Convenio Laboral

INTRODUCCIN

NOSOTROS, INGENIERO FRANCISCO REYES SANDOVAL, Presidente; INGENIERO CARLOS DAZ ESPINOZA Director Constructor y Coordinador de la Comisin Laboral e INGENIERO y DOCTOR MARIO JOS ASENSIO FLREZ, miembro de la comisin y Asesor Legal, en representacin de la CMARA NICARAGENSE DE LA CONSTRUCCIN y en representacin de los Empleadores por una parte y LUIS BARBOSA CHAVARRIA, Secretario General; ENRIQUE PARADA GARMENATE, Secretario de Organizacin, y ASUNCIN ALONSO RODRGUEZ, Secretario de Asuntos Laborales, en representacin del SINDICATO NACIONAL DE SINDICATOS DE CARPINTEROS, ALBAILES, ARMADORES SIMILARES Y CONEXOS (SNSCAASC), (C.S.T); NILO SALAZAR AGUILAR, Presidente y FRANCISCO VALLE MORA, Secretario de Asuntos Laborales, en representacin de la FEDERACIN DE LA INDUSTRIA DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN Y LA MADERA DE NICARAGUA (FITCMN), (C.G.T) (i); RIGOBERTO MUOZ MEZA, Secretario General, en representacin de la FEDERACIN GERMN POMAREZ ORDOEZ, (F.G.P.O), (C.S.T) y seguros de la necesidad de mantener la armona en las relaciones laborales empleadores y trabajadores y animados de las mejores intenciones para asegurar la estabilidad de las condiciones socioeconmicas de los trabajadores y lograr para ellos mejores condiciones generales de trabajo, satisfactorias, justas y equitativas para mantener el normal desenvolvimiento de los Proyectos de las Empresas, actuando de conformidad con lo establecido en el Arto. 88 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Nicaragua, Arto. 235 del Cdigo del Trabajo, y Convenio No. 98 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), hemos convenido en celebrar el presente Convenio Colectivo de Trabajo, el cual fue negociado por las partes en la DIRECCIN DE NEGOCIACIN Y CONCILIACIN COLECTIVA E INDIVIDUAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO DE MANAGUA, con la mediacin de la DOCTORA JOSEFINA CARLA GMEZ TLLEZ, Abogado Conciliadora de la Convencin Colectiva, del Ministerio del Trabajo.
DEFINICIONES

A) EMPLEADORES: Son todas las personas natural o jurdica que contratan mano de obra obrera (Carpinteros, Albailes, Armadores, Similares y Conexos), dentro de la Industria de la Construccin. B) TRABAJADORES: Son todas las personas naturales (Carpinteros, Albailes, Armadores, Similares y Conexos) que se encuentran afiliadas a la Federacin de la Industria de Trabajadores de la Construccin y de la Madera de Nicaragua (FITCM-N), (C.G.T) (i), a la Federacin Germn Pomares Ordoez (F.G.P.O), (C.S.T) y al Sindicato Nacional de Sindicatos de Carpinteros, Albailes, Armadores, Similares y Conexos (SNSCAASC), (C.S.T) y los que se adhieran a ella. C) REPRESENTANTES DE LAS FEDERACIONES Y SINDICATOS: Son los Delegados Miembros Directivos de los mismos debidamente acreditados para que representen los intereses de los trabajadores en las negociaciones o soluciones de los problemas individuales o colectivos que se susciten en l o los proyectos en ejecucin, ubicados en cualquier lugar de la Repblica donde se encuentren laborando los trabajadores afiliados a dichas Federaciones y Sindicatos o los que se adhieran en el futuro a las Federaciones firmantes del presente Convenio Colectivo. D) COMITE SINDICAL EN EL PLANTEL:

Es el rgano que representa al Sindicato en el Plantel de Trabajo integrado por los trabajadores, que hayan sido electos por ellos mismos, sin la injerencia de la Administracin del Proyecto, stos trabajadores electos en Asamblea General por sus compaeros de trabajo, sern los responsables para tratar asuntos relacionados a los problemas de trabajo que se susciten en el plantel. PLANTEL DE TRABAJO: a) Plantel Central: Es el rea de Oficina o Taller con localizacin permanente en donde est ubicada la Administracin de cada una de las Empresas afiliadas a la Cmara Nicaragense de la Construccin. b) Plantel de Proyectos: Lo constituye la extensin o rea de terreno determinada para llevar a efecto una obra de construccin, en cualquier parte del pas de forma temporal. E) CONVENIO COLECTIVO: Convenio Colectivo es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador, o grupo de Empleadores y una o varias organizaciones de Trabajadores con personalidad jurdica." o sea el acuerdo aceptado entre la Representacin de la CMARA NICARAGENSE DE LA CONSTRUCCIN (C.N.C.) y la FEDERACIN DE LA INDUSTRIA DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN Y LA MADERA DE NICARAGUA (FITCM-N), (C.G.T) (i), FEDERACIN GERMN POMARES ORDOEZ (F.G.P.O) (C.S.T) y el SINDICATO NACIONAL DE SINDICATOS DE CARPINTEROS, ALBAILES, ARMADORES, SIMILARES Y CONEXOS (SNSCAASC), (C.ST). OBJETIVO: Las partes suscriptoras del presente Convenio Colectivo manifiestan el propsito de extremar los esfuerzos para procurar el correcto desenvolvimiento de las relaciones de produccin, con la finalidad de disponer las mejoras y el cumplimiento de las obligaciones recprocas. CLUSULAS INTRODUCTORIAS CLUSULA No.1: RECONOCIMIENTO MUTUO: Los Empleadores reconocen a las FEDERACIONES y SINDICATOS que suscriben este presente Convenio como representantes de los intereses de sus afiliados y se comprometen a tratar con ellos todos los conflictos de carcter individual y colectivos que se presenten. As mismo las FEDERACIONES y SINDICATOS reconocen a la C.N.C. y Empresas afiliadas; que le compete a estas, la plena direccin y administracin de sus proyectos. Ambas partes, no tendrn ms limitaciones que las consignadas en la ley y las que se deriven del presente Convenio Colectivo de Trabajo. CLUSULA No.2: RESPETO MUTUO: Con la suscripcin del presente Convenio Colectivo de Trabajo las partes se comprometen a promover el respeto a la dignidad del hombre como persona humana, la inviolabilidad del individuo y de los derechos humanos para lo cual prestarn atencin de las obligaciones y derechos que se establecen en este Convenio Colectivo y en las contenidas en el Cdigo del Trabajo vigente, en el compendio de resoluciones y normativas en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, los Convenios de la

