La Palabra de Dios anima a los trabajadores a que sean honrados y diligentes: El que hurta, ya no hurte ms, sino, ms bien, que haga trabajo duro, haciendo con las manos lo que sea buen trabajo (Efesios 4:28). Y no solo cuando est el jefe presente, sino en todo momento: Sean obedientes en todo a los que son sus amos en sentido carnal, no con actos de servir al ojo, como quienes procuran agradar a los hombres, sino con sinceridad de corazn, con temor de Jehov (Colosenses 3:22,23) Confiamos en que tenemos una conciencia honrada, puesto que deseamos comportarnos honradamente en todas las cosas (Hebreos 13:18) El amor a Dios nos impulsa a obedecer sus mandatos. (Romanos 13:5, 6) Es sumamente importante ser sumiso y que quiera aprender algo nuevo y emocionante. Horario: aproximadamente 4 horas por da, hasta 7 das por semana, para un total aproximado a 20 horas por semana. Muy flexible siempre que, comunicndose con el supervisor con bastante anterioridad (lo mas tardar el da anterior) y recibir su aprobacin, se puede hacer cambios. El programa est diseado para precursores regulares o auxiliares en espera de aprobacin, que tpicamente no tarda ms de 4 meses en ser aprobados. . Los empleados reciben su paga los das 1 y 16 del mes, el mircoles de la prxima semana. Disciplina: Tarde 3 veces ya no se permite entrar al local de empleo o en caso de vendedores ambulantes, no se le permitir el horario de ese da, si el supervisor tiene que recordarle 3 veces, (total 9) entonces es necesario y prudente el despido. Reglamento general: A la (el) Secretaria(o) usted le hace llegar diariamente cuando empez su jornada, el detalle de horas trabajadas, al igual que recibos de gastos autorizados, dineros para depsito, facturas, etc. Todos los viernes se distribuye la agenda para las prximas semanas. El funcionamiento de la empresa Precursores: La Empresa tiene como propsito organizar a los empleados que son precursores para que no tengan que trabajar en empresas pblicas o privadas en que la paga u horario interfieran con la obra cristiana. Pago: Todos somos iguales, Desde el presidente hasta el lavaplatos, todos somos empleados. Por ejemplo, si sus horas son cuarenta (40) de trabajo quincenal, entonces se le paga Ochenta (80) Dlares quincenal ($2.00 por hora). Ese dinero se compone de prstamos inversionista ms (+) las ganancias de la empresa. como ejemplo, aclaramos que si las ganancias son $30 por empleado entonces le pagamos $50 de beneficio (fondo inversionista), para un total de 80 Dlares quincenales. Mirndolo por la ptica de dlares por hora trabajada, Si las ganancias son $ .50 entonces se le paga $1.50 para un total de $2.00. Hasta que la empresa page $0 dlares por hora(fondo inversionista) y las ganancias sean $2.00 o ms. Tope de salario: Cuando las ganancias sean por hora $3, se le paga $3 por hora. Cuando excede $120 quincenales entonces El salario viene a ser nicamente $120 quincenales ms(+) 0.5% de las ganancias. Es decir, La compaa dispone del capital hasta que el empleado pueda contar con el dinero de las ganancias para su pago. Luego la compaa va a ser capaz en primer lugar de devolver el capital prestado y luego ser capaz de

pagar a sus empleados de las ganancias a medida que empieza a crecer su propio capital. Por consenso, deseamos que de las ganancias, las primicias (50%) sean donadas a la obra mundial, el balance se distribuya mitad para pagar el inversionista y otra mitad para distribuir a los empleados en partes iguales. (Vase tope de salarios) Por ejemplo, el inversionista provee un capital, al momento de empezar a trabajar, la empresa se propone recuperar el capital prestado para devolverlo y tambin empezar a producir comisiones para pagar a los empleados. Se debe recuperar el dinero y distribuirlo por partes iguales, tanto para devolver al inversionista y pagar las comisiones de los empleados, hasta que finalmente trabaje la compaa sin dinero inversionista. Como se puede deslumbrar de lo ante-escrito, todos somos los dueos y como tal cuidaremos lo nuestro, pues representa el pan de cada da. Lo ms importante adems de ser puntual, es atencin al cliente. Ellos representan las ganancias, tenemos que ser sumamente hospitalarios, con los mejores modales para que ellos se sientan a gusto y deseen regresar. Reuniones: Difundir informacin importante de la empresa semanalmente, por ejemplo, ventas, gastos, horario y proyecciones futuras, oportunidades, ideas etc. Es apropiado y recomendable que un Hermano empiece las reuniones y pedir la gua de Jehov a travs del espritu santo para que las decisiones sean sabias y de acuerdo con su voluntad. Tomar notas de los puntos discutidos y ponerlos por obra. Felicidades en escoger la mejor empresa del mundo. Atentamente, La junta directiva.