GARANTIAS DO TRABALHADOR

É proibido ao empregador

-Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador o exerça os seus direitos,

bem como despedi-lo, aplicar outras sanções, ou tratá-lo desfavoravelmente
por causa desse exercício.

-Obstar, injustificadamente, à prestação efectiva do trabalho.

-Exercer pressão sobre o trabalhador para que actue no sentido de influir

desfavoravelmente nas condições de trabalho dele ou dos companheiros.

-Diminuir a retribuição, salvo no caso previsto no código de trabalho e nos

instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho.

-Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos previstos no código de

trabalho.

-Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo no caso previsto no

código do trabalho e nos instrumentos de regulamentação, ou quando haja
acordo.

-Ceder trabalhadores do quadro pessoal próprio para a utilização de terceiros

que sobre esses trabalhadores exerçam os poderes de autoridade e direcção
próprios do empregador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos
especialmente previstos.

-Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar serviços fornecidos pelo

empregador ou por pessoa por ele indicada.

-Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refeitórios, economatos ou

outros estabelecimentos directamente relacionados com o trabalho, para
fornecimento de bens ou prestação de serviços aos trabalhadores.

-Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo,

havendo o propósito de o prejudicar em direitos ou garantias decorrentes da
antiguidade.