Departamento Administrativo Repblica de Colombia de la Funcin Pblica

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2. RGIMEN PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PBLICO CONCEPTO PRESTACIN SOCIAL

Pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o necesidades de ste, que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma

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Vacaciones Prima de vacaciones Bonificacin Especial de Recreacin Subsidio familiar Prima de Navidad Auxilio de cesantas Calzado y vestido de labor Auxilio de maternidad Auxilio funerario

Bonificacin de Direccin para altos funcionarios del Estado

Auxilio por enfermedad Indemnizacin por accidente de trabajo o enfermedad profesional Asistencia mdica, farmacutica, quirrgica y hospitalaria, servicio odontolgico.

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VACACIONES
Reconocimiento en tiempo libre y en dinero a que tiene derecho todo empleado pblico o trabajador oficial por haberle servido a la administracin durante un (1) ao, equivalente a quince (15) das hbiles de descanso por cada ao de servicios. Se liquidan con base en el salario que el funcionario est devengando en el momento del disfrute. La Ley 995 de 2005 y el Decreto 404 de 2006 incorporan al sistema laboral administrativo el pago proporcional de las vacaciones.

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APLAZAMIENTO E INTERRUPCIN DE LAS VACACIONES

El disfrute de las vacaciones se interrumpir mediante resolucin motivada en los siguientes casos: Por necesidades del servicio Incapacidad ocasionada por enfermedad o accidente, maternidad o aborto Otorgamiento de una comisin Por el llamamiento a filas

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COMPENSACIN DE VACACIONES EN DINERO

Por necesidades del servicio, nicamente se pueden compensar las vacaciones correspondientes a un (1) ao. Por retiro definitivo del servicio.

PRESCRIPCIN
El derecho a disfrutar o a recibir la compensacin, cuando no se han aplazado, prescribe en cuatro (4) aos contados a partir de la fecha en que se haya causado el derecho.
El aplazamiento de las vacaciones interrumpe el trmino de la prescripcin por un plazo igual.

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PRIMA DE VACACIONES
Reconocimiento que la Ley otorga a los servidores pblicos al cumplir cada ao de servicios, con el fin de que dispongan de mayores recursos econmicos para lograr el goce pleno de las vacaciones. Equivale a quince (15) das de salario por cada ao de servicios, las cuales se liquidarn con el salario que el funcionario est devengando en el momento del disfrute. Sobre esta prestacin tambin se aplica lo dispuesto en la Ley 995 de 2005 y en el Decreto 404 de 2006, sobre el pago proporcional all sealado.

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BONIFICACIN ESPECIAL POR RECREACIN

Reconocimiento equivalente a dos (2) das de la asignacin bsica mensual, los cuales se pagarn en el momento de iniciar el disfrute del respectivo perodo vacacional. As mismo se reconoce cuando se compensen las vacaciones en dinero

CARACTERSTICAS
Se le ha dado el tratamiento de una prestacin social por encontrarse ntimamente ligada con las vacaciones. Se reconoce cuando se inicia el disfrute de las vacaciones. Habr lugar a esta bonificacin cuando las vacaciones se compensen en dinero. No tiene carcter salarial.

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PRIMA DE NAVIDAD Pago que realiza el empleador al servidor, equivalente a un (1) mes de salario que corresponda al cargo desempeado el 30 de noviembre de cada ao.
CARACTERSTICAS
Se reconoce en la primera quincena del mes de diciembre.

Admite pago proporcional, por cada mes completo de servicio.

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AUXILIO DE CESANTA

Es una prestacin social consistente en el valor de un (1) mes de sueldo por cada ao de servicios continuos o discontinuos y proporcionalmente por fracciones de ao laboradas.

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CESANTIAS. Diferencias rgimen anualizado y retroactivo Anualizado

Este rgimen es propio de los servidores pblicos nacionales y territoriales desde el ao 1996. Pueden acogerse en forma voluntaria los servidores que poseen rgimen retroactivo.

Retroactivo
En este rgimen se encuentran los servidores pblicos del nivel territorial vinculados antes de la entrada en vigencia de la Ley 344 de 1996. Despus de la entrada en vigencia de la Ley 344 de 1996 no puede pactarse este rgimen.

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CESANTIAS. Diferencias rgimen anualizado y retroactivo

Rgimen anualizado
Causacin anual. Pago de intereses sobre las cesantas. Deben ser consignadas en el Fondo del Ahorro o en el fondo administrador. Se liquidan con el salario anual.

Rgimen retroactivo
Se causan al trmino de la relacin laboral. No contempla el pago de intereses. La entidad las puede conservar hasta la entrega o consignarlas en un fondo administrador o en el Fondo Nacional de Ahorro. Se liquida todo el tiempo de servicios, con el ltimo sueldo devengado.