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T), la Constitucin Poltica y dems leyes de la Repblica de Nicaragua. CLUSULA No.3: MBITO DE APLICACIN: Las disposiciones generales establecidos en el presente Convenio Colectivo se aplicaran a todos los trabajadores de la Industria de la Construccin afiliados a los Sindicatos y Federaciones suscriptoras del mismo y los que posteriormente deseen adherirse a ste y que gocen de la legitimidad reconocida por la Direccin de Asociaciones Sindicales del Ministerio del Trabajo. Se exceptan a los que representan al Empleador. CLUSULAS SINDICALES CLUSULA No. 4: NOMBRAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES: El nombramiento de los integrantes de o los Comits de Planteles de cada Empresa, debern ser comunicados a los respectivos Empleadores por escrito, dentro de un plazo no mayor de cinco (5) das contados a partir de la fecha de su eleccin o cambio, quienes gozan del Fuero Sindical de acuerdo al Cdigo del Trabajo. Mientras existan en el Plantel de Trabajo actividades por realizar, stas sern ejecutadas por los Representantes de los Trabajadores de acuerdo a su especialidad y al tipo de obra a realizar. CLUSULA No. 5: DERECHO DE ASESORAMIENTO: En los asuntos de carcter individual o colectivo, econmico o social que traten los Representantes de los Empleadores con los Representantes de los Trabajadores (Organizaciones Suscriptoras de este Convenio Colectivo) podrn asesorarse de las personas que estimen conveniente. CLAUSULA No.6: DE LA SOLUCION DE LOS PROBLEMAS O CONFLICTOS DE A) DE LOS CONFLICTOS: Se define como conflicto de trabajo las diferencias que suscitaran entre uno o cualquiera de los empleadores o sus representantes y los obreros de estos ya sean individuales o colectivamente con motivo y ocasin de la aplicacin del presente Convenio Colectivo, Reglamento interno de Trabajo de las Empresas y el Cdigo del Trabajo. B) SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS: Las partes convienen en que los conflictos que surgieran durante la vigencia del presente convenio se sometern a una Junta de Conciliacin de acuerdo a las regulaciones consignadas en los siguientes artculos. C) JUNTA DE CONCILIACIN: Para los efectos de las estipulaciones de estos artculos se organizarn para caso una Junta de Conciliacin paritaria cuya funcin ser tratar de encontrar solucin al conflicto planteado en la forma ms inmediata y razonablemente posible. Es entendido que siempre habr un delegado del Comit Sindical del plantel y un funcionario del Sindicato en procura de solucionar los problemas y que por tal razn los empleadores se comprometen a reconocer el salario durante el tiempo que por tales actividades use el miembro del Comit de Plantel, nombrado ante la Junta de Conciliacin, conforme el Clusula 10 inciso c) del presente Convenio. CLUSULA No. 7: PROCESO POR LA VA CONCILIATORIA:

LA VA CONCILIATORIA CONSTAR DE TRES ETAPAS: A) PRIMERA ETAPA: Junta de Conciliacin del Comit de Plantel, cuando surja un conflicto en uno o cualquiera de los planteles, se someter al conocimiento de una Junta de Conciliacin integrada as: Dos delegados del empleador por una parte y el Comit Sindical del Plantel y un representante del Sindicato, por la otra. Esta Junta se abocar al problema de manera directa y tratar de resolverlo de inmediato. B) SEGUNDA ETAPA: Junta de Conciliacin de los empleadores y el Sindicato. Si el conflicto no hubiese sido solucionado por la Junta de Conciliacin del plantel, se pasar ste de forma inmediata a una Junta integrada por los representantes de los empleadores y los representantes del Sindicato. La cual har su mximo esfuerzos para solucionar el conflicto, esta levantar un acta de lo discutido. C) TERCERA ETAPA: Junta de Conciliacin integrada por los empleadores, el Sindicato y el Ministerio del Trabajo, si el conflicto no hubiese podido solucionarse en ninguna de las etapas anteriores, las partes convienen en que sometern el mismo, al conocimiento del Inspector Departamental, quien designar a un Inspector o funcionario de esa dependencia para que funja como autoridad laboral. Concluida esta ltima etapa sin que se hubiese podido solucionar el conflicto, las partes involucradas en el mismo podrn hacer uso de los derechos de acuerdo a lo establecido en el Cdigo del Trabajo y la Constitucin Poltica de Nicaragua. CLUSULA No.8: COMPETENCIA DE LAS PRESENTE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: PARTES EN LA APLICACIN DEL

Los Empleadores tratarn con los Representantes de los Trabajadores (Organizaciones Suscriptoras) del presente Convenio Colectivo, los asuntos relacionados con este Convenio Colectivo y cualquier conflicto que se suscite con relacin a la mala interpretacin o aplicacin del mismo, ser tratado y resuelto en el sitio del trabajo. Las partes aunarn esfuerzos para resolver problemas antes que se originen conflictos innecesarios. CLUSULA No. 9: OBLIGACIONES DE LA (FITCM-N), (CG.T.), F.G.P.O, (C.S.T), SNSCAASC (C.S.T) Y LOS COMITE DE PLANTEL: 1) Instruir a sus afiliados para el cumplimiento efectivo de las estipulaciones y alcance del presente Convenio, as como tambin sealarles los derechos y deberes establecidos en el Convenio. 2) Responder por la disciplina, capacidad y eficiencia tcnica de los trabajadores de la Construccin afiliados a la (FITCM-N), (C.G.T) (i), (F.G.P.O), (C.S.T), (SNSCAASC), (C.ST) y sus Sindicatos. 3) Velar porque los trabajadores afiliados, cumplan eficazmente con la jornada ordinaria de 8 horas. 4) Mantener la comunicacin constante con los representantes correspondientes de las empresas, a fin de que los problemas se conozcan, se discutan y se solucionen a su debido tiempo, evitando conflictos innecesarios de lo contrario una vez agotado los recursos proceder de conformidad a lo estipulado en el Cdigo del Trabajo y la Constitucin Poltica. 5) No llevar a efecto asambleas dentro de los Proyectos en horas laborales, salvo casos especiales de atencin inmediata con autorizacin del representante del empleador para evitar entorpecer el avance productivo del Proyecto. CLUSULA No. 10: OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES PARA CON LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN QUE TRABAJAN PARA ELLOS.

