A DIFCIL TAREFA DA MULHER NA DIREO Cecilia Lodi Uma mnima parcela de empresas no mundo so comandadas por mulheres e as que

se sobressaem so heronas que as vezes pagam um preo alto demais por seu sucesso. Nos Estados Unidos, apenas 11,9% das empresas so encabeadas por mulheres sendo que muitas das vezes, estas chegaram a uma posio de comando por sucesso acidentada. Este nmero baixo mas, comparativamente a 20 anos atrs um bom sinal. Apenas 5% das empresas americanas tinham mulheres no comando em 1972, segundo pesquisas da poca. Mas uma coisa interessante notar. A empresa familiar a que mais abriga mulheres no comando, ganhando da empresa profissional. No falamos da estatal, pois neste campo a conquista da mulher ainda tmida. Na empresa familiar a mulher raramente precisa abdicar de quem ela para seguir sua vida profissional. Atualmente a ascenso da mulher facilitada pelas batalhas de suas antepassadas. Mas o mundo empresarial masculino ainda segrega a maioria de suas profissionais a duas escolhas dentro da organizao. Recursos Humanos ou Marketing. Em pesquisa realizada pela Arthur Andersen em empresas americanas constatou-se que 20,5% das mulheres no tem cargo definido dentro da empresa familiar. 9,1% ocupam cargos de direo e 6,7% de presidentes ou executivos principais. O restante ocupa funes de apoio. A mulher tem sido duramente criticada por sua posio agressiva e implacvel nos negcios, mas aqueles que a julgam esquecem que firmar-se nesta posio tem exigido da mulher uma objetividade e sabedoria nas decises superior aos dos homens. Uma deciso errada pode lhe custar o respeito de sua equipe, que, preconceituosamente no v este erro com surpresa. Apesar disto, uma vez conquistada a confiana e o respeito, os homens percebero qualidades no trabalho da mulher que so construtivas e complementares as deles. Pouco a pouco as mulheres se do conta das oportunidades conquistadas nos ltimos 20 anos e procuram ocupar estes espaos emergentes. Apesar disto, sua criao atvica, principalmente nos pases latino americanos, embuti culpa no sucesso que alcana. Freqentemente acusada de abandono do lar e de seus deveres domsticos, ou sente-se dolorosamente omissa na criao dos filhos. Algumas ainda acreditam que para ser bem sucedida necessria abandonar a figura sensvel que , tornando-se mais dura que um homem seria em sua posio. Alguns cuidados devem ser tomados. A mulher deve ter um alto nvel de comprometimento com o que se prope a fazer profissionalmente. Deve promover a mudana sempre que necessrio, sem temer repercusses quanto sua imagem no ambiente organizacional. Qualquer mudana ou meta pretendida deve

ter resultados mensurados, para que a mulher no caia na tentao de avaliar subjetivamente seu empreendimento. Alm disto, ela deve constantemente buscar conhecer a histria e experincia dos grandes empresrios, de forma que as prticas adotadas por eles sejam um norte em seu negcio. A mulher deve entender o mundo masculino que existe dentro da organizao. Entender no significa aceitar. Entender significa levantar suas variveis favorveis e no favorveis, utilizando este conhecimento em benefcio de suas metas empresariais. A ingenuidade uma caracterstica que pertenceu ao sculo passado. A mulher no pode se dar ao luxo de alegar ignorncia do ambiente ou necessidade de proteo. Ela no mais ser protegida por ser mulher. Se adquirimos aos poucos nossos direitos iguais, adquirimos tambm o dever de sobreviver por ns mesmas.