• Embed Doc
  • Copy Link
  • Readcast
  • Collections
  • CommentGo Back
Download
 
 
ΑΥΤΟΚΡΙΤΙΚΗ - ΛΑΪΚΙΣΜΟΣ ΚΑΙ πρΟΤΑση
Όταν πριν 12 μήνες η πρΟΤΑση ξεκίνησε τηνδημιουργική της δράση, ως κάτι τελείωςπρωτοποριακό στον ανύπαρκτο χώρο τηςενημέρωσης των εργαζομένων στον Δήμο μας,καθώς και στα Ν.Π.Δ.Δ. που τον πλαισιώνουν καιμε σύνθημα ότι μόνο μέσω της γνώσης που πρέπεινα έχουμε για θέματα και προβλήματα που μαςαπασχολούν ως εργαζόμενους και πολίτες μιαςπολιτισμένης κοινωνίας, μπορούμε να έχουμε ωςκέντρο των συλλογισμών μας και τωνπροβληματισμών μας
τον άνθρωπο.
 Έτσι φτάσαμεστο σήμερα, που συμπληρώσαμε το πρώτο έτοςμιας
ρομαντικής προσπάθειας αφύπνισης καιδημιουργίας,
που ξεκίνησαν τέσσερις εργαζόμενοιστο Δήμο μας , με διαφορετική κοινωνική,οικονομική, πολιτική, πολιτιστική αφετηρία οκαθένας, αλλά με ένα κοινό στόχο και όραμα :
την αγάπη γι’ αυτό που υπηρετούμε καισυγχρόνως την ελπίδα ότι το αύριο θα γίνεικαλύτερο, αφού αγωνιστούμε και αφυπνιστούμεπρώτα για το σήμερα, γνωρίζοντας και όχικλείνοντας τις πύλες εισόδου και πρόσβασηςστην διαφορετικότητα του άλλου και τουάγνωστου.
Προσπαθήσαμε να προσφέρουμε στουςσυναδέλφους μας και στους εαυτούς μας, μεδιαφάνεια και τόλμη, με επιχειρήματα και στοιχειώδησυναίνεση, χωρίς κραυγές και κινήσειςεντυπωσιασμού και άκρατου λαϊκισμού, τιςσυνθήκες της σημερινής πραγματικότητας και πωςμεταβάλλονται, μέσα σε μια κοινωνία που ολαϊκισμός και η μη σωστή ενημέρωση- γνώσεων,την θέτει στο περιθώριο και την καθιστά αδύναμηκαι έρμαιο στον κάθε ένα ωφελιμιστή και ας μουεπιτραπεί ο όρος «τυχοδιώκτη» που προσπαθείνα την χειραγωγήσει και να την ελέγξει. Έχουμε αντιληφθεί ως πρΟΤΑση ότι έχουμεκάνει λάθη, παραλείψεις και ότι και στο μέλλονίσως θα ξανακάνουμε, γιατί όποιος δουλεύει καιαγωνίζεται, χωρίς να περιμένει από τους άλλουςνα του λύσουν τα προβλήματα, θα πέσει κάτω, θααναστηθεί, θα μείνει μόνος πολλές φορέςπροδομένος από όλους ακόμα ίσως και από τονίδιο του τον εαυτό, θα κλάψει σιωπηλά, θαχαμογελάσει, θα αφυπνιστεί, θα ταπεινωθεί, θαυποκύψει, όμως πάντα θα βάζει τον
ανθρώπινοπαράγοντα
πάνω από όλους και όλα και ότι
δικαίωμα στην εργασία
με
καλύτερεςσυνθήκες διαβίωσης
και της εφαρμογής
τωνανθρωπίνων δικαιωμάτων έχουν
όλοι οιάνθρωποι.
 
ΧΡΙΣΤΟΔΟΥΛΟΥ ΠΕΤΡΟΣ
 
ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ
•
ΑΥΤΟΚΡΙΤΙΚΗ - ΛΑΪΚΙΣΜΟΣ ΚΑΙ πρΟΤΑση
•
ΕΝΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΤΑΣΗ
•
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ;;
•
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΟΛΙΓΩΝ Η ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΙΝΟ ΚΑΛΟ;
•
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
•
Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΤΑ 
e-mail :pr_ota_si@yahoo.gr 
site
:
http ://protasiergazomenwn .blogspot .com
 
ΕΝΑΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΤΑΣΗ
Ξεκινώντας ,δειλά-δειλά, πριν από ένα (1) χρόνο,παρουσιάσαμε την πρΟΤΑση μας. Σκοπός τηςσυντακτικής ομάδας ήταν και είναι, να καλύψουμετην έλλειψη ενημέρωσης , που υπήρχε για τουςεργαζόμενους στο Δήμο μας. Γιατί όπωςαναφέρουμε στον λογότυπο μας ΄΄ ότι μόνο με τηνγνώση, μπορείς να κρίνεις ,να συγκρίνεις και ναδιεκδικήσεις τα δικαιώματα σου΄΄.Στο χρόνο αυτό , μέσα από δυσκολίες και ατέλειες,αφού κι εμείς συνεχώς μαθαίνουμε ,καταπιαστήκαμεμε πάρα πολλά θέματα και προβλήματα που μαςαπασχολούν.Στα δέκα(10) τεύχη μας, παρουσιάσαμε, τον νέοκώδικα των Δημοτικών υπαλλήλων. Μήνα - μήναπαρουσιάσαμε και συνεχίζουμε να παρουσιάζουμετις αλλαγές και τις επιπτώσεις που θα φέρει στουςεργαζόμενους.Αναφέραμε, ότι είναι επιβεβλημένη η δημιουργίαενός νέου μισθολογίου με ενσωμάτωση όλων τωνεπιδομάτων και βασικό μισθό του νεοσειρχομένουυπαλλήλου στα 1400€.Προτείναμε , την τροποποίηση του ΟργανισμούΕσωτερικής Υπηρεσίας και καταθέσαμε σχετικόσχέδιο.Μιλήσαμε, για την προληπτική ιατρική ,πουυποχρεωτικά θα πρέπει να εφαρμόζεται στουςεργαζόμενους που δουλεύουν στις λεγόμενες΄΄ευαίσθητες΄΄ υπηρεσίες. Προτείναμε τηνπρόσληψη ιατρού εργασίας με ιατρικήπαρακολούθηση όλων των υπαλλήλων.Παρουσιάσαμε την προταση μας για τωνπρογραμματισμό και την πληρωμή των Υπερωριών-Κυριακών-Νυχτερινών για τους εργαζόμενους πουαπασχολούνται πέραν του ωραρίου.Οραματιστήκαμε και μιλήσαμε για ένασυνδικαλιστικό κίνημα μακριά από κόμματα καιπολιτικές ,κοντά στους εργαζόμενους, γνωρίζονταςτα προβλήματα τους και με επιχειρήματα , ναδιεκδικούμε τα δικαιώματά μας.Σαν συντακτική ομάδα πιστεύουμε ότι ακόμαέχουμε πολλά βήματα να κάνουμε. Τα βήματα μαςείναι όμως σταθερά. Ενθαρρυντικό για την συνέχισητων προσπαθειών μας είναι η θέρμη και τα καλάλόγια των συναδέλφων που συνοδεύουν κάθετεύχος της πρΟΤΑσης. Αυτό είναι η δύναμη μας καιτο όπλο μας για να συνεχίσουμε την προσπάθειαμας.Σκοπός του δεύτερου χρόνου είναι η βελτίωση τουεντύπου, η παρουσίαση των προβλημάτων κι άλλωνυπηρεσιών του Δήμου μας ,η επεξήγηση τηςκαινούργιας νομοθεσίας και η απάντηση σε όσοπερισσότερα ερωτήματα για θέματα συντάξεων,μετατάξεων κ.α . Ευελπιστούμε και περιμένουμετις προτάσεις σας.Το μέλλον μας , σαν εργαζόμενοι στους Δήμους,προμηνύεται δύσκολο. Συνταξιοδοτικά,ασφαλιστικά ,εργασιακά μας δικαιώματαβρίσκονται υπό αμφισβήτηση. Κομβικό σημείοείναι η σωστή ενημέρωση, ώστε να μπορέσουμε,με επιχειρήματα και την κοινωνία με το μέρος μαςνα προασπίσουμε τα δικαιώματα μας.
ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ;;
Τα βασικά στοιχεία της εισοδηματικής πολιτικής,που θα εφαρμοστεί αναδρομικά από την 1/1/2008είναι τα εξής:1.Ενσωματώνεται στους βασικούς μισθούςτων δημοσίων υπαλλήλων το 1/3 τουκινήτρου απόδοσης, που ανέρχεται σε 86ευρω για τους υπαλλήλους υποχρεωτικήςεκπαίδευσης , 96 ευρώ για τουςδευτεροβάθμιας, σε 135 ευρώ για τουςτεχνολογικής και 150 στουςπανεπιστημιακής εκπαίδευσης. Ταυπόλοιπα 2/3 του κινήτρου απόδοσης θαενσωματωθούν τα επόμενα δύο χρόνια.2.Οι βασικοί μισθοί με ενσωματωμένο πλέοντο 1/3 του κινήτρου θα αυξηθούν κατά2,5% από 1/1/2008 και επιπλέον κατά 2%από 1/10/2008.Η εισοδηματική πολιτική που προτείνεται απότην Κυβέρνηση για μία ακόμη φορά διαιωνίζει τηλιτότητα και την συρρίκνωση των εισοδημάτωνμας σε βαθμό μάλιστα που πολλοί εργαζόμενοι σεσυνδυασμό με τις υπέρογκες αυξήσεις τωναγαθών και υπηρεσιών να αδυνατούν νααντεπεξέλθουν στις βασικές ανάγκες για αυτούςκαι των οικογένειών τους, καταφεύγοντας μάλιστασε υπερδανεισμό (τη νέα μάστιγα της εποχής ).Είναι επιτακτική ανάγκη για ένα νέο μισθολόγιοπου θα ενσωματώνει όλα τα επιδόματα , έτσι ώστενα αυξάνεται πραγματικά ο μισθός και ταεπιδόματα ( Δώρο Χριστουγέννων , Πάσχα,επιδόματος αδείας , υπερωριακή απασχόλησηκ.λ.π.). Με αυτό τον τρόπο θα πετύχουμεπραγματικές αυξήσεις στους μισθούς μας.
ΚΑΤΣΑΡΛΙΝΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
 