ES OBLIGACIN DE LOS EMPLEADORES Y/O SUS REPRESENTANTES: A) Permitir que los Representantes de los Trabajadores (Organizaciones firmantes del presente Convenio) correspondientemente acreditados para el Plantel ante el Empleador, puedan visitar el lugar de trabajo a fin de supervisar el fiel cumplimiento del presente Convenio Colectivo, sin interrumpir las horas laborables. B) Si al realizarse una visita al Plantel de Trabajo se encontrase a criterio del Representante Sindical alguna irregularidad en cuanto a la aplicacin del presente Convenio Colectivo o del Cdigo del Trabajo, deber comunicarlo por escrito al Empleador o su Representante en el Plantel, quien la analizar en conjunto con el Representante Sindical y resolver en un plazo mximo de 72 horas corridas, dependiendo del problema. De no llegar a ningn acuerdo se someter al trmite que se establece para la solucin de los conflictos, establecido en el presente Convenio Colectivo. C)Conceder permiso con goce de salario proporcional a lo devengado por la cuadrilla si anduvieran al da y/o al destajo en cuadrilla o individualmente al y/o represente de los trabajadores obreros de la construccin del plantel de trabajo en los siguientes casos: C.1) Para resolver problemas laborales dentro del plantel, que requiera atencin inmediata que no se puedan atender en los perodos de interrupcin de la jornada. C.2) Para resolver problemas propios del proyecto fuera del plantel despus de agotado el trmite de conciliacin que se establece en el presente convenio. D) Las Empresas proporcionarn a los trabajadores obreros de la construccin (carpinteros, albailes, armadores y similares), los tiles instrumentos y materiales necesarios y adecuados para ejecutar el trabajo convenido, sin perjuicio que para determinadas obras o trabajo de especial naturaleza, el trabajador pueda acordar con el empleador el uso de sus propias herramientas. En caso que el trabajador obrero de la construccin (carpinteros, albailes y armadores) pusiere sus herramientas se pagar el siguiente porcentaje: el 1.5% sobre la produccin al destajo y el 0.075% sobre los trabajos no ejecutados en produccin al destajo. D.1) Las empresas proporcionarn las herramientas necesarias para todos los trabajadores en los planteles de trabajo, conforme al artculo 17 inciso d) del C.T. E) Conceder a los trabajadores que tengan que hacer y colocar concreto a mano en jornadas de cuatro horas continuas o ms lo siguiente: E.1) Una hora de descanso. E.2) Si las cuatro horas continuas se dan antes de que finalice la jornada de la maana, se le conceder una hora de descanso con goce de salario por unidad de tiempo sin perjuicio del descanso del medioda pagada por la empresa. E.3) Si las cuatro horas continuas de llenas concluyeran despus del descanso del medio da, el trabajador tendr derecho a que se le reponga la hora del medio da y a descansar la hora a la que tenga derecho por llena, pagada esta hora descansada por unidad de tiempo. E.4) Cuando esta hora de descanso adicional coincida con la terminacin de la jornada ordinaria, se reconocer su valor por unidad de tiempo o la hora de descanso en la siguiente jornada ordinaria de trabajo.

E.5) Los turnos de llenas de concreto sern programados y organizados por la administracin del plantel, de manera que participen trabajadores que no hayan estado realizando previamente esas labores y es entendido que los obreros que realicen las labores de hacer y colocar concreto devengarn su salario de acuerdo a lo establecido en la lista de precio. El Comit de Plantel vigilara que no trabajen en llenas trabajadores que han estado anteriormente trabajando en labores pesadas. F) Cuando el trabajador obrero de la construccin no est cubierto por el rgimen de Seguridad Social o el empleador no lo haya afiliado al mismo, este ltimo deber pagar el 100% (cien por ciento), del salario del trabajador mientras dure la incapacidad por enfermedad comn o profesional ms los gastos de consulta mdica y los medicamentos, as mismo la indemnizacin a la que tuviere derecho por riesgos profesionales. G) Las personas que se encuentren de subsidio tendrn derecho a gozar de todos los incrementos salariales que se den por cuanto siguen siendo trabajadores activos de la Empresa. H) Los empleadores garantizaran a todos los trabajadores de la construccin que estn asegurados para que gocen de atencin mdica de calidad en las empresas mdicas previsionales y contratadas por el INSS. Las partes convienen en constituir un FONDO durante la vigencia del presente convenio colectivo de Trabajo, para los trabajadores activos de la construccin, aportando por igual el 1/2% de las planillas pagadas a los trabajadores excluyendo las prestaciones sociales. Dicho Fondo ser administrado por una Comisin integrada por un miembro de cada uno de las Organizaciones Sindicales, suscriptores del presente convenio colectivo y por dos miembros delegados por la Cmara Nicaragense de la Construccin (C.N.C). La finalidad de este Fondo es para cubrir las atenciones mdico quirrgico, hospitalizacin, medicamento, exmenes, etc., que no estn contenidos en los acuerdos entre el INSS y las Empresas Mdicas Previsionales (EMP). Para ser sujeto de este beneficio y autorizar los desembolsos, el trabajador por medio de su representante, presentar la epicrisis del facultativo de la Empresas Mdicas Previsionales (EMP) y la constancia de la referida clnicas de no cubrir este tipo de atencin Mdica. La Comisin reglamentar la presente disposicin quince das despus de entrada en vigencia el presente convenio colectivo de trabajo. Cuando se trate de atencin mdica quirrgica, hospitalizacin, medicamentos, exmenes etc., que no estn contemplados en los acuerdos entre el INSS y las Empresas Previsionales Mdicas: Las partes firmantes del presente convenio colectivo de trabajo y con respaldo del Ministerio del Trabajo, harn las gestiones correspondientes ante el INSS, con el objetivo que se firme un convenio, con la finalidad de que cuando un trabajador o varios trabajadores necesiten de medicamentos, atencin mdica quirrgica, hospitalizacin, medicamentos, exmenes etc., que no estn contemplados dentro de la lista bsica acordada entre el INSS y las Empresas Mdicas Previsionales, que el INSS rembolse a la Comisin el valor de dicha atencin mdica, atencin mdica quirrgica, hospitalizacin, etc. El convenio en mencin es para que los trabajadores puedan obtener sus beneficios en pro de su salud. Las gestiones por las partes firmantes del presente convenio colectivo de trabajo sern en conjunto y participacin con funcionario del Ministerio del Trabajo y los representantes de los trabajadores ante el

Consejo Directivo del INSS, a ms tardar treinta (30) das despus de la firma del presente convenio colectivo de trabajo. En la medida que el INSS asuma este beneficio, se mantendr el Fondo y se destinar para los fines que convenga la comisin a favor de los trabajadores activos de la construccin. I) Construir locales debidamente cerrados y asegurados con puertas slidas y con candados divididas en dos secciones que sern utilizados por los trabajadores para guardar sus vestimentas y las herramientas respectivas, durante el tiempo que dure la jornada de trabajo ordinaria los obreros sern responsables de cuido de sus vestimentas y herramientas, as como de la perdida de las mismas. Esto se construir cuando en proyecto laboren ms de 25 (veinticinco) personas y cuando fueran 25 (veinticinco) o menos el local ser de una seccin. J) Las herramientas debern ir en sus cajas propiedad del obrero y debidamente rotuladas con el nombre completo y oficio del dueo y debidamente cerrada con candado cuyas llaves quedarn en poder del mismo. En caso de perdidas el empleador pagar el valor de la perdida al o los obreros afectados, deduciendo su valor a quien resultar culpable. J.1) Para tal efecto de guardar las herramientas, materiales y pertenencias de los trabajadores de los sub-contratistas, los empleadores construirn locales aparte y solamente para ellos, con las mismas garantas y especificaciones de los acpites anteriores. K) Adems de las contenidas en el presente Convenio Colectivo es obligacin de los Empleadores cumplir con lo establecido en el Arto. 17 del Cdigo del Trabajo. CLUSULA No.11: OTRAS DISPOSICIONES ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN: A) El Lugar de enganche de los trabajadores ser en las oficinas locales o departamentales del representante del empleador, o donde este designe, dependiendo del lugar en donde se ejecutara el Proyecto. El Empleador se reserva el derecho de contratar al personal que requiera y llevar al Proyecto, todo aquel personal fijo, que como empresa constructora l maneja, sean estos afiliados al Sindicato o no. Los empleadores solicitaran al Sindicato miembro de FITCM-N, (F.G.P.P), (C.G.T) (i), (SNCAASC), (C.S.T), del Departamento y/o Municipal correspondiente, el personal obrero que requiera para completar todas sus cuadrillas para la ejecucin de sus labores. B) Jornada semanal, ser de 48 horas laborales, las que sern distribuidas por la Administracin del plantel en comn acuerdo con los representantes de los trabajadores de lunes a sbados y/o de lunes a viernes. Y de conformidad con el Arto. 63 C.T. CLUSULAS ECONMICAS CLUSULA 12: NATURALEZA DEL SALARIO: Es entendido y convenido entre las partes que en la Industria de la Construccin prevalecer el pago de las labores por UNIDAD DE OBRA, AL DESTAJO, POR TAREA, y POR UNIDAD DE TIEMPO, (POR

