CODIGO DE TRABAJO
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Este Código tiene por objeto armonizar relaciones entre patrones ytrabajadores, fundamentado en principios que tiendan al mejoramiento de las condicionesde vida de los trabajadores. JL
Contenido.
CODIGO DE TRABAJOPODER LEGISLATIVODECRETO Nº 15.LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR,
n uso de sus facultades constitucionales, a iniciativa del Presidente de la República por medio delMinistro de Trabajo y Previsión Social, y oída la opinión de la Corte Suprema de Justicia,
Decreta el siguiente:
CODIGO DE TRABAJOTITULO PRELIMINARDISPOSICIONES GENERALESCAPITULO UNICO
Art. 1.- El presente Código tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos ytrabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios que tiendan almejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en los establecidos enla Sección Segunda Capítulo II del Título II de la Constitución.(7)
Art. 2.- Las disposiciones de este Código regulan:(1)
a) Las relaciones de trabajo entre los patronos y trabajadores privados; y(1)
b) Las relaciones de trabajo entre el Estado, los Municipios, las Instituciones Oficiales Autónomas ySemiautónomas y sus trabajadores.(1)No se aplica este Código cuando la relación que une al Estado, Municipios e Instituciones OficialesAutónomas o Semiautónomas con sus servidores, fuere de carácter público y tuviere su origen enun acto administrativo como el nombramiento de un empleo que aparezca específicamentedeterminado en la Ley de Salarios con cargo al Fondo General y Fondos Especiales de dichasinstituciones o en los presupuestos municipales; o que la relación emane de un contrato para laprestación de servicios profesionales o técnicos.(1)
Para los efectos del presente Código, el Instituto Salvadoreño del Seguro Social se consideracomo Institución Oficial Autónoma.(1)
Los trabajadores de las Instituciones Oficiales Autónomas tienen el derecho de asociarselibremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales osindicatos y de celebrar contratos colectivos, de conformidad a las disposiciones de esteCódigo.(1)(7)
El vocablo genérico "trabajador" comprende los de empleado y obrero.(1)
Art. 3.-Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con lostrabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas queejercen funciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro detrabajo. Los representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por uncontrato de trabajo.
Art. 4.-Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras paraque presten servicios a un patrono. Este quedará obligado por la gestión de aquél, siempre que lohubiere autorizado para ello o recibiere la obra o servicios ejecutados.
Art. 5.-Son contratistas y por consiguiente patronos, los que ejecutan por contrato o cuasicontratode agencia oficiosa, trabajos para otros con capitales propios o con adelantos que haga el dueñode la obra o un tercero.
Son sub-contratistas las personas que con trabajadores contratados por ellos, realizan trabajosrequeridos por un contratista.
El contratista y el sub-contratista responden solidariamente por las obligaciones resultantes de laprestación de los servicios de los trabajadores de éste, empleados en los trabajos requeridos por elcontratista.
Art. 6.-La sustitución de patrono no es causa de terminación de los contratos de trabajo, ni afectarálos derechos originados con motivo de la prestación de los servicios, salvo que aquéllos fuerenmejores en la empresa del patrono sustituto, con la cual la que se adquiere se hubiere fusionado.
El patrono sustituto responderá solidariamente con el sustituido, por las obligaciones laboralesnacidas antes de la sustitución; pero dicha responsabilidad sólo tendrá lugar durante el término dela correspondiente prescripción.
Son a cargo exclusivo del nuevo patrono las obligaciones laborales que nazcan después de lasustitución; sin embargo, mientras el sustituido no diere aviso de ésta al personal de la empresapor medio de la Dirección General de Inspección del Trabajo, ambos patronos responderánsolidariamente de las obligaciones dichas.
En los casos de riesgos profesionales, jubilación y otros semejantes en que se hubieren contraído,voluntaria o forzosamente, obligaciones que deben pagarse en forma de pensión, el patronosustituto será el único responsable y quedará obligado a su pago, a partir de la sustitución. (10)
Art. 7.-Todo patrono está obligado a integrar el personal de su empresa con un noventa por cientode salvadoreños, por lo menos. Cuando por el número del personal el tanto por ciento dé porresultado un número mixto, la fracción se tomará como unidad.
Sin embargo, en circunstancias especiales que el Ministerio de Trabajo y Previsión Socialcalificará, los patronos podrán ser autorizados para emplear más de un diez por ciento de
extranjeros, con el objeto de ocupar a personas de difícil o imposible sustitución por salvadoreños,quedando obligados los patronos a capacitar personal salvadoreño bajo la vigilancia y control delcitado Ministerio, durante un plazo no mayor de cinco años.
Art. 8.-El monto de los salarios que devenguen los salvadoreños al servicio de una empresa, nodeberá ser inferior al ochenta y cinco por ciento de la suma total que por ese concepto pague lamisma.
Sin embargo, podrá alterarse este porcentaje en los mismos casos y forma que establece elartículo anterior.
Art. 9.-Lo dispuesto en los dos artículos anteriores no tendrá aplicación en los casos de personasque presten sus servicios profesionales, técnicos o administrativos a empresas extranjeras o decarácter internacional que tengan por objeto realizar actividades de dirección, control yadministración de negocios establecidos en distintos países.
Para gozar de los beneficios del presente artículo, las empresas mencionadas deberán obtenerautorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Ninguna autoridad permitirá el ingreso al país de personas extranjeras para prestar servicios, sinprevio dictamen favorable del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Art. 10.-Para el cómputo de los porcentajes a que se refieren los artículos 7 y 8, loscentroamericanos de origen se considerarán como salvadoreños; y no se tomarán en cuenta, hastaen número de cuatro, a los extranjeros que ejerzan cargos de directores, gerentes, administradoresy, en general a los extranjeros que desempeñan puestos directivos en la empresa.
Art. 11.-Los extranjeros gozarán de la misma libertad de trabajo de que disfrutan los salvadoreños,sin más limitaciones que las establecidas en la ley. Sin embargo, el Organo Ejecutivo en los Ramosde Trabajo y Previsión Social y del Interior, para mantener el equilibrio en la movilidad de mano deobra en el área centroamericana, podrá tomar las medidas que estime convenientes, salvo quesobre esta materia existan convenios o tratados vigentes con efectiva observancia.(7)
Art. 12.-El Estado velará por el respeto de los principios de igualdad de oportunidades y de trato enel empleo y la ocupación, incluyendo el acceso a la formación profesional. (1)(8)
Art. 13.-Nadie puede impedir el trabajo a los demás sino mediante resolución de autoridadcompetente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patronos o de lasociedad, en los casos previstos por la Ley.
No se podrá hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, es decir de cualquiertrabajo o servicio exigido bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual el trabajador no seha ofrecido voluntariamente.
La prohibición a que se refiere el inciso anterior no comprende:
a) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de las Leyes sobre el servicio militarobligatorio y que tenga un carácter puramente militar;
b) Cualquier trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales;
c) Cualquier trabajo o servicio que se exija en virtud de una condena pronunciada por sentencia
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DODIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR
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| Upload Date: | 04/04/2009 |
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