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΟΛΙΓΩΝΗ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΙΝΟ ΚΑΛΟ;
Πριν από ένα χρόνο αποφασίσαμε να ξεκινήσουμεμια προσπάθεια ενημέρωσης των εργαζομένων του Δήμου μας. Προχωρήσαμε, έτσι, στην έκδοση της«πρΟΤΑσης», ενός ενημερωτικού εντύπου που είχε,και εξακολουθεί να έχει, τον ίδιο ακριβώς στόχο καιπροσανατολισμό: την έγκυρη ενημέρωση και τηνπαρουσίαση προτάσεων – λύσεων σε καίριαπροβλήματα των εργαζομένων στο Δήμο μας.Ένα χρόνο μετά, θεωρώ ότι, αποκτήσαμεσημαντικά εφόδια και χρήσιμη εμπειρία ώστε ναπροχωρήσουμε λίγο παραπέρα. Η ανταπόκρισηπου είχαμε από τους συναδέλφους μας ήταν,ομολογώ, εντυπωσιακή. Αυτό μας «φορτώνει» μεεπιπλέον ευθύνες για περισσότερη ΕΓΚΥΡΗ καιΣΩΣΤΗ ενημέρωση. Μας προτρέπει να κάνουμεπερισσότερες παρεμβάσεις στα εργασιακά ζητήματακαι μας εφοδιάζει με μεγαλύτερη τόλμη γιαπροσφορά από μέρους μας λόγου και έργων, ταοποία, φαίνεται ότι , ΛΕΙΠΟΥΝ από το εργασιακόμας περιβάλλον.«Τα πολλά λόγια είναι φτώχεια» έλεγαν οι παλαιοί.Και δεν είχαν άδικο. Δεν είναι λοιπόν η κατάλληληεποχή για λόγια του αέρα και για ασυναρτησίες.Είναι ώρα για έργα και για προτάσεις οι οποίεςμπορούν να βρουν εφαρμογή στην καθημερινήεργασιακή ζωή στο Δήμο μας.Με το φόβο να θεωρηθούν οι προηγούμενεςφράσεις μου λόγια πολιτικού και «παραμύθια τηςΧαλιμάς», προχωρώ λίγο παραπέρα και προτείνω:- να εντείνουμε τις προσπάθειές μας για ισοτιμία καιισονομία μεταξύ τωνεργαζομένων στο Δήμο μας.- να βρεθούμε ακόμη πιο κοντά στους συναδέλφουςμας, προτείνοντας λύσεις σταΧΡΟΝΙΑ και ΑΛΥΤΑ προβλήματα που τουςαπασχολούνΑν πραγματικά πιστεύουμε ότι ο συνδικαλισμός(των ολίγων) δεν είναι πανάκεια, τότε μπορούμε ναεργαστούμε όλοι για το κοινό μας (εργασιακό) καλόστο Δήμο όπου έχουμε την τιμή να βρισκόμαστε. Ανόχι, τότε ας κάνουμε τους «εργατοπατέρες»ακολουθώντας πιστά το ωράριο του δημοσίουυπαλλήλου, λέγοντας για να πούμε και κάνοντας γιανα κάνουμε, χωρίς προγραμματισμό, χωρίς στόχοκαι χωρίς όραμα, επιστρέφοντας στα σπίτια μαςνωρίς το απόγευμα και στη συνέχεια ΝΑΙΣΧΥΡΙΖΟΜΑΣΤΕ ότι προσφέρουμε στο κοινωνικόσύνολο. . .
 
ΧΑΝΙΩΤΑΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες ,εξετάζεταιαπό το υπουργείο Εσωτερικών ,σχέδιο νόμου γιατην εξέλιξη των υπαλλήλων με σχέση εργασίαςΙδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, στην ιεραρχίατων δημοσίων υπηρεσιών. Οι σκέψεις τουυπουργείου είναι η εξέλιξη των υπαλλήλων ναφθάσει μέχρι τον βαθμό του προϊσταμένουτμήματος..Η ολοκλήρωση του ανωτέρου ενχειρήματοςέρχεται ν΄ αποκαταστήσει μια ανισότητα , πουυπήρχε μεταξύ των υπαλλήλων και φυσικά θ΄αλλάξει και την διοικητική διάρθρωση τωνυπηρεσιών, αφού θα καταλάβουν θέσεις ευθύνηςκαι οι Αορίστου Χρόνου.Υπενθυμίζουμε ότι από 01/07/2008, σύμφωναμε τον νέο κώδικα , αλλάζει το σύστημα επιλογήςπροϊσταμένων για τις κρίσεις προϊσταμένων αφούμοριοδοτήται το σύστημα επιλογής καιβαθμολογούνται τα τυπικά, επαγγελματικά καιτεχνικά προσόντα των υπαλλήλων. Σ΄ αυτά θαπροσμετρηθούν και ο 2
ο
τίτλος σπουδών ,τοδιδακτορικό ,η ξένη γλώσσα κ.α.
ΓΚΟΓΚΟΣ ΑΚΗΣ
Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΕΚΤΑΣΗΤΩΝ ΒΑΡΕΩΝ ΣΤΟΥΣ ΟΤΑ
 Ύστερα από σκληρούς αγώνες των εργαζομένωνστην τοπική Αυτοδιοίκηση στις 7/5/2008ψηφίστηκε ο Ν.3660/7-5-2008(ΦΕΚ -τεύχος Α΄-αρ. φύλλου 78) , όπου οι εργαζόμενοι «… στησυγκομιδή και αποκομιδή, μεταφορά, διαλογή,επιστασία, καταστροφή απορριμμάτων, σεσυνεργεία συντήρησης και επισκευής των μέσωνκαθαριότητας και με το πλύσιμο αυτών καθώς καιοι οδοκαθαριστές, οι εργάτες αφοδευτηρίων, οιχειριστές μηχανικών σαρώθρων, οι εργάτες ταφής-εκταφής νεκρών, οι καθαριστές οστών, οι εργάτεςκαι τεχνίτες ασφαλτόστρωσης, οι τοποθετητέςμαρμάρων και πλακών, οι κατεργαστές και κόπτεςμαρμάρων, οι σφαγείς και εκδορείς ζώων καιπτηνών και οι εναερίτες ηλεκτρολόγοι…»,εντάσσονται στα Βαρέα και ΑνθυγιεινάΕπαγγέλματα (Β.Α.Ε.).1. Οι εργαζόμενοι στις παραπάνω ειδικότητεςδικαιούνται σύνταξης με τη συμπλήρωση,
οι μενάντρες τα 15 χρόνια εργασίας
και όριο ηλικίας τα
58
,
οι δε γυναίκες
με όριο ηλικίας τα
53.
2. Προωθούνται
κάθε πενταετία
κατά
1πλασματικό μισθολογικό κλιμάκιο
και μέχρι τησυμπλήρωση
3
πλασματικών μισθολογικώνκλιμακίων (δηλ τα μισθολογικά κλιμάκια δίνονται
of 00

Leave a Comment

You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...
You must be to leave a comment.
Submit
Characters: ...