HORA), cuando uno o varios oficiales tengan que trabajar en rumbos, remodelaciones, remiendos y en obras donde no puedan desarrollar su capacidad de produccin por las incomodidades del lugar en que se desarrolla la labor, las empresas o empleadores pagarn tiempo al da ms un porcentaje adicional al salario que se acuerde con el empleador, los ayudantes que trabajen con los oficiales que van en rumbos, remodelaciones, y remiendos recibirn de parte de la empresa, un porcentaje adicional a su salario por unidad de tiempo que se acuerde con el empleador. Los detalles si son cuantificables se pagarn conforme lista de precios y si no lo son se pagarn por acuerdo entre las partes. CLUSULA No. 13: SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: El salario por unidad de tiempo ser de C$8:00 (OCHO CRDOBAS), la hora para los Oficiales y de C$5.00 (CINCO CRDOBAS), la hora para los Ayudantes. El Salario Mnimo de la Industria de la Construccin ser fijado por la Comisin Nacional de Salario Mnimo. CLUSULA No.14: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL Formar parte del presente Convenio, los dictados de la Direccin General de Seguridad e Higiene Ocupacional, del Ministerio del Trabajo, como es el Compendio de Resoluciones y Normativas en materia de Higiene y Seguridad del Trabajo, las que sern aplicadas de conformidad y proporcin de la magnitud de la obra a ejecutarse. Todo incumplimiento a estas disposiciones expondr a los empleadores a las medidas que al respecto dicte la Direccin de Higiene y Seguridad Ocupacional en base a las Leyes y Reglamentos de la materia. CLUSULA No. 15: JORNADA DE TRABAJO: A) La jornada semanal de trabajo ser de cuarenta y ocho horas, las que se distribuirn de manera que el da sbado solo se trabaje hasta las doce meridiano como mximo, si el caso lo amerita se podr trabajar tiempo adicional por mutuo acuerdo. Asimismo esta jornada se puede realizar de lunes a viernes acordada entre las partes. B) DOBLE TURNO Y HORAS EXTRAS: Prevalecer el doble turno, pero en caso que sea necesario, el tiempo extraordinario que se labore, que no sea mayor de 12 (doce) horas, durante la jornada semanal, se pagar el valor de la tarea y/o destajo ms el 1.5 del valor de tiempo horario establecido en el convenio. El tiempo extraordinario que se habla en el prrafo anterior se laborar proporcionalmente durante la jornada semanal en el perodo de lunes a sbado. El tiempo extraordinario adicional a las 12 horas, se pagar la tarea y/o destajo en un 100% ms del valor que aparece en la lista de precios. C) DE LOS TRABAJOS EXTRAORDINARIOS: En los casos necesarios en donde la etapa del proyecto amerita aumentar las horas de la jornada laboral, el representante del dueo se abocar con el representante de los trabajadores obreros de la construccin para coordinar los trabajos extraordinarios y formar las cuadrillas correspondientes. Los empleadores se obligan a proporcionar por su cuenta la cena a los trabajadores obreros de la construccin que laboren horas extraordinarias o el rembolso del costo del mismo, este tipo de tarea extraordinaria no debe de exceder tres veces por semana segn lo estipula el Arto. 58 del C.T., y si el

caso lo amerita se formarn cuadrillas alternas, estableciendo dos turnos, para evitar el agotamiento del trabajador. La hora de la cena ser a las seis de la tarde. Si la jornada se prolonga hasta las 9:00 de la noche la empresa le proporcionar transporte y si por suma necesidad la jornada se prologara ms all de las 9:00 de la noche, la empresa le proporcionar por su cuenta una extra-Cena y el transporte a su casa o su valor equivalente. La hora de la extra-Cena ser proporcionada a las 9:00 P.M. Si el proyecto se encuentra en lugares aislados donde no hay transporte colectivo y la jornada se prolonga hasta la hora que no hay este servicio colectivo, la empresa proporcionar por su cuenta el transporte. D) DE LOS RETRASOS: Es deber de los trabajadores estar puntuales a su hora de entrada a sus labores en su plantel de trabajo, en caso que el trabajador no pudiere estar en su centro de trabajo a la hora reglamentaria la empresa no le reconocer su valor de este tiempo, pero le pagara el sptimo proporcional, cuando sta falta no pase de dos das en la semana s la falta fuere de tres das consecutivos de la misma semana pierde el sptimo proporcional de la semana referida. E) INTERRUPCIN DE LA JORNADA: La jornada de trabajo tendr dos interrupciones. La primera de quince (15) minutos para que los trabajadores tomen refrigerios. La segunda, tambin de quince (15) minutos para la limpieza de las herramientas. Ambas interrupciones sern pagadas por las empresas a los trabajadores en base al pago por unidad de tiempo. CLUSULA No. 16: TRABAJO DE LAS MUJERES EN LOS PLANTELES Y OFICINAS: Los empleadores y los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, se comprometen a aunar esfuerzos a fin de que se trate con respeto y consideracin a todas las mujeres que trabajan en los planteles de la empresa, independientemente de su ocupacin. La empresa y el o los Sindicatos se comprometen a elaborar programas de capacitacin por medio de INATEC, para mujeres que desean aprender un oficio de cualquiera de las ramas que est compuesta la industria de la construccin, ayudando con ello a la realizacin justa de la mujer en la Sociedad. CLUSULA No.17: CAPACITACIN OBRERA: La Cmara Nicaragense de la Construccin, los Sindicatos en conjunto con INATEC, elaborarn un programa de capacitacin integral acorde al desarrollo de la Industria de la Construccin que comprenda todas las artes, con el objetivo de elevar el nivel tcnico de los obreros de la Construccin. Dicho programa deber estar elaborado por las partes a mas tardar sesenta das despus de la firma del presente convenio. El programa ser promovido por el Sindicato y la C.N.C., buscando los patrocinadores de los asistentes. CLUSULA No.18: DEL TRANSPORTE: Cuando los trabajadores que laboran en Proyecto, que estn ubicados dentro del mismo municipio y/o departamento del lugar de contratacin, cuando estos se encuentran en zonas aisladas en donde no existe transporte colectivo, la empresa o empleador se obliga a proporcionarles el transporte de acuerdo al respectivo recorrido acordado con el Comit Sindical y la Empresa. CLUSULA No. 19: SUBSIDIO DE ANTEOJOS:

