Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
PERILAKU ORGANISASI

PERILAKU ORGANISASI

Ratings: (0)|Views: 65 |Likes:
menjelaskan perilaku organisasi
menjelaskan perilaku organisasi

More info:

Published by: Ferlizerr Tlah Mati BrsMax on May 13, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/24/2013

pdf

text

original

 
BAB IPENDAHULUAN
1.Latar Belakang
Minat untuk mempelajari tingkah laku manusia sebetulnya telah dipelajari oleh filsuf yunani kuno yaitu Plato yakni membagi tiga macam tingkah laku manusia berdasarkan jiwanya yaitu Philosopic, Spirited, dan Appetite. Dimana gagasan tersebut banyak sedikitnya berpengaruh besar terhadap perilaku manusia dalam suatu organisasi yang dipelajari oleh para ahli saat ini. Awal abad ke-20 sebetulnya minat untuk mempelajari perilaku manusiadalam organisasi telah mencapai klimaksnya. Teori dalam mempelajari perilaku manusiaterbagi dalam tiga periode diantaranya periode klasik, neo-klasik dan modern. Pada masing-masing periode telah muncul para pemikir-pemikir yang banyak sedikitnya ikut andil dalam perkembangan sejarah perilaku organisasi diantaranya Max Weber yang ikut andil dengananalisis perilaku organisasi lewat konsep struktur birokrasinya, Henry Fayol dengan orientasi pendekatan fungsionalnya dalam perilaku organisasi dan manajemen yang mendominir  banyak pemikiran-pemikiran modern tentang administrasi, dan Frederick Winslow Taylor yang mengenalkan prinsip-prinsip manajemen ilmiah.Seperti yang telah dikemukakan diatas bahwa sejak awal abad ke -20. manusia sudahmengembangkan ilmu – ilmunya tentang berperilaku organisasi. Sejarah perilaku organisasimenjelaskan tentang bagaimana perkembangan perilaku organisasi dari masa ke masa. Makadari itu, perilaku organisasi sudah melalui banyak tahap dan perkembangan sesuai dengankejadian nyata yang di ambil dari para individu yang berperilaku dalam organisasi. Para ahlimengungkapkan bahwa perkembangan pengetahuan tentang berperilaku organisasi akanmeningkatkan keefektifitasan kinerja seseorang dalam suatu organisasi yang ia geluti.Untuk itulah kami kelompok dua akan memberikan penjelasan sedikit tentang Sejarah Perkembangan dan Pendekatan Dalam Perilaku Organisasi “
2.Rumsuan Masalah
1)Apa masa industry?2)Apa masa neoklasik?3)Apa masa modern?4)Bagaimana landasan perilaku bagi manajemen yang sistematis?
1
 
3.Tujuan
1)Untuk mengetahui pengertian masa industry.2)Untuk mengetahui pengertian masa neoklasik.3)Untuk mengetahui pengertian masa modern.4)Untuk mengetahui pengertian landasan perilaku bagi manajemen yang sistematis.
2
 
BAB IIPEMBAHASAN
A.MASA INDUSTRI
Teori-teori organisasi yang berkembang di akhir abad ke-18, pada periode ini seringdisebut Revolusi Industri. Revolusi industri merupakan titik awal sejarah dimana manusiamulai mengenal mesin produksi yang mampu melakukan pekerjaan secara otomatis. Teoriorganisasi pada masa ini tidak lepas dari faktor lingkungan, yang meliputi aspek teknologi,sistem politik, sistem sosial, sistem budaya, dan demografi (persebaran fisik manusia).Penataan organisasi mencapai titik puncaknya menyebabkan timbulnya berbagaimasalah yang sulit untuk menerangkan kekuatan-kekuatan mana saja yang membentuk  perilaku organisasi. Kemudian bersamaan dengan itu muncul tokoh-tokoh yang memilikikonsep-konsep baru tentang ilmu perilaku organisasi.Tokoh – tokoh tersebut adalah:
1.Max Weber
Weber lebih menekankan orientasinya pada penjelasan mengenai organisasidibandingkan pengembangan suatu prinsip. Adapun dua aspek dari hasil kerja Weber tentang perilaku organisasi yaitu;a)Sebagai seorang ahli sosial, ia menjelaskan preskripsinya dari pertumbuhan organisasiyang besar. b)Weber terkesan akan kelemahan-kelemahan manusia dengan pertimbangan- pertimbangan yang kadang-kadang tidak realistis dan bahwa manusia mempunyairasa emosi.
2.Henri Fayol
Fayol menerbitkan bukunya yaitu Administrasi Industri dan Umum (General andIndustrial Administration) yang telah memengaruhi pemikiran-pemikiran manajemen diEropa. Pandangan-pandangan Fayol dianggap sebagai suatu pemikiran tentang organisasi-
3

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->