Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
86Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
TUGAS KELOMPOK MSDM

TUGAS KELOMPOK MSDM

Ratings:

4.5

(4)
|Views: 6,455 |Likes:
Published by wahyusoil unhas

More info:

Categories:Types, Research, Science
Published by: wahyusoil unhas on Apr 03, 2009
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/04/2013

pdf

text

original

 
TUGAS KELOMPOKMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA
OLEH :
KELOMPOK IIISENIARWANG 211 04 032MABRURG 211 04 033 YULIUS LILINGANG 211 04 029SENIARFANG 111 04 043TAUFIK AKBARG 111 04 012
A.
 YUSUF ALSANG 111 04 024ERWING 111 04 015
JURUSAN SOSIAL EKONOMI PERTANIANFAKULTAS PERTANIANUNIVERSITAS HASANUDDINMAKASSAR2008
I.PENDAHULUAN
 
MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) adalah ilmu dan senimengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efisien dan efektisehingga tercapai tujuan bersama perusahaan,karyawandan masyarakat.Manajemen sumber daya manusia dapat diartikan juga sebagai kegiatanperencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaankonsep dan tantangan manajemen sumber daya manusia tenaga kerja,pengembangan, kompensasi, integrasi pemeliharaan, dan pemutusan hubungankerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan,organisasi dan masyarakat (Flippo, 1996). Atau dengan kata lain, secara lugasMSDM dapat diartikan sebagai kegiatan perencanaan, pengadaan,pengembangan, pemeliharaan dan penggunaan SDM dalam upaya mencapaitujuan individual maupun organisasional.
Pendekatan MSDM 
Mengelola SDM bukan merupakan hal yang mudah, karena manusiamerupakan unsur yang unik dan memiliki karakteristik yang berbeda antara satudengan lainnya. Beberapa pendekatan yang digunakan dalam MSDM, yaitu :a.Pendekatan SDM, menekankan pengelolaan dan pendayagunaan yangmemperhatikan hak azasi manusia;
b.
Pendekatan Manajerial, menekankan pada tanggungjawab untukmenyediakan dan melayani kebutuhan SDM departemen lain;c.Pendekatan Sistem, menekankan pada tanggungjawab sebagai sub-sistemdalam organisasi;
d.
Pendekatan Proaktif, menekankan pada kontribusi terhadap karyawan,manajer dan organisasi dalam memberikan pemecahan masalah.
Prinsip-Prinsip Pengelolaan MSDM 
 
Orientasi pada pelayanan, dengan berupaya memenuhi kebutuhan dankeinginan SDM dimana kecenderungannya SDM yang puas akan selaluberusaha memenuhi kebutuhan dan keinginan para konsumennya;
Membangun kesempatan terhadap SDM untuk berperan aktif dalamperusahaan, dengan tujuan untuk menciptakan semangat kerja danmemotivasi SDM agar mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik;
Mampu menumbuhkan jiwa intrapreneur SDM perusahaan, yang mencakup :a.Menginginkan adanya akses ke seluruh sumber daya perusahaan;b.Berorientasi pencapaian tujuan perusahaan;c.Motivasi kerja yang tinggi;d.Responsif terhadap penghargaan dari perusahaan;e.Berpandangan jauh ke depan;f.Bekerja secara terencana, terstruktur, dan sistematis;g.Bersedia bekerja keras;h.Mampu menyelesaikan pekerjaan;i.Percaya diri yang tinggi; j.Berani mengambil resiko;k.Mampu menjual idenya di luar/di dalam perusahaan;l.Memiliki intuisi bisnis yang tinggi;m.Sensitif terhadap situasi dan kondisi, baik di dalam maupun di luar perusahaan;
n.
Mampu menjalin hubungan kerja sama dengan semua pihak yangberkepentingan;
o.
Cermat, sabar dan kompromistis.
Fungsi dan Aktivitas MSDM 
MSDM secara fungsional memiliki beberapa fungsi, dimana fungsi-fungsi

Activity (86)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Agus Wijayanto liked this
Muhammad Yusuf liked this
Ida Hari Wijaya liked this
Akhiril Sya'ban liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->