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31889901 01 T1 Codigos de Familia

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OS CÓDIGOS DE FAMÍLIA
 JOÃO BOSCO LODI
Nem sempre o leitor teve oportunidade de conhecer intimamente tantasfalias, de tantas etnias, de tantas regiões e acompanhar a suatrajetória por mais de 30 anos, cruzando três gerações. Mesmo quandoconflitam as famílias estão juntas pelos acidentes da hereditariedade,pelas peripécias do fundador, pelas extravagancias do destino ou pelasironias da Providencia. Elas m o mesmo teto, o mesmo fogão, amesma cidade de origem, os mesmos problemas de DNA, as mesmasanedotas, a mesma casa paterna, as mesmas fotografias e livros, amesma Bíblia, os mesmos tiques e manias. O longo tempo juntos geragavetas repletas de fotografias amareladas e cartões postais, quartosfechados com tranqueiras e objetos quebrados, baús, reminiscências deviagens, o arquivo morto, - as delícias das iconografias.A família caminha junto desde os acenos na janela do berçário até otaciturno e breve trecho a pé em direção ao jazigo. À parte os agravos eafrontas, entre as chamadas ofensas imperdoáveis e inesquecíveis e asatenções olvidadas um dia depois, a família caminha junto porque há umlaço oculto atirado pelo Destino.Aqui vou tratar de uma instituição esquecida, a lost book, o código deética da família, raramente escrito, sem tempo para redigir. Para algunsé uma perfumaria: volátil, subjetivo, abstrato, não aderente, sem forçade lei, intangível, incapturável. É ironia dizer que se implanta um códigode ética, como se afixa um quadro de aviso. Para o adulto ele évoluntário, talvez induzido. Para a criança, você sabe como aconteceu. Odigo começa com um exercio de redescoberta dos valores dafamília. A Família Du Pont enfatiza a excelência acadêmica no campo daquímica até a registro de descobertas e patentes.O valor é diferenciador. s somos assim: Hardworkers, Caxias,respeitadores, livres, buscadores de excelência, bon vivants, piadistas,excelentes esportistas, competitivos, corajosos, aventureiros. O valornos engrandece, é uma espécie de riqueza espiritual, tem uma conexãogenética, é intergeneracional, é um DNA espiritual.Escrever um código é um simples exercício para lembrar, um ofício dememória: “a nossa família tem comprometimento com”... Por exemploela aprova o estudo e o trabalho e desaprova improvisões,picaretagem, superficialidade, arroubos de sangue azul, maucaratismo.Valores são fatores de diferenciação de nossa família.-
 
queremos a perenidade de nossa empresa familiar
 
-
 
queremos a prioridade do interesse coletivo sobre o interesseindividual-
 
buscamos a excelência em tudo o que fazemos; queremos ser umareferência em nossa profissão-
 
queremos a profissionalização, e a distinção clara entrecontroladores e gestores.O código compõe-se de duas partes: na primeira são enunciados osprinpios filoficos. Na segunda, as normas administrativas maispráticas tais como: uso de serviços da firma, descontos de despesas deviagem, prestação de serviços para a Empresa-Mãe, o cuidado com asquestões de dinheiro e tantas outras questões.Os princípios filosóficos da primeira parte geralmente destacam algunsdos pontos a seguir. A transparência nas informões sobre acompanhia começa pelos sócios e familiares. Através do Conselho deFamília ou outros Colegiados procura-se comunicar os números paramedir o desempenho da empresa. O compromisso com a continuidadeda empresa significa respeitar a sua integridade e zelar para que elasupere as suas crises, especialmente quando a família se encontra numaencruzilhada. Para isso é preciso colocar a empresa em primeiro lugarsobre a Família e os interesses individuais. Priorizar o trabalho sobre oconforto, o coletivo sobre o individual.A Harmonia e União da Família são buscadas pela contínua procura dasfoas que mantêm a falia unida. Desaveas passadas entredirigentes das famílias não devem continuar na geração atual. Procurarpraticar a sinceridade, a justiça, o respeito humano, o consenso, acapacidade de ouvir e de harmonizar. Procurar os traços positivos dacultura da falia e construir sobre eles. Exemplo: determinão,disciplina, criatividade, atualizão, trabalho, sentido de equipe,honestidade, sinceridade, objetividade, racionalidade. Separar osdireitos de acionista (a serem tratados em foro próprio) dos direitos edeveres dos administradores. Adotar um comportamento totalmenteprofissional dentro da empresa. Respeitar e fazer respeitar a autoridadee responsabilidade dos profissionais, procurando prestigiá-los. Manterum clima de respeito e orgulho profissional e familiar. Manter um climapositivo, reforçando os pontos fortes das pessoas e da organização edeixando as críticas para momentos e foros apropriados. Evitar amalediência: não falar mal de membros da família e da administração,principalmente junto a terceiros ou fora da Empresa. Não levar parareuniões as discussões ou desavenças que possam ser resolvidas a dois.Respeito pelo Ser Humano e Atitude contra Preconceitos. Colocar-secontra qualquer forma de discriminação social, racial, religiosa oupotica, procurando colocar a Justa Social acima de qualquer

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