Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
1Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Macam-macam Metode BK

Macam-macam Metode BK

Ratings: (0)|Views: 101|Likes:
Published by siinanunnaraciing

More info:

Published by: siinanunnaraciing on May 14, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOCX, TXT or read online from Scribd
See More
See less

04/19/2014

pdf

text

original

 
MACAM - MACAM METODE BIMBINGAN & KONSELING
Macam
 – 
Macam Metode Bimbingan dan Konseling
 
1. Observasi
Yaitu suatu cara untuk mengumpulkan data yang diinginkan dengan jalan mengadakan pengamatan secara langsung. Observasi dapat dibagi menjadi 3 macam berdasarkantujuannya yaitu :a.
 
Observasi sistematis b.
 
Observasi non sistematisDitinjau dari peran observer maka observasi dapat dibagi menjadi 3 macam yaitu :a. Observasi yang berpartisipasi ; dalam observasi ini observer (pembimbing) turut mengambil bagian didalam perikehidupan atau situasi dari orang
 – 
orang yang diobservasi. b. Obserfasi non partisipasi ; pada observasi ini observer tidak mengambil bagiab secaralangsung didalam situasi kehidupan yang diobservasi.c. Quasi Partisipasi ; dalam bentuk ini seolah
 – 
olah observer turut berpartisipasi.Ditinjau dari segi situasinya observasi dibedakan menjadi 3 macam yaitu :1. Free situation, maksudnya observasi yang dijalankan dalam situasi yang bebas, tidak ada hal
 – 
 hal yang membatasi jalannya observasi itu.2. Manipulated situasion yaitu observasi yang situasinya dengan sengaja diadakan3. Partially control situation yaitu percampuran dari keadaan observasi yang terdahulu jadisebagian situasinya dengan sengaja ditimbulkan sehingga sifatnya terkontrol, sebagian dalamfree situation.Hal
 – 
hal yang harus diperhatikan dalam observasi ialah :a. menentukan materi yang sesuai dengan tujuan observasi b. menentukan cara atau teknik yang dipergunakanc. menentukan cara mencatat hasil observasid. harus membedakan mana yang merupakan fakta, mana yang merupakan interprestasie. selama observasi jangan memberikan interprestasi tetapi diberikan setelah observasi selesaiBeberapa alat observasi :a. Anecdotal records b. Catatan berkala
 
c. Check scaled. Ranting scalee. Mechanical devices
2. Quistionaire
 Questionaire disebut angkat suatu daftar yang berisi pertanyaan
 – 
pertanyaan yang harusdijawab atau dikerjakan oleh orang yang menjadi sasaran quitionire dan pertanyaandidalamnya tergantung pada maksud dan tujuan yang ingin dicapai.a.
 
Pertanyaan yang tertutup yaitu pertanyaan
 – 
pertanyaan dimana orang yang menjadi sasaranmemilih jawaban yang telah disediakan. b.
 
Pertanyaan yang terbuka, dimana seseorang diberikan kesempatan untuk memberikan jawabanterhadap quitionaire.c.
 
Pertanyaan yang terbuka dan tertutup yaitu campuran dari kedua pertanyaan tersebut diatasdisebut juga quisionaire tertutup dan terbuka.Cara memberikan quietionaire dapat dibedakan :a.
 
Langsung b.
 
Tidak langsungKeuntungan metode quistionaire :1.
 
 praktis2.
 
ekonomis3.
 
orang dapat menjawab dengan terbukaKelemahan metode quistionaire :1.
 
 jika ada pertanyaan kurang jelas sulit untuk mendapat keteranga lebih lanjut2.
 
 pertanyaannya biasanya bersifar agak kaku3.
 
sulit untuk memberikan jaminan bahwa semua quistionaire yang telah dikeluarkan itu akankembali seluruhnya.
3. Interview
 Interview adalah suatu metode untuk mendapatkan data dengan mengadakan wawancarasecara langsung (face to face relation) dan penyajiannya secara lisan.Kelebihan Metode Interview adalah :a.
 
Dengan interview pertanyaan
 – 
pertanyaan yang kurang jelas dapat diperjelas oleh interviewsehingga mengerti apa yang dimaksud. b.
 
Bahasa dapat disesuaikan dengan keadaan interview karena adanya hubungan langsungdiharpkan menimbulkan suasana persaudaraan.
 
Kelemahan metode interview adalah :a.
 
membutuhkan waktu yang lama, tenaga dan biaya b.
 
membutuhkan keahlian maka diperlukan pendidikan yang khusus dengan waktu yang lamac.
 
 bila terjadi prasangka hal ini akan mempengaruhi hasil interview dan hasilnya tidak objektif.Macam
 – 
macam interview menurut tujuannya :1.
 
the employment interview : interview yang ditujuakn untuk mendapatkan gambaran sampaidimana sifat
 – 
sifat yang dipunyai oleh orang terhadap criteria yang dibutuhkan.2.
 
information interview : interview yang ditujukan untuk mendapatkan informasi yangdibutuhkan.3.
 
administrasi interview : interview yang dijalankan untuk keperluan administrasi.4.
 
counseling interview : interview yang dijalankan untuk keperluan konseling.
4. Sosiometri
 Sosiometri menunjukkan tentang ukuran berteman, dapat dilihat bagaimana hubungan sosialatau bergaul baik tidaknya hubungan sosial individu dengan yang lain dapat dilihat dari berbagai segi :a.
 
Frekuansi yaitu sering atau tidaknya anak itu bergaul b.
 
Intensited yaitu intim atau tidaknya mereka bergaulc.
 
Popularited yaitu banyak sedikitnya teman bergaul
5. Tes
 Tes dalah suatu metode atau alat untuk mengadakan penyelidikan dengan menggunakan soal
 – 
soal yang telah dipilih dengan sesame artinya dengan standar tertentu perlu diketahui, bahwa baik atau tidaknya tes bergantung pada validitasdan realibita. Macam
 – 
macan tes yaitu :1.
 
Berdasarkan banyknya yang dites :a.
 
Tes Individual , dimana tes ini dikerjakan secara individual . b.
 
Tes kelompok, dimana yang dites merupakan suatu kelompok pada waktu tertentu.2.
 
Bedasarkan cara pengetesan mengerjakan tugas
 – 
tugas :a.
 
Tes pengmatan b.
 
Tes perhatianc.
 
Tes inteligensi3.
 
Berdasarkan cara pengetesan mengerjakan tugas
 – 
tugas :

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->