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PRESCRIPCIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO

PRESCRIPCIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO

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Lunes, 29 de abril de 2013
PRESCRIPCIÓN Página 1
PRESCRIPCIÓN EN EL DERECHO DEL TRABAJO.
1.- Concepto general de la prescripción.
 Los tratadistas de Derecho Civil han coincidido en señalar, que la prescripción comoinstitución jurídica, es el medio por el cual se adquieren bienes o se liberan obligaciones, por el transcurso del tiempo y con las condiciones que establece la ley.
2.- Clases de prescripción.
 Del concepto antes vertido se desprende que existen dos tipos de prescripción:
 
Prescripción positiva o adquisitiva.
 
Prescripción negativa.
3.- La prescripción positiva o adquisitiva.
 La doctrina dominante ha coincidido en que la prescripción positiva es el medio por el cual se adquieren bienes por el trascurso del tiempo y bajo las condiciones queestablezca la ley.Debe reunir cinco requisitos a saber: res habilis, titulus, fides, possessio y tempus
.
La res hábilis tenía relación con la cosa que se iba a usucapir, la cual debía encontrarsein commercium, ya que las cosas que estaban fuera del comercio no podían ser objeto deapropiación por los particulares.El títulus era la causa que justificaba la posesión, en otras palabras, la posesión debíaestar fundada en una justa causa de adquisición, es decir, que se debía poseer comocomprador, donatario, legatario o en virtud de alguna dote.La Fides o buena fe existía cuando el poseedor creía tener derecho a la posesión. Sólo el  poseedor de buena fe podía convertirse en propietario por la Usucapión, ya que el ladrónestaba impedido para usucapir.La Possessio o posesión debía ser continua, ya que su interrupción hacía necesario el inicio de una nueva Usucapión con todos sus requisitos.Por último, el Tempus no era otra cosa que el plazo que en la Ley de las Doce Tablas se fijó para la Usucapión, que debía ser de un año para bienes muebles y cinco años parainmuebles.El Código Civil establece en su artículo 1246, que la posesión necesaria para prescribir bienes, debe reunir los requisitos siguientes: que sea pacífica, es decir, que no se haya
 
Lunes, 29 de abril de 2013
PRESCRIPCIÓN Página 2entrado con uso de violencia; continua, es decir, que no se haya interrumpido por causasimputables al poseedor; pública, es decir, que la posesión se ejerza a la vista de todos; y civil, es decir, que se posea con ánimo de dueño y no en forma precaria comoarrendatario, comodatario o depositario.Por último, el artículo 1249 establece, que los bienes muebles se prescriben en tres años,cuando sean poseídos de buena fe, de manera pacífica y continua; y en cinco años faltando la buena fe.
4.- La prescripción negativa.
 La prescripción negativa es el medio por el cual el deudor se libera de obligaciones, por el transcurso del tiempo y con las condiciones que establece la ley.El artículo 1232 del Código Civil establece, entre otras cosas, que la liberación deobligaciones por no exigirse su cumplimiento, se denomina prescripción negativa.Por su parte, el artículo 1255 del Código Civil antes mencionado dispone, que la prescripción negativa se verifica por el sólo transcurso del tiempo fijado por la ley,contado desde que una obligación pudo exigirse.
5.- La prescripción en el Derecho del Trabajo.
 El Derecho del Trabajo sólo regula la prescripción negativa, es decir, el medio para quese extingan obligaciones, y no así la prescripción positiva o adquisitiva, ya que la mismaestá regulada exclusivamente por el Derecho Civil.
6.- Término general de la prescripción en materia laboral.
 El artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo estatuye, que las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligaciónsea exigible, con las excepciones que la propia ley señala.De lo anterior se infiere, que toda acción laboral, tanto del patrón como del trabajador,que no tenga prevista en la propia ley, un plazo determinado para que prescriba, prescribirá en un año.
7.- Términos para la prescripción de acciones determinadas.
 
7.1.- Término de un mes.
 El artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo establece, que prescriben en un mes lasacciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y 
 
Lunes, 29 de abril de 2013
PRESCRIPCIÓN Página 3 para efectuar descuentos en sus salarios, así como las acciones de los trabajadores parasepararse del trabajo por causa imputable al patrón.Por lo que se refiere a las acciones que tienen los patrones, queda muy claro y preciso sualcance. Por lo que toca a la acción que tienen los trabajadores para separarse del trabajo, es decir, para rescindir las relaciones de trabajo sin responsabilidad para éstos, por mediar causas imputables al patrón, queda también claro que el plazo para ejercitar la acción de separación es de un mes.
7.2.- Término de dos meses.
 El artículo 518 del ordenamiento legal en estudio dispone, que prescriben en dos meseslas acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.De lo anterior se infiere que los trabajadores que sean separados por el patrón, es decir que sean despedidos del trabajo, tienen un plazo de dos meses para optar por ejercitar laacción de reinstalación o la acción de pago de indemnizaciones.
7.3.- Término de dos años.
 El artículo 519 de la Ley Federal del Trabajo dispone, que prescriben en dos años, lasacciones de los trabajadores o de sus beneficiarios, para reclamar indemnizacionesderivadas de riesgos de trabajo; así como las acciones de los trabajadores o de susbeneficiarios, para la ejecución de Laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y delos convenios celebrados ante ellas.
8.- Término para ejercitar las acciones derivadas de la separación del trabajador  por causa imputable al patrón.
La Ley Federal del Trabajo es omisa en establecer el término en el que prescribe laacción de pago de indemnizaciones, derivada de la separación del trabajador por causasimputables al patrón, ya que el artículo 518 de la ley laboral en estudio únicamentedispone, que prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que seanseparados del trabajo, es decir, que sean despedidos por el patrón, sin que se hagaalusión a las acciones de los trabajadores que se separen del trabajo por causasimputables al patrón, existiendo una laguna legal en ese sentido. A este respecto pareciera aplicable el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, dedonde se desprende que las acciones de trabajo que no tengan un plazo legal para suejercicio, prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que laobligación sea exigible. Sin embargo, a mi criterio no sería aplicable esta disposiciónlegal, ya que de aplicarse la misma se llegaría al absurdo de sostener, que las accionesderivadas de la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el 

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