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CALZADO Y VESTIDO DE LABOR

Consiste en el suministro cada cuatro (4) meses de calzado y vestido de labor, a empleados que devenguen una asignacin bsica mensual inferior a dos (2) veces el salario mnimo legal vigente, siempre que el empleado haya laborado para la respectiva entidad por lo menos tres (3) meses, en forma ininterrumpida antes de la fecha de cada suministro.

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3. RGIMEN SALARIAL DE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PBLICO

CONCEPTO DE SALARIO Es la remuneracin que recibe el trabajador por el servicio prestado. Constituye salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, cualquiera que sea la denominacin que se le d, como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales y horas extras.

FACTORES SALARIALES
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Asignacin bsica mensual Prima de Servicios Bonificacin por servicios prestados Auxilio de Transporte Subsidio de Alimentacin Horas extras, dominicales y festivos Prima tcnica Gastos de Representacin Viticos

PRIMA DE SERVICIOS
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Equivalente a quince das de remuneracin que se pagar en los primeros quince das del mes de julio de cada ao. Cuando el funcionario no haya trabajado el ao completo en la misma entidad tendr derecho al pago proporcional de la prima, a razn de una doceava parte por cada mes completo de labor y siempre que hubiere servido en el organismo por lo menos un semestre. Cuando un funcionario pase del servicio de una entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computar para efectos de la liquidacin de esta prima, siempre que no haya solucin de continuidad en el servicio.

BONIFICACIN POR SERVICIOS PRESTADOS

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Se reconocer y pagar al empleado cada vez que cumpla un ao continuo de labor en una misma entidad oficial. Aplica la figura de la no solucin de continuidad, siempre que entre el retiro y la fecha de la nueva posesin no transcurran ms de quince das hbiles. 50%- Asignacin no superior a $1.192.669, dems casos 35%.

PRIMA TCNICA
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Quienes estn nombrados con carcter permanente en los cargos del nivel Directivo, Jefes de Oficina Asesora y a los de Asesor cuyo empleo se encuentre adscrito a los despachos de los siguientes funcionarios: Ministro, Viceministro, Director de Departamento Administrativo, Superintendente y Director de Unidad Administrativa especial o sus equivalentes en los diferentes rganos y Ramas del Poder Pblico.

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Por formacin avanzada y experiencia altamente calificada. Los requisitos deben exceder los establecidos para el empleo. Su porcentaje no podr ser superior al cincuenta por ciento de la asignacin bsica. Por evaluacin del desempeo. Mnimo el 90% del total de puntos. No podr ser superior al 50%. No se constituye como factor salarial. Automtica. Otorgada en atencin a calidades especiales.

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HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS

El pago de horas extras y del trabajo ocasional en das dominicales y festivos, as como el reconocimiento, cuando a ello hubiere lugar, procede exclusivamente para empleados del Nivel Tcnico hasta el grado 09 o al Nivel Asistencial hasta el grado 19. Existen regulaciones especiales para los Secretarios Ejecutivos de Despacho de grado 20 en adelante, para los empleados pblicos del Ministerio de Hacienda de los niveles profesional, tcnico y asistencial encargados de elaborar el presupuesto de rentas y la ley de apropiaciones. El lmite para el pago de horas extras mensuales a los empleados pblicos es de 50 horas, para los conductores es de 100. Para su autorizacin debe existir disponibilidad presupuestal.

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GASTOS DE REPRESENTACIN
Valor adicional que se seala para determinados empleos superiores de la administracin en razn de sus funciones: - Presidente de la Repblica - Ministros del Despacho - Directores de Departamento Administrativo, Superintendentes - Rectores de Universidades - Magistrados y Jueces de la Repblica. -Gobernadores, Alcaldes, Directores de Departamento Administrativo. Su aplicacin es expresa y excluyente.

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AUXILIO DE TRANSPORTE
Es un derecho consagrado para aquellos trabajadores particulares y servidores pblicos siempre que: Devenguen hasta dos (2) salarios mnimos legales mensuales vigentes, siempre y cuando en el municipio haya servicio pblico de transporte. El valor a pagar en el sector pblico es el sealado para el sector privado por expresa remisin de las normas salariales.

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AUXILIO DE ALIMENTACIN

Para el ao 2012, el valor es $42.528 mensuales o proporcional al tiempo servido, siempre y cuando la asignacin bsica mensual no supere $1.192.669. No se tendr derecho a este subsidio cuando el empleado disfrute de vacaciones, se encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre alimentacin a los empleados.

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VITICOS (Decreto 954 de 2011)

Los empleados pblicos que deban viajar dentro y fuera del pas en comisin de servicios tienen derecho al reconocimiento y pago de viticos. Dentro del territorio nacional slo se reconocen viticos cuando el comisionado deba permanecer por lo menos un (1) da completo en el lugar de la comisin, fuera de su sede habitual de trabajo. Cuando para el cumplimiento de las tareas asignadas no se requiera pernoctar en el lugar de la comisin, slo se reconocer el 50% del valor fijado.

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