Las empresas o empleadores reconocern a los trabajadores de la Industria de la construccin que tenga de trabajar seis meses consecutivamente o ms para la empresa, el 35% del valor de los anteojos, a los oficiales y tcnico y ayudantes, as como tambin siempre bajo prescripcin mdica, en ambos casos sobre la base de C$350.00 (TRESCIENTOS CINCUENTA CRDOBAS), este monto se movera por efecto de devaluacin o presentacin de proforma expedida por la respectiva ptica. CLUSULA No. 20: DE LA DESTRUCCIN DE LABORES PENDIENTES DE PAGOS: Las labores pendientes de recibos que fuesen destruidas o inutilizadas por cualquier fenmeno de la naturaleza o fuerza mayor, ser pagado por la empresa a los precios asignados para las obras acabadas en la lista de precios o en arreglos convencionales entre las partes si existieren. CLUSULA No. 21: DEL CAMBIO DE LABORES: Si en el cumplimiento de directrices de la empresa o sus representantes en los planteles de trabajo l o los obreros tuvieran que desempear una labor diferente a la de su oficio laborando al da o al destajo, deber ser pagada primeramente sta, por arreglo convencional entre las partes y/o lista de precios. Es entendido que los obreros contratados como obreros oficiales u obreros especializados no desempearan labores de ayudantes. CLUSULA No.22: LOS EMPLEADORES SE COMPROMETEN A DEDUCIR A TODOS TRABAJADORES LA CUOTA SINDICAL: LOS

El empleador deducir del salario de los trabajadores Sindicalizados a sus servicios, del total devengado en la semana una cuota sindical del 2% (dos por ciento) estas deducciones debern ser entregadas al sindicato en la semana siguiente a la deduccin. Los sindicatos y los comits sindicales de los planteles respectivos supervisaran la correcta deduccin y entrega de la cuota sindical al sindicato correspondiente donde es afiliado el obrero, si los obreros deciden elevar el porcentaje de la cuota sindical, el sindicato comunicara a la empresa para su aplicacin inmediata del nuevo porcentaje de la cuota sindical, los obreros que no estn de acuerdo en aportar su cuota sindical lo comunicaran por escrito al sindicato y a la empresa por escrito. Si las empresas no entregaren el cheque en el tiempo arriba sealado esta pagar con mantenimiento de valor sobre el monto deducido por cada semana de retraso y ser entregado al sindicato correspondiente. CLUSULA No. 23: AYUDA EN CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR: Cuando ocurra el fallecimiento de un obrero activo, por muerte natural o accidental, en el centro de trabajo o fuera de l en el perodo de traslado, su empleador entregar para gastos de funeral la cantidad de un mes de salario ya sea por muerte natural o por muerte accidental. Este salario ser promediado de acuerdo al salario que devengar el trabajador en sus ltimas ocho semanas o el tiempo que hubiere laborado, siempre y cuando sea menor de ocho semanas y ser entregado nicamente a la persona que estuviera designada expresamente por el obrero en los registros del empleador al momento de su fallecimiento y previa presentacin del certificado de defuncin emitida por el organismo competente. La designacin a que se refiere esta clusula deber ser obligatoriamente hecha por el obrero al momento de su enganche, para ese efecto el empleador estar obligado a hacer efectivo lo anterior al momento del enganche. Todo cambio en la designacin de la persona beneficiada deber ser hecho ante el empleador.

Si por circunstancias especiales, la persona designada no pudiere retirar la suma de dinero referida, al momento del fallecimiento del trabajador y el sindicato hubiese asumido el desembolso de la misma, a solicitud de la persona designada, el empleador, previa presentacin de la documentacin correspondiente, har entrega de lo que le corresponde de acuerdo a esta clusula en concepto de rembolso al sindicato. CLUSULA No. 24: PERMISO POR MUERTE DE FAMILIARES DEL TRABAJADOR: Cuando un obrero, oficial, ayudante, as como cualquier empleador o empleada que sufra deceso de sus padres (madre, padre), hijos, hermano o cnyuge, compaero o compaera en unin de hecho estable el empleador o las empresas otorgarn un permiso de (2) dos das, si es en el Departamento de Managua incluyendo sus municipios y (3) tres das fuera del Departamento de Managua incluyendo sus municipios y (5) cinco das en la zona del Atlntico (RAAS - RAAN), y Zonas Especiales, este con goce de salario por unidad de tiempo para que atienda todo lo concerniente a los funerales. El trabajador para justificar su inasistencia deber de presentar la documentacin que acredite su parentesco con el difunto. CLUSULA No. 25: PERMISO PARA ASISTIR A FUNERALES: Cuando un obrero falleciera los empleadores se comprometen a conceder permiso con goce de salario por unidad tiempo a una comisin de trabajadores determinndose su nmero y tiempo de permiso de acuerdo con el empleador segn el nmero de trabajadores y el proyecto para que estos asistan a los funerales del trabajador. CLUSULA No. 26: DE LA ALIMENTACIN: Por ms de 25 trabajadores la empresa o empleadores se obligan a construir comedores debidamente estructurados, ventilados, mesas, bancas que sean cmodas para que los trabajadores ingieran sus alimentos con la decencia y el ambiente adecuado como seres humanos y productivos que son. Para mantener orden y respeto en el comedor los comits sindicales de los planteles supervisaran el buen comportamiento de los trabajadores, as como cuidar que no deterioren el comedor por causas imputables a los mismos, sancionando debidamente a aquellos trabajadores que contravengan esta disposicin, por su parte las empresas, pagaran por su cuenta el aseo permanente del local y del comedor. CLUSULA No. 27: PERMISO POR MATRIMONIO: Cuando un trabajador obrero de la construccin al servicio de la Empresa o varias de ellas, contrajeran Matrimonio tendrn derecho a dos y medio (2 1/2) das hbiles de permiso con goce de salario pagado por unidad de tiempo cuando este se realice en el Departamento de Managua incluyendo sus municipios, tres (3) das hbiles, fuera del Departamento de Managua incluyendo sus municipios, cuatro (4) das hbiles cuando se realice en las (RAAS - RAAN), Zonas Especiales. CLUSULA No. 28: DISPOSICIONES DE CARCTER GENERAL: FORMA DE PAGO DE SALARIO A TRAVS DE PLANILLA. A) FORMA DE PAGO. El pago del salario ser semanal, pero las partes podrn acordar otra modalidad.

