Capaces de resistir y ganar
Los profesionales resilientes se sobreponen a todas las dificultades,aprenden de los errores y están dispuestos a reconstruir situacionesen beneficio propio.
Qué importante es para las compañías y para el mundo empresarial contarcon profesionales que sean moldeables y flexibles, con capacidad desobreponerse a las dificultades que se presentan y sacar partido de ellas.Personas capaces de sobrevivir a situaciones difíciles, de aguantar presiones,de ser proactivas, entusiastas, de no bajar la guardia, de aprender de suspropios errores y de los de los demás. En definitiva, preparados para lo quepueda pasar, para el cambio, para la globalización, para una fusión oadquisición, para la expatriación profesional, para momentos buenos y malosde sus compañías. Profesionales que se adaptan al cambio, toman forma ynavegan por él, sacándole el máximo partido. Son lo que podemos considerarprofesionales resilientes.El término resiliencia se refiere originalmente en ingeniería a la capacidad deun material para recuperar su forma inicial después de ser sometido a unapresión que lo deforma. En ciencias sociales se entiende por resiliencia lacapacidad de las personas de sobreponerse a sus dificultades y, al mismotiempo, aprender de sus errores, adaptándose positivamente. Es tan antiguacomo la propia Humanidad, no obstante el interés científico, y en concreto elde los psicólogos, es mucho más reciente.Hay dos elementos que engloba el concepto de resiliencia: primero laresistencia frente al ataque y la capacidad de protegerse, a pesar de lapresión, y segundo, la capacidad de reconstruir la situación a pesar de lascircunstancias adversas. Es, en definitiva, el planteamiento oriental de lacrisis, como dificultad y como oportunidad.Creo que en los momentos que vivimos el concepto de resiliencia tiene unaaplicación directa en el mundo de los recursos humanos. ¿Quién no ha estadoo está como empleado en un proceso de compra, venta o fusión, o quién, queno sea funcionario, puede asegurar que mantendrá su puesto de trabajo enun futuro próximo?El devenir económico ha hecho que nada haya más seguro que el propiocambio y que todos estemos sujetos a una incertidumbre laboral que no tienevisos de remitir.Debemos convertirnos en profesionales resilientes más pronto que tarde. Merefiero a personas preparadas para sobreponerse a las dificultades laborales yprofesionales que acechan, aprender de los posibles errores y estar dispuestosa reconstruir situaciones en su propio beneficio.Un resiliente es alguien con el título de patrón de yate de navegación por elcambio; es quien acepta el cambio y la incertidumbre como base deldesarrollo y anuncio de crecimiento y transformación personal y profesional.Son los que logran superarse a pesar del alto riesgo, que mantienen eloptimismo bajo las amenazas, que superan el miedo y que se ven capaces deconvertir las dificultades en oportunidades de crecimiento.Los resilientes resisten y ganan por su capacidad de establecer y mantenervínculos afectivos personales y profesionales que les hacen sobreponerse a lasadversidades. Tienen un alto sentido del humor, son capaces de reírse de suspropias desgracias y de compararlas con las verdaderas adversidades, yposeen y nutren de forma constante su autoestima.El profesional resiliente no siente desconfianza ante los cambios, aunque estásiempre prevenido positivamente ante ellos, busca información y trata deentender lo que pasa, sin culpar a nadie por ello y busca personas positivasen la que apoyarse. Acaban entendiendo y asumiendo las transformacionesque se producen en el entorno laboral y saben distinguir entre los que lesafectan ?aunque no pueden hacer nada para evitarlo? y los que están bajo sucontrol y pueden incidir en ellos (círculos de control y de influencia).
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