Professional Documents
Culture Documents
pengembangan SIKDA
Anis Fuad
Minat SIMKES
Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kedokteran UGM
anisfuad@ugm.ac.id
http://anisfuad.blog.ugm.ac.id
Pengantar
Organisasi kesehatan semakin
berbasis TI (minimal
mendagunakan teknologi,
meskipun belum optimal)
Bagaimana organisasi berubah?
Bagaimana SDMnya beradaptasi
dengan perubahan tersebut?
Sebagian besar penentu
keberhasilan SIK adalah
SDM
RHINO
Tujuan SIK
menghasilkan
Tujuan utama dari SIK adalah
informasi sebagai dasar pengambilan
tindakan di sektor kesehatan.
Kinerjanya tidak hanya diukur dari kualitas data
yang dihasilkan tetapi bukti bahwa data
tersebut terus menerus digunakan untuk
meningkatkan pelayanan sistem kesehatan serta status
kesehatan masyarakat
Pengumpulan data
Sumber daya
Pengiriman data
Manajemen
Analisis data
34%
18, 33%
Belum
Sudah
36,
66% 67%
Penggunaan komputer di
Wonosobo (n=36)
Penggunaan komputer
Lain-lain 3
Mencetak file 21
Mengopi file 20
Memutar musik/film 18
Aktivitas
Membuat peta 2
Membuat grafik 12
Bermain game 13
Membuat laporan 29
Mengetik surat 30
0 5 10 15 20 25 30 35
Jumlah
SIKDA di salah satu kab
menggunakan framework
HMN
Tingkat keahlian informatika
kesehatan/sistem informasi bagi
tenaga kesehatan
advanced
menengah
dasar
Early Majority
Late Majority
Early Adopters
Eager Beavers
Technically
averse
Bagaimana mempersiapkan
tenaga pendukung
sikda/siknas?
Universitas Lingkungan
-Menghasilkan lulusan yang
kompeten
kerja
-Lingkungan yg
-Mendidik dan
kondusif
mengembangkan
-On the job training
Tenaga sikda/siknas
-Insentif dan reward
Tenaga
SIK
Lembaga riset dan
pengembang SIK Lingkungan
-melibatkan nakes dlm profesi
pengembangan produk -Continuing Professional
-center of excellence Development
pengembangan SIK
Peran Dinas Kesehatan
dalam memberdayakan
tenaga SIK
Refocusing:
Penguatan komitmen pimpinan dan jajaran
manajemen (Bupati, BKD, Baperjakat)
Retooling:
Aplikasi komputer sebagai alat bantu dalam kegiatan
tenaga kesehatan
Computer Based Training (apalagi dengan sudah
tersedianya jaringan SIKNAS online)
Reskilling:
Pelatihan kepada tenaga SIK ttg berbagai fungsi dan
aplikasi sistem informasi kesehatan
Reinforcing:
Mempertahankan komitmen organisasi dan individu
Diskusi
Pengembangan SDM harus menjadi
salah satu tujuan dalam pengembangan
SIKDA, meliputi:
Kejelasan jabatan dan karir
Jenis jabatan fungsional
Standar profesi dan pendidikan sesuai
dengan unit kerja
Secara teknis pengembangan SDM
untuk mendukung SIKDA sangat
ditentukan oleh kepemimpinan
organisasi
Kesimpulan
Pengembangan SIKDA memerlukan
SDM yang kompeten (tidak hanya yang
berlatar belakang TI saja)
SDM IT trampil sangat diperlukan
dikombinasikan dengan SDM IT Ahli. Jika
tidak mampu, lebih baik bekerjasama
dengan sektor lain atau outsourcing
Pimpinan Dinkes yang berwawasan TI/SI
sangat menentukan keberhasilan SIKDA