B) Errores de Liquidacin, si por errores de recibo de tarea liquidacin de planillas y omisiones en el pago de los salarios, imputable a los empleadores los obreros recibieran solo parte del salario devengado, la diferencia deber de corregirse dentro de la semana siguiente al error cometido. Si la parte del salario recibida por el trabajador obrero de la construccin fuere menor del salario semanal establecido para similares y/o oficiales, el empleador deber completar inmediatamente dicha cantidad hasta el salario semanal establecido para similares y/o oficiales, haciendo uso del fondo de caja chica, ( Se entiende por salario semanal a lo devengado en cuarenta y ocho horas trabajadas multiplicado por su salario por unidad de tiempo). C) Si por omisin imputable a los empleadores uno o varios obreros no recibieron ningn salario la empresa estar obligada a efectuar dichos pagos dentro de la semana siguiente al reclamo, efectuado de no cumplir se proceder a como lo establece el Arto. 86 del C.T. Queda entendido en este artculo que el trabajador obrero de la construccin recibir exactamente lo laborado por unidad de obra y lo realizado al destajo o por tarea. De acuerdo a las horas laboradas y las cantidades de obras realizadas si por circunstancias imputables al empleador (falta de orden de trabajo, falta de suministro de materiales), el obrero no llegara al salario semanal establecido para similares y/o oficiales, el empleador completar el salario semanal establecido. CLUSULA No. 29: DEL DESARROLLO DE LAS LABORES: a) Cuando el obrero realizare labores que resultaren incorrectas a consecuencias de errores de los representantes del o los empleadores en el proyecto, los empleadores pagaran al o los obreros el valor total del trabajo realizado, conforme la forma de pago convenido para esa obra. b) De la entrega de tarea: Los obreros entregarn personalmente al fiscal del proyecto (plantel), las tareas realizadas durante la semana con tiempo suficiente para que se pueda recibir la totalidad de la labor ejecutada en esa semana. El fiscal recibir la tarea en la papelera suministrada por la empresa para ese efecto, debiendo entregar al obrero una copia de la misma para que el obrero tambin lleve control de las tareas recibidas. La liquidacin de las tareas se har por mtodos analticos y de comn acuerdo aceptados por las partes. Los empleadores entregarn al obrero la demostracin de tareas cuarenta y ocho horas antes del pago correspondiente. c) DE LA INTERRUPCIN POR CASOS DE LLUVIA: c.1) EN CASO DE LLUVIA ESPORDICA E INTERMITENTE: La empresa pagar el tiempo que llueva, hasta un mximo de tres horas cancelando el resto del tiempo laborado de ese da a los precios al destajo. Si el trabajador abandona el plantel perder el derecho al tiempo de lluvia. c.2) EN CASO DE LLUVIAS INTERMEDIAS CONTINUAS: De ms de una hora, la empresa pagar el tiempo de lluvia hasta un mximo de tres horas, cancelando el resto del tiempo laborado de ese da a los precios al destajo, si el trabajador abandona el plantel de trabajo, perder el derecho al tiempo de lluvia. c.3) LLUVIAS CONTINUAS:

En caso de lluvias continuas mayores a tres horas y que se determine un temporal ocasionando la suspensin indefinida de labores, la empresa pagar un mximo de cuatro (4) horas por da hasta un mximo de tres (3) das. c.4) TRABAJO BAJO TECHO: En los planteles que sean ejecutadas obras bajo techo y se pueda laborar los incisos anteriores no se tomaran en cuenta, siempre y cuando existan las condiciones necesarias para laborar. d) DE LA SUB-CONTRATACIN: Las empresas podrn subcontratar parte o la totalidad de las obras especiales siempre y cuando corresponda a partes distintas y separadas. Las empresas (empleadores), convienen a obligar a los subcontratistas de obras a respetar el presente convenio colectivo, el convenio salarial, las listas de precios de las obras de la construccin a que estn inscritos en el registro correspondiente del INNS, as mismos los empresarios contratistas sern garantes ante los trabajadores de las obligaciones establecidas en este artculo y las contempladas en el Arto. 178, 179, 180 del cdigo del trabajo. CLUSULA No. 30: DE LAS PRESTACIONES SOCIALES: a) Descanso semanal (sptimo da), por cada jornada semanal de cuarenta y ocho horas de trabajo ordinario, disfrutar el trabajador de un da de descanso obligatorio que ser el da domingo. Este da ser remunerado en base y en proporcin a lo devengado por el trabajador durante la semana en jornada ordinaria y extraordinaria. b) Casos excepcionales de pago del sptimo da proporcional, las empresas o empleadores pagarn a los obreros el sptimo da proporcional nicamente en los siguientes casos: b.1) Cuando el obrero ingrese ya iniciada la semana y labore la jornada hasta la finalizacin de la misma. b.2) Cuando el obrero por encontrarse de subsidio no pudo laborar las cuarenta y ocho horas completas. b.3) Cuando el obrero no pudiere completar la jornada semanal por causas no imputables a l mismo, dentro del lmite establecido por el presente convenio colectivo. CLUSULA No. 31: PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES: A) FECHA DE PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES: Las vacaciones se pagarn cada seis meses y proporcional a cualquier perodo laborado. El dcimo tercer mes se pagar anualmente y proporcional a cualquier perodo laborado. No obstante las partes podrn acordar otra modalidad de pago de las mismas. Si en el momento de la terminacin laboral resultar una diferencia a favor del trabajador en concepto de treceavo mes, por haber devengado durante esa relacin laboral con la empresa, un salario mayor en unos de los meses durante esa relacin, el empleador se compromete a pagar la diferencia a favor del trabajador en ese concepto. B) LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES:

La liquidacin de las prestaciones sociales se har calculando el total devengado del salario ordinario, ms el extraordinario. CLUSULA No. 32: TRABAJO EN SPTIMOS DAS, DAS FERIADOS, Y OBLIGATORIO: DESCANSO

Los das feriados y sus correspondientes compensaciones, tanto en sbado como en domingo se regirn conforme la ley. Los sptimos das, feriados y descanso obligatorio, que se trabaje, se pagar la tarea y/o destajo en un 100% ms del valor de la lista de precios. CLUSULA No. 33: TRABAJO FUERA DE LA CIUDAD: A) Es obligacin de las empresas que contraten trabajadores para laborar en proyectos ubicados fuera del permetro urbano de la ciudad y que no exista transporte colectivo o en zonas aisladas de cualquier departamento o municipio, proporcionar el transporte en base a sus propios recursos a todos aquellos trabajadores a su cargo. Para tal efecto el empleador o representante de este, proporcionar a los trabajadores un itinerario sealando los lugares por donde pasar el vehculo haciendo el recorrido de ida y regreso ya sea trasladndolos diarios, semanal, catorcenal o mensual. B) Cuando los trabajadores que laboren en proyectos que estn ubicados dentro del mismo municipio del lugar de contratacin y no exista transporte colectivo y estos se encuentren en zonas aisladas por caractersticas del mismo, la empresa o empleador se obliga a proporcionarle el transporte de acuerdo al respectivo recorrido acordado con el Comit Sindical. En caso de que la empresa no pueda garantizar el transporte ste garantizar su equivalente en metlico. Todas las dems consideraciones con relacin al trabajo fuera de la ciudad, sern planificadas por la administracin de las empresas, quienes harn sus trmites correspondientes para el acondicionamiento de champa y obtencin de locales para la estancia de los trabajadores de acuerdo a lo establecido por la Direccin General Higiene y Seguridad del Ministerio del Trabajo. C) Cuando se tratar de trabajadores contratados fuera de la ciudad donde se realiza el Proyecto y por no existir mano de obra disponible existente en la misma. Las empresas o empleadores proporcionarn el transporte de acuerdo a su respectivo recorrido de ida y regreso, esto de acuerdo con el Comit Sindical con la debida garanta. D) Todos los obreros contratados por la empresa o empleador para trabajar fuera de la ciudad, comarca o municipio, lugares aislados tendrn derecho a los viticos de alimentacin durante el recorrido. E) ALOJAMIENTO: Cuando los trabajadores realizaren sus labores en ciudades fuera de Managua y de su lugar de contratacin, se les asegurar alojamiento adecuado y debidamente higienizados de acuerdo a lo prescrito por la DIRECCIN GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, as como la alimentacin. Si hay imposibilidades para este cumplimiento las empresas o empleadores pagarn a los trabajadores lo correspondiente para pago de alojamiento y alimentacin de acuerdo a los precios de su lugar. F) VITICOS POR ALIMENTACIN: Cuando los trabajadores trasladados tuvieran que viajar mas de cuatro horas a los lugares de trabajo, la alimentacin a que tienen derecho conforme a esta clusula, les

sern suministrados (desayuno y almuerzo) y/o (almuerzo y cena), en las horas dentro del tiempo de recorrido y de la jornada establecida en el proyecto o plantel. En los casos en que los trabajadores hubieran pernoctado en los centros de trabajo por quedar estos en lugar distinto al de su domicilio y salieran en horas tales que el tiempo del desayuno, almuerzo y de la cena estn comprendidos dentro del recorrido, los empleadores o empresas entregaran el valor equivalente al desayuno o almuerzo o la cena de ese da, de igual manera le suministrarn los valores equivalentes de los tiempos de comida en los casos en que los trabajadores pernoctaren en los centros de trabajo y regresarn el da sbado a sus casas en horas avanzadas de la noche. Cuando el o los trabajadores sean contratados para que laboren en proyectos que estn ubicados fuera de Managua, las empresas les proporcionarn el transporte para el traslado de los trabajadores con su caja de herramientas de las oficinas centrales o lugar de contratacin a los centros de trabajo donde les corresponde trabajar. CLUSULA No. 34: CLUSULA ESPECIAL: DEL TIEMPO DE VIAJE CON GOCE DESALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: 1) Independiente de la jornada laboral, los empleadores estn en la obligacin de pagarle a los trabajadores el tiempo de viaje con goce de salario por unidad de tiempo en las siguientes situaciones: a) Si la salida del lugar de las labores es mensual, el tiempo de viaje con goce de salario ser hasta un mximo de ocho horas, pagando el tiempo realmente utilizado para viajar. De igual manera se aplicar lo dispuesto anteriormente cuando el traslado sea a la inversa es decir de su lugar asignado para tomar el transporte a su centro de trabajo. b) Cuando el regreso al lugar de la faena sea catorcenal, el tiempo de viaje a pagarse ser hasta un mximo de ocho horas pagando el tiempo realmente utilizado para viajar, las que sern calculadas sobre la base del salario del trabajador. c) Cuando el trabajador se traslade de su residencia habitual al proyecto y la empresa garantice el transporte y el tiempo de recorrido dure ms de veinticuatro (24) horas, la empresa pagara, ocho (8) horas adicionales en base al salario por unidad de tiempo, tanto de ida como de regreso. CLUSULA No. 35: BONIFICACIN POR TERMINACIN DE OBRA: Todo trabajador cuando finalice la obra tendr derecho a que se le reconozca una bonificacin por terminacin equivalente a: A) Un da de salario por cada mes laborado en los tres (3) primeros meses. B) A partir del cuarto mes se pagar un da y medio (1 1/2) de salario por cada mes laborado. CLUSULA No.36: PERODO DE PRUEBA: Dada la modalidad de la industria de la construccin, cuando un trabajador cualquiera que fuese su oficio o profesin que por primera vez vaya a trabajar a una empresa o proyecto, pasada una prueba de 30 das en su oficio y habiendo demostrado su capacidad quedar contratado por el tiempo que dure la labor o especialidad para la que fue contratado. Y cuando el trabajador haya laborado con anterioridad para la empresa respectiva no existir perodo de prueba.

CLUSULA No. 37: DE LA ASISTENCIA MDICA: Es obligacin de la parte empleadora estar al da con sus cotizaciones mensuales, empleadoratrabajador de rgimen integral ante el Seguro Social, para que el trabajador pueda gozar de la asistencia mdica cuando el caso lo amerite en cualquiera de sus policlnicas del INSS, as tambin es obligatorio de la parte empleadora mantener en los planteles de trabajo un botiqun de primeros auxilios, en caso de enfermedad comn, el trabajador solicitar permiso para asistir a una policlnica del INSS, el cual ser autorizado por el Fiscal con el visto bueno del Ingeniero residente, concedindoles un tiempo mximo sujeto a la constancia mdica con goce de salario por unidad de tiempo y su retorno al plantel en el trmino de la distancia y presentar la constancia debidamente legalizada de haber sido atendido, debiendo de constar en dicha constancia la hora en que fue atendido. El trabajador que no presentar constancia perder el tiempo y el sptimo da. En caso de enfermedad comn en horas no laborables el trabajador podr asistir a los centros de salud o policlnicas del INSS. Si por razones de esta consulta ocupa parte de las horas laborales, estas horas laborables sern con goce de salario por unidad de tiempo debiendo presentar la constancia debidamente legalizacin de haber sido atendido, debiendo de constar en dicha constancia la hora en que fue atendido. El trabajador que no presentar constancia perder el tiempo que hubiese estado ausente del plantel de trabajo y el sptimo da. En caso de accidentes de trabajo es obligacin del empleador trasladar de inmediato al trabajador a la policlnica, centro u hospital ms cercano. INCISO NICO: Los empleadores en conjunto con el departamento de Seguridad e Higiene Ocupacional del Ministerio del Trabajo y Comits Sindicales, se comprometen a realizar gestiones ante el INSS con el objetivo de que a los trabajadores se les hagan exmenes en sus clnicas, de sangre, pulmones, orina y de la piel, lo mismo que de la vista, vacunas contra el ttano y otras enfermedades cada 6 meses o como disponga el INSS, esta disposicin es con el nimo de conservar la salud de los trabajadores de la industria de la construccin. El trabajador tendr derecho a este chequeo despus de cuatro meses continuos de trabajo con la respectiva empresa o su respectivo empleador. Si por causas imputables al empleador (que no estn al da con sus pagos al INSS) el trabajador no fuera atendido en la policlnica este pagara la atencin mdica, medicamentos que necesite el trabajador, independientemente del centro de salud, hospital o clnicas donde fuere atendido. El empleador mantendr un fondo disponible para solucionar estos casos a lo inmediato. CLUSULA No.38: TRABAJO EN ZONA NO CUBIERTA POR EL INSS: Cuando trabajando en zonas no cubiertas por el INSS siempre y cuando los trabajadores se enfermen, los empleadores estn obligados a proporcionar asistencia mdica y en caso de accidentes, trasladarlo de inmediato a un centro de asistencia social, pblico o privado, a cargo de la empresa y esta asumir el pago del 100% del reposo que le otorgue el centro asistencial, asimismo asumir el pago de la atencin mdica, los medicamentos y el salario completo por el tiempo que dure la enfermedad o riesgos profesionales. El salario que se hace referencia ser computado en base al promedio devengado por el trabajador afectado durante los dos meses anteriores inmediato a su ocurrencia, si el tiempo laborado fuese menor de este plazo, el salario a pagarse por el empleador ser computado en base al promedio de la totalidad del salario devengado en el tiempo trabajado, si el trabajador se viera obligado a reposar en el centro de

trabajo, el empleador estar obligado a otorgarle las mismas reivindicaciones a que tiene derecho cuando esta sano. CLUSULA No. 39: PRECIOS AL DESTAJO O TAREA: Los precios al destajo o por tarea, establecidos en la actual tarifa de precios sern incrementados en un treinta y cinco por ciento (35%). CLUSULA No.40: DE LOS TRABAJADORES EN PROCESO DE PENSIONARSE POR EL INSS. Cuando uno o cualquiera de los trabajadores fuera a pensionarse por el INSS ya sea por invalidez parcial, total o vejez, las empresas de la construccin lo mantendrn en su puesto de trabajo trabajando con goce de salario hasta que reciba el primer pago en concepto de su pensin, por parte del INSS, haciendo sus respectivas cotizaciones al INSS. CLUSULA No. 41: NOTIFICACIN DE PREVIO AVISO: A los trabajadores que vayan a ser cesanteados por los avances de la obra, o finalizacin de los proyectos, se les notificar de ello, previo aviso, con no menos de 15 das. CLUSULA 42: COLOCACIN DE LOS MATERIALES: Los empleadores se obligan a colocar los materiales que ha de usar el trabajador en el mismo piso donde se realizan las labores y a una distancia no mayor que la indicada en la lista de precios.

CLUSULA No. 43: REALIZACIN DE LABORES EN REGIONES ESPECIALES: Cuando los trabajadores sean enviados a laborar a regiones especiales que existan fenmenos climatolgicos especficos que no permitan realizar las actividades normalmente y se requiera laborar para cumplir con la programacin del Proyecto, estos harn acuerdos convencionales entre las partes. CLUSULAS FINALES CLUSULA No. 44: INTERPRETACIN DEL CONVENIO COLECTIVO: Las partes acuerdan que la interpretacin y aclaracin por la aplicacin de las clusulas del presente convenio colectivo, es competencia en primera instancia por las partes que lo negociaron y de no llegar a cuerdos, se someter su interpretacin y aclaracin a la DIRECCIN DE NEGOCIACIN Y CONCILIACIN COLECTIVA E INDIVIDUAL DEL MINISTERIO DEL TRABAJO. CLUSULA No. 45: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO: El presente Convenio Colectivo de Trabajo entrar en vigencia el primero de mayo de mil novecientos noventa y nueve y vencer el treinta de abril del ao dos mil uno, sujetndose el mismo a lo establecido en los Artos. 240 y 241 del Cdigo del Trabajo. En fe de lo cual firmamos el presente Convenio Colectivo que consta de (45) cuarenta y cinco clusulas, contenidas en (30) treinta folios, de papel bond, tamao carta, ms el ANEXO de LA LISTA DE

PRECIOS DE OBRAS AL DESTAJO O TAREA, complemento del Convenio Colectivo, la que consta de (56) cincuenta y seis folios, para un total de (86) ochenta y seis folios, en cinco tantos de un mismo tenor. En la ciudad de Managua, a los uno das del mes de mayo de mil novecientos noventa y nueve. CMARA NICARAGENSE DE LA CONSTRUCCIN ING. FRANCISCO REYES SANDOVAL PRESIDENTE C.N.C. ING. CARLOS DAZ E. DIRECTOR DE LA C.N.C.

ING. Y DR. MARIO JOS ASENSIO FLREZ DIRECTOR DE LA C.N.C. Y ASESOR LABORAL SINDICATO NACIONAL DE SINDICATOS DE CARPINTEROS,ALBAILES ARMADORES SIMILARES Y CONEXOS (SNSCAASC), (C.S.T). LUIS BARBOSA CHAVARRIA SECRETARIO GENERAL ENRIQUE PARADA CARMONATE SECRETARIO DE ORGANIZACION

ASUNCIN ALONSO RODRGUEZ SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES FEDERACIN DE LA INDUSTRIA DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN Y MADERA DE NICARAGUA (FITCMN), (C.G.T) (i). NILO SALAZAR AGUILAR PRESIDENTE FRANCISCO VALLE MORA SECRETARIO DE ASUNTOS LABORALES RIGOBERTO MUOZ MEZA SECRETARIO GENERAL MINISTERIO DEL TRABAJO DR. DONALD DUARTE MENDIETA DIRECTOR DE NEGOCIACIN DRA. JOSEFINA CARLA GMEZ TLLEZ ABOGADO CONCILIADOR.

FEDERACIN GERMN POMARES ORDOEZ (C.S.T)

COLECTIVA Y CONCILIACIN OBSERVACIN: NEGOCIACIN QUE SE REALIZ BAJO LOS DOS TRMITES DE CONCILIACIN Y EL TRMITE DE HUELGA: A travs del Proceso Conciliatorio se negociaron (39) treinta y nueve clusulas quedando once puntos pendientes, que se encuentran a continuacin: 1) SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO, 2) PRECIOS

DEL DESTAJO O TAREA, 3) INTERRUPCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO, 4) NOTIFICACIN, 5) BONIFICACIN POR TERMINACIN DE OBRA, 6) FORMA DE PAGO, 7) FECHA DE PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES, 8) LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES, 9) DOBLE TURNO Y HORAS EXTRAS, 10) DAS FERIADOS, 11) VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO, estas puntos fueron negociadas a travs del Tribunal de Huelga. A continuacin se desglosa cuantas clusulas salieron de los once puntos negociadas de los puntos 7 y 8 una, de los puntos 3 y 9 una, del punto 1 una, del punto 4, una, punto 2 una, de los puntos 9 y 3 formaron parte de los incisos de una clusula, para un total de seis clusulas, de un total de 45 clusulas.